政工干部应加强哪些能力建设

思想政治工作是企业管理工作的一个重要方面，起着“润滑剂”、“催化剂”的作用，越来越多的企业领导已经开始重新认识思想政治工作在国有企业中的重要性。实践表明，思想政治工作搞得好的单位，企业凝聚力、战斗力和员工归属感越强，且能够很好地促进企业提高效益。而能否做好员工的思想政治工作，政工干部队伍能力建设是其中的关键因素之一。本文结合个人工作体会认为，当今培养一支高素质的政工干部队伍应该着重从以下几方面着手。     

三方面入手加强政工队伍建设

企业思想政治工作是一门科学,一门艺术,是企业各项工作中的一项重要内容。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者,有没有一支素质过硬的政工干部队伍,关系到思想政治工作的成败得失,关系到企业的健康发展。对此,笔者认为,加强企业政工队伍建设,重点应该从以下几个方面入手。     

进一步创新思想政治工作的再思考

江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进。”企业思想政治工作担负着为改革攻坚和发展建设提供思想保证的重要任务。就国有煤炭企业来说，不断创新思想政治工作，使其更好地为深化改革、建立现代企业制度服务，是目前全行业各级政工部门和政工干部都应深入思考和认真研究的问题。     

党务政工干部要切实提高四种素质

党的建设是企业管理工作的重要组成部分。新形势下，坚持“服务企业发展，服务职工群众”，对党务政工干部的素质和能力提出了更高的要求。党务工作者要提高领导经济工作的能力，既要掌握党的方针政策。会做人的思想政治工作，又要懂生产、善经营、会管理。因此，党务政工干部能否做好“两个服务”工作，在很大程度上取决于综合素质的高低和能力的大小。联系企业实际。目前党务政工干部应着重提高四种素质：     

浅议电力企业政工干部形象塑造

电力企业政工干部要做好政治思想工作，除掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想原理，掌握正确的方针、政策、原则以及方法等条件外，良好的政工干部形象无疑是一个重要的因素。     

如何提升基层党建工作科学化水平

党建思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。提升企业党建思想政治工作科学化水平是新时期对党务政工干部能力的一种检验，更是企业发展的迫切要求。实践证明，要提升党建思想政治工作科学化水平，就要正确处理好“五个关系”。     

政工干部的劳动价值

在当前改革开放的大潮中，在思想政治工作战线上辛勤耕耘的政工干部遇到了严峻的考验。他们中有的人产生了困惑；有的人也有了疑虑；也有的“跳槽”了。在群众中对政工干部的工作也有这样那样的议论。为此，如何正确评价政工干部的劳动价值，政工干部如何提高自己的劳动价值的问题显得尤为重要。     

摆正位置 唯实避虚：对企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是我党的光荣传统，在新时期，它又是我们坚持“一个中心、两个基本点”，开创社会主义现代化事业的政治优势。但是，时代在前进，形势在发展，面对新形势、新任务、新情况，企业思想政治工作出现了诸多不适应。眼下很多的政工干部由于业务单一，对现代经营管...     

企业改革形势下的思想工作创新

眼下石化企业重组改制步伐加快，力度加大，正处于攻坚阶段。新的形势迫切要求思想政治工作主管部门和政工干部要与时俱进，主动适应企业发展和重组改制的形势需要，把握新动向，观察职工思想的细微变化，找准切入点，把思想政治工作做深、做细，做透，拓展工作覆盖面，把工作触角延伸到每个角落，不留盲点和空白点，以求实创新、执着真情的态度关心人、理解人、鼓舞人、引导人、帮助人，鼎力营造企业安全、稳定的经营环境。     

新形势下加强思想政治工作的探讨

在社会主义市场经济日益完善和矿山改革不断深化的背景下,如何继续发挥好企业思想政治工作的优势,为矿山的改革发展提供强大的精神动力和智力支持,是我们广大思想政治工作者必须认真思考的重要课题。笔者认为,当前加强思想政治工作必须努力进行“四个创新、四个体现”。坚持机制创新,体现时代发展的要求一是进一步完善思想政治工作的组织机制。在现代企业制度下,企业政工机构和政工干部队伍     

青年思想政治工作路在何方

青年思想政治工作越来越难做,已经成为所有政工干部的共同感受和不争的事实。为此,《中国青年》组织开展了＂思想政治工作,今天到底该怎么做＂的大讨论活动,各种观点相互交织碰撞,激起了思想的火花,引发了广大政工干部的强烈共鸣。笔者作为基层供电企业的一名团青干部,通过学习这些文章和观点,结合几年来团青工作的经历,     

