文化冲突—－我国民营企业制度创新的关键障碍

家族制是一种典型的民营企业形式。随着我国市场经济发展的日益成熟,企业规模的日趋扩大,家庭制已成为民营企业的瓶颈制约。因此,我国民营企业进行制度创新已迫在眉睫。我国家族制企业已经具备了进行创新所要求的经济条件,但却难以顺利地实现制度创新,建立现代企业制度。中国家族制有更为复杂的历史、文化背景,因而制度创新障碍也更复杂。     

民营企业的制度创新和技术创新

温州是中国民营企业最发达的城市。至2000年,民营经济在全市国内生产总值中占85 ％左右,在工商业中占95 ％左右。本文以温州为例,分析民营企业制度创新和技术创新的有关问题。1 民营企业的制度创新1.1 温州民营企业的发展过程1.1.1 以家庭企业为普遍形式的初始阶段70年代末至80年代中期,是温州民营企业发展的第一阶段。家庭企业是这一阶段最普遍的组织形式。1.1.2 以“股份合作制”为典型形式的过渡阶段自80年代中期至90年代前期,温州民营企业的制度创新经历了以“股份合作制”为典型形式的过渡阶段。温州是中国股份合作制企业的发祥地…     

对民营企业家族化管理改革的探讨

所谓“家族企业”,指企业资产和股份(50％以上决策权)主要控制在一个家族之中,领导层的核心位置由同一家族成员出任,企业内部管理带有浓厚的家庭色彩。现在,全世界企业普遍采用这种模式。家族企业的一个最典型的特征就是家族化管理,即指家族成员不仅是企业的所有者,而且是企业的经营者,企业的经营管理运作体系通过血缘纽带维系。     

民营企业融资难的内因探讨

融资难一直是束缚民营企业发展的瓶颈。本文侧重从民营企业内部去寻找融资难的原因，并指出民营企业自身的完善和发展是解决融资问题的根本出路所在，民营企业要建立现代企业制度，增强信用意识，进行产业结构调整，以此塑造良好形象以吸引各方资金。     

民营企业的制度创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。制度创新实际上是一个制度建构过程。民营企业作为一种独特的企业组织形式是具有特定制度和规范的，它是传统伦理道德规范和现代经济制度的混合物，总体上依然属于传统制度的范畴。而不是现代意义上的企业制度。从传统制度转向现代企业制度就是一次制度创新。[编者按]     

创新：民营企业持续发展的关键

浙江温州地区是民营企业最发达地区之一。温州人以家族企业为基础,以专业市场为依托,以农村能人为骨干,通过遍布全国各地数十万农民推销员,使温州的小商品走向全国,形成了别具一格的“小商品,大市场”的经济格局。温州的民营企业之所以能发展壮大,一个很重要的原因就是它没有沿袭国有经济传统的计划经济模式,而是与市场紧密联系,敢于创新。创新为温州民营企业的发展提供了动力,取得了令人瞩目的成就。 进入21世纪,经济发展的宏观环境发生了很大的变化,国内市场已由卖方市场转为买方市场。同时随着改革开放的深入,国家开发中西…     

湖州民营经济的创新发展

一、湖州地区民营经济创新发展基本情况民营经济是指产权明确到自然人,民间经营的经济。包括个体私营和城乡居民控股的股份制经济。由于经济、历史、地理等多种原因,在８０年代末、９０年代初湖州曾受“苏南模式”影响,注重发展集体、乡镇企业,因此曾经出现过“杀机”现象（即拆除农村绸机、丝织机）,到１９９２年邓小平南巡讲话发表之后,湖州的民营经济才步入“快车道”。从企业角度看：个私企业持续增长,规模档次不断提升;个私经济的发展带动了块状经济和外向型经济的进一步发展;企业机制较活,技术创新能力较强,管理水平有了新…     

