综合绩效评价在医院管理中的运用

根据文献检索、综合业绩评价原理的基础上,结合医院管理评价体系中存在的困难与问题,从指标筛选、权重分配、评价计分等多环节分析研究,进一步完善医院综合绩效评价体系。文章采用定性与定量的评价方法,对绩效评价在医院管理中的运用进行阐述。     

军队采购审价绩效之数据包络分析

军队采购审价绩效评价是对军队采购机构审价部门工作业绩做出客观、公正、准确的综合评判。进行审价绩效评价是对军队采购审价工作进行检查控制的一个重要环节。本文构建了军队采购审价绩效评价指标体系,选择投入产出效率视角,提出了一种基于数据包络分析（DEA）方法的审价绩效评价模型,并对军队采购审价绩效评价进行了实证分析,最后对基于DEA方法的审价绩效评价模型进行了讨论。     

对军队医院实行会计委派制的思考

会计委派制是政府部门所有者凭借管理职能对国有企业、事业单位的总会计师、会计机构的负贵人和会计主管人员进行委派的一种制度.目前,地方和军队已有部分单位尝试了会计委派制,并取得了一定的成效,达到了预定目标.笔者认为,军队医院实行会计委派制既有必要,也较为可行.会计委派制在军队医院实行,应重点解决以下几个问题.     

军队审计人力资源管理研究

本文结合军队审计工作开展的实际情况,对军队审计人力资源管理的内涵进行了界定,在此基础上,就军队审计人力资源管理的顶层设计、绩效评价和实现途径等核心问题进行了探讨,为军队审计人力资源的开发提供了一定的理论依据和技术支持.     

地方政府行政机关绩效评价体系的构建和评价

地方政府行政机关的绩效评价对于强化政府部门效能建设与绩效管理,增强科学执政、民主执政、依法执政能力,树立科学、全面、正确政绩观有着十分重要的意义。本文构建了地方政府行政机关的绩效评价指标体系。将政府行政机关绩效评价的指标体系分成三级指标体系。一级指标关注评价的战略思路和战略理念;二级指标侧重评价的策略目标．关注行政机关组织内部的职能结构;三级指标为评价指标的具体化。同时,本文给出了绩效评价过程的具体实施步骤。     

地方政府财政科技投入绩效评价研究--以上海浦东新区为例

文章构建了地方政府财政科技投入绩效评价体系,运用灰色系统理论对浦东新区财政科技投入进行绩效评价.研究表明:浦东新区财政科技投入与各绩效一级指标的作用强弱依次为经济发展、高新技术产业化、技术交易市场发展、科技直接产出和新产品发展;通过对二级指标作用的强弱分析,提出优化财政科技投入的政策建议.     

山东省城市商业银行财务绩效评价

城市商业银行竞争的加剧使其财务绩效评价日益受到重视.论文借鉴股份制商业银行财务绩效评价方法构建了城市商业银行财务绩效评价指标体系,并运用层次分析法与模糊综合评价相结合,选取山东省8家城市商业银行作为研究样本进行了财务绩效评价.分析表明,这种定性与定量相结合的方法能够对城市商业银行财务状况、经营成果进行更全面的评价,从而对其经营战略制定具有一定的指导作用.     

地方政府绩效评价指标体系设计的导向和原则研究

政府绩效评价是政府绩效管理的重要手段,建立一套科学、可行的评价指标体系是开展政府绩效评价的核心和前提。进行绩效评价指标体系的理论研究与探索,有利于建立经常化、法制化、可操作的政府绩效评估指标体系。本文结合兰州大学中国地方政府绩效评价中心在甘肃开展地方政府绩效评价的情况,经过实证研究,提出了在进行绩效评价指标体系设计时体现评价导向功能的三条途径和四条指标设计原则,有助于推进政府绩效评价理论与实践工作的开展。     

地方政府支出绩效评价探析

本文介绍了某县级地方政府支出绩效评价的实践过程,分析了存在的问题,在深入思考的基础上提出了相关改进措施。要明确评价主体,组建专业的地方政府支出绩效评价机构;划分地方政府支出绩效评价工作类别;构建地方政府支出绩效评价体系;编制绩效预算,加强地方政府支出过程控制;重视地方政府支出绩效评价结果的应用。     

财政专项资金绩效评价研究

随着我国社会主义市场经济的不断发展,各级财政部门建立了相应的制度措施促进财政专项资金使用效率的提高。然而客观来看,我国财政专项资金绩效评价起步较晚,相关的法律法规建设还不够完善,绩效评价体系不健全。鉴于此,本文就镇江市长江河道管理处在今后财政专项资金的绩效管理中,如何逐步建立起能够促进资金使用效益提升的绩效评价体系进行了初步研究。     

加强军队医院成本核算管理刍议

成本核算是军队医院会计核算的重要组成部分.文章从加强军队医院成本核算管理的意义出发,提出了对于加强军队医院成本核算管理的几点建议.     

