对现代企业制度的几点认识

对现代企业制度的几点认识王瑜，陈兴林（一）关于现代企业制度的组织形式现代企业制度的组织形式是对现代企业制度认识的第一个分歧点。有人认为现代企业制度是一个时代的概念，现代企业都应规范于现代企业制度，因而现阶段出现的企业组织形式，如：有限责任公司、股份有...     

确立理性发展战略科学决策科学管理—国有房地产企业发展探索

在建立现代企业制度的过程中，中房集团郑州公司紧紧围绕以国家城市住宅小区建设试点－郑州绿云小区为重点的开发经营，积极探索加强科学管理，建立现代企业制度的有效途径。公司现已发展成为河南省以房地产综合开发为主，兼有多种经营，经济技术实力雄厚的骨干企业，被省建设厅授予“河南省房地产开发优秀企业”。1995年建设部评为、全国房地产开发行业精神文明建设先进单位”。在多年的管理探索实践中，公司走出了一条切合实际的发展道路。     

建立现代企业制度深化铁路施工企业改革

伴随着新年的钟声，我们迎来了２１世纪的第二个新年，在新的一年里，我们应该清醒地认识到建立现代企业制度是铁路施工企业改革的发展方向，中国加入世贸组织以后，企业面临着一场新的挑战，企业要与国际接轨，要遵守共同的游戏规则，就必须在组织结构及产业结构方面进行大幅度的调整。因此企业改制已是势在必行。 现代企业制度是一个制度体系，是适应社会化大生产和市场经济要求的，依法规范运作的一种资本组织制度，其主要表现形式是公司制。现代企业制度的建立一般要分两步走：一是企业按照《公司法》组建公司法人治理结构，这是公司制…     

市场内部化的历史启示——从英美公司在近代中国经销方式看现代企业制度

本文以英美烟公司在华的经营为例，以制度经济学的理论为依据，通过对中国近代出现的具有典型现代企业制度特征的公司的发展历程的叙述，试阐明现代企业制度的建立对于企业的重要意义，分析出制度这一因素对企业发展的重要影响，从而为现代企业的发展及制度的关系提出借鉴。     

关于宏观经济形势 建立现代企业制度等问题——访著名经济学家刘国光教授

日前,全国人大常委、中国社科院顾问著名经济学专家刘国光教授,就当前宏观经济形势,建立现代企业制度等问题,接受了本刊记者的采访。 记者:建立现代企业制度是今年改革的中心环节。但一些同志,尤其是从事实际工作的同志对现代企业制度知之不多,知之不详。请您就现代企业制度同传统国有企业制度的异同谈些看法。 刘国光教授:国有企业改革,不能简单地搞放权让利的政策调整,而必须以改革产权制度为主进行制度创新。即组建以法人公司为主要形式的新型企业制度。法人公司制度是市场经济与社会化     

论建立和完善中国特色现代企业制度的原则

党的十九届六中全会指出：“建立中国特色现代企业制度。”党的二十大报告进一步指出“完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,加快建设世界一流企业”。如何建立和完善中国特色现代企业制度,我们认为必须坚持九个原则：符合现代企业制度要求的制度替代原则、企业生产力原则和公司治理原则,建立中国特色现代企业制度必须坚持党的领导原则、党组织融入公司治理原则、党组织在公司法人治理结构中的法定地位原则,优化中国特色现代企业制度环境需要坚持和完善的中国特色社会主义基本经济制度、社会主义市场经济体制、国家治理体系和治理能力现代化。     

什么是现代企业制度

什么是现代企业制度现代企业制度是一种企业经营与管理的新模式，其基础是现代企业法人财产制度，它的内涵主要包括三方面内容：１．企业法人财产制度。它是基础和区别于其它企业制度的根本特征．这一财产制度来自股东出资。企业通过占有法人财产，享有民事权利和义务．股...     

对我国公司治理结构与模式的思考

目前关于公司治理的讨论很多，但都明显地存在一种倾向，即只注重企业内部的制度建设，而极大地疏忽了企业的外部制度－－市场制度的建设，实际上，企业永远是市场中的企业，企业的有效运作是以完善的市场规则与良好的市场秩序为前提的，以建立现代企业制度、完善公司治理结构为核心的国企改革必须与市场制度的建设同时进行，单纯通过某种公司治理模式的选择或精巧的设计来提高公司运作效率和促使改革成功的想法是不现实的。本文试图从广义的角度阐释公司治理模式，强调模式本身及其选择须有与该模式相适应的外部环境相匹配。     

欠发达地区建立现代企业制度的几点思考

企业改革要以建立规范的现代企业制度为目标，企业发展要以建立规范的现代企业制度为基础。对现代企业制度，经济发达地区诠释为五个方面：一是企业产权的组织形式主要是公司制；二是企业所有者与企业的关系是朝日趋淡化的方向发展；三是企业与政府的关系是法律关系；四是企业内部管理模式是现代科学管理方法；五是企业与社会的关系应当有超利润的观念。由于欠发展地区生产力发展水平较低，企业发展后劲不足的问题仍然比较突出，在企业改制和改革过程中遇到的问题和矛盾自然比较多。如何更好地建立现代企业制度，以推动企业改制和改革工作顺…     