私营企业财务管理问题研究

企业的经济活动是以资金活动贯穿始终的,企业的经济效益主要是通过投入、产出、消费和所得等四个方面比较全面反映出来的,这些内容都需要通过财务管理来体现。一个企业财务管理得好,企业就能健康发展,否则就经营萎缩与倒闭。改革开放以来,我国私营经济得到了长足的发展,私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献。但由于宏观经济环境和企业自身的问题,私营企业的财务管理工作存在很多问题,严重影响了企业的经济效益。在新时期,私营企业要强化财务管理,提高经济效益。     

企业创新人才激励机制的构建

企业创新人才与企业之间是一种博弈的关系。创新人才的贡献是对企业激励的理性决策。企业要构建一种有利于创新人才才能发挥的激励机制,主要包括物质激励、产权激励、精神激励、文化激励。政府要建立有效的激励机制促进企业创新行为。     

民企制度创新

<正> 背景在香港《财富》论坛上,江泽民主席明确指出:中国对外开放的步伐不会放慢,下一步中国将以企业资产存量上的收购兼并和重组为特征引入外资。与此同时,周小川也进一步强调了中国资本市场将坚定不移地对民营企业和三资企业扩大开放,使之和国有企业一样享受同等待遇。这是一个非常重要的政策表述,其意义是:首先,在宏观上,中国改革在二十年     

国有企业与私有企业的效率比较

本文假定在一个项目委托的特殊环境下,建立了综合逆选择理论和道德风险理论的国有企业和私有企业二种模型。并分析和比较了二种不同性质所有制的效率问题。     

关于我国私营外贸企业五大困境的对策思考

近年来,我国政府相继出台了一系列扶持私营外贸企业发展的政策措施,私营外贸企业异军突起,已成为我国外贸经济中的一个最活跃和最具发展前途的组成部分。然而,由于历史和现实的诸多原因,目前我国私营外贺企业也面临着诸如国内外环境适应能力欠佳、经营管理水平低下、市场占有能力较弱等困境。作者针对制约私营外贸企业发展的五大困境,提出了建立现代企业制度、创造宽松政策环境和努力创建企业品牌等相应对策,以期对我国私营外贸企业的进一步发展有所裨益。     

论国有企业模拟民营企业运行

我国国有企业运行的一个最突出的弊端是机制不活。解决这一问题的一个重要途径,是模拟民营企业运行机制。民营企业是民营经济的细胞,同市场经济具有天然的联系,它深刻地反映了市场经济的本质特征。所谓国有企业模拟民营企业运行,是指国有企业对民营企业运行机制的模仿、学习、借鉴和创新。国家所有制是全民所有制的实现形式之一。国有企业接受全民的委托,行使对生产资料的所有权。作为全国人民的代表,必须忠实代表人民,切实接受人民的监督,使全民所有的生产资料真正造福于人民群众。国家所有制不应当垄断全民所有的生产资料的经营权…     

论私营企业产权制度变迁的实现机制

产权制度是社会发展的主要动力之一,它决定着社会如何组织生产和进行分配,因此,规范而有效率的产权制度是现代经济发展的基石。如何建立起高效的产权制度,是我国私营企业在发展过程中应该考虑的核心问题。本文对我国私营企业产权制度变迁及实现机制进行了系统分析。     

民营企业:基于企业生命模型理论的经济学分析

民营经济作为我国国民经济中越来越重要的部分,其的发展也就成为关注的对象。企业生命模型是一种新的企业成长理论范式,本文重点从其经济学逻辑出发,分析了我国民营企业的现状,进而提出发展民营企业的几点建议。     

企业在市场博弈中的创造性张力

企业在激烈竞争的市场中,如何在市场博弈中获得生存和发展的空间,取决于企业的市场竞争力.企业的期望和市场的现实之间存在差距,面对差距,产生两种不同方向的力--创造性张力和情绪性张力,如何产生创造性张力克服情绪性张力,这取决于企业家对结构性冲突的认知和对未来市场期望的信心,信心来自坚持与努力.把握创造性张力,消除情绪性张力,企业就会产生持久的创造力,就能超越自我,达到期望的目标.