试论企业文化建设与思想政治工作

一、企业文化建设与思想政治工作的区别与联系 企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,二者有着特定的含义和内容.二者的区别是: 1.所属范畴不同.企业文化发起于企业管理,应用于企业管理,是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法,属于管理范畴.     

以企业文化建设推动思想政治工作的创新

一、企业文化与思想政治工作的同一性 企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的.     

试论企业文化与思想政治工作的关系

一、企业文化与思想政治工作的同一性与结合点 企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的.     

浅谈企业文化建设与思想政治工作创新

企业文化既是一种文化现象,又是一种经营战略,它渗透于企业经营管理的全过程;思想政治工作是企业发展的生命线.企业文化与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用.两者通过激励全体员工的智力、向心力和进取精神,把员工的本职工作同自己的人生目标联系起来,唤起企业员工的广泛热情和团队精神,最大限度地发挥各种生产要素的作用,创造最佳的劳动生产率和经济效益.因此,在企业发展的实践中必须注重企业文化与思想政治工作的有机结合.     

以企业文化和思想政治工作促进企业健康发展

企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则,是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式,为企业发展稳定提供文化支撑.笔者作为长期工作在思想政治工作一线的人员,经过长期的实践与摸索,认为企业文化建设与思想政治工作二者之间既有联系又有差异,正确认识和处理二者之间的关系,对于企业文化建设和企业改革发展中的思想政治工作将起到积极的推动作用.     

思想政治工作与企业文化建设的异同及结合方式

近年来,很多企业转向借鉴西方的企业文化建设通道,以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,获得了巨大成功。但思想政治工作与企业文化是两项不同的工作,正确把握二者的辩证关系,理清两者的区别与联系,对于加强和改进思想政治工作、加强企业文化建设都会有较大裨益。企业文化与思想政治工作的区别企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发…     

浅谈思想政治工作如何融入建筑企业文化建设

在竞争日益激烈的建筑市场中,经营管理者的思想与理念在不断地提升,企业文化作为一种新的管理理念已越来越受关注。思想政治工作与企业文化有着密切的联系,企业文化建设可以促进企业思想政治工作的开展,同样,思想政治工作也能够体现出企业文化的成效。因此,如何将思想政治工作融入企业文化建设中去,是当前建筑企业加强思想政治工作的一项重要课题。     

贯彻“两个纳入”加强企业文化建设

<正> 近年来,我站联系单位实际,深入贯彻部党组提出的思想政治工作"两个纳入",以加强企业文化建设为载体,对如何加强和改进思想政治工作进行了积极有益的探索。一、企业文化是贯彻"两个纳入",使思想政治工作与企业管理相融合的有效载体1.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,实现"两个纳入"。企业思想政治工作保证着企业文化的方向,企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作"两张皮"问题。2.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,解决企业管理工作中两个文明一起抓,克服"一手硬,一手软"的问题。     

关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是国有企业的政治优势,但随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互激荡,影响员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对我们当前企业思想政治工作提出了新的要求。笔者从理清思想工作与政治工作,思想政治工作与企业文化建设"两个关系",实现思想政治工作要从务虚向务实上转变,从教育员工向服务员工上转变,从单方作战向多方协作上转变"三个转变",搭建目标引导长效机制、量化考评机制、心理疏导工作机制、激励关怀帮扶机制"四项机制平台",从内涵上、本质上和机制上全面创新思想政治工作做了深入思考,望实现企业与员工的互利共赢,有效推进国有企业的思想政治工作。     

浅谈企业文化与员工思想政治工作的辨证关系

本文论证了企业文化建设和员工思想政治工作的辩证关系:建设企业文化的过程就是员工思想政治工作与企业经营相结合的过程,企业文化建设为加强企业员工思想政治工作创造了良好的文化环境。     

企业文化与思想政治工作需有机结合

企业文化与思想政治工作是企业软实力的两大支柱，在企业的生产经营实践中发挥着不可替代的作用。文化建设是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。两者既有联系又有区别，如何正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现企业文化与思想政治工作的...     

新形势下思想政治工作的"三个创新"

一、格局创新,思想政治工作与企业文化建设相融合 1.思想政治工作与企业文化建设的目标一致性,能使二者有效融合.一方面企业文化是外显于场风场貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态,是观念形态文化、制度形态文化和物质形态文化的复合体,其核心和主体是观念文化.     

