请善待“吃回头草”的“好马”

所谓“人才回流”，含义似乎颇为广阔，大到区域间的人才流，小到一个单位的人才回流，那么究竟应该如何看待这种人才回流的现象，如何面对“吃回头草”的“马”？     

原厂家业务人员该怎么用？

现在有个值得关注的现象：一些厂家的业务人员投身经销商门下，为经销商操盘。可以说这是一个可喜的现象，因为大批高素质人员的加盟，加速了经销商公司的发展。出现这个现象的原因有两方面，一是好的厂家越来越难进，二是经销商公司化程度越来越高，管理也逐渐规范。这样“前拉后推”，经销商公司吸引了厂家业务人员来投，其中不乏一些中高层人员。但在欣喜之余，我们也看到，厂家业务人员也“搞砸”了一些经销商的生意。那么对“来投”的原厂家业务人员该怎么用呢？     

谨防人才“灯下黑”

近年来，不少机关和企事业单位的领导不惜用轿车、别墅、高薪为诱饵，广招人才，大有求才若渴、嗜才如命之感，然而，有趣的是有些领导对本单位的人才却视而不见，见而少用．让好端端的人才在那里撂荒，群众称这种钟情外才、轻视内才的现象为人才“灯下黑”。     

英语替代词用法浅析

英语中．常常为避免重复，使语言简练而用一些词，或一些词的复合结构来代替上文中已出现过的另外的词、短语或句子。这一语法手段英文叫做“替代”(subsdtufion)，用于这一语法手段的词则称为“替代词”(subsfitute words或pro-forms)。这些“替代词”用法多样．与其他词的搭配有一定规律．稍不留意便会出错。但“替代”这一语法现象在国内外许多具有权威性的英语语法专著中并未正式列入，也未作较系统地分析，本文拟就三个具有代表性“替代词”one、so、do等的用法，对“替代”这一英语语法现象．进行一些探讨。     

“近亲繁殖”何时了?

随着改革的不断深入,国有企业的劳动用工自主权已逐步确立。企业可以根据生产经营的需要录用、招聘员工。这对企业调剂人才,发展生产,无疑是十分有利的。然而,由于我国目前劳动力市场供大于求,企业、行业之间发展不平衡,于是,一些效益较好、“饭碗”较稳定的企业在招工中演出了一幕幕“双簧戏”,相当一部分企业中出现了“夫妻室,父子科,外甥打水舅舅喝,侄子开车叔叔坐”的“近亲繁殖”现象。“近亲繁殖”在生活中是指有血缘关系的男女联姻,那么,企业中的“近亲繁殖”是如何发展起来的呢?最“原始”的方式便是招工信息秘而不宣内部消化。这些企业,一般是效益较好的单位,他们在招工过程中,往往借学     

行政事业单位“非转经”管理存在的问题及对策

一些行政事业单位为安置富余人员，利用国家拨付的非经营性资产从事生产经营活动，产生了非经营性资产转为经营性资产(以下简称“非转经”)的现象。这种“非转经”现象的出现，对于减轻财政负担、促进机构改革与职能转变起到了一定的作用。但因为在法规、制度上还缺乏对“非转经”的严格规范与管理，“非转经”的负面影响也日益明显。     

邵东民营经济发展的思考

邵东县是内陆农业大县，民营经济发展较早，曾被政界和学界称之为“邵东现象”。进入新世纪后，该县发展明显滞缓。没有工业优势、出现过假冒伪劣产品、人才匮乏等制约因素是邵东民营经济持续发展的“软肋”。邵东民营经济再创辉煌，亟待政府强力调控和服务，亟待一批企业“航母”打造“品牌”，亟待一代新的企业家和优秀人才成长。     

“导师制”的实施及其在培养企业高级人才中的作用

随着市场经济的深入发展。国有大中型企业面临着市场竞争的严重挑战，也就是面临着人才竞争的严重挑战。我们船舶工业是一个科技含量高，但又劳动强度大，协作性强的行业，员工队伍的整体素质，是生产发展中的至关重要的问题。为此，“八五”期间，船舶工业系统的一些企业，为了留住人才，抢救人才，抢救技术，逐渐摸索出一套加速培养企业高级人才的新路子，这就是在企业内部推行“导师制”的培训形式，并取得一些成功的经验。我们厂在借鉴这些经验的基础上，决定在“九五”期间推行“导师制”工作，以加速高级人才的培养。现就实施中的做法…     

我国人才市场建设存在的问题

国家人事部流动调配司何宪副司长指出，目前我国人才市场建设存在以下问题：一、市场主体到位不够。我国人才市场交易主体以非国有单位和年轻人为主，市场范围狭窄。二、市场机制没有形成。市场不能调节人才供求的数量和结构，人才薪金不能由市场决定；面临市场变化，用人单位反应能力和灵敏度不强。三、人才市场的宏观调控和管理不够。目前，人才市场秩序比较混乱，一些人才交流会的主办单位，只讲经济效益，不关心社会效益，假招聘时有发生；有的参会单位甚至让应聘人员签订明显违背《劳动法》等法律法规的劳动合同。“九五”时期我国人才…     

