跨国公司技术转移的原因及对策分析

随着中国加入WTO ,跨国公司投资过程中技术要素对东道国经济发展的作用越来越大。其中技术转移是跨国公司从事国际化经营的重要方面 ,探究其深层原因 ,从我国经济发展战略视角制定有效利用国际技术转移的对策 ,对于缩小中国与发达国家的技术差距 ,推动我国经济的快速发展意义重大。     

跨国公司的研究与开发战略及其影响和启示

跨国公司对世界经济的发展起着这关重要的推动作用,但是近几年来由于经济全球化导致国际市场的竞争越来越激烈,从而使跨国公司面临着巨大的生存考验。在挑战面前,跨国公司应该时刻保持一个清醒的头脑,并且通过不断的技术革新,使其能够在国际市场上占据不可比拟的技术优势。     

开放环境下的比较利益——中国的相对竞争力战略

近年来,随着对外开放进程的深入和中国经济的持续发展。外资、特别是跨国公司进入中国的投资规模不断增长,并对国内工业的发展形成一定的负面影响。独立于中国经济发展的跨国公司全球化经营战略和对国内经济发展的长期影响引起越来越多的争论。因此,强调利用外资对中国经济的持续发展和国际竞争力的提高仍具有极为重要的作用。跨国公司的目标与中国经济发展的需要之间差异的关键并不是限制外资的进入,而是制定合理的外资利用政策和逐步提高中国企业自身的国际竞争力。只有开     

中国跨国公司外派人员培训策略研究

与发达国家的跨国公司相比,中国跨国公司缺乏对外市场扩张和国际化经营的经验。目前已经有越来越多的学者关注中国对外直接投资情况,但对中国跨国公司的外派人员培训却只有少量研究。同时当前研究主要集中在外派前培训,而不是外派期间的培训学习,本研究旨在探索中国跨国公司如何开展外派人员培训和其技能的提高。本文借鉴社会学习理论,揭示了中国跨国公司外派人员培训策略的一些模式,如国际化过程学习、利用子公司作为培训工具和本地归属感学习。     

跨国公司R&D投资对国家创新系统的影响——基于东道国的分析

国家创新系统今天越来越受到跨国公司R&D投资的影响。本文基于主成分分析的方法,以东道国为视角,对跨国公司R&D投资对国家创新系统的影响作了实证分析。研究发现,跨国公司R&D投资对国家创新系统的知识创造能力、企业技术创新能力和创新绩效作用并不显著,但它显著地促进了知识流动能力和技术创新环境,并且带动了国内企业的R&D投资,从而对国家创新系统产生积极作用。本文最后提出了相应的政策建议。     

跨国经营理论研究的新发展——《跨国经营理论与战略》一书评介

<正> 在过去的30年中,跨国经营企业的数量呈几何级数增长,规模越来越大。500家跨国公司几乎获得了对世界经济的绝对的统治权,跨国公司在全球经济中发挥着举足轻重的作用。但是,对于跨国公司的理论研究并不是很完善,传统的跨国公司理论已经不能有说服力地解释跨国公司发展的一些新趋势,如对于中间产品或信息产品交易的研究和对发展中国     

市场营销推广领域应用第三方物流的优势分析

随着中国市场在世界市场中地位的不断提升,越来越多的跨国公司看重中国市场的开发,在中国的市场营销推广策略也越来越受到重视。市场营销推广领域应用第三方物流从而获得竞争优势是由营销推广业务的特性决定的,已成为目前发展的必然趋势。随之而来的便是大量第三方物流企业与跨国公司在市场营销推广领域的合作日益加深。第三方物流应用在市场营销推广领域拥有广阔的发展前景,也面临更多的挑战。与此同时,如何更好地利用第三方物流从而降低企业整体市场营销推广成本,已经成为目前许多企业正在不断探讨和研究的问题。     

集群对跨国公司竞争优势的影响

随着经济全球化的发展,跨国公司在集群中的参与已经非常普遍,跨国公司作为集群中的重要成员,其地位和作用越来越突出,集群中的网络优势不仅成为跨国公司重要的战略性区位优势来源,而且对跨国公司规模优势的获取方式、传统的内部化优势等跨国公司竞争优势的影响也越来越显现。     

跨国公司在华员工本土化面临的问题及解决方案

随着经济全球化进程的加快,跨国公司不断地登陆我国。据统计,世界500强已经有400多家以不同的形式进入了中国。它们携其先进的技术、多样化的产品、雄厚的资金和有经验的管理人才、较高的商业信誉、广泛使用的广告和遍布全球的分支机构等方面的优势,给中国社会带来了巨大的冲击,影响着我们生活的方方面面。在中国经济状况发生巨大变化的今天,跨国公司越来越注重实行本土化战略。本文通过跨国公司在中国员工本土化面临问题的分析,从而对在跨国公司员工本土化中存在的问题进行分析研究并提出有关解决方案。     

跨国公司R&D投资对国家创新系统的影响——基于东道国的分析

国家创新系统今天越来越受到跨国公司R&D投资的影响.本文基于主成分分析的方法,以东道国为视角,对跨国公司R&D投资对国家创新系统的影响作了实证分析.研究发现,跨国公司R&D投资对国家创新系统的知识创造能力、企业技术创新能力和创新绩效作用并不显著,但它显著地促进了知识流动能力和技术创新环境,并且带动了国内企业的R&D投资,从而对国家创新系统产生积极作用.本文最后提出了相应的政策建议.     