德菲尔法、聚类分析与因子分析在民生调查中运用研究——以南京市建邺区为研究个案

地方政府工作绩效评价指标具有反映地方政府工作状态、监测地方政府工作过程、预测和计划地方政府工作发展、评价地方政府工作绩效等功能。构建地方政府工作绩效评价指标体系,是地方政府工作绩效评价的一个难点和焦点。民意调查与部门绩效考核之间的关系是一个新的研究领域,而民生调查则是民意调查的重要内容之一。当前,构建以“民生”为核心的评估指标体系正逐渐成为我国各级地方政府绩效评估改进的工作重点。本研究将参照政府绩效评估与管理、民意调查最新研究成果以及其他城市、城区成功经验,在完善相关理论体系的基础上,初步建立民生调查与部门考核模型。并将此模型运用于对建邺区相关部门绩效考核之中。     

民营科技企业创新绩效分析与评价

创新绩效评价是一项对企业创新的效果与效率进行监督管理的新制度，这种制度在经济发达国家已有一定的实践，但在我国却鲜有研究。本文首先根据我国民营科技企业的发展现状，论证了对民营科技企业进行创新绩效评价的必要性，然后设计了民营科技企业创新绩效评价的指标体系，最后对安徽省按地区统计的民营科技企业创新绩效进行了实证研究。     

新形势下行政事业单位公务经费支出管理探讨

2013年在中央到地方倡导厉行节约、反对浪费的大背景下,中央采取了一系列公务经费支出管理措施,在一定程度上规范和约束了行政事业单位公务经费随意支出的行为,但由于长期受各种历史和习惯因素的制约,公务经费支出管理依然存在一些亟待解决的问题。文章作者结合实际工作阐述了公务经费支出管理存在的问题和规范的措施。     

1997-2003:我国开发研究支出绩效评价的实证分析

一、引言科技活动中开发研究经费支出绩效的高低直接影响到我国科技成果转化为现实生产力的效率,因此,有必要对其设计出一套完整的指标体系进行绩效评价。通过评价指标体系的设计和具体指标的计算,可以获得各个指标的量化数据,但是根据这些数据作出科学评价还需有一套评价的标准和方法。本文在开发研究支出绩效评价指标构建完成的基础上,针对各类指标的不同特点设计出一整套可进行有效度量的评分标准与方法,并运用该方法对我国1997-2003年的开发研究支出绩效进行了实证研究。     

浅析事业单位绩效评价中存在的不足及建议

随着我国医疗体制改革的逐步深入,医院的生存和发展面临前所未有的挑战,绩效管理也日益被各级医院所重视,然而在实际工作中并没有取得预期的效果。文章揭示了近年医院绩效评价方面的一些不足,给出一些改进医院绩效评的建议和综合绩效评价,以充分调动员工的工作积极性、创造性,更好地实现医院的战略发展目标。     

基于平衡计分卡的企业战略性绩效评价模式构建

企业战略性绩效评价一直是学界研究的焦点和难点.文章试图通过对平衡计分卡(BSC)、关键成功要素(CSF)和关键绩效指标(KPI)三者体系的整合,从理论上构建一种企业战略性绩效评价基本模式,并阐述了其主要特点.     

省级自然科学基金项目绩效评价——以2007-2009年度湖南省杰出青年基金和重点项目为例

地方自然基金项目作为科技计划的重要组成部分，在开展具有地方特色的自然科学基础研究和应用研究方面发挥着重要作用。通过设计科技计划项目的绩效评价方法，对2007-2009年度湖南省自然科学基金的杰出青年基金项目和重点项目进行绩效评价，并提出了若干政策建议。     

加强军队后勤保障社会化财务管理浅探

军队后勤保障社会化是新时期我军新军事变革的重要内容,是一种既符合军队建设特点,又适应市场经济发展需要的特殊后勤保障方式．是一条提高经费保障效益的有效途经。实施后勤保障社会化,由于信息的不对称性与不完全性．及地方承包商追求其自身利益最大化的特征。管理部门不可能对地方承包商的经营信息完全掌握,军队的利益容易被忽视。军队与地方承包商在利益上出现冲突．为解决这一现实问题．加强军队后勤保障社会化的财务管理有很大的意义。文章对军队后勤保障社会化过程中存在的问题进行了研究和理论分析,探索建立与军队后勤保障社会化相适应的财务管理体系。     

解读2008浙江经济社会发展主要目标

2008年全省生产总值预期增长10%以上。地方财政收入预期增长12%。研究与试验发展经费支出占生产总值比例预期达1.6%以上。全社会固定资产投资预期增长10%……[编者按]