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当今世界经济正面临着一场极具深刻的变革．其突出的特点是知识经济的悄然兴起。知识经济的到来，使会计环境发生了很大变化．对传统的会计理论及相关体系提出挑战。同时，也将拓展会计新领域，人力资源会计、研究与开发会计、无形资产会计、网络会计成为会计界研究与发展的主题。会计工作要与时俱进．认真研究对策．建立符合知识经济时代要求的会计理论和方法。 相似文献
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人力资源会计浅析 总被引：14，自引：0，他引：14
董芳 《财会研究(甘肃)》2005,(3):32-33
人力资源会计理论的建立与实施,完成了从传统财务会计到人力资源会计的变革与飞跃。随着知识经济时代的不断发展,作为知识与创新载体的人力资源将是知识经济时代的核心经济要素,而人力资源会计也将成为知识经济时代会计的主流。所以,我们有必要加快人力资源会计的理论研究,以促进其实践推广。 相似文献
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知识经济兴起使人力资源在企业资产构成中的独立角色日益突出。如何评价企业人力资源,为企业内部管理与外部利益相关者提供有效信息,成为企业管理的一个重要课题。鉴于传统会计在描述固定资产与资金流上的成功,试图把传统会计框架移植到人力资产刻画就成为一个自然思路,人力资源会计应运而生。本文讨论了人力资源会计的两种模式,认为人力成本会计较人力价值会计具有更大实用价值。 相似文献
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熊晓光 《当代经理人(中旬刊)》2006,(21)
在知识经济年代,知识资本对国家、企业的贡献日益突出,传统的会计体系对人力资源的处理将不能满足新经济环境的需要,将人力资源作为资产纳入会计体系,推行人力资源会计将是今后会计改革的方向。 相似文献
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1996年世界经合组织第一次明确了“以知识为基础的经济”的定义。新兴的知识经济是对传统的农业和工业经济的一场革命。在知识经济环境下,代表创新能力,以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心生产要素。传统会计是建立在“资本是企业的核心动力”这一基础上的,是为工业经济服务的。面对知识经济,传统会计必须有所发展,以适应知识经济对其产生的影响以及提出的新要求。一、会计假设的新发展现行的会计基本假设是与工业经济时代的会计环境基本适应的,而知识经济的来临,使会计环境发生了巨大变化,会计信息使用者的需求也… 相似文献
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本文认为，知识经济时代人才成为经济资源中最重要的因素，建立人力资源会计十分必要。但我国现阶段人力资源会计仍未建立，既未将人力资源会计纳入传统会计之中，又没有形成完善的人力资源会计理论体系。必须改革传统会计，发展和完善人力资源会计。 相似文献
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进入知识经济时代,人力资源作为企业的一项重要资源越来越受到重视、人力资源会计的重要性也突几而出。理所当然,会计上就应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法．是会计的一个新领域．但传统意义上的人力资源成本会计与人力资源价值会计均未区分开来。人力资源成本会计是从投入角度,一律以投入价值对人力资源成本进行会计核算:人力资源价值会计则 相似文献
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论人力资源会计的发展与创新 总被引：1，自引：0，他引：1
杨晓敏 《当代经理人(中旬刊)》2005,(1)
知识经济时代的到来,极大地提升了人力资源的价值,知识经济环境的巨大变化为人力资源会计的运用和发展注入了新的动力,开拓了广阔的空间。本文从人力资源会计的产生出发,分析了知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性,展望了人力资源会计在知识经济时代的发展与创新。 相似文献
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人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相结合、互相渗透所形成的新型会计理论。它是将人力资源作为企业的一项资产,结合传统的会计方法和其他学科领域的方法,对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理当局及其企业外部信息使用者的一种会计管理方法。笔者拟就知识经济条件下人力资源会计相关问题谈一些粗浅看法。 一、人力资源会计是知识经济时代的需要 我们的社会正在步入知识经济时代,社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心,从人出发,开发人、服务人。人的… 相似文献
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人力资源会计是知识经济的必然产物,它必将成为知识经济时代的会计主流。人力资源会计就是适应知识经济的时代需要,对企业人力资源进行系统核算和反映的学科。建立一套符合客观经济现象,行之有效的人力资源会计核算系统,是当前会计研究工作的重要任务。 相似文献
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在当今这个以人为本、重视人才的社会，人在生产力发展中所起的作用日趋重要，人力资源会计的重要作用必将被人们意识到，人力资源会计也必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴，弥补传统会计在人力资源方面的不足，使会计更好地发挥其记录、核算和监督会计主体业务的功能．．在本文中，笔者试图对在高校中建立人力资源教育投资会计进行可行性探讨。 相似文献
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21世纪是知识经济时代，人才是经济活动中最活跃的要素。人力资源不仅是推动企业发展的基本因素，也是推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会汁学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相结合、相渗透所形成的专门会计知识。本文就人力资源的确认、计量、报告等方面的问题作一些探讨。 相似文献
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随着知识经济的到来,人力资源在企业资产中的比重越来越大,确认与计量人力资源无论从促进会计理论发展,还是从提高会计信息质量,提高会计实务水平来看,都是十分重要的。本文将从传统工资理论的角度出发,探讨人力资源的会计处理相关问题。 相似文献
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本文通过对我国知识经济时代人力资源会计现状的分析,提出知识经济时代需要人力资源会计的观点,同时客观分析了知识经济时代人力资源会计面临的问题并提出解决办法。 相似文献
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世界高新技术革命和进步的浪潮．已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说．谁拥有人才，谁就能在竞争中占据优势。适应知识经济形势的发展．因此．建立与现代人力资源管理相适应的人力资源会计模式迫在眉睫。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科．是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法．是会计学科发展的一个全新领域。本文仅就企业人力资源会计目前难以实施的原因及对策谈几点粗浅看法。 相似文献
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本文通过对我国知识经济时代人力资源会计现状的分析,提出知识经济时代需要人力资源会计的观点,同时客观分析了知识经济时代人力资源会计面临的问题并提出解决办法。 相似文献
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人力资源会计中的产权关系问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
杨红心 《财会研究(甘肃)》2006,(2):26-27
随着知识经济的兴起．人力资本成为提高生产力．获取利润和推动社会发展的主要源泉．以财务资本所有者为中心的产权关系逐渐向财务资本所有者和人力资本所有者相融合的态势转化．产权关系的这种变化不仅为人力资源会计的建立提供了理论基础．而且成为推行人力资源会计的直接动力。如果缺乏对人力资源产权关系的细致考察与充分认识．那么无论是人力资源会计、还是智力资本会计的设计与应用都将是“无源之水．无本之木”。 相似文献
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<正>21世纪是知识经济时代,人们对知识的拥有量,直接决定着人力资源的价值,人力资源所代表的先进生产力成为决定企业竞争力和国民经济发展状况的关键因素。但在人力资源会计缺乏制度规范和尚未应用于会计实务的今天,制定人力资源会计政策已是刻不容缓。同时,知识经济时代,信息的高速传递及信息的开放性与非排他性,使得很多传统经济下的不确定因素变为相对确定的因素。通过网络将本企业与同行业企业的数据进行比较、估算,可在某种程度上降低不确定的程度,这也为人力资源的会计管理提供了可能。 相似文献
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知识经济对人力资源会计的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪是知识经济的时代,它给经济环境的发展带来巨大变化,也为人力资源的发展带了新的变化、新的内涵。因此,我们有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。 一、人力资源会计及其作用 人力资源会计是人力资源管理与会计学的结合。美国会计学会专门设立人力资源会计委员会,把人力资源会计定义为鉴定和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是 相似文献