发挥工会优势 推进企业和谐发展

工会组织是联系人民群众的纽带,作为工会中的一员,要充分认识到抓好企业的思想政治工作及企业文化建设有利于加强党对企业的政治领导,坚持正确的经营方向,促进企业健康发展。而企业要发展,又必须通过深入细致的思想政治工作,充分调动员工的积极性,提高增强员工的凝聚力。而和谐文化建设的关键点又在哪里?笔者对基层工会建设,推进项目的和谐发展的着力点及关键点进行探讨。     

思想政治工作与企业文化建设关系的研究

企业的思想政治工作和企业文化是保证企业进步的两个关键,企业文化是当代社会企业文化的传播者和建设者,它而思想道德能够保证企业员工具有高素质,保证企业有着一致的目标,企业文化与思想政治工作相互依存,相互促进,一个企业要发展壮大,首先要有优秀的企业文化,而如何建立优秀的企业文化,思想政治工作的作用不可小觑,本文通过研究思想政治工作以及企业文化,为思想政治工作引导企业文化建设工作提出一点建议。     

新形势下思想政治工作的“三个创新”

一、格局创新,思想政治工作与企业文化建设相融合 1．思想政治工作与企业文化建设的目标一致性,能使二者有效融合。一方面企业文化是外显于场风场貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态,是观念形态文化、制度形态文化和物质形态文化的复合体,其核心和主体是观念文化。另一方面企业思想政治工作的方式方法、传播途径和目的要求,同样是向员工倡导和灌输先进的企业文化理念、管理思想和道德规范,陶冶人的道德情操。     

论银行企业文化建设与思想政治工作融合途径

健康的企业文化是现代企业有序发展的重要前提,具备较高的思想政治觉悟的员工则是企业不断前进的源动力。思想政治工作历来是我国企业管理的优势手段,银行作为金融企业的典型代表,研究如何将企业文化建设与思想政治工作融合起来具有十分重要的意义,甚至可能带动整个行业的大踏步前进。本文在分析银行企业文化建设和思想政治工作之间联系的基础上,确立了二者融合的可能性,并探讨了具体的融合途径。     

论中石化销售企业的企业文化与思想政治工作建设

近年来,我国的社会水平和经济水平发展迅速,带动了中石化企业的快速壮大,对于中石化销售企业来说,由于员工具有很强的流动性,在进行思想政治工作和企业文化培养方面有一定难度;对于员工来说,缺乏足够的责任感和归属感。一个企业最重要的组成因素就是企业文化,它是将企业和员工联系起来的桥梁,是一种精神财富。中石化销售企业应注重思想政治建设和企业文化建设的双项发展,为企业可持续发展奠定基础。     

加强隐性文化建设——企业思想政治工作历久弥新的法宝

<正>对于企业来说,创建以人为本、乐观积极、诚信友爱的和谐人文环境,既是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是结合企业发展实际,把思想政治工作做实、做细、做活,促进企业全面健康可持续发展的一项重要研究课题。作为企业员工,我们在积极投身于思想政治工作建设,强烈地感受到思想政治工作对于企业科学发展所起到的巨大推动作用的同时,通过多年的工作经验积累与不断地学习提高,也更加理性与深刻地认识到企业发展过程中隐性文化建设的重要意义。加强隐性文化建设,是思想政治工作历久弥新的法宝,     

调动员工政治思想建设力度的途径解析

思想政治工作是企业管理的一项重要内容,它关系着企业的发展与壮大。加强企业思想政治教育工作是一项必不可少的工作。本文从调动员工政治思想建设力度的角度出发,提出了几点措施,从而更好地为企业政治思想工作的开展而服务。     

新时期企业工会思想政治工作的方式与方法

企业工会组织是构建党与企业员工、企业与员工之间不可或缺的桥梁与纽带。在新时代背景之下,企业工会需进一步加强思想政治实效性的关注力度,构建企业与员工双赢的良好局面。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,始终把党的理想信念教育推向常态化、制度化,是当前企业工会工作的重中之重,优质的思想政治工作对加强员工政治引导、营造良好企业文化、促进员工全面发展具有重要意义。加强员工队伍建设、服务员工、创新活动、坚持企业文化与思政工作的融合,是新时期加强企业思想政治工作的重要举措。