安全心理漏洞的分析及研究

在政府的宏观管理体制尚不完善的情况下,在客观上助长了一些企业的短期行为,致使不少企业都现了强调生产、强调经营活动中的硬性利润指标,而忽视安全生产的隐性效益的趋势。在企业忽视人的因素中,最重要的是忽视人的心理,不重视人的心理,对职工的心理管理视而不见。安全管理中企业不会也不愿意细化到职工的心理变化,而职工的心理因素恰恰是事故中"人的因素"中最主要、最根本的因素,总之现代企业缺乏一个系统的安全心理管理模式来保证本质安全。     

浅析我国建筑施工企业安全管理

近年来,我国建筑施工企业安全事故频发,安全生产管理水平的高低直接影响着建筑安全事故发生的概率.本文从安全事故发生的因素,提出解决的方案和对策.     

煤企创建“五型六有”班组之我见

细化两项标准一是细化“五型”标准.安全稳定型.强化班组安全生产主体地位,发挥班组长对现场安全生产指挥、协调、监督把关作用;严格落实班前班后会制度、现场交接班制度、隐患排查制度,深入推进安全风险评估工作,提升岗位危险因素辨识和处置能力;强化班组自主安全教育培训和安全不放心人排查,增强职工安全意识;幵展“自保互保联保”,规范职工作业行为;幵展班组现场无隐患、个人无违章、班组无事故安全“三无”竞赛,不断提升现场安全管控水平.质量精益型.量化分解产量和质量目标,高质高效完成生产任务;深化安全质量标准化建设,加强质量动态控制和精细化管理,提升工程质量、工作质量和产品质量;幵展质量信得过班组创建活动,完善质量责任追溯机制,创建精品工程、效益工程;健全职工个人绩效考评分配机制,做到日清日结、班清班结、量化考核、及时公示.创新创效型.     

关于常村煤矿开展“安康杯”竞赛活动的调研

工会组织是联系职工群众的纽带,对一个企业来说,安全是生产的前提,生产必须在安全的基础上才能进行.工会是职工之家,因此必须对职工在生产经营中的安全进行保证,要在职工中大力宣传安全生产的重要性,要积极开展"安康杯"知识竞赛活动,提高职工的安全生产意识.近年来,常村煤矿认真组织开展"安康杯"竞赛活动,并把这项活动作为全年完成生产任务的主线,以劳动保护和管理创新为立足点,以教育培训和建章立制为切入点,坚持在行为上抓规范、在过程中抓监督、在隐患上抓整改、在制度上抓落实,不断提高职工的安全素质和基层各科队安全管理水平,有效降低工伤事故的发生,控制职业危害的发展,职工安全健康权益得到保障,促进单位和谐稳定,为常村煤矿生产经营创造了良好的安全环境.     

浅谈工会组织在安全生产工作中的作用

安全是职工最大的福利,也是职工最大的根本权益,作为维护职工权益的工会组织,理应在安全生产中发挥好作用,充分保障职工的安全和健康,进而促进企业安全、和谐、健康、稳定发展.在实践工作中,工会应当着力解决好如何履行职责,在企业的安全生产工作中发挥积极作用,解决在安全生产工作中“做什么”、“怎么做”的问题.     

"标准化岗位工作流程"管理法在区队安全管理中的应用

该文对在煤矿事故中,因人的不安全操作行为而导致的事故作了较为详细的分析和研究,并对为规范职工的安全操作行为而提出的"标准化岗位工作流程",管理法的具体实施进行了详细的阐述.实践表明,采用这种管理法能规范职工在岗安全操作行为,使职工的岗位操作规范化、程序化,能有效避免因人为因素而造成事故的发生.     

煤炭企业安全生产费会计处理的现状及完善对策

煤炭行业是高危行业,需要投入大量资金用于安全生产,维护企业、职工和社会公共利益.企业应当加强安全生产费的管理制度,计提安全生产费.当前对安全生产费处理方法的规定考虑了煤炭企业基建投入的特殊性,但是也存在许多弊端.本文对此提出了改进意见.     

浅谈如何建设企业安全文化

近年来,国家非常关心和重视石化安全生产,制定并出台了相关石化安全生产的法律法规.尤其是国家专门颁布实施了<中华人民共和国安全生产法>,将安全生产引上了法制轨道.石化企业也从实际出发,建立健全了各项安全生产管理制度,但我们为什么仍不能很好地控制事故呢?究其原因,除了少数事故是因为物的不安全状态等因素造成的,大部分的事故是因为人的不安全行为因素造成的.造成人的不稳定的因素有很多,其中最重要的是安全文化氛围,企业的安全文化是影响员工安全行为的最重要的因素之一,研究企业的安全文化建设,对预防事故保障安全生产具有最根本性的意义.     

