治理环境、内部治理机制与股权融资成本

文章结合我国新兴转轨经济背景,以2006-2008 1年非金融行业上市公司为样本,检验在不同的治理环境下,公司内部治理机制(管理层激励和股权制衡结构)与股权融资成本的关系有何不同,以考察公司治理环境与内部治理机制对股权融资成本的交互影响是强化抑或是替代效应。研究发现,相对于治理环境较差的地区,上市公司所处地区的治理环境越好,管理层激励与股权融资成本的负相关关系越显著,上市公司所处的外部治理环境对其管理层治理效应的有效发挥具有强化作用;相对于治理环境较好的地区,上市公司所处地区的治理环境越差,股权制衡与股权融资成本的负相关关系越显著,上市公司的股权制衡对其所在的外部治理环境存在替代效应。     

民营上市公司股权激励实施效果分析 ——基于中金环境的案例研究

本文以中金环境实施股权激励计划为例,运用案例与实证研究相结合的方法,考察了上市公司股权激励实施效果,并进一步对其激励效果进行了深度分析。案例研究发现,公司实施股权激励后,企业绩效和企业价值均有所提高,管理层也会更加重视企业可持续发展和企业创新,并且在授权日、行权日股价有所表现,股票交易可获得短期超常回报。进一步实证检验表明,实施股权激励可以显著提升企业绩效和企业价值,对企业创新产出也有显著的激励作用。研究结论对中金环境乃至其他上市公司股权激励方案设计、监管者相关政策制定、防控潜在内幕交易以及维护资本市场公平和效率等方面具有一定的参考价值。     

轻资产运营何以影响权益资本成本:提升或降低?

随着市场竞争日趋激烈,轻资产运营模式被我国企业广泛接纳,以期实现发展与效益的双重提升。文章选取2010—2018年我国A股非金融上市公司为研究样本,实证检验了企业轻资产运营对权益资本成本产生的影响。结果表明,企业轻资产运营能够有效降低权益资本成本;通过传导路径检验得知,轻资产运营主要通过提升企业竞争力以及规避经营风险进而降低权益资本成本;进一步研究表明,在产品市场竞争激烈以及管理层股权激励程度高的条件下轻资产运营的降成本效应更为显著。该研究结论丰富了轻资产运营经济后果的相关研究,为企业实现轻资产转型,发挥其正面的资本成本效应提供了一定的经验证据。     

林业上市公司股权激励的人才保留效应研究

以2010年至2019年时期实施股权激励的12家林业上市公司,以及未实行股权激励的22家林业上市公司为样本,通过将实施股权激励与未实施股权激励公司的高管离职率进行对比,并将实施股权激励公司对实施前后的高管离职率进行对比,研究了林业上市公司实施股权激励的人才保留效益。结果表明,实施股权激励对林业上市公司高管的离职率有抑制作用;此外,股权激励的人才保留效应只在股权激励期限内产生作用,在完成股权激励后,林业上市公司高管离职率会出现逐渐回升的现象。     

管理层激励与公司现金股利政策

文章选取我国2012-2017年沪深A股上市公司的相关数据,利用实证分析方法,检验在不同的成长环境以及股权性质下管理层激励与现金股利政策的关系。结果表明:(1)管理层激励越强,上市公司越愿意支付现金股利,且现金股利的支付水平越高;(2)随着成长性的提高,管理层激励与现金股利支付意愿和支付水平的正相关会减弱;(3)管理层激励越强,国有产权公司比非国有产权公司现金股利支付的意愿越小,支付水平越低。     

股权激励对企业价值的影响实证研究

目前，股权激励在国内越来越受到重视。作为一种长期激励制度安排，上市公司股权激励的实施应该促进企业价值的增长。本文通过对我国已经实施股权激励的上市公司进行研究，结果发现大部分公司的企业价值确实得到了增长。     

农业上市公司股权激励强度对内部控制质量影响的实证分析

实施股权激励计划，提高企业价值和实现股东权益最大化，逐渐成为企业谋求长远发展、提高企业绩效的关键举措。本文以2013-2020年A股农业上市公司为样本，对农业上市公司股权激励强度与内部控制质量的关系进行了实证检验。研究结果显示：股权激励强度与企业内控质量呈显著正相关关系；激励强度主要通过优化控制环境、改进信息沟通效率来提高内部控制有效性。为设计合理的股权激励方案提高内部控制质量提供参考。     

上市公司股权激励动因及效果分析——以A企业为例

随着我国经济的发展与资本市场日趋成熟，股权激励已经成为越来越多上市公司解决管理者与所有人利益冲突的手段。股权激励的意图是将企业与管理者的利益捆绑在一起，但其可能给予高管操纵盈余的动机，同时过于宽松的行权条件有可能成为为高管输送利益的途径，这显然与企业进行股权激励的初衷相悖。如何通过股权激励有效解决委托代理问题与提升企业价值，成为许多企业迫切需要解决的问题。A企业作为我国较早采用股权激励的上市公司，其股权激励进程与我国股权激励相关政策和制度的关键时间点具有一定的吻合性。鉴于此，本文将A企业作为分析对象，探究其自2006年起实施的4次股权激励及其动因，并从财务指标角度分析A企业股权激励实施效果。     

股份支付会计处理探讨

随着社会的发展以及企业会计制度的不断健全,上市公司股权激励管理办法开始试行股份支付。股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。也就是说,企业可以以股票期权等权益工具对职工实行股权激励,已完成股权分置改革的上市公司,允许建立股权激励机制。企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具,对职工     

