廊坊在北京城市发展中的战略作用

一、廊坊地区基本情况廊坊地区位于北京与天津两个特大城市之间,属河北省,面积6429平方公里.由于中间被北京、天津两市阻隔,廊坊地区呈南北不连续的分布(图1),北部包括三河、香河、大厂三个县,南部包括廊坊市、永清、固安、霸县、文安、大城一市五县.全地区共辖45个镇、95个乡,1987年总人口3,104,843人,其中农业人口2,790,157人,占总人口的89.86%.     

武陵山区扶贫开发的制约因素与政策建议

武陵山区是以武陵山脉为中心的湘鄂渝黔边境邻近地区,包括湖南、湖北、重庆、贵州4省市11个地(市、州)的71个县(市、区),土地总面积约为17.18万平方公里,总人口约3645万人,土家族、苗族、侗族等30多个少数民族人口占武陵地区总人口的48.9%,是我国内陆跨省交界地区面积最大、人口最多的少数民族聚居区。     

兵团人口分布状况浅析

人口分布综合反映一个国家和地区人口变化以及自然和社会经济环境变化,是指人口在一定时间内的空间存在形式、分布状况,包括各类地区总人口的分布,以及某些特定人口规模、构成的分布等。本文运用兵团第六次全国人口普查暨人口统计调查(以下简称"六普")和兵团第五次全国人口普查暨人口统计调查(以下简称"五普")的资料成果,试分析梳理兵团十年来人口分布变化、特征及素质,以探求开发利用兵团人力资源的新途径。     

吉林省西部地区人力资源配置效率低下成因分析

一、吉林省西部地区人力资源配置数量分析 1.现存人力资源数量庞大 根据表1所示,2003年吉林省西部地区总人口为200.82万人,占全国总人口的0.16%,占吉林省总人口的7.43%,人口总量比起相对于等同的城市来看很大.     

加快胶东半岛制造业基地建设的几点思考

<正>以青岛、烟台、威海三市为主体的胶东半岛,是山东省经济最发达的地区。胶东半岛具有与日本、韩国毗邻的地缘优势和良好的合作基础,把这一地区建设成为面向日、韩及欧美的加工制造业基地,可以提高胶东半岛产业整体素质与综合竞争力。山东省提出将胶东半岛建成世界级制造业基地的决策,无疑将会极大地促进该地区的经济发展速度。本文将对胶东半岛制造业基地建设的优势与不足、定位与出路作较深入的分析。     

西部丘陵地区发展庭院经济的价值分析

西部地区地形特殊,以高原、山地为主,丘陵地区是西部农业和农村经济的核心地带之一,在地区经济和社会发展中具有极为重要的地位和作用.以四川为例,丘陵地区有68个县(市、区),占全省县(市、区)总数的36.6%,人口占全省总人口的60.4%,耕地面积占全省的58.7%.     

人口流动趋势与山东省城镇化战略的思考

作为一个发展相对均衡、独立的地理单元,山东省人口城镇化具有鲜明的自身特点。通过深入分析发现,山东省人口流动性较低,本地城镇化特征显著;人口与经济分布空间错位,但流动人口向发达地区的集聚加速;人口向高等级城镇集聚特征显著,县域成为城镇化的重要载体;人口城乡流动趋缓,省内城镇化格局趋于均衡等特征。在此基础上,提出五个方面的发展思路:非均衡发展,引导人口向优势地区集聚;因地制宜,塑造多样化的城镇化空间形态;纵向集聚,构建合理有序的城镇层级体系;夯实基础,培育县级单元为城镇化载体;统筹联动,建立一体化的区域协调机制。     

西部的自然资源

西部地区,包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏等省、市、区,土地面积540万平方公里。占全国土地面积的56％;西部地区目前有人口2.87亿,占全国总人口的22.998％。西部地区地广人稀,是我国主要的农业生产基地、能源基地、原材料工业基地和重工业基地,在中国国民经济建设中占有十分重要的地位。     

京津冀县域小城镇人口空间分布与格局演化

利用2009年、2014年建制镇数据,研究京津冀县域小城镇人口分布特征,分析县域小城镇人口分布与土地、经济的空间均衡性,探讨县域小城镇人口空间格局演化的驱动因素。研究发现京津冀县域小城镇人口密度西北低,东南高;小城镇人口主要集中在京津唐廊四市交界地区与冀中南山麓平原、中部平原地区;小城镇人口增速较快的县域沿铁路沿线分布。京津廊地区是小城镇人口持续的热点区,2014年石家庄、保定取代了邯郸、邢台成为新的小城镇人口热点区,西北部山区与滨海地区共同构成小城镇人口倒U型冷点区,与热点区形成核心—外围空间结构。京津冀县域小城镇人口、土地、经济空间分布不均衡,西北部地区经济水平低且土地极化严重。小城镇人口和经济主要分布在东南部地区,人口与经济重心相互偏离,人均经济水平存在地区差异。京津冀小城镇人口空间格局演化主要受自然因素、经济因素、政策因素影响,自然因素奠定了人口分布的基本格局,而经济因素则对人口空间格局进行了重塑,政策因素对人口的流动有明显的导向作用。     

青岛市人口迁移动力机制及成因分析

一、引言 青岛市是山东省经济社会发展的龙头城市,处于山东半岛城市群的领头位置,优越的地理位置和令人瞩目的经济地位,使得这座城市的总人口日趋增加,其中迁移人口的迁入是其总人口快速增长的一个重要方面.     

