会计电算化舞弊的成因及对策探讨

随着市场经济的发展和世界经济一体化的推进,我国会计电算化的普及率不断提高,会计电算化取代传统手工账务处理是会计发展的必然趋势,但在发展过程中不仅有优点,也存在诸多需要持续改进的问题。会计电算化的发展在给我们带来方便的同时,也使个别人利用电算化的弱点进行舞弊,这就对我国会计电算化工作提出了新的挑战。     

人力资源会计计量研究

随着知识经济的深入发展,知识资本对国家与企业的贡献越来越大,人力资源的计量问题也日益成为学术界讨论的热点之一.如何合理计量人力资源,使会计计量更能体现人力资源的价值,适应现代公司治理的要求,选择一个合适的人力资源的计量模式就显得尤为重要.本文对人力资源的价值计量模式进行了介绍和评价,希望能对理论和实务有所帮助.     

新会计准则下会计处理对管理及审计的影响及对策

1 引言 会计处理的四大流程仍然是会计的确认、计量、记录和报告,然而随着新企业会计准则的颁布实施.权责发生制和历史成本不再作为会计核算基本原则转而注重公允价值会计计量模式,给我国企业带来巨大考验,对食业财务人员的执业能力提出了更高的要求,同时也是对审计工作的挑战.本文就新企业会计准则下企业会计处理对管理及审计带来的影响进行简要分析并提出应对方法.     

新会计准则下引入公允价值计量的思考

2007年1月1日起,我国企业新会计准则体系正式实施,成为了我国会计史上又一次新的里程碑.新企业会计准则的实施,一方面为我国企业发展提供了更好的机遇,另一方面,也给我国传统的会计模式带来了强烈的冲击,对我们提出了全新的考验.其中,在金融工具、投资性房地产、非同一控制下的企业合并、债务重组和非货币性交易等领域采用了公允价值计量模式,成为了新会计准则实施过程中的亮点之一.     

新会计准则下会计处理对管理及审计的影响及对策

会计处理的四大流程仍然是会计的确认、计量、记录和报告,然而随着新企业会计准则的颁布实施,权责发生制和历史成本不再作为会计核算基本原则转而注重公允价值会计计量模式,给我国企业带来巨大考验,对企业财务人员的执业能力提出了更高的要求,同时也是对审计工作的挑战。本文就新企业会计准则下企业会计处理对管理及审计带来的影响进行简要分析并提出应对方法。     

浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

对人力资源会计相关问题的思考

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后时人力费源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会许的原则。帐户的设置和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工贵、关于人力赍源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

关于公允价值在会计准则中运用问题的思考

随着中国市场经济的发展,一些新的会计事项出现在企业的日常交易之中,由此引发了一些会计的计量难题,公允价值计量模式的运用便是在这种情况下产生的。公允价值能够有效解决—些有关金融工具或衍生金融工具的计量问题,使我国的会计报表更能真实地反映企业的真实状况,     

探讨绿色会计核算中环境资源的价值计量策略

随着社会的发展会计核算工作的重要性被进一步的凸显了出来,同时随着时代的发展,各行业对于会计核算工作有了更为深入化的需求.进而绿色会计核算中环境资源问题被提出.本文以此为切入点就绿色会计与环境资源价值计量的概念、绿色会计中环境资源的价值所在、绿色会计核算中环境资源价值的计量方法这几方面的内容进行相关的论述.     

公允价值计量面临的问题及对策

我国自2007年1月1日起上市公司进入公允价值计量的实质应用阶段,比较全面地导入了公允价值的计量属性,使得企业可以根据当前市场状况对资产和负债的真实经济价值进行计量,及时反映企业资产和负债的市场价值变化,并在收益中得到体现,公允价值的引用能更加真实、公允地揭示企业的经营业绩,财务状况和风险管理量化信息,将对企业的经营管理和财务状况产生积极的影响.但由于我国目前市场经济还不够成熟,通货膨胀加剧,政府对国计民生的产品进行价格管制,加之公允价值计量实际操作难度大,会计信息质量的可靠性难以保证,因此公允价值的正确取得是有效实施新会计准则面临的一个重大问题,如何解决公允价值应用所带来的新的会计理论和方法问题,实现传统会计理论和实务的创新,提高会计信息的决策有用性,使会计在日益复杂多变的现代市场经济大环境中求得生存和发展就成为我国会计研究中最重要的课题之一.     

