民营企业品牌培育研究——以福建省为例

当前,福建民营企业在品牌培育中已取得一定成就。但是,由于存在融资难、人才缺乏和企业自身品牌培育能力不足等问题,民营企业的品牌竞争力不强。未来,政府、行业协会应从改善融资环境、政策激励和平台建设等方面加强对民营企业品牌培育的扶持力度。民营企业应改善经营管理方式,从建立核心竞争优势、品牌文化、有效的传播策略和法律保护四个方面入手,加强民营企业品牌培育能力。     

民营企业的文化建设与社会责任

一、民营企业尤其要重视企业文化 企业之间的竞争最终是文化的竞争，企业发展的最后归宿是创建一种特有的文化价值观念。也就是说，企业文化已经成为一个企业成长的核心要素，决定着企业的发展方向与发展潜力。企业若要长远发展，生命周期要更长，必须加强企业文化建设。[第一段]     

供电企业可持续发展与企业文化建设

随我国WTO的加入，社会主义市场经济的进一步发展，企业之间的竞争愈来愈强。而现代企业竞争，实质上就是科技竞争，科技竞争就是人才竞争。现代企业要走可持续发展之路，在市场竞争中永立于不败之地，就必须加强企业文化建设和企业教育建设。     

浅析如何加强民营企业文化建设

企业文化作为民营企业的无形资产和竞争力之一，是提高企业核心竞争力的主要源泉，是调动员工积极性的有力保障，其对树立企业形象、打造企业品牌、促进企业做大做强等方面具有深远的影响。本文从企业文化建设对民营企业的作用、建设的措施以及注意的问题等方面做了阐述，旨在加强民营企业的文化建设。     

重庆市民营企业人才建设的政策研究

人才是企业的核心资源,是企业经济活动的主体,加强人才建设亦是民营企业发展的重要支撑。文章以重庆民营企业人才为研究对象,通过问卷调查对民营企业人才现状进行分析,进而探究人才建设的问题并提出加强人才建设的对策建议,从而为促进民营企业的长远发展,推动地区经济的持续发挥积极作用。     

民营企业文化建设亟须补课

企业文化,已被国内国外知名企业家视为企业建设的灵魂,推动企业可持续发展战略的动力源泉。入世后,民营企业如何以先进的文化打造出亮丽的企业品牌,以先进文化塑造经久不衰的企业形象,以先进文化铸就高超的竞争强势,使自己在参与国内国际市场合作与竞争中,更具实力和风彩。通过对有关专题调查情况看,整体情况是不容乐观的。主要问题是:(1)有的民营企业经营管理者对企业文化建设漠不关心,麻木不仁。民营     

湖北省民营企业文化优化策略

在文化力竞争的时代,企业文化建设滞后已经成为阻碍湖北省民营企业发展的一根软肋.文章从荆楚文化特点入手,撂讨了荆楚文化、家族理念、区位特征等因素对湖北省民营企业文化的影响,描述了湖北省民营企业文化建设中的特征及其缺陷,认为应该将家族企业文化和现代企业制度融合,实现地域传统文化和现代企业文化的交融,以培育民营企业价值观为先导,塑造具有地域特色的现代民营企业文化,以提升湖北省民营企业的竞争力.     

人本管理在煤炭企业文化建设中的实践与思考

近年来，国有煤炭行业企业文化建设风生水起。企业文化作为管理文化，在推动煤炭企业管理优化升级、促进企业安全发展、科学发展、和谐发展等方面都发挥了不可替代的重要作用。企业文化管理作为一种日臻成熟的现代企业管理方法，已逐渐取代传统的管理模式，成为一种新兴的现代企业管理手段。企业管理的本质是对人的管理，而企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。加强企业文化建设，发挥企业文化的凝聚和导向功能，提高企业的核心竞争力，就必须坚持人本管理战略。一、人本管理在煤炭企业文化建设中酌萤尊帐     

民营企业人力资源管理存在问题因素分析

在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业领导者怎样选好人、用好人，最大限度的调动人的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队，这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。我国有许多民营企业自诞生起就存在人才方面的先天不足，而其发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的管理意识，以及制度上的缺陷，使得人力资源管理成为难以逾越的屏障，也成为民营企业进一步发展的障碍，从而导致由盛即衰。中国民营企业目前的平均寿命仅有2．9年，从诞生、发展、鼎盛到衰败生命周期极短。其原因主要在以下几方面：     

制度化建设：民营企业文化培育的前奏曲

制度化建设作为企业文化建设的前奏曲，在民营企业的文化建设中具有重要作用。针对目前民营企业文化存在的问题，必须在管理者、管理理念、企业文化和执行力度方面加强制度化建设。     

民营科技企业的企业文化建设与技术创新

民营科技企业的企业文化建设与技术创新是相辅相成的关系。民营科技企业的企业文化建设为技术创新提供支撑和保障，技术创新为企业文化建设提供硬件保障，二者是互动互促，共同发展的。     

