浅析如何提高医院会计工作水平

经济越发展,会计越重要。《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》提出:公立医院要实行全面预算、全成本、精细化管理;公立医院到2020年要基本建立现代医院管理制度。新的形势,为医院会计人员施展才华提供了更为广阔的空间,同时也对医院会计工作提出了新的更高要求。医院会计人员应如何适应新形势而提高医院会计工作水平,成为当前的重要课题。对此,本文从会计负责人要以身作则率先垂范,会计人员要增强协调沟通能力,打造政治、业务素质过硬会计队伍,加强经济管理和内部控制制度建设等方面进行了分析、思考。     

管理会计在公立医院的应用探讨

现阶段,随着我国社会经济的快速发展以及我国医疗卫生体制改革的不断推进,在公立医院加强管理会计的应用实施势在必行。加强管理会计在公立医院经营管理中的科学应用,不仅能够合理配置医院内部的各项资源,降低医院的运行成本,保证公立医院能够高效、健康发展,更能够使公立医院在激烈的市场经济竞争中脱颖而出,创新公立医院的经营管理新思路。本文针对公立医院的管路会计应用,论述了加强公立医院管理会计应用的意义及作用,并就如何推进管理会计在公立医院经营中的有效应用,提出了一些建议和措施,希望能够加快管理会计的推广应用,保证公立医院的健康稳定发展。     

新医改下公立医院会计信息化实施效率研究

新医改制度的实施,为公立医院会计信息化策略的实施提供了理论依据,会计信息化策略的实施是公立医院体制改革和不断发展的支撑。通过界定出新医改下公立医院会计信息化实施效率评价要素,依据评价要素构建出新医改下公立医院会计信息化实施效率评价模型。通过对新医改下国内14家公立医院会计信息化管理数据进行实证分析,去检验新医改下公立医院会计信息化实施效率,检验结果显示:新医改下不同的公立医院会计信息化实施效率存在差异,同一家公立医院会计信息化实施效率评价要素的效率权重指数也有大小的区别。依据相关研究结论,为公立医院在新医改制度下提升会计信息化实施效率提出具体的改进措施,并且也为国内公立医院会计信息化实施效率的相关研究提供实践借鉴。     

科学发展观:会计发展战略思想

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,要坚持以科学发展观为战略思想,指导会计学的发展。会计发展核心是以会计人员为本,会计发展要依靠会计人员,要为了会计人员,要促进会计人员。会计发展的要求是全面、协调、可持续地发展。会计发展的目标是建设中国特色会计。     

科学发展观：会计发展战略思想

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,要坚持以科学发展观为战略思想,指导会计学的发展。会计发展核心是以会计人员为本,会计发展要依靠会计人员,要为了会计人员,要促进会计人员。会计发展的要求是全面、协调、可持续地发展。会计发展的目标是建设中国特色会计。     

浅析加快落实管理会计应用助推公立医院健康发展

新医改下公立医院管理会计是医院行业会计发展、医院改革、医院增收节支的需要,目前公立医院管理会计应用存在管理会计理论体系建设滞后、管理会计职能长期缺位、人才缺位、制度和执行机制不健全、会计信息化支撑不足等问题。本文针对公立医院管理会计存在的问题,提出加快落实管理会计几点建议:利用信息技术搭建和管理会计相关的线上平台、对管理会计工作的各项职能进行强化、建立健全医院管理会计人才队伍、在管理会计方面建立有效的制度和执行机制、加强会计信息系统建议、适时借助管理会计咨询机构的帮助等,助推公立医院健康发展。     

会计人员职业道德自律建设

自律是行为主体按照一定的标准和规范实现自我约束、自我控制和自我实践的过程。简言之就是严于律己。会计人员职业道德自律,就是专指从事会计职业的人员,按照会计职业的道德规范和原则约束、控制自己的言行和思想的过程。自律能够使会计职业道德规范和会计原则真正地深入到会计人员的思想和行为中去,始终保持会计人员的行为不损害会计职业的信誉。本文拟从透析会计领域的非职业道德行为以及会计人员缺乏职业自律的原因出发,对加强会计人员职业道德自律建设作一探讨。     

