论民营企业会计规范

随着我国市场经济的蓬勃发展,我国的民营企业也随着经济的发展不断的强大。其中,民营企业的管理问题也成为社会关注的焦点,特别是民营企业在发展的过程中存在的会计工作问题。文章就民营企业的会计工作规范问题展开探讨。     

发展我国民营企业之对策探讨

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,在我国经济建设中发挥着重要作用.但是在民营企业的发展过程中,出现了许多阻碍民营企业进一步发展,甚至导致民营企业出现危机的问题.针对上述问题,文章进行了深入分析并提出了相应的对策.     

发展我国民营企业之对策探讨

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,在我国经济建设中发挥着重要作用。但是在民营企业的发展过程中,出现了许多阻碍民营企业进一步发展,甚至导致民营企业出现危机的问题。针对上述问题,文章进行了深入分析并提出了相应的对策。     

对我国民营企业筹资问题探究

我国民营经济多年来持续高速发展,已经逐步成为我国经济和社会发展的重要力量.在市场经济条件下,我国民营企业存在着广阔的发展空间,但在企业发展的过程中普遍存在着筹资难的问题,由于我国市场经济尚不完善,银行在信用、风险等方面对民营企业存在不信任,对民营企业货款相当谨慎,造成民营企业融资困难,从而制约了民营企业的发展.本文将通过对民营企业存在的筹资困境进行分析,提出相应的解决民营企业筹资难问题的措施.     

民营企业会计管理现存问题及应对策略探讨

伴随我国市场经济的日益发展,民营企业在市场发展过程中的重要性愈加凸显。然而就客观情况而言,民营企业在自身发展过程中也面临了诸多问题,这些问题的存在给民营企业的良性发展形成了较大阻碍,其中较为突出的问题就是会计管理问题。故此,本文联系笔者在市派民营企业高质量发展服务队的工作实际,着重探讨了民营企业会计管理现存的主要问题,并针对这些问题探索了应对策略。     

民营企业资本运营的发展态势、问题及对策

尽管我国民营企业从事资本运营的发展历程相当短暂,但我国民营企业还是取得令人瞩目的成绩且发展势头良好,当然在这一过程中也暴露出不少问题。从分析民营企业资本运营的发展态势入手,探讨了民营企业资本运营中存在的问题,并有针对性地提出了对策。     

民营企业内部控制现状的应对策略

随着民营企业在我国市场经济中的地位不断上升,民营企业内部控制的建设越来越受到重视。同时,民营企业在长期的发展过程中,暴露了诸多问题,也迫切需要加强内部控制。本文在对民营企业内部控制现状和存在问题分析的基础上,对完善我国民营企业内部控制建设提出若干应对策略。     

浅论我国民营企业的用人之道

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献 ,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。在本文中,笔者对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。     

民营企业人力资源管理探讨

目前,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。本文对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。在此,本文对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的探讨。     

民营企业文化浅析

20世纪80年代末以来,中国民营企业创造了世界经济发展上的一个神话,民营企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅。由于文化的局限性,民营企业在发展过程遇到了瓶颈。如何对民营企业文化进行建设与完善,成为影响民营企业发展乃至我国经济发展的重要因素。文章在分析我国民营企业文化当前存在问题的基础上,提出民营企业文化建设的对策与建议。     

中国民营企业激励机制存在的问题及构建策略

党的十七大明确提出要继续坚持民营企业等非公有制经济的发展,使民营企业遇到了前所未有的发展新机遇。在我国近十年来年均GDP增速大于7%的经济腾飞过程中,民营企业功不可没。但是中国民营企业在高速发展的过程中遇到了日益严峻的人才流失问题。本文从经理人的选拔机制、核心员工和普通员工的激励三个层次分别来探讨中国民营企业激励机制的构建问题。     

市场经济下民营企业人力资源管理的研究

改革开放以来，我国民营企业得到了长足发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献。但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前的情况来看，民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了民营企业的发展。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。对我国民营企业人力资管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。对我国民营企业人力资源管理的重要性、人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述，并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出相应的对策。     

