经济全球化与中国企业跨国经营

本文从分析经济全球化的理论基础是马克思的国际分工理论和李嘉图的比较成本学说出发，认为经济全球化的实是各国追求国际生产的一体化，而作为与国际生产一体化相应的企业组织形式则是跨国公司。因此，我国应对经济全球化的重要对策就是大力发展中国企业的跨国经营。     

从经济全球化角度来看企业战略联盟

经济全球化趋势日渐明朗,在经济全球化大趋势下我国企业如何利用机遇发挥自身优势,通过企业战略联盟实现跨越发展,是当前学术界与企业共同关注的问题。本文阐述了经济全球化、战略联盟的涵义,分析了经济全球化为我国企业带来的重大机遇与挑战,并探讨了经济全球化对我国企业进行战略联盟的影响,最后提出我国企业在经济全球化环境下进行战略联盟实现快速发展的相关建议。     

金融企业集聚现象解析:以杭州庆春路“金融街”为例

随着经济金融全球化的不断发展,企业集聚已成为我国经济发展中的普遍现象,然而,现有的集群理论中关于金融企业集聚的分析较少。文章在借鉴已有的企业集聚研究基础上,以杭州庆春路"金融街"为例,认为金融集聚是由外部经济和区位优势而引起的自发行为。政府只有长期致力于完善金融市场,深化金融体制改革,才能进一步提升金融企业的集聚度。     

经济全球化条件下我国企业市场营销中的问题及对策

加入WTO是我国加速经济市场化和融入经济全球化的重要标志。在微观经济中,全球化的经济背景使企业的市场营销环境发生了重大而深刻的变化,企业面对着越来越激烈的竞争局面。因此,企业应研究市场变化,看清自身存在的问题,针对问题制定相应的对策,从而顺应新世纪市场营销的发展趋势,迎接挑战。     

国际直接投资理论对我国企业的发展借鉴

经济全球化是目前国际经济的最显著特征,国际投资是使经济全球化的一个重要纽带。从理论上讲国际投资理论主要是指国际直接投资理论,本文研究了国际对外直接投资理论对我国企业发展跨国运营的借鉴,以期对理论界及实务界有所帮助。     

经济全球化与转轨国家经济双向互动论

近年来,人们对经济全球化与经济转轨、经济全球化与转轨经济的相互关系问题给予越来越多的关注,并从多角度进行研究,其中,联动或互动论的提出最具特色。作者以经济全球化的最主要特征和表现形式即贸易自由化、金融全球化、投资自由化和生产全球化为研究视角,以转轨经济(而不是经济转轨)为研究对象,主要从理论和实践的角度分析两者的结合和关联、互动问题,并试图以转轨国家的实践为基础,论证经济全球化与经济转轨互动、经济全球化与转轨经济互动的区别与不同。     

经济全球化与转轨国家经济双向互动论

近年来,人们对经济全球化与经济转轨、经济全球化与转轨经济的相互关系问题给予越来越多的关注,并从多角度进行研究,其中,联动或互动论的提出最具特色。作者以经济全球化的最主要特征和表现形式即贸易自由化、金融全球化、投资自由化和生产全球化为研究视角,以转轨经济(而不是经济转轨)为研究对象,主要从理论和实践的角度分析两者的结合和关联、互动问题,并试图以转轨国家的实践为基础,论证经济全球化与经济转轨互动、经济全球化与转轨经济互动的区别与不同。     

关于我国国际货运代理向现代物流转型的研究

随着经济全球化和信息技术的高速发展,我国是经济全球化中重要的成员,我国的物流产业在迅速的崛起。本文主要分析国家货运代理的相关内容,分析我国货代企业在经营中的问题,结合问题提出我国货代企业向现代物流发展的措施。     

我国企业碳关税贸易壁垒对策研究

在深化经济改革的背景下,随着经济全球化局势的不断加剧,在2013年发达国家推行新型碳关税之后,人们越来越认识到了应对碳关税贸易壁垒的重要性。因此,通过贸易保护与新型发力点的融合互动机制,来提高我国企业在面对经济全球化局势下以及社会经济的水平,建立健全我国企业应对碳关税贸易壁垒制度体系,加强经济全球化局势下我国企业应对碳关税贸易壁垒的措施,将两者之间的关联机制的最大效能发挥出来,促进我国企业应对碳关税贸易壁垒以及社会经济的可持续发展。     

咨询业发展存在问题探析

咨询业作为当前我国新兴产业,对国家经济稳步发展、企业健康成长、人员素质提高起到了重大作用,在经济全球化的今天,研究我国咨询业发展存在的问题,有着重要意义。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

浅议政府的公共性与自利性

政府的公共性即政府为公众服务、为公共利益服务的属性,这是政府的根本属性。政府的自利性即政府除了具有管理公共事务的本质属性外,还具有为个人及其自身组织的生存和发展创造条件的属性,这是政府的重要属性。正确处理和对待政府的公共性与自利性,对我国市场化过程的顺利推进有着重大的现实意义。这就要求我们要正确处理好以下几点：一是既要充分发挥政府的公共性,又要划定其合理的边界;二是既要鼓励政府合理的自利性,又要抑制其不合理的自利性;三是制定健全的法律制度使两者得到统一。