物业管理企业文化建设误区探析

物业管理企业要做大做强，永续经营，必须加强企业文化建设，不要走入误区。本文围绕物业管理企业文化建设虚而不实和全盘西化的两种现象，具体分析物业管理企业文化建设中经常犯的错误，陷入的误区，以期企业文化建设少走或不走弯路，健康持续发展。     

论第三产业企业文化的服务文化

企业文化是企业在长期生产经营实践中逐步形成的共同文化，是由企业领导倡导，为全体职工所认同的本企业群众意识和行为的准则。第三产业的企业大部分是服务性企业，企业文化的核心是“服务文化”。因此，本人就第三产业企业文化的服务文化做一探讨。     

推进合规文化建设构筑和谐保险市场

保险在经济补偿、资金融通和社会管理等方面发挥重要的作用。在新的历史时期，我国的保险业要在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中做出新的更大的贡献，就必须深化改革、解决保险市场中大量存在的违规操作背后的深层次问题，从而进一步做大做强我国的保险业。     

服务承载文化文化塑造企业

拿多少钱做多少事的年代早就过去了,在今天的物业管理市场,竞争迫使企业不得不去思考自己的筹码是什么,这就是--树立品牌,追求品质.物业管理,不仅仅要做"到",更要未雨绸缪地做"前"和精益求精地做"好",真正建立自己的品牌.这就要求物业管理企业必须注重建设企业文化与社区文化.     

黄山市文化旅游的SWOT分析

本文运用SWOT分析方法对黄山市文化旅游的优势、劣势、机会和威胁进行了分析。从而发挥黄山市文化旅游自身的优势，弥补不足，抓住机遇，规避风险。为黄山市文化旅游发展，更好的宣传徽文化做贡献。促进黄山市文化旅欧深层次开发，向世人展示徽文化的魅力。     

营销文化的层面研究

市场营销是企业生存和发展的生命线之一，用文化来加强企业营销的竞争力是企业的新思维，提高营销策划过程中的文化品住是现代企业要研究的新课题，不仅跨国公司在做国际营销时需要考虑文化因素，即使本国企业在国内营销时也不容忽视文化的竞争力，因为它不仅单纯地把某一件商品推销给消费者，而且还能与消费者达成默契，从内心去影响和引导消费者的行为。     

俄罗斯对中国文化的研究

俄罗斯历来非常重视中国文化，在中国文化的研究、介绍和传播方面做了大量的工作，尤其是俄罗斯汉学家们通过自己的辛勤劳动在两国政府和两国人民间架起了友谊之桥。在新的历史时期，重温中苏两国文化交往所走过的辉煌历程，会激励我们携起手来，共同维护人类和平。     

构建企业理财文化 改善企业财务管理

本文就我国企业建立一套全新的企业理财文化的必要性做了说明，当改革使我国经济融入世界经济之中时，调整我们的理财观念是十分重要的。     

品味奥迪百年文化

1909年6月，一次发动机试验的失败，导致了霍希本人与公司其他投资者的激烈争吵，生性桀骜的霍希一怒之下离开了以他名字命名的公司，另立门户，成立了一家新的霍希公司。然而，新公司在一场随之而来的侵权官司中败给了霍希公司，于是，新公司的名称成了令人挠头的问题。正当霍希与合伙人菲肯彻尔为此绞尽脑汁之际，菲肯彻尔的小儿子正在一旁做拉丁文作业，他念出的“Audi”一词令父辈们为之一振。原来，“Horch”为德文“听”的命令式“听吧”的意思，而“听”的拉丁文则念作“Audi”（奥迪）。     

运城盐湖文化及旅游价值探寻

运城盐湖地处黄河中游，位于秦、晋、豫三省交界处，是黄河金三角旅游地带的核心景区。数千年的文化积淀，使运城盐湖文化成为山西盐文化的主体和代表，也是中华文化的根系之一。它众多的人文景观，光彩耀人。但长期以来，其文化及旅游价值没有引起足够关注。笔者认为这是一处有深意、有特色的旅游处女地，它的开发必将对弘扬华夏文明，振兴地方经济起到重要作用。因此，本文试就其文化、旅游价值及资源开发做一点探寻。     

浅谈有中国特色企业文化的构建

浅谈有中国特色企业文化的构建胡建渊十多年来，我国企业文化建设从自发到自觉，从实践到理论，已取得了丰硕的成果。但是，从总体上来看，我国企业文化建设还处于起步阶段，有许多问题有待于进一步研究。本文试图对建设有中国特色的企业文化的构建做初步的探讨。我认为，...     

