谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立

随着我国社会市场经济的发展，及我国政治体制的改革．我国的事业单位也走上了改革的道路。对事业单位的改革就是对事业单位人力资源管理的改革．人力资源的管理是事业单位管理的主要部分．事业单位人力资源的管理一定要废弃旧的管理制度．把管理制度的建设放到服务于社会和人民之上。事业单位具有较高的公益性和服务性．这是因为它本身有一种不同于其他企业单位的特殊性。本文围绕着服务型事业单位人力资源管理制度体系的建立展开讨论：阐述了有效提升事业单位人力资源管理的关键．是要加强事业单位的综合素质的建设和为人民服务精神的建设：最后还阐述了我国服务型的事业单位人力资源管理制度体系是怎样建立的。通过建立服务型事业单位人力资源管理体系．使事业单位能够更好地发挥其职能．并且有效的提高其工作效率．从而为社会大众服务．充分树立事业单位在：人民心目中的良好形象．进而增强我国的。综合实力，全面实现可持续的发展。j     

论事业单位人力资源管理

事业单位是我国优秀人才的汇聚地,并且承担着重要的社会职能,随着社会经济的发展,对事业单位人力资源管理提出更多的要求,完善事业单位的人力资源管理显现出越来越重要的意义。本文通过对事业单位人力资源管理现状、存在问题的分析,提出建立健全我国事业单位人力资源管理的建议。     

刍议我国事业单位人力资源管理的

我国事业单位人力资源管理主要以各行政事业单位的管理人员、专业技术人员及后勤服务人员作为管理对象,人力资源管理已成为社会人力资源管理的重要组成部分。但从目前,人力资源管理现状分析,我国事业单位人力资源管理水平仍亟待提高,多数事业单位管理水平仍处于计划经济阶段。为了更好地推进事业单位体制改革,我国事业单位人力资源管理应积极寻求完善途径,争取为提高事业单位社会公共服务水平做出更多贡献。     

信息化背景下人力资源管理的改革和创新

为达到事业单位理想的工作目标,提高人力资源管理工作的质量是非常重要的。在现代社会发展的背景下,事业单位在人力资源管理工作方面的理念和模式都应该得到创新,使人力资源管理部门的职能充分发挥出来。信息技术与人力资源管理工作之间的结合为事业单位带来了更多的工作思路。本文就信息化背景下人力资源管理的改革和创新提出一些建议。     

优化事业单位人力资源管理路径探索

<正>一、前言事业单位重塑性改革正在持续推进,主要目的是满足事业单位转型升级与可持续发展。做好改革后半篇文章,重点是要优化人力资源管理方式,充分发挥人力资源管理功能、价值,以人力资源管理的提质增效推动事业单位的发展。事业单位是我国特有的社会服务组织,在社会管理与服务、科研事业、经济发展等方面承担着重要责任。事业单位能否充分发挥出自身职能作用,     

浅析绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

人力资源管理是现代企业管理发展的重要内容之一,人力资源管理成效深刻影响现代企业的发展。事业单位和其他单位相比具有较强的公益性特点,主要经营目标是社会公益服务。绩效考核在事业单位管理中起着十分重要的作用,通过有效的绩效考核管理能够更好的激励企业员工,调动员工工作积极性。为此,文章在阐述绩效考核内涵的基础上,结合当前事业单位绩效考核管理存在的问题,为如何优化事业单位绩效考核管理进行策略分析。     

关于事业单位会计信息披露的研究

事业单位的主要职能是提供社会服务或者管理,以满足社会公共的需要.但是由于事业单位的特殊性,对会计信息披露系统的要求更高,因此提高会计信息的真实性及使用率,对事业单位的长远发展具有重要意义.     

行政事业国有资产管理存在的问题及整顿建议

行政事业单位占有、使用的国有资产是国家国有资产的重要组成部分,也是国家机关、事业单位履行社会公共管理职能,开展各项服务活动的重要物质基础。因此管好用好这部分国有资产,对于节约财政投资,提高行政事业单位国有资产的使用效率,更好地实现国家职能,都具有十分重要的意义。     

事业单位人力资源管理中绩效考核工作的提升策略

事业单位绩效考核与人力资源管理的联系日益紧密,有效发挥绩效考核的作用,既可以提升员工的工作效率和质量,又可以保证人力资源管理工作的科学化,同时也可以让事业单位的职能得以充分发挥。本文分析了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用及问题,提出了事业单位人力资源管理中绩效考核工作的提升策略,以供参考。     

事业单位内部人力资源管理战略的实施研究

人力资源管理在组织的发展中发挥着越来越重要的作用，在事业单位中也是如此。新形势下，事业单位对人力资源的管理也提出新的要求。目前，事业单位的人力资源管理存在一些问题，对事业单位的职能发挥和长远发展产生了诸多不利影响，需要采取相关措施对事业单位人力资源管理的现状作出改善。     

