浅谈绩效考核体系的建立与评价

评判一个企业管理人员工作的优劣,单凭印象或感觉就下结论往往是不准确也不全面的。那么,怎样对其进行绩效考核才是客观、公正的呢?文章提出应研究、开发一套真正符合当前形势、符合特定人文环境、符合工作实际需要的综合考核体系尤为重要。绩效考核要建立科学的考核内容和考核办法,在实际运用中要注意减少偏差,排除干扰,定位准确,结构合理。     

层次分析法在企业权重管理中的应用研究

在企业管理相关工作中,绩效管理、业绩考核等往往涉及考核指标权重的设置。目前企业对于指标权重的设计往往是由主要决策者经验式管理得出,主观性较大,不能科学反映各指标的实际占比。文章拟采用层次分析法(AHP),对考核工作各项指标权重的制定探索一种科学、可测的做法,真正达到考核目的,不断提升考核效果和管理效率。     

加强施工企业成本管理的思路

施工企业成本控制工作是企业管理的重中之重。成本控制是全员全过程的控制,企业应抓住影响成本费用发生的各个环节,采取责任分解、目标控制、考核评价、事后监督等一系列措施。要做到事前规划、事中检查、事后考核监督的有要结合,真正把成本管理工作真正落到实处。     

高科技高风险企业测评一览表

对于高科技高风险企业,资金筹措是一个最重要的课题。提供资金的一方最关注的是这个企业的发展前途和投资的安全性。日本中小企业诊断协会出版了《有发展前途的高风险企业的发掘方法》一书。该书虽然是从企业诊断、资金供给与需求的角度来论述的,但是它也可以用作包括高风险企业在内的所有企业的经营测评尺度。在此给大家介绍一下主要内容。     

企业节能量计算方法探讨

<正>目前全国都在深入开展节能降耗工作,各级政府将企业的节能工作也纳入了考核序列之中,在对企业进行节能考核的众多指标中,其中"节能量"指标是一项衡量企业节能效果的重要指标。目前这一指标的计算办法主要     

人力资源管理对企业绩效的影响

进入经济发展新时期,人力资源管理对企业绩效的影响越来越得到企业管理层的重视。所谓“绩”就是数量,所谓“效”就是贡献或增值程度,绩效就是活动在一定时间内完成的工作量,是一个经济学、管理学概念,有别于以前对工作成绩的考核单纯认为工作任务的完成情况当作工作成绩的观念。人力资源管理对企业绩效的重要意义 将人力资源管理理念引入企业绩效管理,对员工一年来的工作情况年进行全面、客观、公正的分析评价,对加强企业人才队伍建设,发现和发挥企业人才最大潜能,合理配置人力资源具有十分重要的现实意义。     

零售业开放度对国家经济安全影响的测评研究

一、零售业开放对国家经济安全影响的争论 伴随着我国零售业对外开放的不断深入和外资零售企业在华开店数量的不断增加,关于零售业对外开放影响国家经济安全的问题,已经引起政府、企业和学者们的极大关注.     

基于企业绩效考核理论下内政府部门绩效考核研究

绩效考核作为测评员工和激励员工的一种有效手段，近些年得到许多企业的青睐，成为众多企业进行员工薪酬调整和职位升迁的依据。绩效考核作为企业考核员工的一种有效方法，在政府部门也有着广泛的适用性，对政府部门绩效考核的研究有非常重要的现实意义。     

人才素质测评在我国企业招聘中的应用研究

人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用,它使招聘工作更加科学化和规范化,但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段,存在着一些不足,因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。本文首先分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用,接着对其现状和存在的问题进行了探讨,最后指出解决这些问题的对策,希望能给企业实施招聘工作起到一定的指导作用。     

论企业内部审计工作质量的控制与考核

内部审计工作质量影响着企业各项工作的顺利进行,应当对其进行科学合理地控制与考核,确保内部审计工作顺利开展。但是,许多企业没有建立起独立完整的内部审计机构,内部审计工作人员业务能力较低,相关的控制与考核工作往往流于形式,工作标准与控制方法不完善。本文对此进行了详细分析并提出了合理意见,即完善现有的内部审计机构和质量控制方法,加强对人才的培养与引进,将控制与考核工作落到实处。     