跨国公司R&D组织模式及其特征研究

由于全球竞争的加剧、市场全球化,生产全球化的发展、知识经济的兴起和信息技术的进步,企业之间的竞争越来越趋向于全球化和激烈化,促使越来越多的跨国公司的研究与开发(R&D)实行国际化战略。对跨国公司R&D组织模式的研究,对跨国公司的R&D组织模式进行分类,并对其行为定向、优势和劣势及其关键成功因素进行比较研究,会对中国的跨国公司在走向R&D国际化过程提供借鉴。     

论跨国公司对中国投资的动因及对产业发展的影响

随着中国正式加入世贸组织，越来越多的跨国公司开始入驻中国市场，跨国公司对中国的投资力度不断加大。面对跨国公司投资的影响，必须要有一个全面的认识，以便能够更好地掌握潜力巨大的国内市场。因此，文章从跨国公司对中国投资的动因以及对产业发展的影响进行浅析。     

跨国公司在华员工本土化面临的问题及解决方案

随着经济全球化进程的加快,跨国公司不断地登陆我国.据统计,世界500强已经有400多家以不同的形式进入了中国.它们携其先进的技术、多样化的产品、雄厚的资金和有经验的管理人才、较高的商业信誉、广泛使用的广告和遍布全球的分支机构等方面的优势,给中国社会带来了巨大的冲击,影响着我们生活的方方面面.在中国经济状况发生巨大变化的今天,跨国公司越来越注重实行本土化战略.本文通过跨国公司在中国员工本土化面临问题的分析,从而对在跨国公司员工本土化中存在的问题进行分析研究并提出有关解决方案.     

在华跨国公司履行社会责任问题的思考

自进入21世纪,中国有大量的外资被引入,因此,跨国公司的进入,对我国的经济发展有着重要的推动作用。近年来,经济社会的逐步发展,人们的生活水平也有明显的提高,越来越多的跨国企业将他们的生产引入到中国,让我国变成了国际生产根据地。然而,就当前的情况来说,在华跨国公司履行社会责任问题受到人们广泛关注,也成为当前热点话题。随着经济水平的不断提高,人们的视线不仅仅局限在经济方面,对在中国应该履行的企业社会责任也越来越重视。跨国公司的引入,推动了我国经济发展,但是也存在诸多的问题尚未得到解决。     

论跨国公司对华投资所带来的中国技术领域的变化

伴随着对外开放政策的实施,跨国公司开始对中国进行投资,促进了中国科学技术领域的巨大变革。但跨国公司所带来的既有正面影响也有负面效应,本文通过探讨港台投资与西方投资的不同,得出欧美先进国家的投资所带来的积极作用,分析跨国公司投资企业的技术水平,论证了跨国公司对华投资对中国工业技术进步的作用是有限的,甚至对于中国高新技术企业的发展有着抑制作用,得出要促进中国科学技术的进步还是要依靠于加强科学技术研究的结论。     

转移价格对跨国公司的影响和运用探讨

跨国公司掌管着全球1/3的生产、2/3的国际贸易,而跨国公司的内部贸易又已成为世界进出口贸易的一个主导因素。在这种形式下,认清转移价格对跨国公司的主要影响以及如何利用转移价格规避税负,从而实现税负最小,利润最大,这对跨国公司的经营和发展有着越来越重要的现实意义。     

美国在华跨国公司与中美经贸关系

改革开放以来,美国跨国公司在中国的投资,无论是规模、总量,还是分布的行业、地区,都取得了飞速发展,所以认清跨国公司对中美经贸关系所产生的影响与作用,对中国无论是积极利用美国跨国公司更好的处理中美经贸关系,还是借鉴美国跨国公司的经验来实施国际化战略都具有重要意义。     

跨国公司在华员工本土化面临的问题及解决方案

随着经济全球化进程的加快，跨国公司不断地登陆我国。据统计，世界500强已经有400多家以不同的形式进入了中国。它们携其先进的技术、多样化的产品、雄厚的资金和有经验的管理人才、较高的商业信誉、广泛使用的广告和遍布全球的分支机构等方面的优势，给中国社会带来了巨大的冲击，影响着我们生活的方方面面。在中国经济状况发生巨大变化的今天，跨国公司越来越注重实行本土化战略。本文通过跨国公司在中国员工本土化面临问题的分析，从而对在跨国公司员工本土化中存在的问题进行分析研究并提出有关解决方案。     

浅析跨国公司外派人员的管理

经济全球化发展的背景下,越来越多的外资企业来中国投资,并派出跨国公司母公司员工至东道主国,人力资源是企业最宝贵的资源,对跨国公司来说更是如此,跨国公司的人力资源管理对其海外经营有非常重要的影响。本文通过分析跨国公司在华投资外派人员的管理问题,为跨国公司国际人力资源管理提出建议。     

跨文化人力资源管理的差异研究——以物美与沃尔玛集团为例

随着全球化的进程,跨国公司作为一股重要力量推动着经济的快速发展,发挥着越来越重要的作用。在各国文化环境差异下,公司对待人力资源管理的方式也不尽相同。如何实现跨文化的人力资源管理成为跨国公司越来越关心的问题。本文对美国沃尔玛企业与中国的物美进行了比较,分析了在跨文化的背景下不同国家的企业在人力资源管理方面的差异,并试图分析这些差异的原因,得出不同文化背景的企业管理方式经验,促进企业的发展。