探析高校学生管理中的柔性管理

在向大家讲述高校的同学们日常管理中柔性管理含义的同时，解析了目前高校关于同学们的管理的特征和存在的不足，号召把柔性管理观点和想法应用于高校对同学们的日常管理中来，凸显同学们的重要地位，激发情感的团聚性，构建扁平式的学生管理系统。     

高校管理中人文关怀的注入

高校管理具有贯彻主流意识形态的政治功能,也具有培养大学生健全人格的人文功能。然而,传统高校管理中多有以管理者为中心居高临下的理念延续,使得学生被动和抽象接受教育和管理,这种缺乏人文关怀的思想改造和缺乏情感的行为控制很难达到真正意义的教育目的。本文围绕高校管理从传统向现代的转型,注重人的价值、尊严、自由全面发展精神,通过转变学生为主体地位,坚持以人为本,改善管理和教育过程中的语言环境三个方面阐述高校管理中人文关怀的注入。     

高校教育行政中的异议管理与同意管理

本文尝试以高校教育领导与变革做为背景，分从异议管理与同意管理的观．最出发，分析两者在教育行政理论的诠释意象，探讨双方在高校教育行政实务的运作应用，寻求彼此在教育行政意涵的对比连结。其中，以游击队政府为中心论述的异议管理和以艾比林吊诡为立论焦点的同意管理，共同组成双核心概念架构，携手主导本文全篇的逻辑推论及叙说依据。     

营销管理在高校招生工作中的应用分析

高校教育发展到现在，已经从社会边缘发展到社会中心，它无论是从校园文化、价值偏好、还是高校各个层面的具体管理都已经烙上了社会的印记。为了在这个竞争激烈的社会中取得立足之地，高校必须选择更好的出路。把营销管理的模式、思想和理念引入高校管理工作，是高校的必然选择。本文就以营销的实质、我国高校招生工作的问题、营销管理在高校招生工作中的基本策略以及营销管理在高校招生工作中应用的必要性展开一系列的分析。     

情感——企业的最终核心竞争力

现代的企业不能孤立于人群之外，它和外界本来就有着千丝万缕的联系。通过平等、交流、主动的方式来建立以人为本的企业，用情感凝聚员工，用情感征服同盟，用情感赢得顾客从而用情感战胜对手。把情感塑造成企业最核心的竞争力，那么企业势必能牵住相关群体的感情，从而守住他们的忠诚，巩固自己的江山。     

浅谈饭店业柔性管理对管理者的素质要求

柔性管理打破了传统管理以“管人”为核心的运作模式，这也对管理者提出了相应的要求；本文试图从如何提高管理者的组织柔性、情感柔性、企业文化柔性和服务柔性八手，破解管理柔性化的素质障碍，以实现饭店行业应变能力的提升。     

“放管服”背景下高校科研经费管理探讨

在科研管理“放管服”改革背景下，高校作为科研领域的主力军，应结合自身实际情况落实具体工作。文章以高校科研经费管理中出现的科研经费报销难、简政放权尺度标准不一、政策宣传不到位、绩效考评流于形式、对“包干制”项目管理重视程度偏低等问题为出发点，对高校科研经费“放管服”管理提出了建议。并以A高校为例，阐述了高校在科研经费“放管服”管理改革中的具体做法，即采用调查问卷方式，广泛征集科研人员的意见和建议，从科研经费执行者的角度出发，修改完善现有的科研管理办法，简化财务报销规定和流程，提升财务信息化建设水平，减轻科研人员的事务性负担。A高校所采取的做法和取得的成效，可为其他高校的科研经费管理提供借鉴。     

柔性管理:高校班级建设的和谐音符

社会环境的变化给现代高等教育带来了许多新问题,大学生的心理、行为特征也发生了变化,在高校班级建设中引入"柔性管理"很有必要。柔性选拔学生干部,注重师生情感交流,采取有的激励措施,加强学生培养,真正实现自我管理,以增强高校班级建设的实效性,为高校班级建设谱写和谐音符。     

情感教学在高校英语教学中的应用问题试分析

本文从探讨情感教学对于高校英语教学的重要意义出发,详细阐述了高校英语情感教学研究的重要性和重要地位;接着笔者又深入分析了克拉申情感过滤假说;最后,结合自身工作研究,关于高校英语情感教学体系建设问题,笔者做了观点性和理论性的论述分析。     

