基于关键词分析的组织创新管理研究现状

组织创新理论研究逐渐被研究者们所关注,但是该领域的研究各有特色、说法不一。为反映国际创新领域的研究现状,本研究以AMJ、ASQ等8种管理学领域的顶级国际期刊为基础,对2000-2012年间与创新相关文献的关键词进行内容分析。结果发现国际范围内的组织创新研究比较关注组织层面,也关注个体、团队层面,但跨层次研究较少。     

基于跨边界视角的制造企业服务创新战略

信息技术的飞速进步使服务业和制造业间的界限越发模糊,服务创新成为制造企业增强市场竞争力的又一手段。边界理论为制造企业更加全面系统地实现服务创新提供了一种新的视角。文章应用跨边界理论研究跨边界行为与服务创新的内在逻辑关系,结合中国制造企业服务创新的现状及存在的不足,通过对环境要素与跨边界行为关系对制造企业服务创新战略的影响,以及跨边界行为与企业内部环境关系对服务创新的影响两方面进行分析,并结合SWOT分析提出跨边界视角下制造企业服务创新的差异化战略,进而提出了实现此战略的相关保障措施。     

中国区域创新差异的研究现状与展望

随着学界对国家创新系统结构性差异的重视,创新能力的研究逐渐从国家层面向区域层面转变,以区域作为创新活动观测单元并进行地区差异分析成为普遍共识。从区域创新差异的统计描述、影响因素及机制和对策分析三个方面,对近年来区域创新差异相关文献进行梳理和评述,结果发现,我国区域创新差异的研究逐渐深化,但是相比区域经济差异分析,无论是在理论构建还是在实证分析方面,均存在较大差距。未来该领域研究可在多尺度空间测度、内在机理分析、影响因素全面实证研究以及融入空间结构动态分析等方面实现进展,借鉴区域经济差异分析工具和研究方法,并实现多学科的交叉融合。     

区域创新系统绩效评价

知识经济时代,区域创新已成为区域经济增长的动力源泉和获取国际竞争优势的决定性因素.提高区域创新能力是区域经济发展的重点,其有效途径是提高区域创新系统效率.本文正是以区域创新系统为研究对象,以区域创新系统效率的提高为研究目的,进行了相关理论研究与实证分析.在科学地构建了评价指标体系的基础上,提出了运用DEA方法评价区域创新系统效率.对构建和完善我国区域创新系统,提高区域创新效率,进而提高区域创新能力,推动区域经济发展,有重要的理论和现实意义.     

青海省区域创新效率与创新环境协调发展问题研究

首先结合相关理论建立区域创新效率评价指标体系,运用数据包络分析法研究发现青海省区域创新效率存在投入冗余和产出不足的情况.其次建立区域创新环境评价指标体系,运用因子分析法研究表明青海省区域创新环境综合得分不断提高,创新科技因子对区域创新环境的影响较大.最后在以上两部分的研究基础上构建了区域创新系统耦合协调度测度模型,对青海省2003-2019年的区域创新效率与创新环境耦合协调度进行实证分析.结果显示,青海省区域创新效率与创新环境耦合度和耦合协调度呈现出波段上升趋势.然后,分析影响协调发展的因素.最后,提出了改善青海省创新环境和提高区域创新效率的对策建议.     

区域经济视角下企业技术创新的动力研究

在区域经济视角下研究影响企业技术创新的因素,通过政府和企业联动改善这些因素作用的效率非常必要.论文根据技术创新理论,分析了不同层面的企业技术创新发展的影响因素,提出了区域经济视角下提高企业技术创新能力的对策.     