ISO9000与企业思想政治工作创新

改革开放,尤其是发展社会主义市场经济以来,企业领导体制、运行机制、管理方式和人的行为方式、思想观念都发生了深刻的变化,给企业某些传统的思想政治工作模式带来了新的挑战,同时对企业政工干部提出了新的更高的要求。在这种形势下,河南油田党委在思想政治工作方面作了许多有益的探索和创新,其中把ISO9000标准的基本原理运用于思想政治工作,建立并实施文件化的质量体系,使思想政治工作在标准化、制度化、科学化等方面上了一个新台阶,既有力地促进了政工干部队伍自身建设的不断加强,又有力地保证了企业两个文明建设的同步发展。     

论企业文化建设与思想政治工作

中共中央发出的《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出：“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用”。正确认识和把握企业文化建设与企业思想政治工作的关系,充分发挥企业思想政治工作和文化建设的互动作用,以便更好地为企业经营管理服务,是各级企业经营者和政工干部都应当充分重视的问题。 一、企业文化建设和企业思想政治工作的区别和联系 企业文化与企业的思想政治工作既有区别又有联系。从二者区别来看： 一是产生背景的差异性。企业的思想政治工作是我们党思想政治工作在企业…     

新时期政工干部要具备七种能力和素质

正政工干部在煤炭企业正常运作中承担着总揽全局、把握政治方向和做好思想政治工作的重任,较好的综合素质和较强的整体能力对加快企业健康顺利发展起着极其重要的作用。当前,企业思想政治工作更加活跃,任务更加繁重,挑战更加严峻,无疑给政工干部带来无形的压力。这就需要政工干部必须提高综合素质和整体能力,适应新形势,应对新挑战。     

创新思想政治工作的几点做法

目前思想政治工作存在五个突出问题:指导思想不到位、理论教育工作不扎实、制度建设不得力、监督机制不健全、政工干部素质不够高。解决对策主要有六个方;提高思想认识;抓好思想政治工作和精神文明建设;完善思想政治工作制度;建立全方位的监督机制;加强政工干部的业务培训;强化统筹意识和责任意识。通过六项举措,推动思想政治工作和党的事业不断创新。     

试析如何提高政工干部素质

要保证党工作的正常进行和良好的发展,完善的思想政治工作是非常重要的因素之一,而这也是我们党在政治方面的优势和优秀的传统。在油田企业的实际工作中,思想政治工作的关键因素和重要力量就是思想政治工作者。显然,思想政治工作的水平高低直接关系到油田企业的政工干部素质的水平高低,思想政治工作进行的越好,政工干部的素质也就越高。但是。目前的油田企业政工干部整体素质仍然不高,很难满足油田企业可持续发展的需要。在新的时期中,油田企业的政工干部必须要付出努力,提高自身素质。本文将就政工干部的素质培养展开探讨。     

结合实际入情入理加强和改进思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势所在。在社会转轨变型、企业转换机制的今天 ,加强和改进思想政治工作是新时期思想政治工作所面临的一个重要课题。一、深入调查研究 ,增强思想政治工作的针对性邓小平指出 :“社会主义现代化建设的极其艰巨复杂的任务摆在我们的面前 ,很多旧问题都需要继续解决 ,新的问题更是层出不穷。党只有紧紧地依靠群众 ,密切地联系群众 ,随时听取群众的呼声 ,了解群众的情绪 ,代表群众的利益 ,才能形成强大的力量 ,顺利地完成自己的各项任务。”调查研究 ,是政工干部的基本功。要想了解群众的情绪、听取群众的…     

爱心基金，为弱势群体撑起一片天

企业思想政治工作同企业的生产经营一样,也有一个效益问题。新形势下,加强和改进企业的思想政治工作,必须树立效益观,以帮助职工解决实际问题为基础,充分发挥政工干部的表率作用,以     

以人为本加强企业思想政治工作

以人为本是科学发展观的重要内容，也是企业思想政治工作的永恒主题。新时期的企业思想政治工作必须按“以人为本”的要求，在满足人的精神需要方面下工夫，增强思想工作的生命力，体现思想工作的先进性，提升思想工作水平。只有这样，才能增强新时期企业思想政治工作的魅力和活力，开辟新时期企业思想政治工作的新天地。     

爱心基金为弱势群体撑起一片天

企业思想政治工作同企业的生产经营一样,也有一个效益问题.新形势下,加强和改进企业的思想政治工作,必须树立效益观,以帮助职工解决实际问题为基础,充分发挥政工干部的表率作用,以推动企业思想政治工作效益的提高作为思想政治工作的出发点和落脚点.