央企“瘦身术”

由国资委主导的中央企业重组从2007年开始提速。重组的方式、模式和平台也将有更多尝试和创新。 国资委主任李荣融1月24日在国资委学习贯彻十六届六中全会精神培训班上表示。“国有企业改革已经进入攻坚的关键时期，一些比较容易解决的问题已经得到解决，地方国有企业的改制面已经达到80％-90％，中央企业的改革重组已经成为当前国有企业改革的关键环节”。[编者按]     

央企重组“质”比“量”更重要

按照2006年12月国资委《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》提出的“到2010年末，中央企业须调整和重组至80-100家”的目标，央企重组已经进入“攻坚”阶段。     

国资委：将加速推进央企与地方企业重组

近日，国务院国资委副主任王瑞祥在发表谈话指出，为加速推动国有企业改革重组，国办97号文件明确提出要鼓励和支持中央企业和地方企业的重组，目前中央企业重组步伐明显加快，这对于加速推进中央企业与地方企业的重组是个很好的机会。“下一步。我们将积极贯彻落实国办97号文件精神，通过股权置换和相互参股等多种形式，推进中央企业与地方国有企业的重组”。这种重组并不局限于中央企业并购地方企业，对不涉及国家安全和国民经济的重要行业和关键领域的中央企业，重组并购有利于发挥地方优势、有利于增强地方企业竞争力的，条件成熟时可以由地方企业重组。[第一段]     

2005年：国资委推进中央企业与地方国企股权置换

国务院国资委副主任黄淑和在成都召开的国有资产管理体制改革研讨会上说，国资委2005年将推进与省市国资委所监管企业之间的股权置换，通过中央和地方国有企业的相互持股，推进中央大型企业和地方重点企业的股份制改革。     

央企重组不会带来垄断

随着《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》的出台，国有企业改革由资产重组向企业重组进一步深入。此举是国资委实现出资人职能的必然选择，也将从更深层次上推进国有企业改革与国有经济布局和结构调整，进一步增强国有经济控制力和竞争力。     

央企大调整：打造国民经济的“排头兵”

目前,《中央企业布局和结构调整的指导意见》正式颁布在即,而国资委主任李荣融再次对中央直属国有企业的改革目标提出了新的具体要求:三年内,国资委将根据利润水平、成本控制     

央企重组不会带来垄断

随着《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》的出台，国有企业改革由资产重组向企业重组进一步深入。此举是国资委实现出资人职能的必然选择，也将从更深层次上推进国有企业改革与国有经济布局和结构调整，进一步增强国有经济控制力和竞争力。     

加强企业文化建设 稳固企业发展基石

唐山轻工业机械厂是中国联合装备集团公司直属的国有企业。2005年根据党中央、国资委和集团公司对国有企业改革、改制的要求和有关规定,紧密结合企业实际,具体组织运作了唐山森普矿山装备有限公司的股权重组,以工厂的优质资产投入到新公司,拥有42．5％的股份,并安置了原国有企业职工在新公司就业。     

企业重组目标是提升盛水能力

随着《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》的出台,国有企业改革由资产重组向企业重组进一步深入。此举是国资委实现出资人职能的必然选择,     

VC中国魔方

2006年岁末，国资委《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》出台，李荣融主任多次表示，国有企业改革已经进入攻坚的关键时期。要努力调整国有经济布局结构，进一步推动国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的领域集中，支持有条件的国有企业做强做大。     

近期国企改革进展与趋势

从去年下半年至今，随着中央和地方国有资产管理部门(国资委)的逐渐成立，大部分省市自治区确定了由国资委管理的企业的名单。通过贯彻落实中共十六大和十六届三中全会精神，无论是中管大企业还是地方国有企业，改革在很多方面取得了进展，力度不断加大。     

国资委研究正常涨薪机制

为贯彻落实党中央提出的完善收入分配制度，规范收入分配秩序的指示精神，研究建立企业职工工资正常增长机制，国务院国资委近日发出通知，要求中央企业和各地方国资委对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。根据通知，中央企业和各省（区、市）、市（地）国资委监管国有企业均纳入调查范围，     

加强国有产权管理促进国企科学发展

企业国有产权管理是促进国有企业科学发展的基础性、枢纽性、战略性工作。基础性，是指产权是国资委和国有企业行权履职的制度边界，是管人、管事、管资产的出发点和落脚点。企业改革发展事项中涉及的改制重组、业绩考核、薪酬分配、财务管理、人事改革等各项工作都要在产权边界内展开。枢纽性，是指产权是企业改革发展的聚焦点，     

钢铁业重组应由市场主导

本质上．钢铁产业重组属于企业行为。但由于中国大多数钢铁企业属于国有企业．国资委是各大钢铁企业的最大股东．这就使得重组带有强烈的政府色彩。由于钢铁企业都是地方纳税大户，面对宝钢集团。武钢集团等中央企业的强势跨区域重组．在“分灶吃饭”财政体制下、在GDP考核机制下．中国出现了以省级政府为主导的区域性钢铁产业重组。     

央企缩编能够打造世界级企业吗

国资委主任李荣融日前表示，2003年国资委成立之初，中央企业总数多达196家，而截至2009年底已减少为131家，2010年，中央企业数量还将进一步精简至80—100家。无疑，“重组”将成为2010年央企改革最热门的话题。     

沈阳市国资委新近出台企业国有资产管理系列文件

2004年，沈阳市国资委从完善国有资产管理体制，进一步深化国有企业改革出发，结合沈阳市企业国有资产管理的特点和要求，集中出台了一系列政策文件，进一步加强企业国有资产管理的规范化、制度化建设。     

从国有企业到国有资本

最近，国资委主任李荣融关于“196家中央企业不搞私有化”的谈话成为舆论焦点，但人们对这位曾主管国企的前国家经委主任为何只提“中央企业”，而不提“国有企业”的谈话亮点却有所忽略。其实，问题的关键正在这里。这意味着曾长期为人们所关注、一直是改革热点的“国有企业”可能成为一句历史名词，国有经济的载体已发生历史性嬗变。     

大型国企不搞管理层收购

中央最近已经明确，大型国有企业不搞管理层收购；中小型国有企业的管理层收购，要区别情况，原则上也要在建立国资委或明确相关机构负责、明确出资人以后规范进行。     

关于国有企业改制重组过程中的人力资源整合问题研究

随着市场竞争机制不断完善,国际化水平不断提高,我国国有企业改制重组已经成为企业改革的一种重要形式。本文从国有企业改制重组人力资源整合相关概念出发,对重组企业的人力资源整合提出自己的建议,以便更好的规避重组企业人力资源整合过程中存在的风险,提高人力资源整合的效率。     

民营投资与政策冲突

2006年12月18日,国务院办公厅转发的国资委《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》透露出这样的政策信息:国家将在七大行业保持绝对控制力,国资委也依此明确了今后若干年内中央企业产业调整的路线图。一项没有预兆的产业政策突然出台,对并