浅谈民营企业内控制度与股权激励的关系

随着民营企业的不断发展,企业规模的不断扩大,企业内部控制制度的建立和实行被提到了民营企业的日常管理中。内部控制制度是提高企业经济效益、规范企业的内部管理的重要保证,股权激励机制作为一种有效的激励机制对企业的发展有着重要影响。二者的有机结合能够激活民营企业的发展动力,推动民营企业的持续健康发展。本文介绍了股权激励的含义,分析民营企业的股权激励情况,提出股权激励制度与企业内部控制的冲突,进而提出民营企业内控制度与股权激励制度冲突的解决措施。     

我国企业股权激励机制应用研究

企业股权激励机制是现代企业制度的核心内容之一,随着中国经济改革的深入,作为企业经营者激励机制发展趋势的股权激励已经越来越多地被我国企业所采用。本文对股权激励在我国的发展障碍进行了分析,提出了我国企业在实行股权激励过程的对策。     

我国上市公司股权激励的现状分析

股权分置改革之后,股权激励制度在我国得到迅速发展,股权激励制度作为一种长期激励机制,得到了上市公司的普遍认可,文章主要分析我国近几年上市公司实施股权激励制度的现状,并提出自己的相关建议。     

我国上市公司股权激励与企业业绩的关系研究

文章以2006年我国实施股权激励机制的上市公司为样本,从股权激励实施效果以及公司薪酬激励机制两个角度入手,对我国上市公司管理者股权激励进行了实证研究.得出了与国内已有文献不同的结论:管理层股权激励水平与公司业绩的正相关关系在统计上是显著的,这说明我国上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步.     

股权激励适合高速成长期的民营企业

为调动企业经营层的积极性，实现股东价值最大化，2005年以来，中国越来越多的民营企业开始实施股权激励。本文通过对股权激励对企业的作用机理及民营企业的每个阶段特点的分析，得出了股权激励对民营企业的发展能起到一定的推动作用，但股权激励并不适合民营企业发展的任何一个阶段。只适合处于高速成长期民营企业的结论。     

浅谈股权激励机制存在的问题及解决措施

随着我国企业制度的发展和完善，股权激励在最近十年中成了财经界热议的话题。本文介绍了股权激励机制的含义，对当前股权激励机制存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。     

股权激励“瓜熟蒂落”

经过较为充分的征询意见之后,《上市公司股权激励管理办法(试行)》于2006年1月4日正式发布。业内人士认为,管理办法的出台,有助于促进和规范上市公司股权激励机制的发展,进一步完善资本市场制度体系,对于上市公司的规范运作和持续发展也将产生深远的积极影响。目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。那么,究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励,不同的股权激励计划其内在机制和适用条…     

取消股票发行市盈率限制的实证研究

企业经营绩效好坏在很大程度上取决于激励机制的有效性 ,我国国有股份制企业低效率的关键因素之一是激励机制存在问题。借鉴西方先进的管理经验 ,股权激励是解决股份公司委托代理矛盾的最好方法之一。本文阐述了股权激励制度的理论基础 ,对股权激励效应进行了分析 ,并针对中国     

我国企业股权激励机制的分析及建议

对于现代企业,有效的激励机制能够保证其长效发展,尤其国内企业普遍存在管理者和员工频繁换岗,企业激励机制尚未建立的状况。针对这种情况,许多企业都纷纷投入到了改革的大潮中,发现“股权激励机制”的实施,能有效解决这一难题。股权激励机制是激励员工尤其是高管人员的有力武器,能够起到调动员工的工作积极性、减少企业代理成本损失、提升企业的利润及投资价值的作用,而且其效力持久。近些年,我国的市场经济秩序也得到进一步提升,为股权激励的发展提供了保障。然而在很多方面还是有需要改进与完善的地方,需要管理者及法律制定者加以重视。本文在对现有我国企业实行的激励机制分析的基础上,对我国企业股权激励机制进行了一些有益的探讨。     

我国民营企业员工激励机制探析

民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。在民营企业参与激烈市场竞争的过程中,员工激励机制发挥着至关重要的作用。激励机制是指组织系统中,激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系总和。员工激励理论通常包括三种类型:内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论。目前,我国民营企业员工激励机制存在激励形式过于单一、激励缺乏公正性、激励措施不具备针对性等问题,在采取措施改进的过程中,应该注意借鉴西方员工激励理论,从薪酬体系的完善、激励技巧的合理运用、以人为本等方面着手。     

Are stronger executive incentives associated with cross-listing? Evidence from China

This study examines whether firms incorporated in mainland China benefit from cross-listing in Hong Kong, China. The Hong Kong Stock Market has more stringent rules regarding corporate governance and a better system of investor protection than the mainland market. Hong Kong companies generally provide strong incentives to executives via equity-based compensation. Have cross-listed companies learned from Hong Kong firms about adopting these strong executive incentives? The evidence from this study suggests that changes in top executive compensation are more sensitive to sales growth in cross-listed firms than they are in mainland firms without cross-listing. However, compared to Hong Kong firms, cross-listed firms are less sensitive to stock returns. Further, this study shows that it is necessary to differentiate between state-owned companies and private companies, as cross-listing may have a greater impact on executive incentives in state-owned companies than it does in private companies.     