加强改进党建思想政治工作促进学院改革创新发展——我院加强党建思想政治工作促进改革创新发展实践探析

近年来,我院党委坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持"围绕中心工作抓党建和思想政治工作,抓好党建和思想政治工作促发展"的指导思想和工作方针,紧密结合学院的实际,把握大局,突出重点,讲求实效,切实加强、改进党建和思想政治工作,取得明显成效,促进了学院的改革、创新和发展.     

Financial participation and recruitment and retention: causes and consequences

Using a sample of over 5000 establishments in Germany, we analyze the antecedents and effects of profit sharing (PS) and employee share ownership (ESO) with respect to the ability of firms to meet their recruitment and retention objectives and to achieve employment growth. We draw on both economic and behavioral perspectives to argue that firms that adopt PS and ESO plans do so in order to attract and retain employees. Using logistic regression and a propensity score matching technique, we find that firms that face higher recruitment problems, and those that have greater employment growth objectives, are more likely to use ESO and PS. Unlike ESO, PS enhances firm-level employment growth. However, neither ESO nor PS help firms to fully resolve recruitment and retention problems.     

廊坊与京津的产业对接及融合

认为京津冀都市圈区域规划的编制和实施,将极大地促进该都市圈内生产要素的大范围流动和资源的优化配置。廊坊置身于京津冀都市圈,与京津山水相连,具有对接京津产业的良好基础。廊坊市应深度融合京津资源,积极搭建开放平台,规划廊坊市与京津产业对接的思路,确定与京津产业对接的领域,以此促进廊坊市的经济和社会的快速发展。     

我国中小微企业的特点与优劣势分析

本文对我国中小微企业的特点进行了分析,探讨了中小微企业的优势与劣势。通过分析研究,一方面使社会对中小微企业的生存发展有更深的认识和了解;另一方面帮助中小微企业明确自身定位,扬长避短,推动中小微企业的可持续发展,为社会经济的发展做出贡献。     

“信号与系统”和“数字信号处理”优化整合的实践与探索

近年来,随着信息技术的迅速发展及超大规模集成电路和计算机的普遍应用,新的信号处理和分析技术不断涌现。有关信号与系统和数字信号处理的概念、理论和分析方法不断发展,使用领域也不断扩大。鉴于信息类专业两大核心课程《信号与线性系统》和《数字信号处理》知识结构和教学内容存在的问题,针对当前三类本科院校学生的特点,提出了构建新的教学体系,优化整合教学内容,并对相关课程进行了实践及探索。以教学内容,教学方式,实验教学,考核方式等为主体思路,进行两课的优化整合。     

The Rise and Rise and Fall and Fall of the Dollar

Has the dollar finally come to rest? Nigel Healey of the Policy Research Unit of Leeds Polytechnic examines the recent history of the dollar in the foreign exchange markets.     

Culture and effort: British and Irish work-related values and attitudes

This paper examines British and Irish work-related values and attitudes. It is set in the context of the importance of eliciting high work commitment and effort from employees as a necessary condition for enhanced competitive performance. More specifically it seeks to establish if British and Irish work values and attitudes conform to what we would expect from Hofstede's indices. On the basis of the original international research presented here, Hofstede's indices are found not to be very reliable predictors of work values and attitudes in Great Britain and the Republic of Ireland. The results suggest that work effort is associated with different values in these two countries.     

试论持续改进和改革创新

１持续改进是组织的生命力所在２０００年版ISO９０００族标准较之９４版的一个最大变化是强调“持续改进”，持续改进被列为质量管理的８大原则之一。８大原则中最重要的是两条：一条是“以顾客为关注焦点”，一条就是“持续改进”。以顾客为关注焦点，规定了组织质量管理的目的；持续改进，则规定了组织质量管理最基本的方法。持续改进是组织的永恒追求。“持续改进”，包括渐进的日常改进以及战略突破性的改进。但习惯上，我们把前者称为持续改进，而将后者纳入改革创新的范畴。在当今世界上，改进是组织的生命力所在。这是因为：（１…     

Managerial and supervisory custom and practice

The term ‘custom and practice’ is more usually associated with the behaviour of workers rather than managers and supervisors. In addition, previous studies have been of large plants with strong workplace organisation. Peter Armstrong and John Goodman discuss managerial and supervisory custom and practice in the context of a study in a medium-sized factory in England.