新的时代背景下高校实验室管理信息化发展道路分析

近年来，实验室建设工作在各界力量的关注和支持下，取得了很大的成绩，尤其是以高效为依托单位设立的各个级别的实验室，已经具有相当规模，而且数量在不断增加中。高校实验室建设是大学建设的重要内容，直接关系到大学的品牌建设和特色创新，探讨信息化时代高校实验室发展趋势和改革之路，具有重要的理论意义和实践指导价值。本文从高校实验室建设的现状出发，主要提出了对高校实验室管理信息化思考与建议。     

高校人力资源管理探讨

通过对我国高校人力资源管理的特点、目标及其现状分析，本文从人力资源管理的战略高度，探讨了我国现代高校人力资源管理应该坚持“以人为本”、与时俱进、改变传统观念、坚持以教学和科研为中心、建立正确的用人机制和科学的管理机制等基本举措，在牢固树立现代人力资源理念、优化配置、统筹兼顾人力资源以及不断完善人才激励机制等方面提出了加强高校人力资源管理的对策及建议。     

论预算管理规制下的高校资产管理的优化

随着教育体制的改革，各高校规模也随之不断扩大，高校资产不论是从数量上还是种类上都开始增多。但由于目前高校资产管理较为落后，高校资产管理与预算管理之间存在不足，造成高校经费的不合理和资源浪费现象。优化高校资产管理，将资产管理与预算管理充分合理结合，对高校资源进行优化分配和资源共享，加强资产的使用效益，提高高校经济收益。     

网络环境下高校图书馆的人文管理

当今网络技术高速发展,促使高校图书馆也随之变化,不容忽视且亟待构建和完善的一环是高校图书馆的人文管理.人文管理是强调被管理对象和主体性的一种管理理念和管理制度,是一种人性管理,也称作人本管理.它从人的情感需要和发展来思考管理方式,是一种软性的管理,这正是过去高校图书馆所忽视的.     

网络环境下高校图书馆的人文管理

当今网络技术高速发展,促使高校图书馆也随之变化,不容忽视且亟待构建和完善的一环是高校图书馆的人文管理。人文管理是强调被管理对象和主体性的一种管理理念和管理制度,是一种人性管理,也称作人本管理。它从人的情感需要和发展来思考管理方式,是一种软性的管理,这正是过去高校图书馆所忽视的。     

情感教育在高校体育教学中的应用

情感教学是现代化教育理念中不可或缺的一个重要环节。本文从探讨情感教学对于高校体育教学的重要意义出发,详细阐述了高校体育情感教育的重要性和重要地位。接着笔者又深入分析了高校体育情感教学的特点。最后,结合自身多年工作研究经验,笔者提出了相应的建设完善策略。     

体制改革背景下高校所属企业管理效益提升探讨

2020年中央高校所属企业体制改革全面推行与实施，直到2021年底改革任务基本完成，高校所属企业的未来发展面临着全新的局面。本文从重大改革为出发点，厘清高校所属企业存在和面临的一系列共性问题，用“四步走管理提升工作法”加强高校经营性资产管理工作，更好地帮助企业平稳度过关键时期、确保提质增效。     

制衡理论与高校管理工作的切合

受社会管理工作的启发，高校管理工作要想实现实质上的突破，就必须要采取制衡理论，以确保各部门、人员之间相互监督和制约，从整体上提高高校教育管理等工作的综合效能。从当前社会经济环境变化、高校运作情况等实际出发，提出一系列制衡办法，并给出相关的注意意见，以期能够进一步促进我国教育事业改革和发展。     

“情商管理”在高校思想政治教育中的理论与实践

以情商管理能力为突破点,结合高校思想政治教育的工作实际,以学生为本,注重沟通情感,强化自我管理,构建合理的育人机制、加强当代大学生的情商管理能力,意在有效地提高大学生基础文明养成教育的效果,探究情商管理与大学生思想政治教育相结合的新路径。     

高校教育管理中“刚柔并济”新模式探析

当今国家间的竞争越来越依靠人才的竞争，以培养优秀人才为主要目的的高校肩负着重大的历史使命。我国高校教育管理者应重新审视高校教育管理的重要性，发挥教育管理中刚性为本、兼顾柔性的人本管理模式的作用，推动我国高校教育事业蓬勃。     

高校纵向科研经费规范化管理探析

随着高校纵向科研经费的增长，现有管理模式的弊病不断显现。文章从高校层面对存在的问题进行分析，通过提出相应的对策，以希望对探索建立新的纵向科研经费管理模式有所借鉴。