浅谈新经济形势下煤炭企业工会组织帮扶救助困难职工的几点具体做法

本文分别从几个方面阐述了新形势下煤炭国营企业工会组织帮扶救助困难职工的工作     

践行“三个代表”，德惠困难职工——云南省工会城市扶贫工作纪实

按照“三个代表”重要思想的要求，协助党和政府解决好困难职工的生产生活问题，是各级工会组织责无旁贷的任务。云南省各级工会组织围绕促进下岗职工再就业和做好困难职工帮扶工作，通过开展“双百双万”、结对帮扶、“212工程”和建立困难职工帮扶中心等活动，切实帮扶了大批困难职工。     

基层工会送温暖帮扶工程方式探讨

实施送温暖帮扶工程是工会组织为维护困难职工利益而采取的一项保障措施,是工会组织义不容辞的责任,适应了时代的要求,反映了职工的意愿。因此,要提高送温暖帮扶工程的认识,通过深入调查研究、丰富工作内涵、创新工作模式等形式,努力推动送温暖帮扶工程实现动态化、常年化的转变,促进企业经济发展、职工再就业、困难职工帮扶等工作,保持职工队伍和谐稳定。     

我国困难职工帮扶制度分析

在当前构建和谐社会的背景下,城市困难职工的救助帮扶工作还有待于进一步完善。本文从困难职工帮扶制度存在问题入手,指出解决对策,更好的解决困难职工的生活困难。     

工会帮扶资金的管理与使用问题探讨

帮扶资金的创设目的在于对困难职工展开维权、救助等服务,解决其在工作、生活等方面的问题,来维护职工队伍稳定、抑制社会矛盾、促进社会和谐发展。我国中央财政部门专门设立了困难职工帮扶专项资金来保障困难职工能够得到一系列帮助,公正、客观的反映财政帮扶资金管理情况,对于精准脱贫、精准扶贫的贯彻落实可起到积极作用。但目前我国部分地区帮扶资金的管理与使用呈现出较明显问题,本文首先分析了问题所在,并在此基础上提出几点改进建议。     

建立困难职工帮扶长效机制的探讨

困难职工是一个特殊群体,建立困难职工帮扶长效机制是工会协助各级党政解决困难职工生产生活问题,维护职工合法权益的有效载体.落实困难职工帮扶长效机制是构建和谐企业的基础和措施,坚持依档帮扶、因困施助,充分发挥困难职工帮扶站平台作用,体现了各级党政领导对困难职工群众的关爱,为助推企业和谐、稳定发展起到了积极的推动作用.     

浅论工会在帮扶工作中如何做好困难职工思想政治工作

当前时代发展迅速,全球化的市场发展需要新型的高科技人才,因此导致很多不能紧跟时代的职工不能在生活和工作中取得成就,不能保证生活的良好发展。对于困难职工的思想政治工作能否做到位关于企业的生存和发展。本文拟从工会在帮扶工作中帮助困难职工思想政治工作的具体方法和流程出发,表明困难职工思想政治工作的好坏是企业生存的一大关键,也关乎到整个社会的和谐发展。     

企业困难职工帮扶工作调查分析

通过两级工会摸底调查与对重新建立的困难职工档案进行重点调研和统计分析,在概述职工基本情况的基础上,引出了导致公司一些职工生活困难的原因与四种不同类型困难职工帮扶制度的实施现状。最后,提出了四种做好困难职工帮扶工作的策略。     

广东省供销合作联社工会认真做好直属单位困难职工帮扶工作

真诚帮扶困难群体,爱心共建和谐供销社。2008年,广东省供销合作联社工会努力承担特困职工“第一责任人”的职责,积极办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事,开展“爱心帮扶”工程活动,解决广东省供销合作联社直属单位困难职工基本生活保障;     

新时代工会做好基础工作的重要性

工会组织作为企业与员工之间的纽带与桥梁,在新时代尽管环境和条件发生了巨大的变化,但增强职工凝聚力、帮扶困难职工、保障职工健康、注重人文关怀、提高员工幸福指数等基础工作,依然具有极其重要的意义。千方百计办好事、办实事,不断增强工会凝聚力工会始终坚持把全心全意为职工服务作为工作宗旨。工会主席和工会委员坚持深入职工,认真听取群众意见和呼声,定期召开工会委员会议,针对职工呼声和意愿,研究谋划解决方案和办法,千方百计为职工办好事、办实事。     