试论如何加强会计人员职业道德教育

会计职业道德,是会计人员在长期的职业活动中逐步形成和总结出来的,调整会计人员与社会之间、会计人员个人之间、个人与集体利益之间的职业道德主观意识和客观行为的统一。随着我国加入WTO和市场经济改革的不断深化,要求会计市场、会计行业、会计行为必须规范有序,因此加强会计人员职业道德教育就显得十分必要和迫切。笔者就如何加强会计人员职业道德教育,谈一些肤浅的认识。     

浅谈林业会计管理体制的完善

会计管理体制,是会计机构、会计人员的设置、隶属关系以及职责分工等一系列会计运行机制的总称。会计管理体制合理与否直接影响会计管理职能和会计人员主观能动性的发挥。推进林业会计管理体制改革,规范和完善林业会计人员管理工作。是加强和改进会计管理工作的一个重要组成部分,也是促进林业经济改革和发展的一项重要工作内容。     

论会计信息化在公立医院内部控制中的应用

现阶段,公立医院会计信息化主要被应用于会计核算、预算管理、成本管理、绩效管理、资源配置以及决策分析等方面,在很大程度上促进了医院内部控制效率和质量的提升。但是目前部分公立医院对于会计信息化的应用并不充分,没有使会计信息化的积极作用被充分发挥。本文就会计信息化在公立医院内部控制中的应用进行了深入分析,首先阐述了会计信息化在公立医院内部控制中的积极意义,提出了现阶段我国公立医院会计信息化应用所存在的问题,最后针对这些问题提出了几点有针对性的建议,希望能够促进会计信息化作用的充分发挥,切实提升公立医院的内部控制成效。     

提高会计人员素质强化财务会计管理--当前会计人员存在的问题及对策

会计是经济管理的重要组成部分,经济越发展,会计越重要。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,社会对会计工作和会计人员的要求也越来越高。但会计人员的现状不能适应形势的发展需要。本文试图就当前会计人员存在的问题及对策谈一些自己的看法和认识。一、当前会计人员存在的问题(一)会计人员的职业道德观念淡薄会计职业道德是会计人员在会计活动过程中应遵守的行为规范,是会计人员从事会计工作应当遵循的道德标准。建立会计人员职业道德规范,是会计人员强化道德约束,防止和杜绝会计人员在工作中出现不道德行为的有效措施。会计职业道德…     

企业会计信息失真的原因分析

为了了解企业会计信息现状,经笔者筛选,分别就单位组织形式、规模、会计机构及人员配备、会计人员构成情况、会计人员从业资格、会计核算与会计监督职能、会计政策和会计估价政策的选用、会计信息质量要求、会计报表的组成及编制完整性、会计与税收差异处理、会计人员业务学习与后续教育、外部环境对会计人员的管理及会计法执行情况等方面进行调研。     

信息数据库在会计管理工作中的应用及建议

一、存在的问题目前的会计管理工作在管理模式和管理体制上都存在一定局限性 ,管理手段也比较落后 ,主要体现在会计管理工作对象———会计人员和会计信息两个方面 ,以会计人员的管理工作尤为突出。1 会计人员管理。会计人员的管理工作主要表现在发放会计人员从业资格证及年检、会计人员继续教育、会计电算化培训、会计人员档案管理、技术职称管理以及奖惩、考核管理等 ,这些一直是地方财政会计管理部门从事的重要管理工作 ,其管理原则是属地原则 ,由会计人员所在地区财政部门负责。然而 ,随市场经济发展 ,会计人员逐步打破现有的行政区域…     