跨区域创新资源协同的驱动机理及协同模式探析

区域创新能力提升的关键是实现创新资源跨区域多维层次的有效协同。本文以客观创新资源为研究视角,在协同学、创新资源理论基础上,定义跨区域创新资源协同的概念并总结其特征;基于创新主体、创新环境以及创新基础三个层次,对跨区域创新资源协同的驱动机理进行全面和深入分析;针对不同发展水平及不同种类资源区域的情形,提出和设计了不同的跨区域创新资源协同框架与模式;最后,基于跨区域创新资源协同的主体利益、市场环境及政策制度等方面,分别提出了相应的协调机制。     

多维邻近下的跨区域产学合作创新绩效演化及影响研究——基于社会网络分析法和QAP方法分析

依据邻近性选择合适的合作伙伴是影响合作创新绩效的重要因素。基于2001年至2020年大学和企业联合申请的发明专利数据，首先运用社会网络分析法，分析多维邻近影响下的中国跨区域产学合作创新绩效演化特征；然后运用QAP方法，从四个阶段分析多维邻近性对跨区域产学合作创新绩效的影响及影响程度。结果表明：中国跨区域产学合作创新绩效不断提高，但区域间存在强恒强、弱恒弱的“极化效应”；多维邻近性对跨区域产学合作创新绩效有影响，其中，社会邻近性和网络邻近性的影响呈正向促进作用且逐阶段递增，地理邻近性的影响呈正向促进作用但逐阶段降低，技术邻近性的影响呈负向抑制作用且逐阶段递增，网络邻近性逐渐取代地理邻近性成为影响跨区域产学合作创新绩效的首要驱动因素。     

制度距离对企业跨区域发展管理模式的影响

随着国内市场竞争的日渐加剧,为抢占市场、增强竞争力,越来越多的企业开始走跨区域发展道路。但由于区域之间发展不平衡,各地的政策、文化以及人们的价值观和行为标准等也有所不同,企业的跨区域发展难以完全按照统一的管理模式进行管理。制度环境的差异已成为影响企业跨区域发展战略的重要因素之一,且目前国内关于制度环境同企业跨区域发展管理模式的选择问题的研究少之又少。本文试图通过文献研究,讨论制度环境如何影响企业跨区域发展管理模式,在一定程度上进一步丰富相关理论。     

基于动态能力的我国企业突破性创新影响因素实证研究

不断涌现的突破性创新对在位企业及市场产生了巨大影响,已经引起企业界及学术界的关注。本文以动态能力理论为基础,抽取突破性创新影响因素中动态性特点较强的部分建立分析模型,并以结构方程为工具进行验证性检验,对我国企业的突破性创新现状进行实证研究,得出了相应结论。     

区域文化背景下青年创新创业路径探析

在当前就业压力日趋增大的形势下，创新创业教育成为缓解就业压力的一个重要途径，也是影响中国经济增长的一个重要因素。本文以区域文化为视角，研究区域文化对青年创新创业教育的影响，从社会、政府、高校、企业、家庭等层面，趋利避害，积极引导，以求探析创新创业教育新路径。     

浙江省区域创新体系对企业知识吸收能力的影响研究

近期国内研究大多聚焦于和的重要性,本研究探讨区域创新体系对企业知识吸收能力与创新绩效的影响,从区域创新政策、知识密集型商业服务和价值链信息资源三个维度分析区域创新体系如何影响该区域企业知识获得、同化、变通与利用能力。对158家浙江省企业进行实证调研,对研究中的假设进行检验,分析得出价值链信息资源对企业的知识吸收能力有促进作用,并提出相关建议。     

企业文化与设计创新

在企业文化中定位设计创新,在设计创新中考量企业文化,已经成为一种趋势。本文探讨企业文化与设计文化的内涵及本质,再探讨设计在创新过程中受企业文化影响的层面,以论证企业文化与设计创新的相辅相成关系,最后并归纳出一定的理论架构,为企业文化研究在设计领域的拓展提供理论基础。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

在经济高速发展的今天,促使我国企业人力资源管理进行科学有效的进行工作,对人力资源管理提出了新的要求.企业追求目标就是利润最大化,提高利润最大化就得企业人力资源管理进行创新研究,提升人力资源管理者水平.本论文从不同层面阐述新经济时代企业人力资源管理创新问题,提出了解决企业人力资源管理创新的措施,为研究企业人力资源管理学者提供理论参考依据.     