从校企合作看职业教育中企业文化渗透

通过对职业院校校企合作的现状分析引入文化渗透的概念，将校园文化与企业文化的内涵及基本构成做了比较分析，说明了二者文化的交融是现代职业教育的必由之路。并从政策保障机制、经营管理模式、工作运行机制、人才培养模式等方面论述了如何实现校企文化的深度融合，最终达到职业教育的育人目标。     

老舍小说民族文化悲剧描写探析

老舍对民族文化悲剧的抒写包括对“真金”失落的痛惜与“灰土”拭拂不去的痛恨，他在小说中写尽“老字号”的悲哀和“老”民族精神的幻灭。这既是对转型期中国民族文化缺损以致衰落的冷静审视，又是对民族文化幻灭状态的痛苦反思，同时也为民族文化的出路及民族精神的重构做着不懈的探索。     

基于知识特性的组织文化模式转化研究

结合Hofstede的组织文化维度理论。笔者对知识进行了重新分类。在此基础上，提出了控制性文化、模糊性文化、鼓舞性文化和培育性文化等四种基于知识特性的组织文化模式。笔者还分析了不同组织文化模式之间的转化及培育，并做了具体案例分析。     

玫瑰：东西方文化下的两张面孔

我向多位白领朋友做了一个简单调查：“玫瑰在你心目中的含义是什么？”结果让我有点惊讶，在传统的“爱情”含义外，玫瑰还让他们产生了廉价、虚荣、庸俗等联想。这对玫瑰来说，可真是个美丽的误会。[编者按]     

当代湖湘文化应该实现由崇官文化向崇商文化转变

湖南省社会科学院院长朱有志和助理研究员郭钦说,湖南要实现经济腾飞,做商界领袖,理清思路是核心问题,现实要求我们,时代呼唤我们:必须实现由崇官文化向崇商文化转变。     

论企业的品牌文化经营

本文对品牌文化进行了诠释,分析了外国著名品牌的经营之道,并得出结论。分析了本土企业品牌文化现状,着重探讨了当代我国企业应如何经营品牌文化,以做大做强,实现品牌国际化。     

物业管理企业文化建设误区探析

物业管理企业要做大做强,永续经营,必须加强企业文化建设,不要走入误区。本文围绕物业管理企业文化建设虚而不实和全盘西化的两种现象,具体分析物业管理企业文化建设中经常犯的错误,陷入的误区,以期企业文化建设少走或不走弯路,健康持续发展。     

深刻的企业文化内涵铸就中国文化娱乐航母——徐广的港岛文化情怀

采访过许多企业老总．但这次采访的老总不一样的。徐广是个踏踏实实构筑娱乐航母的掌舵人，是现代精神文明建设者，见到了朴实无华平易近人的徐董事长，我们心里非常踏实，在整个采访过程中．我们被徐董事长烁着智慧的词语所折服，也为他的奋斗气息所感动，为他和他的团队的深刻企业文化内涵而鼓舞着。他说我从来没做过专访．我也并不是想出什么名．我把我和我的企业向大家展示．是向大家展示长沙精神文明建设成果，是为了更好把港岛的精彩奉献给大家。于是我们决定要把这组稿件写出来，这不仅仅是因为对一个人的衷心感佩，[编者按]     

靠文化竞争

正纵观历史及国内外餐饮,凡是有生命力、发展顺利、有后劲的企业都是餐饮文化做到了位,通过食文化嫁接了餐饮。比如说"眉州东坡"就是站在东坡文化的高地上才把自己的餐企做大做强的,甚至成为美国哈佛大学的研究案例。再看看当今中外餐饮市场的明星企业,哪一家不是因为有鲜明的企业文化,才创造了很好的市场效果?如世界餐饮业的巨头麦当劳,正是因为它首创了QSCV(即质量、服务、卫生、价格)的经营价值观、和3S(即题材单纯化、作业简单化、管理标准化)以及在用人哲学、行为文化、形象文