谁真正需要e-HR?

对于企业普遍关注的人力资源管理系统(e-HR)问题,EC《电子商务》与现代人力资源管理理论与信息技术应用领域的资深人士申刚正进行了探讨。从中我们了解到并非所有企业都需要e-HR,也并非所有企业都能成功应用e-HR,实施e-HR还面临着许多风险,选择一个适合于自己的e-HR供应商大有学问。     

e-HR应用的可行性研究

目前企业人力资源管理的发展呈现出e化趋势.本文从对e-HR的基本理解出发,分析了我国e-HR的初步发展状况,并对e-HR的最终实现,提出了自己策略性的认识.     

信息时代的企业人力资源管理

现代的人力资源管理技术和信息技术结合的产物一人力资源管理系统已成为企业信息化建设的核心部分．本文主要论述了人力资源管理系统的发展阶段、e—HR的优势及其主要的功能模块，从中进一步体现了人力资源管理系统对现代企业发展的重要性。最后根据我国企业e—HR的实施现状，对e—HR的实施过程中要注意的一些问题进行了阐述。     

企业电子化人力资源管理问题探讨

目前,电子化人力资源管理研究领域的主要不足是缺乏一个系统的研究框架和坚实的理论基础,为弥补不足,本文构建了一个e-HR研究的新框架,并借用新制度经济学、交易成本理论以及企业的资源基础论解释了e-HR支撑环境和流程规划以及实施结果之间的关系.最后,对e-HR实践中应注意的问题进行了分析,提出了改进措施.     

现代流通企业人力资源的信息化管理

人力资源的信息化管理是现代流通企业发展的必由之路,人力资源管理系统的成功运用是其实现标志。本文阐述了现代流通企业人力资源信息化管理的特点、内容和实施过程,提出"全面规划、分步实施"的策略,逐步完善企业的人力资源管理系统,最终实现企业人力资源的信息化管理。     

e-HR应用的可行性研究

目前企业人力资源管理的发展呈现出e化趋势。本文从对e-HR的基本理解出发,分析了我国e-HR的初步发展状况,并对e-HR的最终实现,提出了自己策略性的认识。     

“e-HR”——e时代的人力资源管理

“e-HR”在现代企业管理中占据着越来越重要的地位。本文从“e-HR”的优势背景、企业应用e-HR的策略、现有e-HR项目失败原因及其应对策略三个方面进行研究与探讨,为HR部门全面进行人力资源的信息管理提供参考。     

人力资源信息化管理的应用价值分析

本文具体分析了人力资源信息化管理(e-HR)·价值无法体现的三方面原因:盲目e化、e-HR领导难求和选择e-HR软件供应商的工作不到位,并从人力资源管理角度提出e-HR价值的体现方式.以期论述e-HR的应用关键是"管理".     

企业人力资源价值链管理探讨

分析了价值链管理对现代企业战略管理的意义,探讨了人力资源价值链管理的理论和方法。认为人力资源管理系统实施价值链管理既是企业价值链管理的一般性要求,同时还是人力资源管理系统自身优化配置的内在要求。主张企业人力资源管理体系应紧紧围绕价值链来构建,企业人力资源价值链管理应该成为今后企业人力资源管理体系的核心与重点。     

企业人力资源价值链管理探讨

分析了价值链管理对现代企业战略管理的意义，探讨了人力资源价值链管理的理论和方法。认为人力资源管理系统实施价值链管理既是企业价值链管理的一般性要求，同时还是人力资源管理系统自身优化配置的内在要求。主张企业人力资源管理体系应紧紧围绕价值链来构建，企业人力资源价值链管理应该成为今后企业人力资源管理体系的核心与重点。     

试论信息化在人力资源管理中的应用

在飞速发展的信息化大潮中,信息化在人力资源管理中的应用显得尤为重要,在分析信息化人力资源管理(e-HR)的基础上,重点结合企业的实际情况,分析了人力资源信息系统在企业中的设计,希望能对于今后的企业发展具有一定帮助。     

