新形势下深化国企党建工作的思考

国企党建工作是深化国有企业改革,提升核心竞争力的关键所在。党的十九大对国企改革发展党建做出了新部署,提出了新要求,对指导国企转型升级具有重要战略意义。新形势下,国企党建工作在解放思想、维护职工权益、承担社会责任、党风廉政建设和企业文化建设等方面不断暴露出问题,这需要改进和规范现有工作方式以完善和加强党建工作。文章旨在分析当前国企党建工作存在的诸多弊端,并结合国企发展实际,提出相应的对策建议,以助推国企长远发展。     

以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设简

大力选拔科学发展意识强,敢担当、善突破、有韧劲、讲实效,推动改革能力强和群众公认的企业领导人国企党建取得新进展,国资改革取得新突破2013年,上海市国资委系统深入学习党的十八大、市第十次党代会精神,认真贯彻市委市政府各项决策部署,扎实开展党的群众路线教育实践活动,围绕深化国资国企改革发展目标任务,齐心协力、攻坚克难、扎实工作,国企党建取得了新进展,国资国企改革取得了新突破。主要有几个特点：一是扎实深入开展教育实践活动。     

国有企业改革发展中如何加强党建工作之我见

随着我国市场经济的快速发展以及改革开放的不断深入,我国国有企业也得到了快速的发展,其中国企党建的政治核心作用在企业稳定发展中发挥了关键作用.国有企业改革发展过程中的每一个重要环节和阶段,都必须要有党建工作为其提供强有力的思想政治组织保障,党建工作作为企业核心竞争力不可或缺的组成部分,为企业的长远健康发展提供有力保证.在国有企业改革发展过程中如何加强党建工作成为了摆在我们面前的一个重要课题,本文分析了国有企业党建工作中所存在的问题,并针对这些问题就如何加强国有企业党建工作发表了自己的看法和建议.     

以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设

<正>大力选拔科学发展意识强,敢担当、善突破、有韧劲、讲实效,推动改革能力强和群众公认的企业领导人国企党建取得新进展,国资改革取得新突破2013年,上海市国资委系统深入学习党的十八大、市第十次党代会精神,认真贯彻市委市政府各项决策部署,扎实开展党的群众路线教育实践活动,围绕深化国资国企改革发展目标任务,齐心协力、攻坚克难、扎实工作,国企党建取得了新进展,国资国企改革取得了新突破。主要有几个特点:一是扎实深入开展教育实践活动。按照中央和     

结合国企改革加强党建工作

党在领导全国经济建设过程中,一直注重加强国有企业党的建设工作.现阶段,随着我国经济体制改革的稳步推进和国有企业改革的不断深入,从中央到省委,相继出台了指导国有企业进一步加强党的建设工作的意见,为新形势下国企党建工作指明了方向,提供了遵循,使企业党建工作在新常态下紧密结合国企深化改革现状展开,走向了全新的阶段,必将推动企业治理结构科学化、规范化,确保国企改革始终沿着有利于经济发展、社会和谐、人民幸福的方向发展.目前,要全面落实好新形势下的党建任务,各企业政工人员必须积极树立依法治企的理念,高度敬业负责,进一步解放思想,突破原有桎梏,大胆改革创新,努力有所作为,才能承担起党赋予的历史责任.具体到国企党建工作实践中,就是要立足本单位法人治理结构、行业特点、党建传统、组织现状、企业文化等综合情况,精心选择有效的切入点和结合点,谋求企业党建工作的新突破、新成效.     

新形势下国有企业的党政建设刍议

本文论述了新形势下加强国企党政管理队伍建设的重要性,分析了国企党政建设存在的问题,提出了推动新形势下国企党政建设的对策.要紧密结合时代发展的需要,以提高企业效益为中心致力于党建工作的开展；把握主要原则,开展企业党建工作；改进学习方法,推动国企党政队伍建设.     

国企基层党建工作的创新路径分析与探索

国企基层党建工作可以有效地推动企业长足发展.新时期,在进行国企基层党建工作的开展过程中,要具有一定的时代精神,对其不断地创新探究,只有这样才可以充分发挥党建工作的内在效能.本文主要对国企基层党建工作的创新路径进行了探究分析,对存在的问题进行了探究,并提出了创新发展的有效路径.     

解决突出问题,让国企党建与改革发展互动双赢

问题是时代的声音.做好我省国有企业党的建设和改革工作,必须认认真真地审视工作中存在的突出问题和薄弱环节,分析原因、剖析根源、找准对策,在一个又一个问题的解决中实现国企党建工作的提升、改革发展的突破,闯出陕西特色的国企党建与改革发展互动双赢之路.     

新形势下路桥施工企业党务管理难点研究

当前,国家在实施国企"走出去"一带一路"战略的同时,强化了党对国企的领导.面对新形势需要,路桥施工企业党务管理应调整党建思维,顺应新形势,发现新情况,提出新策略,通过党建创新发展来推动企业发展.本文在总结路桥施工企业面对的新形势、党建在新形势中面临的新问题的基础上,对路桥施工企业党建工作管理难点进行了探讨,旨在推动路桥施工企业又快又好地发展.     

努力抓好党建工作促进国有企业不断发展

国有企业党建工作的水平，直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。随着企业改革逐步深化，国企党建在适应中加强，为企业发展和社会稳定提供了保证。     

天津国企混改迈出实质性步伐首家市管企业混改项目成功签约——天津建材集团55％股权出让给北京金隅集团

5月4日,天津市管企业全面推进混合所有制改革打响头炮,天津市建筑材料集团(控股)有限公司混改项目在天津产权交易中心成功签约,北京金隅集团股份有限公司受让其55％股权.作为天津市首家完成混合所有制改革的市管企业,天津建材集团混改项目的签约,标志着天津市国企混改迈出实质性步伐.     

