论创新思维与企业文化

创新思维和企业文化这两大推动力,相互之间既有区别又是相互联系的。创新思维的主体是人,是单个思维进程;而企业文化的主体是整个企业,属于思维方式。人是创新思维和企业文化联结的纽带,重视创新思维是优秀企业文化应合之义。     

关于城市商业银行加强创新文化建设的探讨

20世纪80年代以来,城市商业银行的组建完善了我国金融机构体系,对地方经济的发展起到了重要的支持作用。城市商业银行自诞生之日起,就是我国金融领域的一项重要创新,它的发展壮大更是伴随着我国金融创新的不断推进,同时,城市商业银行也是各项金融创新的极大受益者。城市商业银行的发展与创新文化建设有着密切关系。在城市商业银行创新文化建设中还存在着对创新文化内涵认识不清、创新文化建设短期化、对创新文化的开展缺乏系统性等问题。因此,应针对存在的问题,提出城市商业银行加强创新文化建设的建议。     

海峡两岸高校创新创业教育协作研究

深化海峡两岸高校创新创业教育协作,对促进海峡两岸青年融人国家创新驱动发展战略实施进程具有重要意义.通过对比分析,发现两岸高校在创新创业教育资源如师资团队、实践平台等方面均存在较强的互补性.建议开展创新创业教育协作,整合内外部资源,协同培育创新创业文化、建设师资队伍、构建课程体系、整合实践平台,提升两岸高校人才培养质量,促进经济转型提质.     

补齐文化建设短板 激发文化自信的深层力量

当前,文化建设领域在文化创新、文化转化、文化创作导向贯彻力度等方面存在不足。在建设中国特色社会主义文化强国的过程中,需要补齐文化建设的短板,不断激发文化创新活力、文化转化活力,夯实"以人民为中心"的文化创作导向根基。     

文化创新:北部湾经济区科学发展的战略选择

文化即人。科学发展观的核心是以人为本。从实践科学发展观的高度来认识北部湾经济区的发展,会加深我们对文化建设在经济区科学发展中重要地位的认识,确立文化优先发展的战略选择;而战略创新又是推动北部湾经济区文化科学发展的必要途径;要创新北部湾经济区观念文化、制度文化、物质文化的建设,最终形成一个完整的文化创新体系。     

知识经济下企业文化创新的思考

创新是企业经营的灵魂,是企业发展壮大的不懈动力。企业文化的实质是以人为中心,以文化诱导为手段,激发职工自觉行为为目的的管理思想和管理方法。本文探讨了国外企业成功的经验、企业文化创新及其重要作用,研究了我国企业文化创新的思路及提升企业文化力的策略。     

知识经济下企业文化创新的思考

创新是企业经营的灵魂,是企业发展壮大的不懈动力.企业文化的实质是以人为中心,以文化诱导为手段,激发职工自觉行为为目的的管理思想和管理方法.本文探讨了国外企业成功的经验、企业文化创新及其重要作用,研究了我国企业文化创新的思路及提升企业文化力的策略.     

“粤商”企业文化创新研究

“粤商”企业文化建设在取得巨大成绩的同时,也存在一些亟待解决的问题。为了适应经济全球化带来的新的竞争环境,“粤商”很有必要对企业文化进行创新。为此,应对岭南文化和粤商家族企业文化去粗取精,积极吸收外来优秀文化,将企业文化创新与企业内部管理创新相结合,全方位创新“粤商”企业文化,塑造“粤商”企业形象。     

"粤商"企业文化创新研究

"粤商"企业文化建设在取得巨大成绩的同时,也存在一些亟待解决的问题.为了适应经济全球化带来的新的竞争环境,"粤商"很有必要对企业文化进行创新.为此,应对岭南文化和粤商家族企业文化去粗取精,积极吸收外来优秀文化,将企业文化创新与企业内部管理创新相结合,全方位创新"粤商"企业文化,塑造"粤商"企业形象.     