浅议高校会计人员职业道德建设

一、会计人员职业道德的概念及其含义 会计人员职业道德是指会计人员从事会计工作时应遵循的道德标准。高校会计职业道德是职业道德在高校会计职业中的具体体现,其具体是指在高等学校会计职业活动中应当遵守的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系和职业行为的准则和规范。会计人员职业道德的基本含义是：热爱本职工作,努力钻研业务,使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。     

公立医院管理会计应用探析

新医改下公立医院管理会计是医院行业会计发展、医院改革、医院增收节支的需要,目前公立医院管理会计应用存在受内外部环境制约、管理会计职能缺位、人才缺乏、制度和执行机制不健全、会计信息化落后等问题.本文针对公立医院管理会计应用存在的问题,提出建议主要有:搭建管理会计应用的平台、强化管理会计职能、充实管理会计队伍、建立管理会计制度和执行机制、加强会计信息系统建设等.     

浅论会计职业道德建设

会计职业道德是指会计人员在会计职业活动中应遵循的会计职业特征．正确处理人与人之间经济关系的职业行为准则和规范．即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准．会计职业道德好坏是决定会计信息是否失真、影响会计工作质量的关键所在,会计信息失真大部分与会计人员职业道德有关。因此．如何解决会计信息失真问题．如何提高会计人员的职业道德水平．加强会计职业道德建设．不断提高会计人员职业修养和素质,具有重要的现实意义。本文拟就会计职业道德建设．谈一点粗浅的认识．     

浅谈加强会计职业道德建设

<正>随着近年来社会经济的迅速发展,会计人员的职业道德面临着严峻的考验。对于当今会计职业道德方面存在的一些问题,我们必须从企业制度和内部控制以及会计人员自身等各个方面加强会计职业道德建设,尽快使会计人员的职业道德问题得以有效解决。一、我国会计基础工作规范对会计职业道德的相关规定我国对会计人员提出的主要职业道德要求在《会计基础     

行政事业单位试行新的会计人员“双管”模式探讨

我国现行的会计人员管理体制是七八十年代的会计人员管理模式和思维的沿袭．会计的职责以会计核算为主．会计监督为辅，会计对所服务单位（会计主体）的经济业务进行核算和监督。同时作为单位的一员．会计对自己从事的工作要对单位负责人负责．而单位对会计人员的人事、工资、福利等全部纳入单位内部管理。这种会计管理模式就势必形成一种单位管理会计人员．而会计人员核算监督单位财务的矛盾。这种矛盾的结果往往形成部分单位会计人员“站得住的顶不住、顶得住的站不住”的尴尬局面。对此．笔者结合工作的实际和管理的经验，按《会计法》的要求，现提出一种“上岗考核、变更报批、会计人员双管”新的会计人员管理试行办法．提高整个会计工作质量。     

民族地区实施县级会计集中核算的必要性

民族地区实施县级会计集中核算,是在民族地区各县取消各行政机关、事业单位会计机构,各单位不再配备会计人员,取消各单位原有的银行账户,由核算中心统一在银行开设账户,在保持各单位资金使用权和财务自主权不变的前提下,成立会计核算中心,统一配备并管理会计人员,集中进行资金结算、会计核算和会计档案管理工作,实行集中管理、分户核算。实行会计集中核算后,可以通过择优录用会计人员,加强会计机构的管理和提高会计人员的素质,稳定会计人员的地位,保证会计机构和会计人员正确执行国家的方针政策,提供真实、客观的会计信息,维护正常规范的会…     

对会计管理工作中部分职能缺位的思考

《会计法》规定,财政部门管理全社会的会计工作,一直以来政府也将这种管理的权利和责任赋予给当地的财政部门即会计管理处或会计管理科履行着会计管理的职能。其工作范畴主要表现在会计从业资格证的报考及资格审查;发放会计人员从业资格证书;会计从业资格证的年检、会计人员继续教育、会计电算化培训、会计人员档案管理、会计系列技术职称报考及资格审查;材料报送;会计人员奖惩考核;会计代理记帐机构的许可审批;《会计法》执行情况的监督、检查、处罚;会计技术咨询,会计业务督导规范等。