国有企业与民营企业文化的差异及影响因素研究

企业文化根据企业产权的不同,划分为国有企业文化与民营企业文化,由于国有企业与民营企业的不同属性,他们之间的企业文化就存在差异。文章归纳出精神追求、体制形式、员工行为三方面的差异,研究了造成这些差异的影响因素为企业产权性质、经营目标、企业家的选择机制、思想政治色彩,以期给我国国有企业与民营企业的企业文化建设提供启示。     

民营企业管理创新面临的文化困境

民营企业管理创新正面临着传统文化和社会转型引发的道德危机的制约。民营企业要在管理创新上取得突破,必须从社会协调发展的角度来推进,其核心是创造优良和谐的社会发展环境,以利于广泛地塑造民营企业的创新型人才和激励他们的创新行为。     

北京市非公企业参与奥运建设调查

改革开放以来,我国个体、私营等非公有制经济不断发展壮大,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量。在北京2008年奥运会的建设进程中,非公企业（以下企业兼为非公企业）已经成为参与奥运建设的一支特殊的生力军。北京市工商联合会对参与奥运的非公企业做了调查,对企业的地域分布、规模以及参与类别情况进行初步研究,并进一步探讨了奥运为企业未来发展带来的机遇。此次调研活动,旨在通过量化的、科学的研究体系,了解北京市非公企业参与奥运工作的实际情况,从而比较清晰地获取北京市非公企业参与奥运的整体状况,为奥运后非公企业持续发展提供宝贵的参考资料。     

论民营企业文化构建

民营企业由于发展历史比较短,对关系到企业长远发展的企业文化更应当加以重视。本文从民营企业文化构建的内涵出发,论述了如何以家族文化基础,来重构企业经营理念文化和企业管理制度文化为主体的民营企业文化。     

关于民营中小企业信息化建设问题的探讨

随着全球信息化建设的不断加快,人类正走进以信息技术为核心的知识经济时代。当前,国内民营中小企业信息化建设已经进入一个新的发展阶段,民营中小企业信息化问题已成为我国企业信息化工作的重点内容。民营中小企业也是我国国民经济中最具活力、并且是推动经济发展的重要力量。在过去的几年,民营中小企业对信息化建设方面表现出了强烈的需求。文章分析了我国民营中小企业信息化建设存在的几方面问题,提出了充分发挥政府的引导与推动作用、强化企业管理者的意识观念等方面的发展策略和措施。     

国有企业与民营企业公平竞争指标体系的构建与评价

为多种所有制经济创造公平竞争的市场环境,既是坚持"两个毫不动摇"的需要,也是新时代完善社会主义市场经济体制的需要。针对国有企业与民营企业之间存在不公平竞争的争论,本文以2013-2019年A股上市公司为样本,从要素获得、竞争参与两个维度构建了企业公平竞争指标体系以分析竞争环境状况。实证研究表明,无论从单个指标还是综合水平层面看,国有企业与民营企业之间均不存在"一边倒"的显著差异。利用BlinderOaxaca回归分解显示,其差异主要源于企业禀赋差异而非所有制歧视,其中企业规模、资产负债结构等企业禀赋特征贡献较大。文章认为中小微企业在要素获取、竞争参与等方面处于非常不利地位,这是由中小微企业的特质所决定的,与"所有制歧视"是无关的。由此推演出三点政策启示:真正营造公平竞争环境、持之以恒支持中小微企业发展和做强做优做大国有企业要有紧迫感。     

浅析信用建设对民营企业的重要性

民营企业目前面临着二次创业的危机，其中信用引起的融资难是一个很重要的原因。本文着重分析了民营企业信用缺失的状况及原因，以及信用机制的建立对民营企业发展有着至关重要的影响。指出由于我国金融制度安捧的不合理、资本市场上信息不对称、民营企业自身规模的限制，导致的信用一融资传导机制的不畅通。并针对性的提出了一系列配套建议。     

北京攻关：非公企业转型发展——北京市副市长程红谈非公有制企业转型

非公经济发展的积极推动者 “外表纤弱．但工作能力和作风令人印象深刻”，这儿乎是熟悉程红的人对她个人的一致评价。而在首届首都非公经济金融服务周仪式结束后，程红副市长与数十个参展的金融机构一一沟通，细致地了解他们为中小企业融资推出的新产品、主要的服务方式、取得的成绩和遇到的闲难等，其耐心、认真的态度让每一个在场的人感动不已。     

基于社会责任和合法性视角的民营企业文化建设

民营企业文化建设是管理理论界一直关注的问题,也是民营企业管理者不断探索的实践问题。本文分析了民营企业文化建设的现存问题,并基于企业社会责任理论和合法性理论,提出了指导性的政策建议。