忠诚文化助推企业可持续发展

"公忠"是中国传统道德规范之一,即现代所说的"忠诚"。华能曲阜热电有限公司提炼吸收传统"公忠"理念,赋予其现代内涵,强调"忠诚是一种义务,忠诚是一种责任,忠诚是一种操守"的共同理念;将个人、团队、家庭、企业、国家紧密联系为五位一体,进而形成对自身"尊重自我、诚实守信",对团队"敬重他人、团结协作",对家庭"互敬互重、孝顺尊长",对企业"恪尽职守、爱岗敬业",对国家"热爱祖国、回报社会"的忠诚文化支撑框架。     

坚持以人为本管理培育员工忠诚的土壤--"忠诚南网·忠诚企业"学习心得体会

"忠诚南网·忠诚企业"集中学习教育活动是广西电网公司今年思想政治工作的一项重要内容,是进一步贯彻落实大政方针和弘扬南方电网企业文化的系统工程.通过此次活动的开展形成"领导积极带动、员工广泛参与"的良好局面,将员工个人目标同化于企业目标,把建立企业共同的核心价值观当成管理上的首要任务,引导员工无私奉献、主动承担责任,以认真履行职责和创一流业绩来实现对南网、对企业的忠诚.     

争做『忠诚南网·忠诚企业』的优秀员工

当前,南方电网公司系统正在全面开展"忠诚南网、忠诚企业"教育活动.开展这项以学习实践南方电网公司大政方针为主要内容的教育活动,其目的就是要系统地贯彻落实大政方针,弘扬南方电网企业文化,引导员工无私奉献,勇于承担责任,主动维护公司的利益,在广大员工中大力倡导忠诚,鼓励忠诚,使大政方针根植在思想上、实践在行动上、体现在业绩上,形成思想、言论、行动"三个统一",建设一支忠诚能干的员工队伍,在企业营造休戚与共、共谋发展的良好氛围,进一步提高员工忠诚度,促进各项工作全面完成,以履行自己的职责和创造一流的业绩来实现对南方电网、对企业的忠诚.     

努力构建班组安全文化 适应电力科学发展需要

一、电力企业班组安全文化的含义 电力企业班组安全文化主要有以下几层含义: 一是电力企业班组安全文化的服务理念是"一切为了用户",它以社会效益为最终目标,具体来说,是一种服务文化在企业安全生产管理的重要体现,是一种无形产品,通过为用户提供优质服务来实现其价值;二是体现为奉献精神,对社会的责任和贡献,对企业的忠诚和热爱;三是班组安全文化建设要以人为本,以科学管理为重心,实现安全生产,促进企业稳步发展.     

奏响忠诚交响曲--梧州供电局深入开展"忠诚南网·忠诚企业"主题教育活动纪实

在开展"忠诚南网·忠诚企业"主题教育活动中,梧州供电局认真按照广西电网公司的统一部署和安排,结合本局的实际情况,奏响了"忠诚南网·忠诚企业"的交响曲,使广大干部职工把大政方针真正植根在思想上、落实在行动上、体现在业绩上,形成思想、言论、行动"三个统一",充分发挥大政方针的强大生命力和文化感染力.     

开展"忠诚"大讨论,引领企业大创新--马山县供电公司开展"忠诚南网·忠诚企业"教育活动大讨论现场侧记

4月13日,广西马山县供电公司举行了一场别开生面的全员大讨论,由公司支部书记主持并策划,以公司领导班子成员为甲方,公司工会、职工代表为乙方,展开了企业与员工忠诚"对对碰",根据各方的现场员工支持率达成了若干共识,把"忠诚南网·忠诚企业"活动提升到"双向忠诚"、"双向承诺",使南方电网公司的大政方针根植在思想上,实践在行动上,体现在业绩上,把"忠诚南网·忠诚企业"教育活动推向高潮.     

