如何做好企业员工思想政治工作

企业员工思想政治工作是企业组织建设发展、稳定职工队伍、贯穿整个企业生产经营工作的生命线,是企业实现健康可持续发展目标的强有力的保障。如何做好企业思想政治工作,笔者认为企业思想政治工作只有不断结合企业生产经营实际、坚持以人为本、做好"三贴近"、抓好党员干部的表率作用,才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大的作用。     

企业如何体现"三贴近"原则

"贴近实际,贴近生活,贴近群众",这是"十六大"以来以胡锦涛同志为总书记的党中央对宣传思想战线提出的一项重要要求,也是企业宣传思想工作在新形势下必须长期坚持的工作原则.牢牢把握"三贴近"原则,在贴近职工思想实际中加强正面引导,在贴近职工工作生活中营造和谐氛围,在贴近职工群众情感中提高针对性、增强感染力,是做好新时期企业宣传思想工作的根本保证.     

构建和谐煤炭企业视角下的思想政治工作

加强思想政治工作,构建和谐煤炭企业,要提高对煤炭企业思想政治工作的认识,对企业员工加强正面教育引导,创新思想政治工作思路,做到"三个贴近",改进思想政治工作方法,提高政工干部综合素质.     

企业思想政治工作浅谈

企业思想政治工作是构建企业和谐的重要法宝。做好思想政治工作也是企业和谐运行的关键。做好企业思想工作,一定要首先找准关键点。企业思想政治工作必须做到"以人为本",必须围绕生产经营工作来开展,必须从企业中心目标的实现出发。     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.""注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展,真正实现在共建中共享、在共享中共建.     

以人为本促进企业和谐发展

以人为本促进企业和谐发展主要从五个方面着手:一是关爱人,要时刻想着员工,心里装着员工,切实为员工解决实际问题,提高企业的凝聚力。二是引导人,用正确的思想、观念、方法教育人。通过正确的引导,让员工在人生观、价值观、道德观上与时俱进,在个人思想和目标上与企业同步。三是培养人,加强企业培训,提高全员工作技能。加强企业培训,提高员工队伍素质,充分发挥员工的积极性是建设和谐企业的"动力源"。四是激励人,充分挖掘员工潜能,建立公开、公平、公正的用人机制,完善收入分配制度。五是尊重人,通过体现员工主人翁地位,满足员工精神和自我价值需求,实现企业目标与个人目标相统一。     

“以人为本”强化企业思想政治工作

<正>企业思想政治工作是企业改革发展的客观要求,是构建和谐企业的重要保证。在努力追求企业不断发展壮大的同时,思想政治工作也要不断改进和创新,要牢固树立人本理念。企业思想政治工作本来就是做人的思想工作的,"以人为本"是实施思想政治教育的根本所在,是开展思想政治工作的原则和基石。以人为本就是把人作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人的多方面需求和促进人的全面协调发展。因此,开展思想政治工作必须坚持以人为本,充分尊重人的需求,肯定人的价值和意义。     

引深国有企业思想政治工作内涵的途径和方法

要将科学发展的思想精髓引深到思想政治工作之中,有力地提升企业思想政治工作的效果和作用,必须要充分领会科学发展观的新任务和新要求,始终坚持"贴近实际、贴近生活、贴近群众"的"三贴近"原则,进一步发挥武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用,为企业实现又好又快发展提供强有力的思想保证.     

坚持“三贴近”原则 创建和谐企业

企业思想政治工作要为创建和谐企业服务,最根本的还是要坚持"贴近生活、贴近实际、贴近员工"这一思想政治工作的"三贴近"原则,紧密结合企业改革发展的实际,不断增强企业思想政治工作的针对性、时效性和吸引力、感染力,为企业发展提供强大的精神动力、舆论支持和思想保证。     

提高企业政工人员素质之我见

构建和谐企业的根本是人,创建和谐企业,就必须更加重视做好"以人为本"的思想政治教育工作,这对担负着做好企业思想政治工作艰巨任务的企业政工人员提出了新的更高的要求。     

