机关干部不宜过多地到乡镇任职

机关干部不宜过多地到乡镇任职最近，随着农村工作节奏的加快，一大批年轻有为、富有朝气的机关干部纷纷到乡镇任职，这对于加强干部交流，改变机关干部缺少基层工作锻炼的状况；对于推进机关机构改革，转变工作职能．均具有一定的意义。但机关干部过多地到乡镇任职．也会...     

如何对下派农村任职干部实施规范化管理

如何对下派农村任职干部实施规范化管理下派机关、企事业单位的干部到农村任职，加强农村村级组织建设，推动重点村工作全面发展，是今年浙江省磐安县组织工作的重大举措。为此，选派７０名县、乡机关干部（包括从农村招聘和企业中选调）到５０个重点村任职。为了使下派干...     

过去“看戏”当观众如今“演戏”唱主角──随州市乡镇干部踊跃“下海”办企业

过去＂看戏＂当观众如今＂演戏＂唱主角──随州市乡镇干部踊跃＂下海＂办企业金福善，刘熙发去年以来，随州市委、市政府积极响应省委、省政府关于大力发展乡镇企业的号召，认真开展争创＂十强百家＂竞赛活动，鼓励乡镇行政干部到所属企业任职、挂职、牵头领办和驻厂承包...     

选派干部到后进村任职应注意处理好四个关系

选派干部到后进村任职应注意处理好四个关系王金晓一、在选派范围划定上，要处理好解决后进村症结和确定选派单位的关系，坚持“对症寻医”。选派干部到后进村任职，首先涉及到的是选哪类干部，从什么单位选的问题。过去，往往无根据、无针对性地从党政机关和大的事业单位...     

悄然流失的“部落”──乡镇文化现状的忧思

悄然流失的“部落”──乡镇文化现状的忧思编者按：这是一篇普遍的乡镇文化干部的来稿。文章涉及到了当前农村文化工作所面临的严峻现实─—乡镇文化干部流失严重，农村文化工作面临危机。切中时弊，发人深省，应足以引起农村各级领导的重视．近年来，农村的物质生活水平...     

采取六条措施稳定乡镇干部队伍

近年来,卢氏县乡镇干部调动频繁。根据全县对19个乡镇118名乡级干部的调查,1987——1988年两年内,乡党委书记、乡长调动171人次。乡党委书记和乡长在一乡任职一年的占乡级干部总数的30.5％,任职二年的占40.5％,三年以上的仅占29％,平均任期为二年。在乡级干部中形成了“一年看,二年干,不到三年就等着换”的局面。影响了乡镇政权建设。     

乡官坐上升迁“直升机”

“大盛镇党委书记周娟华被提拔到省移民局政策法规处当处长了!”一段时间来,在偏居湘西南的东安县最边远的大盛镇,这个消息成了当地最大的新闻。起初有不少人对这个消息的真实性表示怀疑:乡镇党委书记怎么可能直接提拔到省直机关任职?今年7月15日上午,周娟华坐在湖南省委机关大院的一个会议室里,在她身边还有4位同时被提拔到省直机关任职的乡镇党委书记。乡官“跳级”湖南的干部有个比喻:这5名乡镇干部坐上了“直升机”,而在此前他们经常议论的是上面某某机关干部“空降”到基层任职。事实上,就在5名乡镇干部被提升前不久,湖南已有5名优秀的…     

下村任职干部应注意解决六个问题

下村任职干部应注意解决六个问题一是求稳怕乱。过分强调稳定，对棘手问题不敢触及，对重大事情优柔寡断，对必须调整的干部不做处理，前怕狼，后怕虎。多少天过去了，山河依旧，面貌未改。目前比较突出的就是一些任职干部到村后对财务混乱等问题迟迟不做处理，恐怕村干部...     

一村一名大学生一步一步抓落实

锦州市选派大中专毕业生到村任职的工作启动较早,1999年以后先后安排了131名(含到乡镇任职人员)大中专毕业生到农村任职,目前已返回14人,全市还有117名大中专毕业生在农村工作.     

要看能力下派村干部

选派机关干部下村任“村官”,是一些地方推进新农村建设的一个“抓手”。机关干部思想解放,政策理论水平较高,工作思路比较清晰,在发动群众、组织群众方面有一定的优势。从中挑选热爱农村、了解农业、心系农民的优秀年轻干部到村任职,对推进新农村建设无疑具有积极作用。如果任意下派几个机关干部到村任职,做做样子,摆摆架势,不仅农村干部群众不欢迎,而且这种下派干部能发挥的作用必然也十分有限,最后只能是“聋子的耳朵——摆设”。     

这样“挂钩”行吗？

这样“挂钩”行吗？年初，笔者下乡调查，听到部分农村基层干部反映：少数乡镇为解决农村税费收缴难题，采取税费收缴与村干部工资挂钩的“一揽子”方法。个别乡镇甚至与村民小组长直接挂钩，即将农业税、乡统筹费和村提留的收缴按干部分片包干到人，并将干部的工资也列在...     