构建活力鄞电文化

<正>2007年初,浙江省鄞州供电局在国家电网公司建设"一强三优"现代供电企业的总目标框架下,以"努力超越、追求卓越"的国家电网公司精神为指导,围绕国家电网公司"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的企业文化,开始创建鄞电企业文化,计划通过五年努力,把鄞州     

努力构建『忠诚南网·忠诚企业』的高素质的员工队伍

当前,广西电网公司开展的"忠诚南网、忠诚企业"教育活动,是认真贯彻南方电网公司大政方针、践行党的路线方针政策、深入学习"三个代表"重要思想和全面落实科学发展观的具体体现,是打造和谐南方电网,构建和谐社会,推进广西电网迅速向前发展的强大的思想动力.通过学习南方电网公司、广西电网公司工作会议精神,学习袁懋振董事长在南方电网公司总部员工大会上的讲话精神,笔者认为:忠诚不仅是指面向个人或团体的忠诚,重要的是指员工自觉自愿地忠于某个企业以及企业长期忠诚服务于所有成员的各项原则.     

忠诚,南网人的责任

当"忠诚"成为南方电网公司的企业宗旨与理念的时候,我就深深觉得这种忠诚已不再只是道德伦理范畴了,它是一种创新,是一种包容,更是一种责任.     

以人为本培育忠诚能干的员工队伍

当前,广西电网系统范围内正在广泛深入开展以学习实践南方电网公司大政方针为主要内容的"忠诚南网、忠诚企业"教育活动,旨在使广大员工将南方电网公司大政方针入心入脑,做大政方针的执行者与实践者.作为广西电网代管县供电企业,我们必须在员工队伍中大力倡导忠诚、鼓励忠诚、促进忠诚,使这一大政方针根植在思想上,实践在行动上,体现在业绩上.形成思想、言论、行动"三个统一",为造就忠诚能干的员工队伍创造良好的环境.这对增强员工的忠诚度,提升企业的凝聚力,形成员工个人精神和企业精神的高度统一,具有重要的现实意义和深远的历史影响.     

构筑安全"保垒"奏响和谐之音——广西宜州市电业公司开展"堡垒工程"创建工作纪实

党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会作为一项重大的战略任务提到了全党面前,南网公司以"主动承担社会责任"、构建责任南网、和谐南网将中央企业在构建"和谐企业"的发展进程中所担负的历史责任和任务进行了精辟的阐述;广西电网公司推出的"忠诚南网、忠诚企业"教育活动,使员工价值和南网文化水乳交融,和谐统一,并且以实施"堡垒工程"和开展"红旗党委"、"红旗党支部"创建工作,将公司党建和思想政治工作融入到构建和谐企业的创建工作中,开创了公司党建工作的新局面,也为我们基层单位开展党建和思想政治工作指明了方向,提出了要求.     

构建和谐的企业文化

圣戈班(PAM)中国徐州基地成立以来,两种不同企业文化之间的差异是徐州基地实现生存与发展所面临的巨大挑战之一.解决文化差异所带来的冲突,实现科学发展,其关键是构建和谐的企业文化.没有文化的和谐,就不会有企业的和谐,更不可能有企业的发展. 一、全面认识两种企业文化的差异与冲突,是建设和谐企业文化、促进科学发展的基础 徐州基地所面临的企业文化冲突,主要表现在以下几个方面: 1.管理思想不同.原徐钢的管理思想注重自身德性的培养,通过提高个人修养和道德教育等来促进员工对企业的忠诚和遵纪守法,重视员工的心理,促使员工以企业为家,并为企业贡献力量.而圣戈班集团的企业文化则强调管理的科学性,其重心放在人的行为上和对物、组织的管理上.     

南宁供电局启动『忠诚南网·忠诚企业』教育活动

为充分调动一切积极因素,将学习、贯彻和实践大政方针及把2006年南方电网公司和广西电网公司工作会议精神落实到该局的每一项工作中,日前,南宁供电局启动了以学习实践南方电网公司大政方针为主要内容的"忠诚南网·忠诚企业"集中学习教育活动,该活动分学习教育、讨论提高、总结交流三个阶段进行,从2006年2月至2006年6月结束.该局将通过这一教育活动,在员工中大力倡导忠诚,鼓励忠诚,促进忠诚,使大政方针根植在思想上、实践在行动上、体现在业绩上,形成思想、言论、行动"三个统一",建设一支忠诚能干的员工队伍,在企业内部营造休戚与共、共谋发展的良好氛围,达到提高员工忠诚度,促进该局各项工作的发展的目的.     