论事业单位人力资源科学绩效考核机制的建设

随着市场化经济的深入发展,事业单位在社会中占有重要的位置,它是管理社会公共事务、提供社会公共服务和产品的承担者。由于事业单位的公益性质,导致工作人员缺乏工作积极性,影响到生活工作。因此,人力资源管理作为事业单位日常管理的一部分,显得尤为重要。但在实际工作中,我国事业单位的人力资源管理起步较晚,管理难度较大,为了调动工作人员的积极性,提高工作效率,很多事业单位引进了人力资源科学绩效考核机制。本文从人力资源绩效考核的涵义以及科学绩效考核在事业单位运行中的重要性入手,分析了建设事业单位人力资源科学绩效考核机制所存在的问题,进而提出对策。     

统计工作对于事业单位管理的作用分析

事业单位是我国国家职能的重要组成部分，它是以提供各种社会服务为直接目的的非盈利社会组织。统计工作则是对社会经济现象数量方面进行搜集，整理和分析工作的总称，它是一种社会调查研究活动。因而，有效的统计工作能够有利于发挥事业单位在国民经济中的社会职能。本文则是据此分析统计工作对于事业单位管理上的作用。     

服务型事业单位人力资源管理体系构建的若干思考

服务型事业单位在我国社会经济的快速前行下得到了较好的发展；人力资源管理在服务型事业单位中占据重要地位，对单位服务能力的提升意义重大。笔者根据自身工作经验，首先指出了服务型事业单位人力资源管理中存在的问题，其次提出了服务型事业单位人力资源管理体系的构建途径及方法。     

事业单位会计核算的强化对策

事业单位是指一些带有公益性的单位或者非公益性职能部门等,以公益服务,政府的职能为重要宗旨。事业活动主要参与对社会事物的处理和服务的主要职能以及履行管制工作,是为了更好的服务社会,从事一些文化、科学、环境等方面的活动。会计核算是事业单位中重要的一部分工作内容,随着社会体系的发展进步和完善,事业单位会计核算的一些监管力度问题逐渐显现出来,我们应该提出一些解决这些制度管理问题的方法和策略,更好地提高事业单位在会计核算过程中的工作效率和工作质量。     

行政事业单位固定资产管理问题研究

行政事业单位固定资产是其重要的经济资源,是其充分发挥社会职能的重要物质保障。对于行政事业单位固定资产的有效管理能够有效防止国有资产流失,保障国有资产保值增值,提高行政事业单位的工作效率。但是当前在行政事业单位的固定资产管理中,存在着一些现实问题制约着其作用的发挥,本文从行政事业单位固定资产定义出发,分析了当前行政事业单位固定资产管理的现实问题,并提出了加强行政事业单位固定资产管理的一些建议。     

完善事业单位人力资源管理的有效途径

社会与经济持续发展的今天,事业单位的改革进程也在不断深入,作为事业单位发展的基石——人力资源,也要向精细化的管理方向发展。时代在进步,人力资源的管理理念和方式方法也在不断的更新中,通过对事业单位的人力资源管理工作进行优化不仅能够提高管理的水平,最为重要的就是保证事业单位的健康发展。因此,事业单位中的人力资源管理工作要践行现代的人力资源管理理念,全面的保障事业单位的改革与发展。     

如何调动行政事业单位管理资产主动性

行政事业单位国有资产,是行政事业单位开展公务活动,履行社会管理和公共服务职能的物质基础,通过规范和加强行政事业单位国有资产管理,维护国有资产安全完整,提高国有资产使用效益,保障行政事业单位允分履行职能,维护社会稳定,促进国民经济和社会发展,具有重要现实意义.     

简析事业单位人力资源管理中的难点与应对策略

事业单位是满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要的重要国家机构,对于社会的发展起着积极推进作用。近年来,国家为了优化事业单位结构,提高事业单位的服务质量,也在不断推行事业单位的深化改革。而人力资源的合理开发、有效管理是事业单位改革的关键,事业单位在这个上面都入了大量的精力。但是新的人力资源管理模式在推行的过程中仍然存在很多问题等待解决,这也是本文将要探讨的主题。     

行政事业单位人力资源管理现状及解决对策

<正>一、前言行政事业单位工作的稳定运营对社会的稳定发展有着重要推动作用，而想要使行政事业单位的社会服务职能充分发挥出来，就必须要加强人力资源管理工作，实现人力资源的合理配置，帮助职工规划职业方向，借助激励考核机制的建立激发职工潜能，通过培训工作的开展提升职工的履职能力，实现职工与单位的共同发展。     

大数据时代基层事业单位人力资源管理信息化建设探讨

大数据技术作为互联网以及信息化发展的重要标志,在经济发展、社会治理和日常生活领域都产生了积极的影响,进而推动更加科学的、更加高效的人力资源管理大数据信息化管理新模式的产生。在大数据时代背景下,如何能够有效地推进大数据与基层事业单位人力资源管理工作的有机融合,是现阶段各基层事业单位人力资源管理信息化建设亟需解决的重要问题,也是提升各基层事业单位人力资源管理工作效率与工作水平的有效抓手。基于此,本文首先论述了大数据的概念以及大数据对基层事业单位人力资源管理工作的影响,然后阐述了大数据时代背景下基层事业单位人力资源管理信息化建设的现状,并且主要分析了大数据时代下各基层事业单位人力资源管理信息化建设中可能存在的问题,最后结合问题提出相应解决措施。