选贤任能、知人善用 从战略高度推进组织工作

在全国组织工作会议上,习总书记从统筹伟大事业与伟大工程的战略高度,深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题,就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部制度改革、落实党要管党从严治党方针等提出了一系列新思想新要求。在培养选拔好干部方面,提出了"怎样是好干部"、"怎样成长为好干部""怎样把好干部用起来"三个重大命题,明确了新时期"好干部五条标准",就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习总书记的重要讲话,内涵丰富、思想深刻、切中要害,说理透彻而又生动形象,     

新时期更需要好干部

建设一支好的干部队伍，是时代的需要、党的需要、人民的需要。习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，并围绕怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来进行了具体阐述，为我们选人用人提供了鲜明的导向和标准，是我们做好新形势下干部工作的根本遵循，使我们在今后的工作中有了明确的方向。为政之道，要在得人。着力培养造就一支宏大的党和人民需要的干部队伍，是各级组织部门的神圣职责。     

对培养选拔跨世纪领导人才几个关键问题的调查与思考

根据社会主义市场经济体制的逐步建立和黑河沿边开放城市建设发展的实际需要，年初以来，我们对跨世纪领导人才的培养选拔情况进行了分层次调查。通过调查我们感到，要切实做好培养选拔跨世纪领导人才工作，必须重点解决好以下六方面的问题。一、解决障碍培养选拔年轻干部工作开展的认识问题，统一思想，形成共识。培养选拔优秀青年干部是我们党始终抓在手上的一件大事，特别是党的十一届三中全会以来在干部“四化”方针的指引下，一大批年轻干部充实到各层领导班子中，极大地改善了领导班子的年龄结构。但是随着时间的推移，领导干部队伍又…     

组织工作要把群众路线贯穿始终

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线.组织部门只有更加自觉地贯彻好、执行好、落实好党的群众路线,才能使组织工作更具活力,更有作为,才能不断提高组织工作科学化水平,让党和人民满意放心. 以信服认可为准则,在选拔任用干部中彰显群众意愿 干部是否选准用好了,干部现实表现是否得人心了,群众最有评判权.因此,站在群众的立场识别、选准、用好干部,给予群众充分的知情权、话语权,是组织部门职责所在.一是要多方评价,给干部“画准像”.     

旅顺口区创设风车模型

旅顺口区经过多年摸索实践,初步形成了以组织培养为"驱动力",以注重实绩、群众公认为"支撑点",以"选、育、管、用"四个重点环节为"叶片",以培养选拔党和人民需要的好干部为"能量输出"的年轻干部培养选拔"风车模型"。重驱动:长远规划确保干部队伍梯次合理     

大力选拔党和人民需要的好干部

习近平总书记的重要论述,是广大党员干部特别是各级领导干部的立身之本、为政之道、成事之要.“三严”是干部的“核心价值”,“三实”是干部工作的“行动指南”.“三严三实”与信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五条好干部的标准,构成了一个相互贯通、有机统一的整体,进一步明确了党员干部的基本标准和行为坐标.实践证明,“严”字当头、“实”字落脚,才能选好干部,才能用好干部.面对改革发展的新形势和新考验,要确保改革迈上新台阶、发展取得新突破,必须对照“三严三实”要求,以新的视野、新的理念,大力选拔党和人民需要的好干部.     

干部的人格魅力

作为一名党和国家干部,党和人民赋予了我们权力,我们就应该正确行使好它。要行使好我们的权力就需要培养干部的人格魅力,干部有了人格魅力,才会有威信,才会受到百姓的爱戴和尊敬,说话才会有说服力,一个有人格魅力的干部肯定是受人民欢迎的干部。     

为政之道在选人：浏阳市首创干部任职资格认证制度的调查思考

“得良才能举天下，纳奸宄必乱江山”。古往今来，治国兴邦，选拔人才是关键。党的十五届六中全会《决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证”。如何贯彻《决定》精神，从制度上保持坚持任人唯贤的干部路线落到实处，在当前面临的一个战略性新课题。湖南省浏阳市首创领导干部任职资格认证制度，有效地攻克了传统选任制视野狭窄、缺乏公正、选人腐败等“顽症”，体现了“任人唯贤”的干部路线，吸引了省内外兄弟单位前来参观学习，上级有关领导誉为“干部选拔制度的二资革命”。     

切实加强少数民族干部队伍建设

大力培养选拔少数民族干部是我们党的一贯方针,是党的民族政策的重要内容,是党的干部工作的重要组成部分．在新的世纪里,我们要深入贯彻执行党的干部“四化”方针和德才兼备原则,并从民族地区的实际出发．采取切实有效的措施,把少数民族干部队伍建设提高到一个新的水平。     