印刷企业如何提高客户忠诚度

研究表明,客户忠诚是实现客户不断重复购买的保证,忠诚客户是印刷企业取得竞争优势的源泉,拥有长期忠诚客户的企业比拥有低单位成本、高市场份额但客户流失率高的对手更有竞争优势.客户忠诚被认为是企业取得长期利润增长的途径.因为,获得新客户的成本是维护现有客户的6倍.因此,培育客户忠诚成为许多印刷企业保持战略追求的一个基本目标.客户忠诚可细分为行为忠诚、意识忠诚和情感忠诚.行为忠诚是客户实际表现出来的重复购买行为:意识忠诚是客户在未来可能的购买意向:情感忠诚则是客户对企业及其产品或服务的态度、包括客户积极向周围人士推荐企业的产品和服务.     

做一天和尚撞好一天钟

去年末,在笔者参加的企业文化论坛上,一位企业总裁谈及企业文化建设时,一番话语掷地有声:"什么是真正的职业素质与精神?我们不要总是和员工灌输忠诚和奉献的理念。其实,我认为只有让员工本着‘做一天     

让青春在电力事业中闪光——记武鸣县城镇供电所客户服务中心班长、青年文明号号长韦春城

走进武鸣县电业公司城镇供电所客户服务中心,许多人不禁被宽敞明亮的营业大厅、整洁规范的摆设和一张张甜美的笑脸、一声声亲切的问候所感动.翻开便民桌上的那本<客户意见簿>,只见赞扬客户服务中心7位姑娘服务态度好、工作效率高的留言不胜枚举,其中提出希望"培养出更多像韦春城班长的服务能手"的留言就有好几条.客户的赞扬一点也不过份,韦春城用自己的实际行动践行了"忠诚南网·忠诚企业"的内涵,连续多年被公司评为先进工作者.     

统一文化在典型选树中落地实践

国网河北易县供电公司充分发挥统一企业文化的引领和导向作用,积极探索统一的企业文化建设与典型选树之间的联动与互促机制,在公司各专业领域发掘和提炼先进典型集体和个人所凝聚的国家电网公司企业精神,以典型事迹深刻诠释"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的企业理念,筑就企业文化支撑力。     

打造武钢特色品牌文化

武钢总经理邓崎琳多次提出,要加强品牌建设,让武钢产品赢得客户的信赖和忠诚,这是提升企业文化软实力的需要,更是把武钢建设成为自主创新能力和市场竞争力强大的国际一流企业的需要。什么是企业品牌文化?笔者认为,企业品牌文化就是通过赋予品牌深刻而丰富的文化内涵,建立鲜明的品牌定位,创造品牌信仰,形成消费者对品牌在精神上的高度认同,最终形成强烈的品牌忠诚。拥有品牌忠诚就可以赢得顾客忠诚,赢得稳定的市场。从某种意义上讲,品牌决定产品的生命力,品牌文化决定企业的生命力,     

组工干部要自觉践行忠诚之责

正组工干部要带头忠诚于组织、忠诚于事业、忠诚于岗位,努力做政治坚定的"清醒者"、选贤任能的"度人梯"。忠诚是一种责任、义务、操守和品格。组工干部履行干部、人才、党员管理职责,在全党深入推进"两学一做"学习教育过程中,要自觉践行忠诚之责,做"四讲四有"合格党员,不断提高知事识人水平和履职尽责能力。忠诚于组织,在担当责任中展示良好形象     

品牌声誉、品牌满意与品牌忠诚的关系研究

本文主要研究品牌声誉、品牌满意与品牌忠诚之间的关系.研究结果表明,品牌声誉对品牌满意有显著的正向影响,品牌满意对品牌忠诚有显著的正向影响,而品牌声誉对品牌忠诚没有显著的正向影响.本文的结论对于学术界明确品牌声誉、品牌满意和品牌忠诚之间的相互联系,指导企业更好地进行忠诚管理具有重要的意义.