大学生村官任职情况调查与对策--以延安市安塞县沿河湾镇为例

大学生村官政策的实施不仅在一定程度上缓解了人才市场供大于求的状况，拓宽了大学毕业生就业渠道，还有助于改善农村干部队伍的人才结构，提高村干部的整体素质，拓宽培养选拔干部的新途径。然而，现如今的这些天之骄子们到村任职的情况不容乐观，大多数对以后的职业规划不明确，下面就延安市安塞县沿河湾镇的大学生村官到村任职情况作以分析。     

青白江区人大评议审计局长

5月6日，成都市青白江区人大常委会副主任陈绍国率领由部分区人大常委会委员、代表组成的评议调查组对区审计局局长徐杨任职以来的工作情况进行评议调查。评议调查组一行在深人调查的基础上．召集部分区级部门、乡镇（街道）负责人，驻区企业相关部门负责人．区审计局中层以上干部及业务骨干参加的座谈会进行评议。     

谱写新时代的“青春之歌”

2008年8月，李晓刚作为甘肃省委组织部选派的538名首批大学生村官中的一员，被组织部门选派到正宁县永正乡上官庄村担任村党支部副书记、团支部书记。任职以来，李晓刚扎根农村，热心向村组干部学习，诚心为群众服务，赢得了广大党员、干部和群众的信任和支持。     

村组干部补贴发放存在弊病

据调查，当前村组干部补贴发放工作中存在不少问题。一是补贴水平较低．且村与村之间、乡镇与乡镇之间存在严重不平衡。从抽查情况看，有些乡镇在职村干部人均补贴仅3780元，月平均补贴315元，补贴水平不高。这与一些经济相对富裕镇的村干部每年平均1万余元的收入相比，     

关于做好乡镇机构改革中人员定岗分流工作的通知

一、坚持竞争择优原则,优化定岗人员结构 在乡镇机构改革人员定岗工作中,要坚持党管干部的原则,贯彻干部"四化"方针,注重优化人员结构.按照"工作需要、群众参与、综合考评、组织决定"的基本要求,公开、公平、竞争、择优,充分发扬民主,做到程序与方法、职位与任职条件、考评结果和定岗人员公开,增加工作透明度,接受群众监督,建设一支精干、高效、廉洁的乡镇党政机关和事业单位工作人员队伍.     

两位计生干部的一肚子苦水

在农村基层,计划生育工作号称“天下第一难”。本文是一幅乡镇计生干部的自画像,呼吁社会都能理解、支持和善待乡镇计生干部。笔者两人,一个刚走上工作岗位,一个是在乡镇基层计生战线工作近二十年、担任乡镇计划生育技术服务中心主任六年的计生工作者。不敢说农村计生工作经验有多丰富,能力有多强,但我们深深地体会到,乡镇计生工作难做,乡镇计生干部真是难当。乡镇计生干部都有一肚子无处倒的苦水。从中央到地方各级政府一把手对计生工作都十分重视。通过各级政府努力和计生政策的大力宣传,计划生育已深入到基层。但是农村的一些群众多子多…     

包村干部愁吃愁住咋干活

每逢有重要的工作任务，乡镇领导动员讲话时都要再三强调包村干部必须吃住在村，确保工作时间。包村干部的工作任务在村，工作岗位自然也在村，要求吃住在村并不过分，包村干部早已习以为常。但驻村后到哪里吃饭，到哪里休息，领导却从不过问，村里也难以安排，而吃和住恰恰是包村干部常常犯愁的事情。     

村级干部交叉任职

村级干部交叉任职山东省夏津县为减轻农民负担，实行村级干部交叉任职，大力精简村级多余干部，受到群众的欢迎。村级是工作的最基层，＂上面千条线，下面一根针＂，有的村为搞好与上级工作的对应，多设村级职数，有的小村就设七、八个村职，有的大村也设有十五、六个职数...     

乡镇领导干部职数多弊大于利

1984年时,乡镇领导干部职数由原来的4——8名减少到4——5名,提高了乡镇机关办事效率,使农村经济稳定增长,人民生活水平不断提高。近年来,乡镇领导干部职数又相继增多,副乡级以上领导职数达6——10名。实行非领导干部职称评定后,又增加2——4名副乡级待遇干部,加上市县下派到乡镇挂职锻炼干部,出现了一个乡镇副乡级以上干部达9——15名的现状。有人认为:这种状况有利于解决乡镇干部的待遇,调动积极性。笔者认为:乡镇领导干部职数多的弊病较多。主要表现是:一、意见难集中,办事效率低。乡镇要开一次领导参加的会决策某件事都很难。下是人数到不齐,就是到会人员各持己见,难以形成决议,使之议而不决,办事效率低。二、工作人员减少,工作难以落实。总编制未增,领导干部职数增加,其它定编干部就需他人兼任,有妇女主任兼团委书记,民政兼财政等,有一人兼任武装、民