建筑企业项目部管理人员的周边绩效考核研究

建筑企业项目部管理人员绩效考核存在考核目的单一,考核周期设定不够合理,考核方法不够科学,考核的全过程中缺乏沟通等问题。在项目部管理人员考核中有必要引入周边绩效考核。周边绩效是工作情景中的绩效,是过程导向和行为导向的绩效,与组织长远发展战略关系密切。21世纪是团队协作的时代。在当前建筑行业竞争激烈的情况下,只有项目部全体成员形成一支专业技术强、工作效率高、团结协作的整体,才能获得效益。     

浅谈对高科技企业研发人员的考核

高科技企业以创新为核心,高科技企业的研发人员富有创新性的同时更强调自主性,它们具有较高的素质,较强的成就动机和流动性等特点,这决定了对其考核在工作工程、工作成果、工作和考核方式方面,以及在考核指标方面都与传统企业有很大不同。     

国有建筑企业基层党建工作目标管理分析

作为工期紧、工作量大、质量服务要求高的国有建筑企业,如何在企业基层党建工作中有序的开展科学化的目标管理,更好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,是新形势下国有建筑企业党建工作面临的新要求。从国有建筑企业基层党建工作目标管理着手,主要对基层党建工作目标考核进行探讨,指出我国国有建筑企业基层党建工作目标考核中存在的问题,并提出相应的目标考核的对策建议。     

在高职仓储配送教学考核中实行360度能力素质测评

360度能力素质测评反馈评价法在国外企业中广泛运用,近年在国内企业也有学者进行实践尝试。目前,高职学生的日常课堂教学考核办法通常是任课教师当堂对学生的出勤情况进行考核,还没有学者在学生日常课堂教学过程中运用360度能力素质测评反馈评价法。本文以360度能力素质测评理念为指导,设计一套课堂教学考核方法,通过课堂学习任务小组长、组员、老师按不同标准对每个学生进行考评。在高职仓储配送教学考核中实现360度能力素质测评,体现师生双主体教育理念。     

浅析企业人力资源管理绩效考核的现状

近现代随着我国企业的不断发展与壮大,企业越来越注重企业的绩效考核,同时这一考核方式在企业的应用程度也愈加的广泛。绩效考核制度完善与否不仅能够影响到工作能力和员工的素质的大小,同时也可以会影响到企业自身的发展壮大。本文首先对绩效考核的概念进行了详细的界定、之后对于绩效考核的内容以及意义进行了详细的概述。     

人力资源测评中的常见问题及对策分析

在企业人力资源管理中,人力资源评测是一项至关重要的工作,对于人力资源管理的质量也有着直接的影响。人力资源评测主要是对企业人力资源的各项信息进行详细的掌握和了解,从而为企业人力资源的发展提供可靠的依据。本文主要介绍了人力资源评测中存在的常见问题,并且针对存在的问题提出了一些可行的改进建议。     

人员素质测评在企业人力资源优化中的运用

人员素质测评作为一项重要的人力资源管理工作,在当前的企业人力资源优化中起着十分重要的作用,能够促进人力资源的开发和配置,提高人力资源管理的效率。人员素质测评作为一项重要的涉及到人力资源管理各个方面的工作,其在人力资源优化方面发挥的作用应该得到充分的认识。     

顾客满意度的动态测评

<正>一、最佳满意度值的确定顾客满意度到底多高才会给企业带来最大的效益呢?多项研究表明,企业无限制地追求满意度的提高是不明智的,因为满意度的提高带给企业的收益率是递减的,即满意度有它的最佳点,并非越高越好。从另外一个角度来衡量,对于任何一个企业,不可能使得顾客对它的产品的满意度值达到100%,     

非营利组织人员的绩效测评与改进研究

非营利组织的特点决定其组织价值体现在促进社会发展的贡献上。由于考核的指标与方法不同于企业产出,非营利组织人力资本群体价值对组织价值创造起到主导作用。用优势前沿面与劣势前沿面结合的方式对人员的工作状况进行评价。并借助管理有效性,消除由于客观基础条件的优劣而造成的影响,使测评真正体现由于经营管理而产生的业绩的好坏,是改进非营利组织绩效测评的新尝试。     

建立适合煤矿企业干部管理的预警机制

加强干部管理积极有效的建立干部预警机制,是确保煤矿企业安全生产建设健康和持续发展的重要保证。健全干部考核责任制,明确考核者的责任,规范考核工作程序,严肃考核纪律,将考核工作置于干部和群众的监督之下,只有如此,干部预警才能收到预期效果。