高管格局对企业创新绩效的影响机制——探索性案例研究

随着商业环境的急剧变化,高管格局修炼在企业管理实践中充满机遇与挑战,企业高层管理者不要苟且小格局,要有世界大眼光.以贝尔科教与亿达信息两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对高管格局对企业创新绩效的影响机制进行探索性案例研究,进而构建其多因素整合模型.研究结果发现:在组织动态环境中,高管格局分为领导风格、前瞻意识、环境感知、正确决策、战略思维;高管格局正向促进企业创新绩效,且正向促进个体及团队目标导向与双元学习;目标导向与双元学习又正向促进企业创新绩效,且在高管格局对企业创新绩效的影响机制中起中介作用.对高管格局及其影响机制的研究,有助于拓展领导力变革研究的理论基础,对组织文化建设具备一定的实践意义.     

数字经济趋势下企业突破式创新研究：过去、现在与未来

数字经济时代，突破式创新是衡量一个企业、产业乃至一个国家创新能力的重要因素，日益受到国内外学者、企业家的关注。然而突破式创新理论自诞生以来衍生出诸多流派，发展至今仍有许多概念在国内外未形成统一意见，加之在数字经济下企业面临的情境与突破式创新理论诞生发展的年代截然不同，因此有必要对突破式创新的概念框架进行全面深入的梳理，并在此基础上进一步探讨数字经济下的企业突破式创新该何去何从。通过文献研究法明晰突破式创新概念产生的渊源、影响因素、作用机制，进一步从“环境—资源—能力”角度构建数字经济赋能突破式创新的机制，并对未来数字经济下企业突破式创新研究的方法、应关注的重点领域及其社会价值进行讨论和展望。     

基于集群创新效应的区域持续竞争优势形成柳理研究

在开放的经济条件下,来自区域的竞争优势越来越受到人们的关注.而作为一种空间产业的组织形式,企业集群成为了区域经济研究的显著特征,引起了经济学、管理学、地理学及社会学广泛兴趣.然而关于集群创新系统与区域持续竞争优势互动关系等方面的研究较少,文章试图填补理论或实践在这方面的缺陷.     

知识创新驱动力研究:三元融合动态目标模型构建

本研究对组织的创新过程进行深入研究,提出从组织创新战略到激发个体创新行为以及个体创新行为产生组织创新绩效的过程中应该存在两次自上而下(分)和两次自下而上(合)的四个过程.并基于该过程提炼出三元融合动态目标的概念,探索个体如何通过建立新的三元融合动态目标,有效的将组织战略转化为个体创新行为,再转化为组织创新绩效,对组织层面的创新战略和员工个体层面的创新行为进行了跨层次的理论构建.     

分析师关注能影响企业创新吗?——基于地区信任与行业竞争视角

本文以我国2010-2019年A股上市公司为研究样本,探究分析师关注对企业创新投入的影响.研究发现,分析师关注会基于外部压力和期望,降低企业的风险投入,即会抑制企业的创新投入;并且本文在进一步考察地区信任、行业竞争等外部差异化的环境发现,在地区信任程度高的地区,分析师关注对企业创新投入的抑制作用更显著,在行业竞争程度高的地区,分析师关注对企业创新投入的抑制作用更显著.同时本文在进行滞后一期回归等稳健性检验后,结论依然成立.本文研究从地区信任和行业竞争程度等视角补充了分析师关注对创新影响的文献,有助于我们更好的理解分析师如何在市场中发挥作用,以及也为企业创新行为的影响因素提供了经验证据.     

知识网络下的集群企业创新绩效研究

集群企业创新成为国家和区域经济发展的主要推动力,知识网络是集群企业创新的资源平台。文章首先探讨了集群企业创新中的竞争、合作与创新特点;其次重点研究了知识网络下集群企业创新绩效影响因素及指标维度,构建了影响过程模型;最后对上海张江IT集群企业进行了实证分析,运用SEM进行检验,得出集群企业学习能力、知识网络特征和网络能力正向影响创新绩效的结果,为集群企业知识网络的构建提供了发展的方向和思路。