新形势下构建和谐校园与高校工会工作创新研究

校园和谐是建立在教师、学生、学校三方和谐的基础上的。在构建和谐校园这个新形势下，高校工会组织要在深刻把握工会基本职能的前提下，努力在思想观念、组织架构、干部素质和活动内容方面开拓创新，以教师为工作重心，根据不同员工的实际诉求，解决教职工的实际问题，在工作中体现出人文关怀。同时，工会组织还要努力为教师和学生创造舒适优雅的校园环境，保障教育教学秩序稳定，以实际行动促进和谐校园建设。     

上海支出型贫困家庭的救助模式分析

上海率先提出“支出型贫困”概念,贫困度量以支出为标准,救助目标以风险预防为主,救助对象以家庭为单位,贫困理论由此得到丰富和发展.上海积极探索建立“支出型”贫困家庭的救助模式,如静安区“五四三二一”帮扶救助体系、长宁区“四医联动”基本医疗保障模式、虹口区四项帮扶机制、徐汇区“五可”帮困救助模式.上海救助和帮扶“支出型”贫困家庭的基本经验为:构建信息平台,形成支出型贫困的发现、监控和预警机制;调动多方力量,探索社区市民综合帮扶机制;深化分类施保,提供“保基本、可叠加、多组合”的救助套餐;健全“四医联动”,确保各类社会保障制度无缝衔接.     

关爱弱势群体 构建和谐企业

宝钢集团广东韶关钢铁有限公司（以下简称韶钢）注重让企业改革和发展的成果惠及全体职工，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是从困难职工群众的切身利益入手，为群众办好事、实事。多年来，韶钢在企业内部形成了科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，坚持把改善职工群众生活作为正确处理企业改革发展与稳定关系的结合点，加大对困难职工、弱势群体的帮扶力度，取得了明显成效，有效地维护了社区和谐，促进了企业发展。     

省供销社开展“扶贫济困解难事，温暖和谐敬劳模”活动

根据省总工会、财贸工会《关于做好2008年元旦、春节期间开展送温暖活动的通知》要求,省供销社工会在春节前夕组织开展“扶贫济困解难事,温暖和谐敬劳模”为主题的活动,采取省供销社领导、省供销社工会、直属单位领导三级联动的形式对省供销社直属省部级以上劳模、困难职工,进行走访慰问及重点帮扶。     

关于弱势群体伦理救助的研究评述

作为社会成员一部分的弱势群体，他们的经济生活水平低下，政治权利得不到保障，严重影响到整个社会的和谐稳定与发展。然而在现实生活中对弱势群体的救助工作却不尽如人意，救助工作更多的倾向于政策性救助，所以就需要我们在政策性救助的基础上进行伦理救助。伦理救助的积极意义在于给予弱势群体以道德关怀和帮助，辅助他们开发自身资源，提高他们独立自主的能力，改善其生存现状，促进他们的发展，最终使弱势群体共享改革开放发展的成果。     

工会组织在企业健康发展中的积极作用

随着企业体制的转变,内部的组织形式、工作机制等都发生了深刻的变化,工会组织的工作形式、工作方法和工作内容也发生了变化。面对新形势、新情况、新问题,充分发挥工会组织在构建和谐企业、促进企业快速发展方面的积极作用,成为当前企业工会组织必须面临的一大任务。     

浅谈工会组织在构建和谐企业劳动关系中应发挥的作用

劳动关系是现代社会中最基本、最重要的关系.构建和谐企业劳动关系是构建和谐社会的基础.但是,随着市场经济体制改革的深化,社会经济成份、组织、就业方式、利益关系和分配方式出现了多样化,劳动关系也随之日趋复杂.作为职工合法权益的代表者和维护者,工会组织如何从长期战略的角度出发,以理性科学的态度,如何有效发挥工会组织独特作用,发展和谐稳定的劳动关系,是工会组织贯彻落实科学发展观的基本实践方式,也是社会主义市场经济条件下工会组织工作的重中之重.     

8718：像百度一样解决问题

“8718”正在成为宁波帮扶企业的一条新通道。这一创新模式，是用市场化的业务来“养”公共服务，开创了救助企业的第三条道路。     

浅谈工会在帮扶困难职工工作中的思想政治工作

思想政治工作既能有效统一企业职工思想,又能全面鼓舞员工士气,推动企业的全面建设。企业工会在企业思想政治工作开展过程中发挥着独特作用,它不仅可以有效落实企业的指导思想,还能积极发挥企业员工队伍的主力军作用,全面促进企业的文化建设。本文主要针对工会在帮扶困难职工工作中的思想政治工作,提出几点具体措施。     

浅谈构建和谐企业中工会的作用

构建和谐企业是全面建设和谐社会,开创企业新局面的一项重大战略任务,构建和谐企业的新形势、新任务对工会工作提出新的更高要求。工会组织应通过自身思想观念的转变和工作方式的创新,在构建和谐企业中更好地发挥作用。