论融资结构与治理结构的内在机制

在我国经济转轨过程中，由于融资结构不合理，给公司治理结构带来了一系列负面效应，阻碍着现代企业制度的建立和公司治理结构的完善，因此，笔者认为优化公司治理结构必须以优化企业融资结构为突破口。     

谈谈“国有独资公司”

当前在建立现代企业制度试点中，不少企业愿意选用“国有独资公司”的形式觉得选用这种形式改制，操作比较简单、缓解了募集资金难等困难，无论是主管部门对企业的领导还是企业内部的领导体制等，变化都比较小，各方面较易接受。但是，不少人对此现象提出疑义，认为“国有独资公司”不是公司制的一种普遍形态，不宜在国有企业、特别是竞争性行业的国有大中型企业中普遍推广。到底对“国有独资公司”的形式怎么看、它的适用性如何、在建立现代企业制度中应如何把握等，值得我们认真研究和思考。由于国务院“关于国有企业改建为公司的实施步骤…     

关于陕西省国有企业建立现代企业制度的对策研究

关于陕西省国有企业建立现代企业制度的对策研究现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求，以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为特征，以科学的企业领导体制与组织管理制度为核心，以公司企业为主要形态的新型企业制度。党的十四届三中全会《决定...     

股票期权制度在我国企业管理中的运用

股票期权制度作为一项现代企业制度，一直被认为是企业长期发展不可或缺的激励措施，但近几年美国许多大公司的财务丑闻曝光后，受到了许多质疑。本试从西方股票期权制度的发展及负面效应中。对我国现阶段实行股票期权制度存在的障碍及可行性进行系统分析。     

现代企业公司治理与激励约束机制的构建

本文针对现代企业公司治理中存在的种种问题，特别是“内部人控制”的现象；通过分析市场约束和公司内部财务约束，认为只有同时做好公司外部治理和内部治理才能真正建立现代化的企业制度，搞好公司治理；并提出构建现代企业激励约束机制的思路和建议。     

关于我国企业领导体制改革的探讨

我国的企业改革已经历了放权让利、企业承包制、股份制改造、建立现代企业制度等几个阶段，但国有企业的效益不但没有提高，反而出现了大面积亏损的局面，客观原因固然很多，但笔者认为与我国现行企业领导体制改革不到位，尚未建立起适应现代企业制度的企业领导用人机制及相应的有效激励约束机制有极大的关系。一、改革现有企业领导用人体制，建立以竞争聘任制为主的企业领导筛选新机制。建立现代企业制度，必须首先改革现有的企业领导选拨制度，实现由上级主管部门任命向市场配置的转变。在选拨范围上，要从组织、人事部门，拓展到整个经理…     

实现二次创业促进企业高速发展

改革开放以来，我国的民营经济获得了长足的发展，但普遍存在以劳动密集型为主，以小企业为主，以低技术为主的弱点，容易出现大起大落的局面。民营企业如何通过建立现代企业制度，走上健康发展的轨道，东宇企业集团进行了积极地探索。一。企业的发展历程东宇的发展，经历了初始积累和“二次创业”两个阶段，现正向建立现代化企业制度的目标前进。初始积累阶段（85．2－94．12）85年初，以庄宇洋为首的几名大学毕业生，为实现人生价值，成立了一家民营科技企业──沈阳工业技术开发公司，挂靠在沈河区大西街道。当时以200元／月租用了一间14…     

现代企业制度运用于企业发展探析

现代企业制度是指适应社会化大生产需要，反映社会主义市场经济体制的要求，企业真正成为面向国际、国内市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。现代企业制度的基本特征可以概括为：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等四个特征。公司制是建立现代企业制度的一种典型的组织形式，但不是唯一的形式。     

国有银行股份制改革的核心是完善公司治理结构

完善的公公司治理结构是现代企业制度的基础。银行作为特殊企业，其公司治理结构的完善更加重要。本文通过分析认为，一是国有银行股份化不等于公司治理结构的完善；二是股份制商业银行公司冶理结构必须建立制衡机制；三是银行的外部性要求其公司治理结构必须强化外部监督机制。     

如何依靠内审建立完善的现代企业内部治理结构

在企业建设和运行过程中，建立一套现代化的、不断适应市场发展变化的、完善的公司治理措施是至关重要的管理环节。所谓公司治理就是对公司进行管理和控制，协调公司制度下公司内部不同利益部门之间各种关系和行为等一系列法规制度的统称，是现代企业制度的一块基石。种种实践证明，如果没有一套完善的公司治理结构，企业无论是在生产、研发、产品销售、客户服务等方面都会出现一种无序的状态，而无序状态是不能管理好企业的。     

对公司治理理论的一点认识

自从1992年5月国家体改委颁布股份制企业试点的《有限责任公司规范意见》和《股份有限公司规范意见》，以及1994年7月，我国颁布实施《公司法》以来，公司制企业逐渐成为我国企业组织的一种最主要的形式。特别是随着国有企业改革以建立现代企业制度为目标以后，更是体现出公司制度在我国企业组织形式中的统治地位，这也使公司治理在我国成为理论与实践中的一个重要课题而受到重视。