依靠人才实现强国战略

人才强国战略，顾名思义，就是依靠人才实现国家富强的战略。通过加强人才培养，造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，将我国由人口大国发展成人才强国，这是强国战略的基本内涵。推进人力资源体系建设是我国“十一五”规划编制中人才战略的重点。     

国企人才建设的思考

党的十六届三中全会以来，国家提出了一系列人才强国、创新人才工作机制、建立和完善人才市场体系等战略思路。这些战略思路的提出是人才管理的动力之源，力量之本，将极大程度地调动各类人才工作的积极性和创造性，促进人才队伍的全面建设。     

中国科协系统人才工作会议交流材料——发挥科协自身优势为企业科技人才建设服务

为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，中共中央国务院做出了《关于进一一步加强人才工作的决定》。实施人才强国战略，是党和国家一项重大而紧迫的任务。我们认为，企业科协作为党领导下的企业科技人员自己的群众组织，在企业科技人才建设也有自身的独特优势。企业科协应进一步树立人才资源是第一资源的观念，发挥自身优势，结合本职工作，积极主动地为企业人才建设特别是科技人才建设作贡献。     

全球人才竞争态势扫描

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.实施人才强国战略,是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证,是实现中华民族伟大复兴的根本大计.让我们对全球人才竞争的态势有一个比较清楚的了解,对于深刻理解人才强国战略的理论与实践基础,准确把握人才强国战略的科学内涵,对于我们深入贯彻全国人才工作会议精神,增强实施人才强国战略的自觉性、坚定性和紧迫感,坚定不移地走人才强国之路,具有重要意义.     

关于加强专家人才队伍建设推进工业科技创新的思考

实施人才强国战略，是党中央在新世纪新阶段，审时度势，高瞻远瞩，为推进全面建设小康社会所作出的重大战略决策，也是适应世界科学进步日新月异的新形势，提高我国综合国力和国际竞争力所采取的重大举措。哈尔滨铁路局工业总公司作为路局的工业企业，要站在实现铁路跨越式发展的高度，以培养造就高层次、高技能人才为重点，加强整体人才队伍建设是贯彻实施人才强国战略的重要任务。各类专家人才作为企业科技创新的引领者和开拓者，在推进核心技术、关键技术、集成技术研发、引进、消化吸收再创新。     

现代管理领域专业技术人才知识更新工程简介

全国现代管理领域专业技术人才知识更新工程概况 为贯彻落实中央人才工作会议精神,大力实施人才强国战略。加强专业技术人才队伍建设,推进专业技术人才继续教育工作,     

政产学研参与人才强国战略动力研究

人才强国战略的实施是一个系统工程,需要政产学研各个部门的全力参与和配合。分析并探讨政产学研参与人才强国战略的内力和外力,以期确保人才强国战略的稳步实施。     

关于印发《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》的通知

一、指导思想坚持以科学发展观和社会主义和谐社会理论为指导,认真贯彻科教兴国、人才强国战略,以能力建设为核心,遵循人才成长规律,     

走出五个误区 创新五大理念——对推进人才强国战略的实践思考

大力推进人才强国战略是党中央作出的重大决策。本文结合当前实际,分析并提出了在推进人才强国战略的实践中,应摒弃五个认识误区,树立和倡导五大理念。     

论我国人才强国战略的实施策略

任何战略的制定都需要以实施的效果进行检验，随着我国人才强国战略制定、国家宏观政策出台，怎样实施成为重中之重，本文运用管理学、政治学、经济学、法律学等理论，提出了我国实施人才强国战略需要解决的主要问题、影响因素及管理与控制对策。     

试论人的全面发展与人才强国战略

人才队伍建设对我国社会主义事业的发展具有至关重要的意义。在新的历史时期，人才建设和人的发展观念需要更新。江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本，对当今的社会主义建设和人才自身的发展具有重要意义。     

构建高技能人才评价体系的五个关键问题

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设,关系到我国核心竞争力和综合国力的增强,是贯彻落实科学发展观、实施人才强国战略、建设创新型国家的重要举措。而高技能人才评价在我国还没有形成统一     

《国家中长期人才发展规划纲要》颁发

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》已经党中央、国务院批准，并发出通知。通知指出，《人才规划》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定实施《人才规划》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，     

创新型人才是最可宝贵的

创新型人才为立国之基，兴国之本，强国之源．是最可宝贵的专业化人力资本。建设创新型国家，不仅要舍得投重金培养造就创新型人才，还要舍得投重金延揽保留创新型人才，更要舍得投重金使用发挥创新型人才。无论从思想观念上．还是从制度设计上．真正把创新型人才队伍建设的战略国策落到实处．我们还有很长的路要走。[编者按]     

感悟思想伟力 加快建设科技强国

<正>党的二十大报告专门对“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作出部署，强调必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，加快实现高水平科技自立自强，并对科技改革发展提出一系列新任务新要求，分量之重，这在我们党的历史上是第一次，     

人才公共服务市场化的现状、制度与风险

在"人才强国"、"建设人力资源强国"的国家战略大背景下,如何更好推进人才公共服务命题有着鲜活的时代意义。本文在总结分析发达国家人才公共服务市场化实践经验与探讨人才公共服务市场化理论依据的基础上,从制度层面提出了我国推行人才公共服务市场化的设想,并对人才公共服务市场化风险及其规避做了简要研究。     

人才强国战略是可持续发展战略的基础

人才强国战略是党和国家在新的历史条件下作出的重大决策,落实科学发展观的重要保障。本文作者通过近二十年的人力资源经历,从企业人才培养具体实践出发,立足于国家的可持续发展战略高度,从科学技术发展的关键和可持续发展战略实施的关键两个层面,对人才强国战略进行解析和阐述,志在进一步论证＂人才强国战略的基础地位不可动摇＂。     

构筑人才高地 锻造企业核心竞争力

<正>党的十八大报告指出,"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"《报告》对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求,进行了新部署,吹响了向"人才强国"迈进的号角。钢铁企业应紧紧抓住我国人才工作快速发展的机遇期,统筹推进各类人才队伍建设,积极构筑人     

对国有企业经营管理人才队伍建设的思考

人才是我国经济社会发展的第一资源。党的十八大报告提出:"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"国有企业作为国民经济的重要支柱,在全面提高人才发展水平、加快建设人才强国的进程中发挥着不可替代的作用。众所周知,国有企业经营管理人才是从事企业组织、经营、管理的专门人才,在整个人力资本和人才资源     

完善党委领导科技创新工作的新途径

从党的五中全会到党的六中全会，再次确立了各级党委领导科技创新工作的核心地位，这是我国依靠“科教兴国”、“人才强国”和“文化强国”的发展战略，确保全面建设小康社会目标如期实现的政治保证。