观点集萃

国务院国资委副主任邵宁改革使国企面貌发生重大变化在经历国有中小企业改革和国有困难企业关闭破产以及2003年之后针对国有大企业关闭破产以及2003年之后针对国有大企业的改革这两组改革后,政府财政不再为国企补充资本金或弥补企业的经营性亏损,国企资不抵债同样要依法破产或重整。目前,全国90%以上的国企完成了公司制股份制改革。从2003年到2011年,全国国企(不含金融类企业)营业收入、     

深化改革创新 加快动能转换 全面推动国有经济高质量发展

2018年是国有企业深化改革、转型升级、攻坚突破的重要一年。省国资委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照省第十一次党代会关于国企国资改革发展和党建工作的部署要求,全力推动国有资本做强做优做大、国有企业创新领先发展、国有资产保值增值,加快实现国企国资改革发展和党的建设"两个走在全国前列"的目标,为全省经济平稳健康发展作出新的贡献。     

新形势下国有企业的党政建设刍议

本文论述了新形势下加强国企党政管理队伍建设的重要性,分析了国企党政建设存在的问题,提出了推动新形势下国企党政建设的对策。要紧密结合时代发展的需要,以提高企业效益为中心致力于党建工作的开展;把握主要原则,开展企业党建工作;改进学习方法,推动国企党政队伍建设。     

关于国企党建工作的几点思考

近年来,我国国有企业在改革开放三十多年的引导下蓬勃发展,国企改革的势头不断深入,逐渐建立起完善的现代企业制度。然而正因为如此,国有企业中的党建工作也悄然发生改变,不管是指导思想还是理论基础都有了很大的改进和突破,同时随着社会经济的进步和变化,国企党建工作也将会面临更多的机遇以及挑战,这就需要国企在思想和理论上再接再厉,正确对待党建工作的开展。在实际的党建工作中,国企中的党建部门发挥了重要作用,找出工作中的创新点和闪光点,利用国企本身发展的实际情况,来推动企业的升级和进步,最终达到国企的和谐发展。关于我国国企党建工作,其发展离不开创新研究,而创新研究需要国有企业内部的党委部门、党员等共同抓紧,只有这样才能使得我国国企党建工作的平稳进行。目前,我国国有企业党建工作虽然已经取得了很大的进展,但是仍然存在一些问题、矛盾,严重影响着党建工作的渗透,此外,党建工作的工作体制、执行方法等与社会、经济等方面还有诸多不适应的地方,迫切需要进一步的改进和完善。     

区域型国有企业助推区域化党建的思考

正近年来,区域化党建发展出新模式,这种新模式以一家国有企业为核心,通过统筹、整合、管理,在某一区域内引入多家企业、商户、创业团队等,形成产业聚集或商业综合的区域性经营集合体。此类国企(以下称"区域国企")在做好自身党建工作的同时,与政府相关部门(主要是属地街道)联动,建立区域性党组织,发挥在区域化党建中的支持联     

深化国有企业改革 强力推动瘦身健体放开搞活

在国务院国资委指导下,2013年以来,天津整合组建了十大集团,市管集团减少20家;410户国企完成产权多元化改革,506户低效企业退出.三年来,市管企业营业收入年均增长12.9%,利润年均增长13%.今年1-5月,累计利润同比增长10.1%,为下一步改革发展奠定了坚实基础.     

深化国有工业企业改革的再思考

改革开放以来,福建省非国有企业快速发展,不仅促进国有工业企业(以下简称国企)走上改革征程,而且为国企国有产权多元化甚至退出以及国企职工再就业提供了条件和机遇。据近10年的统计估算表明,国有工业企业在数量上通过改制和退出,至2001年底缩减到1308家,国企退出促进了国有工业与非国有工业“双赢”发展。当然,这种改革模式不可避免地把体制转型过程拉得更长一些。国有企业改革任重道远。对此,笔者认为,为使国企真正适应市场经济和经济国际化竞争的需求,需要进一步明确企业改革目标,进一步加快国企改制,进一步缩小国有工业的分布和比重,进一步创新国企经营者选拔和激励约束机制。     

从“国营”到“国有”:国企治理结构改革的反思与前瞻北大核心CSSCISSCI

改革开放以来,我国国企实现了从"计划经济下的国营单位"向"市场经济中的国有企业"的角色转变。以国企内部治理结构的改革为主线,国企改革可以分为扩权让利和两权分离的改革初期(1978—1992)、股份制改革和建立现代企业为目标的深化时期(1993—2002),以及从我国加入WTO以来国企治理的完善时期(2003—2016)3个历史阶段。回顾我国国企治理结构的改革历程,并总结其得失,无疑对进一步深化国企改革,完善国企公司内部治理结构具有重大的理论和现实意义。     

从“国营”到“国有”:国企治理结构改革的反思与前瞻

改革开放以来,我国国企实现了从"计划经济下的国营单位"向"市场经济中的国有企业"的角色转变。以国企内部治理结构的改革为主线,国企改革可以分为扩权让利和两权分离的改革初期(1978—1992)、股份制改革和建立现代企业为目标的深化时期(1993—2002),以及从我国加入WTO以来国企治理的完善时期(2003—2016)3个历史阶段。回顾我国国企治理结构的改革历程,并总结其得失,无疑对进一步深化国企改革,完善国企公司内部治理结构具有重大的理论和现实意义。