反复约定试用期违法

<正>编辑同志:2008年1月我应聘到一家公司做前台接待工作,约定实习期1个月。2月份时,公司称单位有意向接受我,但准备安排我去业务部门工作,需要在业务部门实习1个月,之后再与我正式签订劳动合同。     

约定工资和加班费须合法

正编辑同志:我在北京某餐馆做清洁工,2012年12月初入职时与餐厅签订的劳动合同约定,我每周固定上6天班,每周休息1天,每天工作6小时,基本工资1300元,固定加班工资200元。2013年6月,我提出加班费过低,要求餐厅给予适当补偿。餐馆老板认为,劳动合同中已明确约定了200元的固定加班费,应该守约,而且我每周工作总数不到40小时,200元的加班工资已经足够了。     

不得与劳务派遣工重复约定试用期

编辑,你好:2013年2月,我与某劳务派遣公司签订了5年期限的劳动合同,劳动合同中约定了3个月的试用期。2013年3月1日,公司把我派到A公司从事计算机编程工作。2014年12月,A公司因破产把我退回了劳务派遣公司。随后,公司又把我派遣到B公司,并以新的单位需要重新考核为由又与我约定了3个月的试用期。但实际上,我从事的仍然是与A公司相同的计算     

约定解除合同,岂能随意更改

案情简介王某大学毕业后,于2005年9月1日应聘到北京某外资机械厂工作,与该厂签订了为期3年的劳动合同,自2005年9月1日起到2008年8月31日止。由于王某工作认真、技术过硬,于     

用人单位可否单方免除竞业限制约定

编辑同志：我就职于上海一家软件研究机构,与公司签订了3年期的劳动合同,并约定在劳动合同解除后1年内我不能到与单位业务相关的企业工作,在竞业限制期间,公司每月支付我5000元经济补偿金,如果我违约了将支付10万元违约金。     

劳动合同约定保守“商业秘密”好

今年以来,收到不少劳动者和用人单位的来信以及咨询电话,说用人单位与其签订劳动合同时要求将保守单位商业秘密事项写进劳动合同书内,并规定其在离开单位一年、二年或三年内不得从事原单位的工种或技术等工作;若违反或泄露秘密要负赔偿经济损失责任,因而感到为难。有的来电称:“我只是负责超市或商场的物品采购而已,也要在劳动合同书上明确保守单位商业秘密的条款,还规定泄露秘密要追究法律责任,心里很不明白。”有的用人单位也提出一     

虽有约定不得辞职 员工仍可另谋高就

编辑同志:我与一家公司签订的劳动合同中明确约定,我所从事的虽为普通工作,但我在3年的合同期内不得辞职,否则必须向公司支付违约金,标准为我两个月的工资。当时虽觉得此约定对自己不利,但迫于就业压力,只好违心地答应了下来。近     

劳务派遣工的试用期由谁约定

编辑同志：我与一家劳务派遣公司签订劳动合同后,恰逢某公司到派遣公司来要求派遣员工,经公司推荐和用人单位面试后,我被派遣至该公司工作。但到了该公司后,公司人力资源部门给我设定了3个月试用期。     

没有凭证的试用期约定无效

正编辑同志:我虽没有经过专业机构培训,但因掌握某种生产技术,在本地小有名气。一个月前,我前往一家公司应聘技术指导职位,口头约定试用期1个月,试用期工资为1万元,如试用合格,则签订正式书面合同,月工资为1.5万元。试用期间,我尽心尽职完成本职工作,并将自己的技术毫无保留地传授给公司学徒,可当试用期满我要求签订书面合同时,公司却以我应聘时隐瞒     

关于秋天的约定

自1996年下半年调任《中国企业家》主编到现在,我在“卷首语”这个栏目与广大读者有过近百次约会了。2000年我不再兼任杂志主编以后,几次想把这个栏目交给继任主编,交给编辑部,但均遭谢绝。于是,一次次起念,一次次作罢,直到今天,直到我确信这样做肯定不会给《中国企业家》带来损失,甚至是事业转型之必需,本人角色转型之必需时,这才痛下决心,且不再征求意见,便直     

