西部大开发背景下的人才贡献率研究——以西部十地区为例

开发西部地区，破解区域发展不平衡不充分问题，始终是国家谋划的大事。西部地区面积辽阔，资源禀赋，却因为多种因素导致绝大部分西部地区发展缓慢，经济滞后。人才策略是西部地区发展建设的前提，人才贡献率作为地区人才发展状况的核心指标，能反映出地方人才工作状况。基于C-D生产函数人力资本分类模型，对2010—2019年西部地区10个省市及自治区的人才贡献率进行测算，对各地区人才发展状况进行综合分析，结果表明：西部地区近十年间，物质资本与其他要素是推动经济增长的主导因素，其贡献率达到了83.01%，人才贡献率仅为13.77%，与全国中长期人才发展规划中35%的目标还有较大差距。对此，未来西部地区应进一步推进产才融合，提高基础劳动力素质，加大高等教育建设力度，打造人才宜居环境，以提高人才贡献率，为西部地区全面振兴提供更加强有力的人才支撑。     

试论西部大开发的人才战略

人才是制约我国西部经济发展的“瓶颈”,西部开发应实施人才战略。实施人才战略是西部迎接知识经济挑战的客观需要,是顺应经济全球化大潮和应对西部地区对内对外开放全方位扩大的必然要求。西部人才资源面临着素质结构不合理,产业配置结构不合理,地区分布不均衡,市场服务与支撑系统不健全等若干问题。必须切合实际地解决西部实施人才资源战略存在的问题。     

西部人才开发政策研究——现状、问题与对策

一、西部人才开发政策现状 西部大开发战略实施以来,中共中央、国务院及相关部委陆续制定实施了一系列开发西部人才的政策,东部发达地区省市也本着东西协调互动的精神出台了一系列外援政策．西部各省（市）区根据本地的实际．制定了一系列的相关政策措施．着力从机制和环境上营造吸引，稳定、培养和使用人才的良好氛围。     

西部必须解决人才流失问题

西部大开发,人才是关键。没有充足的人才储备,什么开发都谈不上。在人才资源开发上,西部当前最为突出的问题有两个:一是西部人才总量严重不足;二是原有人才急速流失。尽管近年来西部各省区采取一系列措施挽留人才,但“孔雀东南飞”甚至“麻雀东南飞”的窘境非但没有改变,反而有愈演愈烈的趋势。 第一,西部地区人才总量严重不足,人才队伍整体素质亟待提高。调查显示:西部地区每万人中人才数量为323人,远远低于全国487人的平均数。西部地区占有国土面积61％,但各类专业技术人才仅为全国总量的15％;东部地区占     

西部上演人才争夺战

实施西部大开发战略,已经三年了,西部大开发的力度在加大,步伐在加快,宏伟而艰巨的事业为人才施展抱负搭建起广阔的舞台。西部各省区市采取了一系列措施吸引挽留人才,但“孔雀东南飞”的窘境依然没有多大改变。加入世贸组织后,东部省份纷纷组织阵容强大的招聘团,赴西部争夺人才。而外企对西部人才的争夺则更为激烈。面对东部发达省市的竞争和跨国公司的逼人态势,西部留住人才的压力愈来愈大,西部人才频频告急。     

西部联手打造人才开发"共同体"

10月28日至29日，第三届中国西部人才论坛暨首届西部地区网上人才交流大会在西安举行。本届论坛由陕西省委组织部、陕西省人事厅、西安市委组织部共同承办。省委副书记、代省长袁纯清出席开幕式。中组部、人事部、科技部有关方面负责人应邀到会并作主题演讲。本届论坛交流内容丰富，活动组织严密，安排周到细致，将中国西部人才论坛推向一个新高度，推进西部省区之间人才多方交流步入崭新发展阶段。     

西部大开发应首推智力开发

西部经济大开发是一项系统工程，需要方方面面的联动。但西部的开发应首推智力开发，将科技力量与人才优势结合起来，以科技、人才建设为中心，以科技与人才的发展带动经济建设的发展。     

亟需改善企业人才开发的地区不平衡问题

我国各地在企业人才开发方面发展不平衡。“东强西弱”的人才状况仍未得到根本改善；人才利用效益、人才开发政策环境也是“东优西劣”；同时各地企业在人才开发方面做法也不同，东西部地区差距明显。建议西部较发达地区应创造政策优势、加强人才引进、提高人才素质和竞争力。     