大力培养选拔优秀年轻干部

党的十八大报告从坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出要求,并把加大培养选拔优秀年轻干部力度作为一项重要举措加以部署。选干部、育人才,是组织部门的重要职责。当前,认真学习贯彻落实十八大精神,必须按照“建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”的要求,以全局长远的眼光、改革创新的精神去审视、思考和推进优秀年轻干部培养选拔工作。     

坚持用好的作风选人

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》强调必须“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，这不仅抓住了党的作风建设的一个十分关键的环节，而且也对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求，是当前各级党委和组织部门迫切需要解决的重要课题。     

干部就要干事

“干部”是一个外来词语，其涵义是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人氘在党和国家机关、军队、人民团体和企事业单位中，担任一定公职的人员都称为干部。党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”这就规定了干部就是要从事党的事业，就是要做为人民服务的工作。干部的第一个字是“干”，干部不干事，就不配叫干部，不配当干部；干部不想干事、不肯干事、不会干事，就不是好干部，甚至不能当干部。干事是干部应尽的本份。     

中国共产党干部选拔任用的历史经验与现实选择

中国共产党历来重视干部的选拔和任用,党政领导干部是我国国家治理的中坚力量,是带领中国深化改革、走向繁荣富强的领航者.十八大之后,新一届领导集体非常重视干部的选拔任用,习近平总书记强调:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.治国之要,首在用人".①2016年中共中央颁布了新的《党政领导干部选拔任用条例》,进一步规范了干部的选拔任用.     

试论陈云选拔培养干部的思想

陈云一贯重视干部的选拔培养工作。回顾延安之际陈云有关党的干部政策的讲话、指示,回溯十一届三中全会以后对党的干部队伍建设提出的一系列思想及其政策主张,就可以看出陈云关于坚持"德才并重,以德为主"的方针,坚持科学的用人之道,成千上万地培养选拔中青年干部,加强对干部的教育等思想,对于加强党的干部队伍建设,确保党的事业兴旺发达具有重要意义。     

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策李海庆“抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”──这是党的十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务．为此，我们认真分析了现职干部的情况，截止至１９９４年６月底，我们所属企业...     

培养选拔跨世纪年轻干部要严把“五关”

党的十四届四中全会向全党提出了抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略任务，邓小平和江泽民同志也反复强调：事业兴衰关键在人，要把一个稳定的充满生机和活力的中国带入21世纪，归根结底取决于广大青年一代和年轻干部的健康成长。在培养选拔跨世纪年轻干部工作中，组织人事部门必须始终坚持干部的“四化”方针和德才兼备的标准，并在具体实施中要严把“五关”，确保跨世纪年轻干部的健康成长。一、控制质量，严招“选人类”选人是用人的前提，建立一支高素质的后备干部队伍是培养选拔年轻干部的首要环节。目前，年轻干部的整体素质较高，但个体…     

转变乡镇干部观念 推动农村经济发展

“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。我国是一个农业大国，农业人口将近九亿，怎样提高农村乡镇基层干部队伍的素质，从而推动农村经济持续、健康、快速的发展，这实际上也是有中国特色社会主义事业成败的一个关键问题。为此，江泽民总书记在党的十五大报告中强调：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好”。在当前乡镇干部教育中，必须转变观念，才能更好地促进农村经济的健康发展。一、继续解放思想　消除思维定势党的十一届三中全会召开到现在已经二十多年了，但是计划经济的观念仍然…     

阳光撒在我们身上——大连市2010年公推遴选领导干部全程解读

古人云,为政之道,唯在得人。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。实现大连科学发展新跨越的奋斗目标,关键在党,关键在人。这就要求我们要在选好人、用好人,尤其是选拔任用优秀的中青年干部上下足功夫,确保党和人民的事业后继有人。     

紫阳干部选任“善解民意”

“同样是干部选拔任用,陕西紫阳又是怎样改变‘少数人选少数人’的倾向,真正体现民意导向?”《人民日报》3月20日系列评论《以创新思维增活力——我们需要怎样的“改革思维”之六》这样开篇.文章充分肯定紫阳“民意导向的干部选任机制”,而且将其同浙江诸暨的“枫桥经验”、四川成都农村产权制度改革相提并论. 在此之前,这个位于陕南秦巴山区的小县凭借“民意导向的干部选任新机制”捧回了“中国地方政府创新奖”提名奖.     

南郑积极探索选人用人新措施

今年以来，南郑县认真贯彻党的十七大提出的“坚持正确用人导向，按照德才兼备，注重实绩，群众公认原则靠拢干部，提高选人用人公信度”和“加强干部选拔任用工作全过程监督”的要求，