论社会主义市场经济条件下按劳分配的基础和根据

个人收入分配以按劳分配为主体是我们党在社会主义市场经济条件下始终坚持的原则,我们不仅要坚持按劳分配,还必须完善按劳分配。因此我们有必要认真研究符合社会主义市场经济特征的按劳分配的内涵和形式。     

关于公有制和按劳分配问题两种观点分析与思考

发展社会主义市场经济需要坚持、完善和发展公有制，只有坚持和发展公有制，才能在真正意义上发展社会主义市场经济。社会主义的分配原则是按劳分配，要以劳动者在生产过程中提供的劳动数量的质量分配个人消费品为分配的主旋律，不能以按生产要素分配代替按劳分配。     

按劳分配与社会主义市场经济的关系

按劳分配是马克思对未来社会个人消费品分配原则的理论概括,是社会主义公有制经济中个人消费品的分配方式。现阶段,我国已初步建立起社会主义市场经济体系,按劳分配是社会主义初级阶段分配方式的主体。然而,有人认为按劳分配是一种非商品经济的分配方式,在市场经济条件下似乎已经消亡。因此,文章在这里就按劳分配与社会主义市场经济有何关系这一问题进行探讨。     

按劳分配与市场机制再分析

按劳分配是;社会主义条件下的个人收入分配原则,在社会主义市场经济条件下,个人收入的分配方式也应该以按劳分配为主体,但由于市场机制的介入,按劳分配的实现条件等发生了变化,因此,为了进一步发展和完善社会主义市场经济体制,充分发挥挥劳分配的积极作用,必须理清按劳分配与市场机制的关系,本文拟从马克思的按劳分配与市场机制的不相容性和社会主义市场经济条件下按劳分配与市场机制的相容性来分析两者的关系。     

市场经济条件下对按劳分配原则的再认识

按劳分配是社会主义不可动摇的分配原则。然而在市场经济条件下 ,如何正确理解和把握按劳分配制度 ,既是一个理论问题 ,又是一个实践问题。只有正确认识和把握社会主义初级阶段按劳分配的形式和特点 ,才能推进市场经济体制的不断完善     

浅论按劳分配在社会主义市场经济条件下的实现过程

按劳分配作为个人消费品分配的一项基本原则,在社会主义市场经济条件下,是以什么样的形式存在,其实现途径是什么?这些都是理论界争论较多的问题,笔者仅就按劳分配在社会主义市场经济条件下的实现过程作一点浅论。 在社会主义市场经济条件下,由于个人消费品的按劳分配通过商品货币的形式遇回曲折地得以实现,因而其过程就显得十分复杂。究探在整个社会范围内,按劳分配的实现过程和途     

用人力资本产权统一按劳分配和按要素分配

当前,我国正在实行社会主义市场经济体制,收入分配既是理论热点问题,也是具体实践问题。按劳分配与按要素分配须结合起来,两者统一于人力资本产权的实现,其意义不仅在于可更好地理解按要素分配是按劳分配的实现形式,更在于能有效协调劳动者的积极性与促进企业资本保值增值。     

市场经济分配机制的基本特征

本文认为,市场经济分配机制是按生产要素自发形成的价格进行分配的机制,其本质特征是物本位;资本居于支配地位;其作用的结果是财富分配非均衡化,从而导致贫富差距逐渐扩大乃至贫富两极分化;经济危机或经济周期波动是缓和贫富两极分化矛盾的特殊形式;社会主义按劳分配、共同富裕的制度,为克服市场经济分配机制的固有缺陷奠定了基础。     

谈社会主义初级阶段的分配形式

江泽民同志在十五大报告中提出要坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,把按劳分配同按生产要素分配结合起来,这一社会主义初级阶段分配制度是我党长期实践的理论总结,是对马克思主义政治经济学理论的发展.社会的所有制形式决定了它的分配形式.社会主义初级阶段的公有制为主体,多种所有制经济共同发展,决定了初级阶段以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配形式.二者是不能分割的.党的十一届三中全会以前,生产资料归全民所有和集体所有,实行计划经济,按劳分配几乎是唯一的分配形式.党的十一届三中全会后,随着改革开放的逐步深入,社会主义初级阶段理论、基本路线的确立,生产资料的所有制结构发生了极大的变化.在公有制经济发展的同时,非公有制经济迅速发展;通过招商引资,中外合资、中外合作的公有制与私有制的     

按劳分配与市场经济的兼容性

对按劳分配及其实现形式的认识及探索是一个渐进的过程.在社会主义市场经济条件下,通过制度创新,能够实现按劳分配与市场经济的完全兼容.     

