市场经济条件下大学毕业生就业难分析

一、大学毕业生就业难的原因 我国大学生就业难的原因在哪里?是不是大学生人数总体上太多了?据国家统计局人口抽样调查显示,我国大学以上学历者只占全国总人口的3%,这与发达国家30%～50%相比相差甚远,就是与中等收入国家平均8 8%的比例也有相当大的差距.可见,从整体来说,并不存在我国大学生多的问题.     

对我国结构性问题的几点思考

结构性失业是近年来人们所关注的一个热点问题,它是一种由于劳动力市场的供需结构不相适应而形成的失业现象。我国结构性失业的特点表现为,在就业市场上,同时出现"两难"和"两荒"并存的现象,即"大学毕业生就业难"、"下岗职工再就业难"和"民工荒"、"高级人才荒"。这一特点的形成与我国当前教育及培训体系的不健全密不可分。因此,我们必须从加大基础教育的投资力度、改革专业和学科设置、完善职业教育和培训以及做好大学生就业指导工作等方面入手,提高我国劳动力素质,培养适应市场需求的复合型人才,以此来缓解结构性失业的矛盾。     

大学生结构性失业问题研究

大学生结构性失业在我国表现尤为突出,主要有思想观念型结构性失业、知识技能型结构性失业、区域差别型结构性失业以及体制制度型结构性失业,其形成原因与大学生思想观念的落后、知识技能的缺乏以及区域结构的差别、体制制度的障碍等密切联系,其治理要依靠各方面通力合作,大力提高大学生的就业力.     

大学生就业难问题探析

近年来，就业问题一直是人们关注的焦点，就连一向被认为是“天之骄子”的大学生也遇到就业难问题。对此，许多将大学生就业难与出现在西方发达国家的高学历人员失业现象相提并论，称之为“知识失业”。事实真的如此吗?难道是我国大学生真的太多了吗?本文试图分析这个问题。     

西方失业理论对解决我国大学生就业难问题的启示

西方主要的失业理论包括古典学派的自愿失业理论、凯恩斯学派的非自愿失业理论、新古典综合派的失业理论等。目前我国大学生存在就业难问题,主要原因有劳动力市场和教育体制之间未能有效衔接,以及社会福利和城乡差异等因素。当前在短期内存在大学生就业难的问题,与我国的经济发展阶段相适应。根据西方失业理论,得出解决大学生就业的几点有益启示：合理设置专业和课程,加大农村投入,重视政府在劳动就业中的作用及人力资本投资的重要性。     

专业与就业调查报告

高校专业设置与市场需求错位是导致结构性失业的一个重要原因,而调整专业规模、使就业市场供需平衡是解决高校毕业生就业难,提高大学生就业率的有效途径。高校专业调整的盲目性、滞后性和市场"失灵"导致就业形势越来越来越严峻。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

一、大学生就业难的原因探析 （一）大学生就业的结构性矛盾突出 我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变,供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾。     

大学生就业难的成因分析

随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。     

大学生就业难的成因分析

随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。     

基于博弈论视角下的大学毕业生就业问题分析

近年来,我国大学毕业生总体就业形势日趋严峻,其主要原因是结构性供需矛盾造成的结构性失业。用博弈分析方法分析大学生就业与企业聘用之间现存的问题以及政府所起的作用,打破劳动力市场的分割,增加劳动力市场的信息透明度,政府要随着经济发展水平判定相应的就业政策是解决大学生就业问题的根本途径。     

后危机时代大学生就业形势与对策研究

后危机时代大学生的就业环境相对宽松,但是深层次的矛盾并没有得到解决。本文了深入探讨了后危机时代大学生就业的形式,指出大学生的就业在总体大环境的影响下,将长期面,临周期性失业、结构性失业和摩擦性失业三峰叠加的困境;大学生就业难虽然“机大过危”,但是仍然面临长期的压力。为此,笔者试着结合珠三角发展规划纲要及社会经济发展的需要,提出了解决后危机时代大学生就业困境的对策。     

