军工企业两级智库建设研究

为充分凝聚科技专家智慧,军工企业总部及下属各研究单位均设有科学技术委员会等智库组织,军工企业两级智库建设应运而生.近年来,我国军工事业迎来了前所未有的机遇和挑战,亟需科技专家智库提供决策参谋,服务快速发展.在此背景下,对军工企业两级科技智库建设进行研究,加快形成智库整体合力具有十分重要的实践意义.本文通过分析两级智库建设现状,系统剖析存在的问题,深入探寻两级智库建设的科学方式和有效途径,为更好地发挥两级科技智库整体作用、推动科学技术发展,更好地服务军工事业发展提供借鉴和参考.     

浅议从档案馆到智库

档案馆中保存着人类社会历史活动的真实记录,作为档案保管与利用的基地,它具有应用档案信息资源为现实服务、为决策服务的独特作用.而智库即指从事政策性研究、为政府提供决策参考的研究机构,又称智囊团.现在,随着政府工作的创新发展,智库在政府决策中已担当越来越重要的角色.而档案工作在思路创新、服务大局、满足人民群众日益增长的对档案利用需求的同时,不断拓展档案部门在公共服务和社会服务方面的新内容,特别是在如何更好地发挥档案的资政襄政作用,如何把档案馆逐步建成智库等问题上已成为档案馆建设发展的新课题.     

浅议从档案馆到智库

档案馆中保存着人类社会历史活动的真实记录,作为档案保管与利用的基地,它具有应用档案信息资源为现实服务、为决策服务的独特作用。而智库即指从事政策性研究、为政府提供决策参考的研究机构,又称智囊团。现在,随着政府工作的创新发展,智库在政府决策中已担当越来越重要的角色。而档案工作在思路创新、服务大局、满足人民群众日益增长的对档案利用需求的同时,不断拓展档案部门在公共服务和社会服务方面的新内容,特别是在如何更好地发挥档案的资政襄政作用,如何把档案馆逐步建成智库等问题上已成为档案馆建设发展的新课题。     

高校智库研究与学术研究融合机制探析

高校学术条件与学术环境是高校智库建设深厚的土壤。但是高校智库研究与学术研究在内生动力和外部表现上有比较大的差异性,高校的学术优势不一定能转化为智库建设优势。因此,需要建立高校智库研究与学术研究融合机制,并提供相应保障服务,形成二者的有效融合,从而促进高校智库研究与学术研究的共同发展。     

大数据环境下河北人才智库建设问题探讨

2000年之后,中国的智库迅猛发展,河北智库的发展也不例外,但涉及大数据环境下的智库建设寥寥无几。本文以大数据为平台,阐述了当前在京津冀一体化及雄安新区建设的背景下,河北省高端人才智库建设的迫切性,提出了河北人才智库在建设过程中出现的问题及相应措施,以便智库更好地为河北的发展和建设发挥出应有的巨大作用。     

关于航天企业专家智库建设的措施建议

智库作为一种咨询研究机构,是以集体的智慧服务于决策的社会组织机构。在经济社会转型背景下,航天企业特色智库建设应运而生。本文从航天企业专家智库建设的内涵入手,分析了航天企业智库建设面临的问题,提出了航天企业智库建设的几点措施建议,并完善了科研创新与管理创新的方式方法,以提升航天企业智库专业化、市场化、国际化水平,为推进航天智库由弱到强的跨越式发展提供参考。     

电力公司财务人才智库评价建设及应用研究

智库是指汇聚了高智商人才智慧从事开发性研究的咨询研究机构,是能够为企业提供咨询服务的部门,而智库评价对企业智库建设有着指导性作用,同时也间接影响着企业发展.文章分析了构建电力公司财务人才智库评价的意义,并对电力公司财务人才智库评价建设及应用进行了研究.     

中国民间智库发展现状研究综述

智库作为现代决策体制的产物,其发展水平往往是一个国家"软实力"水平的展现.而民间智库是指处于政府系统之外的专门从事政策研究和提供决策咨询服务的机构,其组织形态和运作方式大同小异.民间智库作为政府决策咨询的"理性外脑",是政府智力的重要组成部分.然而在我国现阶段政府决策过程中,民间智库仍然是缺位的,因此有必要对民间智库发展的现状进行研究,揭示民间智库发展的现状困境,从而对症下药,促进民间智库的发展.     

试析军工企业信息化建设与创新

军工企业是国家制造业的重要组成部分，军工企业现代化制造水平对国民经济发展和整体的技术进步具有重要推动作用。从军工制造业的实际出发，吸收国内外信息化发展的成功经验，以军工产品数字化设计制造和信息化管理为重点，以建设数字化标准规范和数据库为基础，全方位建设科研、生产、经营和管理的数字化，全面提高军工信息化整体水平，增强军工制造业核心竞争力和可持续发展能力。     

中国特色劳动保障智库研究:现状、问题及对策

中国特色新型智库是国家软实力的重要组成部分,建设中国特色劳动保障科研智库,对于我国劳动保障事业的发展有着重要意义.通过对8家劳动保障领域典型智库的分析,发现虽然当前中国劳动保障领域官方智库、高校智库和民间智库都有分布,但普遍具有较浓厚的官方色彩.我国劳动保障领域智库发展,面临着定位不准确、民间智库发展滞后、管理体制不完善等问题.对于中国特色劳动保障科研智库建设,一方面需要从国家层面出发,培育良好的成长环境,另一方面需要从智库本身出发,增强人才、资金的使用效率,提高研究成果转换和推广能力,扩大其影响力.