按劳分配与市场经济的兼容性

对按劳分配及其实现形式的认识及探索是一个渐进的过程。在社会主义市场经济条件下，通过制度创新，能够实现按劳分配与市场经济的完全兼容。     

按要素分配:按劳分配的创新形式

改革开放后,中国分配领域发生了深刻的变革,一系列新的生产要素参与了价值的形成与创造,也参与了收入分配,因此,人们对按劳分配在中国分配制度中的主导地位存在疑惑。其实,土地、资本、信息、技术和管理等生产要素是物化劳动,它们参与分配,是按劳分配的创新形式,可见按劳分配依然是中国社会主义市场经济条件下占绝对主导的分配制度。     

哪一种分配形式最佳?

<正> 社会主义市场经济体制的确立,使我国企业经济结构、经营形式、劳动配置等都发生了重大变化。与此相适应,企业的分配形式也趋向多元化和多层次。但随之而来的是,分配天平的倾斜也引起人们的心理失衡和新的社会矛盾,需要因势利导,并寻求新的对策,以调节和规范分配行为。 (一) 近两年来,随着计划经济向市场经济的转换,特别是三资企业的蓬勃发展,使传统的分配制度受到根本性冲击,初步形成按劳分配为主,多种形式并举,基本体现能力、贡献、资本大小等本质特征的新型分配格局。     

试论邓小平对社会主义个人收入分配理论的创新

邓小平以非凡的政治勇气和理论勇气对社会主义个人收入分配理论进行了大胆突破。他强调:既要坚持按劳分配原则,又要正确贯彻按劳分配原则;既要打破平均主义,又要注意防止和克服两极分化;既要允许和鼓励一部分人先富起来,又要坚持走共同富裕的道路;既要坚持按劳分配为主体,又要允许其他分配方式存在和发展。     

建设符合科学发展观要求的社会主义市场经济

科学发展观是在社会主义条件下发展市场经济的必然选择。按照科学发展观的要求发展社会主义市场经济必须处理好坚持公有制为主体和促进非公有制经济发展的关系、按劳分配为主体和实行多种分配方式的关系、宏观调控和市场机制的关系等三个方面的关系,实现发展观念、经济增长方式、社会主义市场经济体制、政府职能等四个方面的转变。科学发展观是我国进一步完善社会主义市场经济体制必须长期坚持的重要指导思想。     

劳资分配结构特征

<正> 股份制作为一种较为先进的企业制度和财产制度,已在我国得到了广泛运用。从企业产权关系看,它不仅打破了过去单一的按劳分配旧模式,而且开创了企业产权制度改革的新局面。“按劳分配”与“按资分配”已成为企业分配中两种不同的基本分配制度。具体讲,有以下特征: 一、劳资分配的比例将逐渐缩小 按资分配主要是以资本投入获取的利润,如利息、红利等。根据我国先开放的部沿海地区股份制企业的实践情况,劳动所得与资本所得在同一个企业的职工     

按劳分配理论认识误区释读

理论界对按劳分配理论存在以下五个方面的认识误区：一是把按劳分配特定形式的实现条件当作按劳分配适用范围;二是认为按劳分配与市场经济存在根本矛盾;三是认为按劳分配只是一种趋势,并不是现实的分配制度;四是认为劳动价值论是按劳分配的理论根据;五是把按劳分配等同于按劳动力要素分配,认为按生产要素分配包含了按劳分配。     

试论按劳分配实现形式提出的合理性

一、按劳分配实现形式概念的界定 马克思所提出的按劳分配理论,可以从观念、制度、体制和形式四个层面来划分.从观念层面上看,马克思所提出的按劳分配是一种思想,是对未来社会分配制度的一种设想;从制度层面上看,马克思的按劳分配理论为未来社会的分配问题做出的制度安排,反映了一定的社会性质;从体制层面上看,马克思所提出的按劳分配是一种分配机制;从形式层面上看,马克思所提出的按劳分配是一种分配方式和方法,是实现按劳分配制度的一种手段.本文所探讨的是第三、四层面的问题.     

深化劳动报酬改革促进生产力发展

江总书记在党的十五大报告中指出:“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来.坚持效率优先,兼顾公平……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。党的十五大通过的党章的总纲     

技术要素参与收益分配刍议

江泽民同志在党的十五大报告中指出:"坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度.把按劳分配和按生产要素分配结合起来,……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配."