人力资源管理咨询和薪酬设计研究

人力资源管理咨询的主要内容是近几年，人力资源管理咨询是排在前几位的，很多企业并不明白传统人事管理和现代人力资源管理有何不同，不知道如何从根本上建立人力资源管理系统。这就为人力资源管理咨询提供了发展空间。     

现代企业中人力资源柔性化管理

人力资源管理实践发展至今,人们不断在探索新的人力资源的管理模式,知识经济时代的到来,人力资源柔性化的管理模式已经成为现代企业适应内外部瞬息变化的环境重要手段.文章阐述了人力资源柔性化管理的含义及特征,对实施人力资源管理的内容进行了具体分析,最后提出对现代企业人力资源的柔性化管理的思考.     

基于循环经济理念的企业人力资源管理探索

发展经济是我国建设资源节约型、环境友好型社会的重要方针之一,循环经济的发展会进一步改善循环经济实施区域的发展环境,而对于如果实施循环经济,则需要企业具有明确的战略计划和战略目标,而实施完整的战略计划的重要措施之一就是拥有一套完善的企业人力资源管理系统。众所周知,一个企业发展的核心是人才,只有拥有了一大批优秀的人才,才能使企业发展的越来越好,全面并且系统的人力资源管理系统,不仅能够提升企业的竞争力,促进企业的发展,而且能够推进循环经济理念的实施,构建和谐的社会主义社会。本文通过对循环经济与传统经济的区别,企业人力资源所面临的挑战等问题,对基于循环经济理念的企业人力资源管理进行探索。     

国内企业人力资源管理对策研析

面对我国加入世界贸易组织后企业国际化竞争的严峻挑战,国内企业普遍感受到了对人力资源管理越来越强烈的需求。从我国企业二十多年的实践来看,建立现代人力资源管理体系是解决我国企业在人力资源管理方面面临的一系列问题的必然选择。建立现代人力资源管理体系需要用现代人力资源管理理念,对我国企业的人力资源管理系统进行重新设计。     

中国石油企业成功实施ERP人力资源管理系统建设的关键因素

ERP(企业资源计划)以其巨大的潜在经济效益和先进的管理模式,在国内外大型企业中得到了广泛应用。作为ERP的重要组成部分,人力资源管理系统的建设和实施对ERP整体应用效果至关重要。本文分析了ERP人力资源管理系统在中国石油企业人力资源工作中的应用范围,并从保证系统统一建设的角度提出了具体的实施措施和建议。     

《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制

我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设,由此带来的劳资纠纷不断《。劳动合同法》的实施,进一步规范了劳资关系,企业迫切需要建立科学合理的人力资源退出机制,本文从人力资源分层管理角度对企业建立人力资源退出机制进行了研究。     

浅谈财务管理中的税收筹划

在现代企业管理系统中,财务管理系统是最重要的价值管理系统,税收作为现代企业财务管理的重要经济环境要素和现代企业财务决策的变量,本文对企业财务管理实行税收筹划的特点、意义、可能性、主要方面进行了深入地分析研究,为现代企业财务管理实施税收筹划提供了一定的参考.     

人力资源管理ERP系统实施探究

当前ERP正以其巨大的潜在经济效益和先进的管理模式,在大企业中得到了广泛应用。作为ERP的重要组成部分,人力资源管理系统的建设和实施对ERP整体应用效果至关重要。分析了ERP人力资源管理系统在铁路企业人力资源工作中的应用,并从保证系统应用成功的角度提出了一些措施和建议。     

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系初探

现代化企业的战略发展规划与人力资源管理有着密不可分的联系,同时企业战略和人力资源管理系统对企业绩效均有着直接的影响。本文从理论层面对于三者关系的分析以及企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的影响因素两个方面着手,针对企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系展开研究。在此基础上,对企业战略、人力资源管理系统与企业绩效相互结合的策略提出建议。