经济学视角下大学生就业难分析及其对策研究

“知识失业”是一种在所有国家中都不同程度存在的“知识性劳动力失业”现象。在我国,“知识失业”主要表现为大学生失业。这主要是因为我国高等教育体制存在一定的弊端,同时不理性的就业理念、合理职业规划的缺失也是主要的原因。与其他失业相比“知识失业”危害更大：首先造成很大的福利和效率的浪费,同时还意味着人力资本投资难以得到回报,会对人力资本投资产生负面效应。本文运用经济学视角,结合大学生就业难对这一现象展开分析,为解决大学生就业难提供适当的借鉴。     

基于期望偏差的“大学生就业及企业用工”失衡的研究

就业问题是一个世界性的难题,也是学者们研究的热点。我国作为世界人口大国,所面临的就业问题更为复杂。一方面是劳动力供给方——大学生就业率持续不高,另一方面是劳动力需求方——企业招不到合适的人员。导致这种结构性失衡的原因是什么呢?本文通过研究大学生和企业在期望与效价方面的错位,以及高校指导上的不足,深入分析了大学生"结构性失业"、企业"用工荒"的原因,从而为企业招工难问题提出解决对策。     

基于女大学生就业性别歧视研究

近年来,我国大学生就业难问题越来越严重。现实压力下,更多的女大学生越来越倾向于公务员、事业单位等稳定的岗位,而且企业由于各方面原因会优先考虑男生,由此造成更多的女大学生面临着毕业就等于失业的问题。近年来,女大学生就业难引起了我国国家界的高度重视。本文通过调查分析出女大学生就业歧视问题,从而分析其产生的原因,最后结合各种因素提出缓解此类问题的措施。     

大学生就业面临的结构性问题与对策建议

2003年以来,我国高校毕业生的初次就业率一直徘徊在70%左右,整个社会的就业创造能力出现回缩迹象,给大学生就业形势带来前所未有的挑战和压力。我国劳动力总量相对过剩和结构性失业交织在一起,影响了中国大学毕业生就业。大学生就业结构性问题源于我国的经济和产业结构、劳动力市场结构、高等人才培养结构等问题。破解大学生就业结构性难题的对策:加大宏观调控力度,调整经济和产业结构;促进经济增长与完善体制,改善就业环境;优化高校人才培养结构,提升大学生就业竞争力。     

探析大学生就业难的五层原因

大学生就业难有其历史、社会、经济和国际的原因，需要认真进行探析，以便为破解难题提供依据。大学生就业难的原因有五：一是国际金融危机加剧了我国就业的难度；二是我国国情决定了中国劳动力供大于求；三是大学扩招相对加剧了就业难；四是高校人才培养模式与市场脱节造成大学生就业相对过剩；五是城乡二元化结构导致大学生就业呈现“倒金字塔”状况。面对就业难的状况，政府应该负责任，高校应该负责任，个人也应该负责任。     

大学生自愿性失业的经济学分析

本文以劳动力市场分割理论作为讨论的出发点和依托，指出现今大学生因就业难而“失业”的现象实际上多是一种“自愿性失业”的问题，并从经济学的几个角度出发阐述了原因。     

中小企业“用工荒”与大学生就业难就业结构性矛盾分析

从中小企业自身因素、当代大学毕业生自身因素以及社会综合因素三个维度剖析了中小企业“用工荒”与大学生“就业难”的结构性矛盾原因，提出了应从改善中小企业就业条件、提高大学生自身能力、调整优化产业结构、增强高校专业设置与市场需求契合度等四个方面破解“两难”困境的路径选择。     

大学生就业难的结构性矛盾分析

本文认为,大学生就业难的根源不是高校扩招,而主要是因为经济结构与劳动力结构性的矛盾导致的。与我国经济发展的需要和国际水平相比,我国高校扩招仍有很大余地。大学生失业不是我国独有的现象,在世界各国,尤其是发达国家,是很正常的经济和社会现象。但在我国由于高校扩招步伐过快,家庭对子女工作的期望值高,导致高校扩招前后就业反差过大,社会反应过于强烈。     

当前我国结构性失业的现状分析

我国面临着严峻的失业压力,而结构性失业在我国尤为突出.当前我国结构性失业主要表现为:东南沿海地区的"民工荒"突出、全国范围的"技工荒"明显、大学生结构性失业问题凸显、下岗失业人员实现再就业困难、中高级人才荒愈演愈烈.