约定培训协议须谨慎

HR来信:我单位职工吴某与公司签订了为期五年的劳动合同,合同执行到三年半时,公司从专项培训费用中列支了一笔费用送吴某外出进行业务培训双方签订了培训合同作为劳动合同的补充,约定吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年,原劳动合同的期限随之     

劳动合同中能否约定保证金

陈某于1997年1月10日进入A公司工作。2001年5月30日，双方签订了一份《在日本研修、实习条件》的协议，协议约定：陈某赴日本研修1年、实习2年共三年；陈某先预付人民币3万元给A公司作为保证金，陈某结束研修实习后，在A公司圆满工作1年后全数返还；如陈某失去在日本的居留资格、研修实习或生活态度相当恶劣时，中止研修实习     

企业应按约定发放基本生活费

编辑部: 我是河南省某化工公司职工,1947年8月出生。1997年10月经单位动员,办理了退出工作岗位休养手续。之前,公司所属集团公司以文件形式下发了《精简富余人员实     

工资条款可以随意约定吗

HR来信:我公司最近新来了一批员工,对这些员工,我们将其分成两类:第一类,在合同中约定"按月考核发放月度工资,工资水平不低于当地最低标准"这个条款;第二类,由于此类员工的工作需要,加班现象比较普遍,所以与他们约定适用包干工资。     

房屋各组成部分面积应详细约定

编辑同志：长期以来，我一直希望能够拥有一间带大客厅的房屋。2001年1月，我被一套两室一厅的商品房所吸引，楼书上标明的建筑面积为36平方米的大客厅令我怦然心动，于是我决定购买此房。房屋验收时，一位律师朋友提醒我一定要注意对房屋面积进行仔细的验收，于是，我对此特别留了心，所幸的是，验收时开发商出具的经产权部门实测的房屋建筑面积、套内建筑面积与购房合同的约定大致相同，我很满意。可一进新房，却立即意识到客厅没有想象中那么大。失望之余，我想一定是开发商在在面积问题上作了手脚，于是我又请有关单位对房屋面积进行了…     

约定工作地点可否宽泛对待

HR来信： 目前我公司面临这样一个情况，总公司准备从各个子公司中直接雇用一批管理人员，身份为特殊管理级员工。他们的工作职责是根据总公司的安排，主要是到各个子公司进行业务支持，可能会每年换一个工作地点，或调换支持的子公司。总公司与这批人签订劳动合同。     

前任领导约定的事项还有效吗?

编辑同志:去年初,某化工厂在生产中紧缺一种原料,多方求援未成,眼看就要影响生产,他们厂长要我帮助采购。并且说,厂里经过研究,如果我能办成这件事,他们厂解决我一个子女的就业问题。于是我努力开展工作,很快给他们购进了原料。可是今年他们厂招工时,尽管前任领导班子承认,但新换的领导班子单方撤消了这一约定,不予兑现。请问,我与该厂的约定是否有效?我的权利应否受到法律保护?宁厦:张积先张积先同志:你谈到的情况如果属实的话,那么你的合法权益应得到法律的保护。因为你与该厂的约定是在双方平等自愿的基础上达成的协议,该厂的前任领导班…     

海外派遣人员可以约定违约金吗

HR来信:我公司一名海外派遣员工突然辞职,由于内部的海外派遣工作协议上没有对此相应约束,劳动合同也就只有1个月通知期,所以即使按正常手续办理,这也必然给我们造成很大影响。请问,海外派遣是否与专项培训一样,可以约定服务期和违约金?     

如何约定保密费和违约金

Q 公司是从事高端技术研发的,非常重视保密这块的工作,公司近期计划与劳动者签订保密协议,在保密协议中必须约定保密费吗?如果是的话,保密费的标准是多少?我们想在保密协议中约定违约金,对于违反保密协议约定的行为进行追责,违约金约定多少比较合适?     

违约金岂能由企业随意约定

[案例]2006年小李到某企业应聘,顺利通过了笔试、面试。企业负责人觉得小李聪明伶俐,适合从事市场营销工作,于是决定将他作为重点培养对象。先送他到某职业学校学习半