税法与会计制度的差异与协调分析

鉴于当前我国税法与会计制度存在的差异,指出了减少税法与会计制度差异的必要性,最后,就如何协调税法与会计制度的差异,提出了自己的一些看法和意见.     

非货币性交易会计政策存在的问题以及与税法的差异协调

我国会计制度与税法由于目的、原则等不同，存在许多差异，给纳税人执行会计制度和税法造成一定的困难。当前的非货币性交易会计政策存在许多问题，和税法也有很多需要协调的地方。本文以新会计制度和税法规定为准，分析了非货币性交易的会计处理办法及其本身存在的问题和会计制度与税法的差异协调。     

浅析会计制度与税法存在的差异及协调

会计制度和税法之间日益扩大的差异,已成为当前会计核算和税收征管中一个亟待解决的问题。本文论述了我国会计与税法之问产生差异的原因,以及由差异引起的一系列问题,并且提出了我国会计制度与税法规定相互协调的具体措施。     

试论税法收入与会计收入差异的协调

税法与会计制度对同一经济事项的规定应该适度分离有效协调。税法收入与会计收入差异的协调很好地体现了这一原则。税法收入与会计收入差异的协调既包括制度层面,也包括操作层面。制度层面的协调是相互的,体现为相互借鉴相互影响;操作层面的协调技术包括账内兼容和表内调整。     

中小企业会计问题浅析

目前,我国中小企业会计核算弱化现象日趋严重,导致中小企业会计核算过程中存在风险.为此,在制定中小企业会计制度过程中要明确会计主体;会计制度的内容应简单、易懂,便于操作;适当运用谨慎性原则;会计制度应尽可能与税法保持一致;完善会计监管体系;制定中小企业会计制度要符合成本效益原则.     

浅谈会计与税法如何协调处理

由于会计制度、相关法规、会计准则与税法在政策对象、政策目标、处理原则、处理方法等方面存在着较大差异,导致两者在收入的计量和确认、项目扣除、资产处理等方面存在较大不同。会计与税法的不同增加了企业的会计核算成本与税收遵从成本,提高了税务征收部门的监管成本,同时也降低了其税收征管效率。因此,不论是出于宏观还是微观考虑,都需要对会计与税法进行协调处理,即依据会计准则等会计规定与税法规定进行会计与税法的相关处理。文章系统分析了会计与税法在收入确认、项目扣除的差异,并从企业和税务部门的角度阐述了会计与税法差异导致的问题及差异协调的必要性,最后提出会计与税法协调处理的具体措施和建议。     

会计制度与税法的差异及协调办法

无论是企事业单位还是税务机关，在进行日常财务管理、履行纳税义务或履行税务执法行为时，都会遇到会计制度与税法之间的差异问题，双方为此常出现争议。由于会计制度与税法之间的差异，这种问题不可避免会发生，但是，这种矛盾是可以通过一定的办法进行协调的，而且只有通过正确协调，才能实现双方共赢的目标。     

找差异 促协调——谈会计与税法的差异与协调

会计制度与税法的关系问题是一个复杂的问题，在市场化经济的发展过程中二者逐渐产生的差异会给经济发展带来不利影响，因此如何更好的处理二者的差异就成为我国经济制度改革过程中的突出问题。本文旨在通过研究目前我国会计制度与税法的关系，寻求到二者存在的差异，揭示二者差异协调的可行性，并且从制度层面和业务层面上探求协调的可行思路。     

浅议会计制度和税收法规之间的关系

随着我国市场经济的发展．会计制度和税收法规不断完善和发展．会计制度和税收法规之间的关系经历了从统一到分立．再到协调的阶段。随着各自体系的建立和完善．两者间的差异逐步扩大．这对于企业的税收影响重大．在税收核算中如何协调两者之间的关系．做到动态的平衡是亟需考虑的问题．本文从会计制度和税收法规之间的关系、税会模式、造成差异的原因出发．进而提出协调会计和税法之间关系的建议。     

会计制度和税法的差异与协调分析

一、会计制度与税法的关系1．会计制度与税法关系的博弈分析如何处理会计准则和企业会计制度与税法的关系，目前大体有两种看法：统一论和分离论。持统一论观点认为，应将税基完全建立在会计制度的基础上，或者将会计制度与税法统一起来；持分离论观点则认为，会计与税收的目标不同，会计制度与税法存在着现实差异，需要分别时间性差异和永久性差异，并进行跨期所得税的分配，     