以人为本 做好员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,要做好企业职工思想政治工作需要融入个性化管理理念,恰到好处地对职工进行管理,激发出职工的创造力,才能凝聚企业和谐发展的巨大力量。企业思想政治工作要敏锐把握员工的思想动态,要通过理解人、尊重人、关心人、提高人,解决员工的实际问题,提高员工的工作热情,增强企业的凝聚力,要及时掌握新情况,研究新问题,采取新举措,使思想政治工作贴近生产经营,为企业持续发展提供保证。     

如何注重思想政治工作中的人本管理构建和谐社会

企业和谐的核心在于人与人之间的和谐."以人为本"是思想政治工作的基本原则,思想政治工作更要体现人本意识,把人本管理引入思想政治工作之中,以新的管理理念和管理方法,做好新形势下的思想政治工作.     

谈企业思想政治工作的和谐化操作

目前,建设和谐社会已经成为全社会的共同诉求。对于企业来说,构建和谐的人际关系,既是构建社会主义和谐社会的必然要求,也为企业的生命线——思想政治工作提出更高要求。我感到,在企业内部构建以人为本、公正民主、诚信友爱、安定有序的和谐人际关系,思想政治工作在以下几个方面可以有所作为:一是以人为本树和谐。在思想政治工作实践中坚持以人为本,就是要从企业员工的根本利益出发,尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。一方面要关注员工的思想动态,牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念,时刻以现代的思维方式来审视员工…     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义"以人为本"的精神.党的十七大提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"中,"注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的.企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于"人的全面发展"的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把"以人为本"这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界.     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作的几点体会

胡锦涛同志指出:"思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。"铝土矿公司在实际工作中思想政治工作以研究人的基本生活,基本需求为目标;以人性化、亲情化管理为手段,以教育人、启迪人、理解人、尊重人、满足人、关心人为基本形式,全方位促进企业的和谐稳定,如何做好企业的思想政治工作呢?我的体会是:     

日本企业文化对我国企业思想政治教育的启示

日本企业文化的显著特点是人性化:员工以企业为家,对企业忠诚;企业尊重员工,尊重其主人翁地位;员工的积极性和创造才能在相互尊重和精诚合作中得到充分激发;企业不仅要回报股东、回报员工,更要回报社会,要实现企业与社会的和谐共赢。当前,我们面临着国际金融危机的严峻挑战,为抓住融危机之"机",很有必要借鉴日本企业文化,加强和改进企业思想政治教育,加大企业文化建设力度,力争把员工塑造成"企业人"。     

谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作

员工是企业的主体,是主载企业生命的动力源泉,只有做好员工的思想政治工作,发挥员工在企业的重要作用,用先进的思想凝聚人,用激励的政策鼓舞人,用科学的方法带动人,使员工有效发挥活力和创造力。才能实现人心稳定、生产稳定、安全稳定,最终达到人与企业的共赢。     

坚持以人为本 构建和谐企业(培训)文化

科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本,在此基础上构建和谐的企业文化就是要把人作为企业文化建设的根本出发点,把做好人的工作、充分调动人的积极性作为企业文化建设的根本任务和工作的落脚点,只有重视人、激励人、发展人的有企业文化才能得到员工的认同,实现员工和企业的共同价值。     

坚持"三贴近"认真做好职工的思想政治工作

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,是深入贯彻落实十六大精神,用"三个代表"重要思想统领思想政治工作的必然要求,是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的重要途径,是新时期改进创新思想政治工作的重要突破口.文章就坚持"三贴近",对认真做好职工的思想政治工作进行综合论述.     

坚持以人为本加强企业思想政治工作

科学发展观的核心内容是以人为本,坚持以人为本是思想政治工作的灵魂,加强企业思想政治工作是对以人为本的贯彻落实.企业思想政治工作要注重员工的需求,要适应员工的心理,要尊重员工的差异.坚持以人为本、加强企业思想政治工作,要增强思想政治工作的生命力、说服力、吸引力、公信力.