论煤矿企业区队如何抓好班组安全培训

安全培训是提升职工安全素质的最原始、最直接的手段,能够有效地提高职工对煤矿各类安全事故的防范和抵御能力,使煤矿各项安全生产规章制度和安全理念深入人心,从根本上消除人的不安全行为,杜绝违章操作行为和各类安全生产事故的发生,最终实现煤矿企业安全生产。     

关于加强煤矿安全生产管理工作的几点思考

煤矿安全生产关系别人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局.众所周知,煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的"三高行业",在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事.国家和各级部门下发了一系列文件,召开了多次会议.实践表明,安全生产管理光靠领导重视、开会议、发文件是不够的,安全生产工作必须落实到每一个具体企业,每一个职工,注重企业内部具体日常化细节管理,真正做到安全生产,减少伤亡事故的发生.     

基于乳品供应链质量安全监管的博弈论解释

分析了乳品行业的现状及乳品供应链中各环节存在的安全隐患,建立了由原奶供应商和乳品加工企业组成的两阶段供应链质量安全混合博弈模型.通过求解得到只有加大对乳品加工企业的惩罚力度能够降低原奶供应商的添加概率,而加大对原奶供应商的惩罚力度只能增加乳品加工企业的不检查概率,并给出相应的策略.     

论化工电气设备设计和安全管理

随着我国化工企业的迅猛发展,安全生产问题地位凸显。对于如何有效防控爆炸危险区域的安全问题,电气设计方案首先要考虑的是防爆问题,而把防爆控制与综合衡量各种安全管理因素有机结合起来,可以最大限度降低发生爆炸的概率,提高安全生产的可靠性、稳定性。     

防止跑道侵入在空中交通管制方面的建议

近年来我国空中交通流量快速增长,民用机场的地面交通变得越来越拥挤,跑道侵入不安全事件时有发生.如何保证机场的跑道安全,降低跑道侵入发生的概率,成为时下民航业亟需面对的问题.本文分析了可能会导致跑道侵入的相关因素,从空中交通管理的角度给出了一些防止跑道侵入的建议.     

安全生产管理分析

安全管理是施工企业管理的重要组成部分,是一门综合性系统科学,安全管理的水平高低与成败直接关系到企业的社会信誉和经济效益,关系到国家和集体财产以及职工生命的安全.认真研究,积极探索,加强管理不断创新,最终实现企业安全管理的宏伟目标.文章主要阐述了安全组织机构与规章制度以及安全教育与培训,尤其是对危险源的识别,危险源的识别和控制是一项事前控制,对减少安全事故的发生有着重要的意义.     

刍议煤矿企业的安全管理

煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的"三高行业",安全生产工作必须落实到每一个职工,注重企业内部具体日常化细节管理,真正做到安全生产,减少伤亡事故的发生.     

试述安全文化建设的主要内容与功能

安全是人类永恒的主题,安全生产是一切经济活动的头等大事.人们在从事经济活动中,一般职工占了绝大多数,因而,企业职工的安全素质是安全生产的保证.事故的发生有时看似偶然,其实寓有很大的必然性.要把事故控制在最小的限度内,必须全面提高人员的安全素质,推行企业安全文化建设.本文从安全文化建设的主要内容和功能的角度探讨了企业安全文化建设的重要性.     

煤矿员工安全培训模式探讨

煤矿安全技术培训作为一项严谨、需要极度仔细的的安全防范类的基础性工作。要想从根本上实现煤矿的安全生产,除了平时要注意加强培养职工自身安全意识的培养,更重要的是要落实好做好对职工的安全技术培训工作,这是保障职工安全的最基础要求。     

安全评价在安全管理工作中的应用

安全评价是依照国家安全生产的有关法律法规,通过对设备、设施或系统在生产过程中的安全性是否复合有关技术标准、规范相关规定的评价,对照技术标准、规范确定系统存在的危险源及其分布部位、数目,预测系统发生事故的概率和严重程度,进而提出应采取的安全对策措施等.决策者可以根据评价结果选择系统安全最优方案进行管理决策,实现安全管理的系统化和科学化.本文主要论述了安全管理与安全评价的关系,指出安全评价在提高安全管理水平、提高安全管理效率、实现安全管理的系统化和科学化方面的重要作用.     

浅谈如何提高煤矿企业职工安全素质

煤矿安全和生产如同两条平行线,只要有生产的地方,安全工作就要贯穿始终.煤矿安全关系到企业的生存与发展、职工的生命与幸福.因此,必须将安全管理做到纵向到底、横向到边,责任明确、措施得力,努力把安全工作真正落到实处.影响安伞生产的因素很多,主要有岗位上的不安全因素、职工的不安全行为、管理上的不力三个方面.随着技术装备等级不断提高,工作环境的改善,但在管理中必须把人的因素放在首位,不断加强和提高职工的安全素质.     

强化安全文化建设,构建本质安全企业

通过以理念引导职工树立习惯安全行为,以制度保证安全工作的多点联控,以预防为主消灭,施工安全危险源,强化安全文化建设,构建本质安全企业.