现有人才群体是开发西部的主体力量

人才匮乏是制约西部经济、社会发展的主要因素。本文针对当前西部人才开发中过份强调人才引进的倾向 ,认为只有通过培养、使用、激励等手段 ,进一步强化现有人才群体的主体地位并发挥其主导作用 ,才是冲破西部发展瓶颈的制胜之策     

西部地区人才机制探讨

科技人才资源开发是西部大开发的焦点。几十年来东西部的差距已经不仅体现在物资基础上 ,也体现在人才机制上。如何用好现有人才 ,引进外来人才 ,做好培育人才的统筹规划 ,发挥科技人才极积性和聪明才智的用人机制 ,并精心实施 ,逐步推进 ,是实施西部大开发战略的关键问题。一、西部地区人才现状（一）缺乏高层次人才成为制约西部经济发展的重要因素１、创业环境差。西部地区的人们喜欢强调客观自然环境的相对恶劣 ,而很少谈人才创业环境的相对恶劣。而实际上 ,西部地区的人才外流现象十分严重。“孔雀东南飞”成为一种潮流 ,北京、上海、深…     

浅论西部少数民族地区人力资源开发

西部民族地区如何把握西部大开发战略带来的历史机遇,促进区域社会的全面进步和发展,关键在于重视并积极推进人力资源开发,建立起科学合理的人才结构体系,为西部大开发提供足够的人才支持,以确保西部大开发战略的顺利实施。     

关于西部地区单位招考属研究生以上高层次人才不限户籍的思考

西部地区要在发展中取得后发比较优势，迫切需要加大引智工程力度，西部地区招考单位应放开、放活属研究生以上高层次人才户籍的限制．加大对研究生以上高层次人才的引进力度。国家和地方两个层面对西部地区招考属研究生以上高层次人才不限户籍的必要性以及可行性对策。     

用好现有人才是缓解人才匮乏矛盾的现实选择

制约西部大开发的最大障碍不是缺乏资金和项目，而是缺乏知识和人才。人才是首要的非常重要的资源，谁拥有高素质的人才，谁将取得西部史开发的主动权。采取什么样的人才战略，才是实施西部大开发的现实选择呢?     

构筑西部大开发的“人才通道”

西部大开发的关键是人才资源的开发。西部经济结构的调整是西部调整人才结构的依据。西部要实现跨越式发展 ,必须积极探索适应西部实际的人才开发新模式 ,营造良好的人才成长环境 ,防止人才流失 ,吸引外部人才 ,培育本土人才 ,构筑无障碍人才流动通道 ,形成集密的人才聚合高地。     

西部开发的关键是人才开发

未来的二十一世纪将是科学技术高速发展的时代，也是各种人才大发展的时代．经济的竞争．科学的竞争，归根到底是人才的竞争。在新世纪即将到来之际，为了消除东西差距．解决地区发展不平衡，实现二十一世纪中华民族的伟大复兴，党在十五届四中全会上提出了西部开发的战略，吹响了西部火开发的号角，     

西部开发的十点建议

人才，环保，西部民企……这些制约西部发展的一道貌岸然道坎，如何迈过去？请看     

东西互补 加快开发

西部大开发最稀缺的资源是企业家人才。因此，加强西部地区企业家队伍建设，是一项重要而紧迫的任务。解决西部大开发中企业家最稀缺资源问题，一个重要方面就是运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法．加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济及管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家资源建设，加快西部企业经济大发展。     

拓展西部开发思路

西部有优美的自然环境,悠久的历史,也同样拥有着丰富的资源,优秀的人才。开发西部,发展西部,选择多种途径,切实走有利于人才施展和发挥才能之路。     

数风流人物,还看今朝——武汉东湖高新区“人才特区”建设剪影

电影《天下无贼》中有这么一句经典台词,"21世纪什么最可贵?人才."这句话从葛优嘴中说出,多了几分玩世诙谐的味道.然而,玩世归玩世,诙谐归诙谐,当我们静静思考,就会发现,这句话不无道理.确实,人才好比修长城的基石,建大厦的栋梁,无论干什么事业,人才都是成功的保障. 武汉东湖高新区,我国的第二个国家自主创新示范区,同样十分重视人才工作.2009年2月26日,东湖高新区启动了"人才特区"建设,每年投入不少于1.5亿元资金用于高层次人才的引进和培养支出.短短三年时间过去了,记者猛然发现,在"3551人才计划"的召引下,这里早已成为武汉引才的强大磁场,四面八方的人才在这里汇聚……     

西部人才之忧思

据报载，西部出现人才回流的可喜局面。我们还没高兴几天，又有消息传来：陕西高中教师有一天会断档。对所有这些有喜有忧的报道加以分析，你的心不由得不沉重起来。