产权关系、大股东侵占与注册会计师的监督效应

本文以1999年-2003年的4736家上市公司为研究对象，研究了产权关系对注册会计师监督效应的影响，研究发现，注册会计师更可能对民营上市公司出具非标准意见，仅仅对民营上市公司控股股东的利益侵占行为发挥了监督作用。     

所有权安排与监事会治理效率——基于中国上市公司的实证发现

以2002年到2004年中国A股上市公司为样本,本文发现国有上市公司的监事会治理绩效要劣于非国有企业.但是,在国有企业中,随着第一大股东持股比例上升,监事会治理绩效逐渐增强.而在非国有企业中,随着第一大股东持股比例上升,监事会治理绩效则有轻微下降的趋势.这表明,监事会制度是一种依赖于产权安排的相机治理机制.     

中国民营上市公司融资结构实证分析

实证研究发现,我国民营上市公司对短期资金融通工具的利用能力比较强,对长期资金融通工具利用能力明显缺泛,并且有进一步下降的趋势;民营上市公司融资选择并没有完全按照“融资顺序理论”,它们几乎不采用债券融资,具有明显的股权融资偏好;在现存融资环境下,民营企业主要依靠商业信用、短期借款、股权融资进行融资。应该拓宽民营企业的融资渠道,构建我国民营企业的融资体系,健全民营企业融资结构。     

A comparison of the wage structure between the public and private sectors in Japan

This study compares the wages in the public and private sectors in Japan. In addition to comparing overall wage levels, we examine the differences in the wage structures, specifically, the relative wages by gender, age, education, and region. The size of the public sector wage premium depends crucially on the size of the private companies chosen as the comparison group. Wage gaps by gender and educational attainment are smaller in the public sector than they are in private companies. The public sector's age–wage profile is steeper than that of the private sector. Public sector wages are more compressed. In other words, the wages are relatively higher at the lower end of the wage distribution and relatively lower at the higher end. The regional wage differentials are smaller in the public sector. Here, the wage levels of public sector workers are relatively higher in rural regions and relatively lower in large metropolitan regions. To ensure the efficient provision of public services, it is inappropriate to compare only mean wages.     

Financial Statement Quality and Debt Contracting: Evidence from a Survey of Commercial Lenders

We survey commercial bank lenders to better understand how they evaluate and react to variation in financial statement quality and how they view recent changes in accounting standards. A unique aspect of this study is that our respondents focus on medium‐size loans to private companies. In fact, more than 90 percent of the survey respondents primarily make credit decisions on loans between $250 thousand and $50 million. This is in contrast to prior archival research, which focuses primarily on very large loans to public firms or very small loans to private firms. We find that lenders in our sample distinguish among financial statements in terms of quality, including conservatism, primarily on the basis of accrual patterns and restatements. While this general result holds throughout our sample, financial statement quality is substantially more important for lenders making larger loans (over $10 million) as compared to very small loans (under $1 million). In addition, bank lenders are much more likely to respond to low‐quality reporting with collateral and guarantee requirements than with an increase in the interest rate charged. This finding is consistent for lenders making both larger and smaller loans. Finally, despite concerns in the academic literature, bank lenders in our sample actually hold a neutral‐to‐positive view of recent changes in accounting standards. In addition, most do not support current efforts to exempt private companies from some accounting standards.     

管理者情绪、国资介入与创新绩效

近年来，越来越多的国有企业通过出资入股的方式嵌入民营企业的改制与治理中，使得广大民营企业拥有更有效的治理措施与融资方式。但在混改对民营企业创新绩效影响的研究中，这种促进效果是否明显仍具有较大争议。从管理者理性迎合的角度出发，以2010—2020年所有上市非ST公司的相关数据为采集样本，通过情绪词典中的情绪词汇与公司年报中相同词语的出现频次来构建管理者情绪指标，以此为基准测定管理者情绪对上市公司创新绩效的影响，并探讨国资介入在两者之间的交互调节效应。实证发现：管理者情绪与企业创新绩效表现为负向相关；国资介入与企业创新绩效表现为正向相关，且能够缓和管理者情绪对企业创新绩效的负向影响作用。     

民营上市公司股权结构对现金股利政策的影响

民营上市公司的现金股利政策受到诸多因素的制约,股权结构、公司所处的不同的市场化程度是影响股利政策的主要因素。文章以2007-2011年沪深两市A股市场749家民营上市公司进行了实证研究。研究表明第一大股东持股比例与民营上市公司现金股利正相关;股权制衡度与民营上市公司现金股利负相关;市场化程度与民营上市公司现金股利正相关。     

民营上市公司治理有效性基于经营者更替视角

近年来,民营上市公司在企业内在需求和外部制度约束下,公司治理结构不断发生变化,这些变革是否是有效的,是否促进了民营上市公司的发展?文章从经营者更替的视角,分析了该问题.在分析民营上市公司经营者更换的现状、考察更换的原因以及可能引起的一些结果的基础上,说明民营上市公司经营者更替的可能性与绩效呈负相关,内部人继任较外部人继任有更好的绩效的改善.研究结果证明民营上市公司治理结构的变革是有效率的.     

基于绩效和社会福利的公司治理实证研究

本文从公司绩效和社会福利两个方面,对2010年不同性质12个行业的国内上市公司进行比较分析,发现国有企业的经营收入、资产和市场份额都要高于私有企业;在公司绩效指标上,不同行业不同指标衡量下比较结果不同;在社会福利指标上,大部分行业中国有企业均大于私有企业。如以盈利能力来衡量企业绩效,则国有企业和混合企业相对于私有企业会降低企业的绩效,表明私有企业更加关注绩效;如果以社会福利来衡量公司绩效,则国有企业和混合企业相对于私有企业会提高企业的绩效。