建立个人品牌是最“雷”的王牌

你是个“必需的人”吗？你是单位里的“不倒翁”吗？ 在单位里，你可以不是“一号人物”，但是要努力做个“必需的人”。你不应该是普通员工，而应该是人才，而且是有个人品牌的人才。把自己当品牌来经营，可以创造独特的附加值，同行只要想到你所从事的领域，就能立刻想到你。     

城市流动人口权益保障与犯罪预防探讨

我国改革开放以来，人口流动成为普遍的社会现象，以农民工为主的城市流动人口的急剧增加，带来一些新的社会现象，主要是流动人口的合法权益得不到保障和流动人口违法犯罪现象增多。城市流动人口的“犯罪率增高”与“权益得不到保障”是紧密相关的，应制定一部统筹性的、高效力的法律，保障我国城市流动人口合法权益，并预防流动人口违法犯罪。     

怎样引导大学生立志成才

高校是以培养人才为主要目标的,但什么是人才,对于生活在大学校园里的大学生来说,并不是每个人都很清楚。据调查表明,不少学生以“人才”自居,他们的理由很简单,“高考就是选择人才,能够通过高考,进入了大学,就是人才”,“有知识,学业成绩突出就是人才。”显然,他们把分数作为衡量人才的标准。这种认识显然过于简单和片面,于是校园里就有了这样一些现象:第一种是自视上了大学就高人一等,在大学里可以松口气,舒舒服服玩一玩,     

企业违反财经法纪聚焦

会计基础工作不规范。一些单位存在部分会计人员无证上岗、未按会计制度规定使用会计科目、银行存款和现金管理混乱、会计资料手续不完备、票据管理混乱、“白条”入账、会计账簿的登记不够规范等问题，还有一些单位内部管理制度不健全，形同虚设，致使单位会计基础工作薄弱，会计管理水平不高。     

关注喜人景象的背后 --试析南宁市房地产市场

一段时间以来，南宁市房地产市场出现了“产销两旺”的喜人现象，然而在这房地产热的背后，存在着一些令人担忧的因素。章试图通过对南宁市市场的分析，陈述作对南宁市房地产存在的问题的一些看法。     

对“一支笔”认识的误区应予纠正

“一支笔”是财会工作中的一个俗语，意指经费开支的审批由分管领导一人签署。这种做法，避免了致出多门、经费失控等现象的发生，同时对加强财务管理，防止滥用资金起到了很好的控制作用。但在具体执行过程中，却出现了一些偏差和误解。笔者认为，对此必须加以认清和纠正。     

地方财经院校开展双语教学的对策研究

地方财经院校所处的地理位置决定了其人才培养目标的特殊性。双语教学的开展是高校发展的重要环节。本文分析了双语教学在实践中出现的一些问题，并就地方财经院校如何有针对性地开展双语教学，为培养本土化的“复合型、应用型”人才提出了一些有实践意义的对策。     

也谈城市规划行业诚信建设的几点构想

当前,城市规划行业的诚信状况总体是好的,是诚信服务,公正执法的。但确也存在一些诚信建设的“噪音”,出现了一些诚信缺失现象。因此,着力抓好城市规划行业的诚信建设,尤显紧迫。一、当前城市规划行业中诚信缺失现象的表现形式1.城市规划设计方面的诚信缺失问题(1)“纵横家”的     

小西北区域经济发展探析

本文对我国区域经济发展中的一种特殊现象--“小西北”区域经济现象进行了剖析，分析了“小西北”区域经济的特征，并就“小西北”区域经济如何加快发展进行了探讨，提出了一些原则性的对策建议。     

高等学校管理秩序现状分析与思考

教学管理秩序是指学校教学管理系统内部的职能单位构成及整体运行情况。随着高校机构改革和管理职能的不断分化，出现“学”字多重管理的秩序现象和教务管理既不对教师，又不对学生，更不对实验的“失重”现象。按照“科学家”成长的一般规律，开展“教务管理专业”的高等教育及其高层次的理论研究工作，使该项工作从经济管理走向学科理论指导下的应用专业性工作。     

请把顾客退货和直销员退出制度写入条例

我不知道国外有没有“直销难民”这种现象。在大陆，不讨论那些以加盟费为主要利润来源的被我们国家定性为“传销”的项目，即使在那些正规的拿牌直销企业里，“直销难民”现象也是屡见不鲜。最近在天涯网站上，一些资深的但是已经退出某直销公司的人士和另一些同样资深，但依然奋斗在一线的该公司直销人的争论已经达到了高潮，其中一个核心问题就是直销运作过程中的负面现象，比如“一将功成万骨枯”。