人力资源会计计量研究

随着知识经济的深入发展,知识资本对国家与企业的贡献越来越大,人力资源的计量问题也日益成为学术界讨论的热点之一。如何合理计量人力资源,使会计计量更能体现人力资源的价值,适应现代公司治理的要求,选择一个合适的人力资源的计量模式就显得尤为重要。本文对人力资源的价值计量模式进行了介绍和评价,希望能对理论和实务有所帮助。     

浅析人力资源会计的计量

人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素，也是企业价值增长的源泉。随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，企业人力资源的因素在经济活动中的作用变的越来越明显了。现代企业的竞争，不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争，而更重要的是高质量的人力资源和知识技术的竞争。人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法，其目标是将企业的人力资源的价值信息提供给企业管理部门和企业外部的信息使用者。     

人力资源会计计量问题探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素，企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息。人力资源价值的计量问题是当今知识经济背景下管理学界、会计学界以及实务界共同关注的热点和难点，对该问题的深入探讨将不仅有利于组织合理确定其人力资源的价值以制定相关的管理政策及激励措施，而且也有利于利益相关者们充分知晓组织的人力资源信息，提高决策质量。本文简单介绍和比较现在常见的人力资源会计计量两大分支：人力资源成本会计和人力资源价值会计，并提出自己的建议。     

浅议对人力资源会计在我国实施可行性的思考

人力资源会计是会计学科发展中的一个新领域.目前,我国对人力资源会计的研究处于初级阶段,未形成完善的理论体系,实践更是少之又少.尽管如此,其在未来企业中的实施却是非常必要的.人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者.随着我国经济的发展,人力资源会计理论研究将日趋成熟,今后在我国推行人力资源会计是非常有可能的.笔者试从有利形势、关键要素、制约因素等方面对人力资源会计在我国实施的可行性进行分析论证,提出自已的一些见解.     

人力资源会计应用研究

随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。文章对人力资源会计的发展、核算和计量进行了简单的分析,探讨了人力资源会计的应用。     

浅谈人力资源会计的计量

人力资源会计是对组织内的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计计量模式有两种：人力资源成本会计计量模式和人力资源价值会计计量模式,这两种会计计量模式各有其特点和不足。对一般员工的价值计量、经营管理型人力资本和企业家型人力资本的价值计量应采用不同的计量方式,以正确反映企业拥有或控制的人力资源价值总量.     

浅议人力资源会计

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉，于是，确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从本世纪60年代在美国产生至今，还未形成一套完善的理论体系和核算体系，在会计计量和操作方面仍存在许多争议。本文试就人力资源会计在我国的推广使用做一些探讨。一、人力资源会计的提出人力资源是21世纪的战略资源。我国的现实情况是：建设资金严重短缺，物资资源相对不足，唯有人力资源数量丰富而潜力有待开发。只有根据我国这一特性，走大力强化人力资源开发的道路，才能使…     

浅析我国网络会计的发展新趋势

随着计算机技术、网络技术的蓬勃发展,人类社会经济、政治、文化等生活的各方面发生了巨大变革,会计环境在网络下也发生了变化.国际互联网(Internet)使企业全球范围内实现信息交流和信息共事.网络时代的来临必将使会计由传统的形式演变为网络会计.网络会计的出现给传统会计带来巨大冲击,它在实践中表现出的优势给企业带来不少裨益.我国网络会计起步较晚,但其发展是势不可挡.随着环境的变化,时间的推移,网络会计在我国的发展会呈现出新的发展趋势.     

浅析我国网络会计的发展新趋势

随着计算机技术、网络技术的蓬勃发展,人类社会经济、政治、文化等生活的各方面发生了巨大变革,会计环境在网络下也发生了变化.国际互联网(Internet)使企业全球范围内实现信息交流和信息共享.网络时代的来临必将使会计由传统的形式演变为网络会计.网络会计的出现给传统会计带来巨大冲击,它在实践中表现出的优势给企业带来不少裨益.我国网络会计起步较晚,但其发展是势不可挡.随着环境的变化,时间的推移,网络会计在我国的发展会呈现出新的发展趋势.     

中小型企业人力资源管理外包化探析

随着我国经济的发展和市场经济体制的改革，在当前社会中小型企业也越来越普遍。然而由于市场经济体制的改革不仅给这些中小型企业的发展带来了基于，同时还使其面临了严峻的挑战。由于中小型企业规避风险的能力较弱，因此提高中小型企业人力资源管理水平更是迫在眉睫。在当前的人力资源管理中，人力资源管理外包是一个全新的概念。随着人力资源管理外包的出现，不仅提高了企业人力资源管理的效率和质量，同时还为人力资源管理的发展起到了不可估量的作用。因此人力资源管理外包在当前企业的人力资源管理中深受欢迎，而在中小型企业的人力资源管理中更是倍受青睐。本文通过对人力资管理外包的深入研究，然后对中小型企业人力资源管理外包进行了分析和阐述，以供同行探讨。