教育:人的文化存在形式

人的发展是永恒的,而人的全面发展是相对的。要深刻理解教育的真谛,用正确的方式促进人的全面发展,需要从人的生成过程和人的存在状态两个方面理解和把握人的文化特性。从人的生成过程看,学习是人类生存的需要,教育是人的生活本身;教育是人的文化生命机制,是人的生存方式;教育过程是人的自我定义过程,教育有效地为人类提供着进行自身定义的历史整合力。从人的存在状态看,人是超越性、群体性、劳动性、符号化的存在物,人的这些存在方式决定人的文化选择和文化特性,教育是适宜于人的文化特性的文化存在形式。     

基于绥棱黑陶传统技艺的创新设计研究

传统文化的多样性和地域的辽阔决定了不同文化土壤所生长出来的传统技艺也存在一定程度上的差异,各类艺术形态和文化内涵明显不同,共同形成了文化的多样性局面。基于东北寒地文化的绥棱黑陶传统技艺在目前活态化发展传承创新的过程中,要首先认识其文化的特色,了解其文化的璀璨,正确认识传承价值和创新的传承体系。在这基础上寻求有效的创新方法,进行针对性的创新设计,合理加以搭配,促进其最终发展的效果优化。     

中外合资企业的协调与创新

针对中外合资企业目前在制度，文化、劳资，关系，污染、产品成本、股权分配比例，信用关系等方面存在的问题，从制度创新、文化创新、管理创新等角度提出了解决这些问题的对策。     

我国管理制度创新与传统文化相对滞后的矛盾

中国管理制度创新面临的是传统文化相对滞后的矛盾，“人治”和“集权”已是造成这种人文矛盾困扰的深层原因，而进行文化创新是走出人文矛盾困扰的途径。     

对我国企业文化建设的理性思考

人从“经济人”到“文化人” ,管理理论从科学管理到以人为本的文化管理 ,这是企业管理理念的升华 ,是管理理论的重大发展 ,企业文化管理必然要求加强企业文化建设。企业文化必须面对“入世”和适应知识经济的要求 ,围绕品牌建设 ,坚持以人为本 ,并不断进行创新     

城市个性文化在无锡“人才特区”建设中的运行机制研究

文化与人才存在着共生互补的关系,城市个性文化的培育与保护对无锡建设人才特区有着举足轻重的作用。人才特区的文化个性特征是创新与包容,因而在无锡建设"人才特区"的过程中,要彰显无锡的包容与创新个性文化,就要充分运行三个机制:传统文化激活机制、多元文化共生机制、文化人才激励机制。     

区域创新精神文化对区域经济发展的影响机理研究

<正>一、引言区域文化,即是由于地理环境和自然条件不同,导致历史文化背景差异,从而形成了明显与地理位置有关的特征的文化。其对长期生活在该区域的人的思想观念和行为的形成起着基础性作用,并通过影响个体的思想观念和行为,间接影响区域经济发展。而区域创新精神文化即指区域文化中与创新有关的价值观、态度、信念等。二、区域创新精神文化影响区域经济发展的作用机理1.区域创新精神文化影响企业家的产生概率和经济     

对基层央行征信文化建设的探讨与思考

分析我国征信文化的主要框架，指出基层央行征信文化建设存在的突出问题，建议应树立征信文化建设大局观，制定区域征信文化建设规划，提高征信队伍素质，创新征信文化建设的宣传教育机制。     

贵州创新文化建设问题的研究

创新文化是科技发展的文化土壤和内在动力,只有大力加强创新文化建设,提高广大公众的科学素质,才能促进人的全面发展,这对于目前经济总量小、人均水平低、科技教育发展落后、人才严重缺乏的贵州省在本世纪头二十年实现全面建设小康社会的奋斗目标,具有十分重要的战略意义.     

信息化环境下企业创新文化对企业持续创新的影响

在动态复杂的信息化环境下,企业要获得持续的竞争优势与持续的发展唯有进行持续的创新才能实现,而要实现持续创新需要企业提供一种良好内部的创新环境与文化氛围,才能使企业能够持续不断的创新,同时企业持续的创新也会影响企业文化的变化,从而适应持续创新的发展,因而企业创新文化与企业持续创新存在相互影响及相互促进的关系,也是一个企业能否获得持续的竞争优势的关键。     

湖南形象塑造与湖湘文化创新

湖南形象塑造与湖湘文化创新的研究,对当今的湖湘文化的转型、改变人们心目中的湖南印象进而促进湖南的经济社会发展,均具有重要的意义.湖南的历史形象有一个显晦反复的过程.晚清以来,湖湘人才崛起.至新中国成立,湖湘文化如日中天.湖湘文化的创新和湖南(人)形象的改变,要走"三自"之路,即克服文化自负,进行文化自省,走向文化自觉.创造湖湘文化,可以旧瓶装新酒,转换创造,通过对文化本体的诠释,并兼容并蓄非湖湘文化优秀传统,注入适合现代后工业社会的内涵,以创新湖湘文化,契合湖南经济社会发展的需要,承担历史与时代的责任.