乡镇企业与小城镇良性互动的对策思考

发展乡镇企业和小城镇,是中国解决农业、农村、农民问题的两个重大战略和根本方针,而二者又是互相影响、相互制约的。它们的协调发展对发展农业、富裕农民、繁荣农村、实现国民经济的快速健康发展具有重要意义。应坚持保护农业和农民利益、市场化、法制化等原则,从宏观和微观方面采取得力措施,实现二者的良性互动。     

城乡协调发展的障碍因素及对策

由于各种原因,农村经济和社会的发展还远落后于城市,因此,必须采取各种措施,积极推动城乡经济社会的协调发展。     

论乡镇中小企业高效人才合作团队的创建

乡镇中小型企业人才大量的流失使其急需加快高效的人才合作团队创建来笼络住人才。本文在理论上通过对比几个概念:人才合作群体并不等于人才合作团队、人才合作团队并不就是高效人才合作团队,从中凸现高效人才合作团队的理论内涵,进而提出了乡镇中小企业高效人才合作团队的特征及其创建。     

论媒体监督与司法公正

本文通过论述媒体监督对司法公正的重要性及不足之处,并试图提出解决媒体监督和司法公正之间的冲突的方法。     

乡镇企业融资难问题与对策

以市场为导向的乡镇企业支持了我国经济的持续高速增长,经过二十多年的原始积累,现已初具规模,但在寻求进一步发展的过程中,面临着制约其发展的融资难问题。本文在剖析乡镇企业融资困难深层次原因的基础上,提出了解决乡镇企业融资难问题的若干对策措施。     

利器出匣——联想IT1for1客户关系管理解决方案小记

客户关系管理，正在崛起的新型理念。世事迁移，瞬息万变．计划经济仿佛就在昨天，而今我们面对的已是市场经济。卖方市场已经踏上了不归路，买方市场正在日臻完善。市场环境尽显错综演化之能事，以客户为中心的发展主线日趋明朗。未来的市场中，客户才是名实相符的上帝，这是企业必须面对并要为之做好充分准备的现实趋势。在这样的背景下，一种新兴理念──客户关系管理（Ｃｕｓｔｏｍｅｒ ＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐＭａｎａｅｍｅｎｔ．简称ＣＲＭ）迅速崛起。客户关系管理源于以客户为中心的管理思想，是一种旨在改善企业与客户之间关系…     

中国农村城镇化的必要性与实现路径

农村城镇化是实现农业剩余劳动力转移的必然选择，是实现农村全面小康社会的前提。章论述了中国农村城镇化的必要性，提出了实现农村城镇化的途径。     

乡镇企业发展与小城镇优化升级的良性互动

乡镇企业发展与小城镇优化升级之间存在着必然的内在联系，乡镇企业发展是小城镇发展的重要主体，是小城镇发展的主要组成部分，而小城镇作为乡镇企业发展的重要载体，为乡镇企业的发展提供了广阔的空间，但实践中乡镇企业发展与小城镇的互动中存在着一些突出的问题与矛盾，如何解决这些矛盾也是值得我们进一步探讨的问题。     

改制对中小国有企业和乡镇企业发展的理论分析与路径选择

改制是使国有中小企业摆脱低速和持续衰退的重要途径;企业制度是为了确保企业利益相关者分享企业持续发展的权益,尽可能调动一切积极因素促进企业发展,这是企业改制的动力所在,企业发展是企业改制的结果。初始产权的明晰是企业发展的必要条件,但不是充分条件。诱致性的企业制度演进可以修正初始产权缺陷。产权适度集中、产权过于集中或过于分散都不利于企业发展。中小企业发展的制度路径:一是在创办时中小企业设计初始企业制度要充分考虑企业持续发展的要求,初始产权明晰并适度集中,正确对待家族制;二是在发展中的中小企业要实行产权制度和治理结构的诱致性变迁。产权多元化是中小企业持续发展中走向现代企业制度的一个重要步骤,更是企业利益相关者对持续发展的要求。治理结构的核心是要保证中小企业吸收优秀的企业家和核心员工的人力资本的目标下解决所有权与经营权分离后投资者和代理人都关注企业持续发展。为此,建立企业利益相关者组成的共同治理结构,尊重核心员工的人力资本的产权要求。     

中小企业人力资源开发与管理De思考

21世纪是知识经济的时代,企业的人力资源被誉为“企业的第一资源”。我国中小企业普遍存在着人力资源的整体素质不高、企业管理落后等问题。作者认为通过对中小企业人力资源开发与管理,建立适应企业发展内外部环境的中小企业人力资源开发与管理的理念、模式、方法已成为现阶段我国中小企业发展最紧迫的问题。