农业上市公司多元化经营对权益资本成本影响的研究

农业上市公司是农业企业发展的高级阶段,对促进农业产业化发展发挥着重要作用。现实中,农业上市公司多元化、背农经营现象严重,同时具有明显的股权融资倾向。多元化经营能否降低农业上市公司的经营风险,进而降低权益资本成本呢?本文以2008-2014年间农业上市公司为样本,对多元化经营对权益资本成本的影响进行实证分析。研究发现,衡量指标不同,多元化经营对权益资本成本的影响程度不同,只有跨行业经营数影响显著,收入赫芬达尔指数、收入熵指数影响不显著。因此,资产组合理论关于多元化经营有利于降低风险,进而降低权益融资成本的结论不足取信。     

*ST赛为股权激励实施效果分析

股权激励是公司治理中的一种激励方法,公司采用股权激励制度,以此激励企业的高级管理人员与核心技术人员.随着我国股权分置改革的完成,股权激励在我国上市公司得到普遍运用.*ST赛为拟进行第三期股权激励计划,说明第一、第二期股权激励计划颇有成效,能帮助公司经营绩效得到增长.本文对*ST赛为财务数据进行分析,探究股权激励计划实施...     

股权激励问题研究

股权激励是资本与人力资源的有效结合,其建立在解决委托代理矛盾的基础上,承认人力资源与其他生产要素相比体现出来的核心价值和不可替代性,实现了生产资源的最佳组合。本案例的研究是在我国市场经济发展现阶段存在资本市场弱化、公司治理结构不完善、经理人市场缺乏和相关法规不健全等多因素的制约之下,回顾股权激励的相关理论,从公司的基本背景情况和行业地位出发,介绍该公司实施股权激励计划的进程和主要内容,具体分析股权激励实施的效果和存在的问题,总结股权激励顺利实施的经验。结合企业的股权激励计划自身的独特性,对公司后续股权激励的顺利推行持有乐观的态度。     

股权激励制度本土化的新契机

股权激励作为企业的一项长期激励制度，由于在我国缺乏实施的法律和环境支持，导致其收效甚微。目前，在对资本市场进行完善的股权分置改革中，已完成试点的上市公司中又出现了股权激励计划，本文正是从股改为股权激励制度在我国的实施和完善提供新契机的角度，做出了自己的分析。     

国有上市公司股权激励对企业绩效的影响研究

文章以2009-2014年沪深板块A股实施股权激励的31家国有上市公司作为研究样本,根据股权激励对企业绩效影响研究假设,建立多元回归模型,以净资产收益率作为因变量,股权激励额度和行权有效期作为自变量,资产负债率、销售净利率和公司规模作为控制变量,进行实证研究,探讨股权激励对国有上市公司绩效的影响,得出股权激励能够提高国有上市公司绩效的结论,并针对存在问题提出合理建议。     

创业板上市公司信息披露质量与股权资本成本研究

创业板市场作为国内二板市场,为众多高新技术和创新型企业提供了一个便利的融资平台。由于在该市场上市的公司普遍具有高风险性、高成长性的特征,因此上市公司信息披露对于投资者而言尤为重要。本文选取2011-2013年深交所创业板上市公司的相关数据,运用PEG指标来估算上市公司股权资本成本,就信息披露质量对股权资本成本的影响进行理论分析与实证检验。检验结果显示,在控制公司规模、盈利水平、市场投资价值等因素的条件下,信息披露质量的提高可以显著降低股权资本成本。根据研究结论提出相应的建议。     

管理层激励与公司绩效实证研究——基于农业上市公司的经验数据

本文选取2009—2011年在深、沪两市的农业上市公司为样本,运用SPSS17.0进行Logistic回归分析了管理层激励与公司绩效之间的关系。结果显示,管理者的年度报酬与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系;管理层的股权激励与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系,表明管理层激励机制确实能促进农业上市公司绩效的提高。     

如何采用股权激励制度

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励制度在美国得到了充分的应用。股权激励刚刚在中国推出时，人们普遍认为它对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到了非常积极的作用。但是，2008年股权激励制度遇冷，原因是在我国现阶段的市场环境实施股权激励制度仍然存在很多不足。实施股权激励制度要适当，逐渐适应中国市场环境。     

上海家化股权激励的经济后果研究

股权激励作为一种有效激励公司管理层与核心员工的长期激励机制,逐渐成为上市公司提升业绩和股价的常见手段之一。对有关股权激励经济后果的文献进行梳理,以上海家化2012—2015年实施的两次股权激励方案为例,探讨股权激励为上市公司带来的经济后果。     

融资顺序假设理论与我国上市公司股权融资偏好

资本结构有广义和狭义之分，企业融资决策中的资本结构指的是狭义的资本结构，即长期负债资本与权益资本之间的构成比例关系。融资顺序指企业对各种资金来源的选择的偏好和顺序，它在很大程度上决定了企业的资本结构，进而影响企业的市场价值，在西方受到企业理财者的重视。然而在我国上市公司却出现了融资顺序理论与公司融资偏好的背离。因而，对我国上市公司股权融资偏好进行分析，具有重要的现实意义。     

高管股权激励与现金股利政策的实证研究

本文以2006-2013年我国上市公司为研究样本,采用多元线性回归方法,基于委托代理关系的角度考察了高管股权激励对公司现金股利政策的影响。研究发现,高管股权激励有助于提升公司现金股利发放水平,二者呈显著正相关关系。相对于国企,这种正相关关系在民企中更为显著。