论民营企业面向新世纪的发展战略

民营企业属于个体私营企业的体制范畴.因此,民营企业的兴起,得益于我国改革开放基本国策的实施.20年来,民营企业得到了快速发展,对整个国民经济的贡献很大,但是民营企业在发展过程中也存在不少问题.长远看,在我国的社会主义市场经济迈入一个新的世纪的时候,关注民营企业的生存和发展,对我国的社会主义市场经济能否最终取得辉煌成就,实现经济强国的目标,尤其显得意义深远而重大.     

谈民营企业内部审计的定位

随着民营企业在我国市场经济建设过程中的兴起和发展,民营企业正逐渐成为我国社会经济的重要组成部分。特别是浙江民营企业异军突起,已占经济份额的88%左右,有关优化民营企业的经营和运作方式的问题,已日益成为各界关注的焦点,而内部审计作为企业加强内部控制,提高经济效益的重要管理手段,在当前国的民营企业中还没有受到足够的重视,对内部审计的有关问题和认识还存在着分歧。我结合广厦集团内审工作的发展过程,来探讨民营企业内部审计如何定位的问题。     

"民参军"过程中民营企业面临的困境与对策

军民融合是我国新时期为统筹经济社会发展和国防建设提出的重要发展战略,是我国经济高质量发展的重要路径。民营企业参与军民融合是军民融合战略的重要内涵之一,对民营企业和军民融合深度发展具有重要意义。但是民营企业参与军民融合过程中,由于长期的经济社会发展惯性和民营企业的市场弱势地位,使得民营企业参与军民融合存在诸多困境,破解民营企业参与军民融合过程面临的困境,成为军民融合深度发展迫切需要解决的问题。     

基于民营企业集权式财务管理模式的探讨与实践

随着我国市场经济向纵深推进,民营企业发展迅速.但在发展过程中,其在财务管理工作中还存在很多问题.本文对民营企业集权式财务管理模式存在的问题进行诊断,并提出应对策略.     

基于民营企业集权式财务管理模式的探讨与实践

随着我国市场经济向纵深推进,民营企业发展迅速。但在发展过程中,其在财务管理工作中还存在很多问题。本文对民营企业集权式财务管理模式存在的问题进行诊断,并提出应对策略。     

浅析民营企业人才流失

经过30多年的发展,民营企业已经成为我国市场经济的重要的经济支柱,其发展规模和发展速度势不可挡。虽然民营企业的发展潜力很大,然而其在发展过程中出现了种种问题,阻碍了民营企业的可持续发展,其中最为突出的问题是:人才流失现象问题非常严重。文章将试探讨民营企业人才流失的原因及造成的危害,并对此提出解决方案。     

新时期我国民营企业技术创新对策研究

我国的民营企业经过28年的发展之后,获得了高速的增长,将成为推动我国经济增长和社会发展的主要力量。本文在分析新时期我国民营企业技术创新必要性的基础上,对我国民营企业技术创新中所存在的问题进行了具体分析,包括民营企业创新意识的淡薄;技术创新法制环境不健全;在创新过程中融资困难;民营企业自主创新能力不足等,并有针对性地提出新时期我国民营企业技术创新的模式选择及对策建议。     

民营企业融资问题研究

近年来,我国市场经济低迷,国家内需急需拉大。在这样的情况下,我国民营企业更是艰难发展。我国民营企业与国外投资的企业相比,还是有一定的差距。外资企业不仅可以在我国获取支持发展政策,同时又有外部资源。制约我国民营企业发展的因数甚多,在发展过程中,民营企业自身又存在融资管理意识差、市场体制不健全、民间借贷组织混乱、缺少担保机构、缺乏正确的评价系统等等问题,现就这些问题提出加强企业融资管理意识、完善市场体系、完善民间借贷组织体系、构建融资管理担保机构、建立健全的民营企业信用评价系统等解决措施。