国资文化小议——从“依法”说起

当前，市国资文化的“信心、激情、依法、诚信、和谐”10个字，正日趋深入人心。但是，要做好全面深入的宣传，仍有两个层面的工作要进行。从文化宣传而言，文化建设基本上可以分为三个层次的内容，从时问上表现为三个阶段。第一步，是核心文化的周知性阶段，主要是让文化范围内的人群认知、了解这些文化术语和价值内涵，意在开题。第二步，是核心文化的解析性阶段，主要是发动文化范围内人群的能动性，上下结合，将核心文化解析为具体的行为规范，意在解题。     

会计诚信的丧失原因及其提高途径

在自然经济和传统文化层面上，诚信是道德文化的核心，强调的是内在品德修养，追求的是人格高尚，境界崇高，更侧重于精神方面的追求。在中国传统文化中，“诚信”二字具有极其重要的分量。“忠义礼智信”是人们提倡并力求遵守的行为准则。早在两千多年前，孔子就说过：“人而无信，未知其可也。”又说：“信则人任焉”。苟子认为：“养心莫善于诚”。[第一段]     

浅谈诚信文化是现代市场经济的基础

诚信是一切道德的基础,而这种诚信文化又具有推动经济社会发展的功能。尤其是在社会主义经济的发展中,更离不开诚信,更要努力建设诚信文化,加快信用体系的建设。     

围绕国资国企改革发展大局 建设具有国资特色企业文化

一、倡导上海“国资文化”。积极探索在国资监管新体制下建设企业文化的新思路 上海国有企业的企业文化建设已经探索了二十多年，具有比较深厚的实践基础。近年来，为适应建立现代企业制度，特别是国资监管新体制的要求，我们积极倡导“国资文化”新理念，探索国有企业文化建设的新内涵、新机制、新途径。     

在调整改革中加强诚信建设

浦钢公司作为宝钢集团的一个重要组成部分，学习和导入宝钢股份宝钢分公司的诚信建设有利于我们目前的调整改革和浦钢新厂建成后职工的素质养成，对融入宝钢先进文化和一体化建设，会起到积极的推动作用。基于这样的认识，我们把诚信建设的对象分为“社会、用户、干部、员工”四个层面，即对社会讲责任，对用户讲承诺，对干部讲廉洁，对员工讲情义。通过不同层面的诚信实践活动，使诚信的文化力量不断渗透到企业发展和日常工作之中。我们的主要做法是：     

并购的关键是精神融合

2004年4期“大家”板块中的《并购.先融合文化》一文非常好。并购除了是资本.资产.技术.人才在物质层面的融合之外.更重要的是精神层面的融合.这也是最高级的融合。很多大型并购案的失败.究其根源.都是文化惹的祸.不同的文化必然会产生不同的价值观,而价值观是一种文化习惯.一     

全国企业文化管理师岗位资格培训富有成果

根据市国资委党委、市国资委关于倡导“国资文化”、加强企业文化建设的精神，按照上海国资企业文化建设“三年行动计划”中培洲“全国企业文化管理师”（以下简称CCO）的要求，上海国资企业文化促进会委托上海工商经济进修学院（上海企业文化与品牌研究所）进行CCO岗位资格培训。自2005年8月17日举办首期培训班以来，已有一年时间。现将基本情况通报如下：     

浅谈会计诚信

在自然经济和传统文化层面上，诚信是道德文化的核心，强调的是内在品德修养，追求的是人格高尚，境界崇高，更侧重于精神方面的追求。诚信伦理的价值很早就受到高度重视。     

企业诚信文化建设之研究

诚信包含了“诚”与“信”两个方面的内容。文章从企业物质文化、企业精神文化、企业行为文化和企业制度文化四个层面进行分析。提出构建以诚信为核心的企业文化。     

企业诚信建设若干研究

企业诚信与构建社会主义和谐社会 诚信是企业之本。美国《商业周刊》从多个层面列出了25项企业文化新思维,居于榜首的是“诚信”。纵观中外企业发展历史,所有基业长青的成功企业，经营管理上固然各有特色，但有一点是相同的，那就是“诚信”，而一个企业一旦背离了诚信．不论其曾经多么辉煌，也逃脱不了被淘汰的命运。     

中西文化差异在语言载体中的体现

语言与文化关系密切。中西文化差异在词汇层面也有所体现。本文通过对英汉两种语言中特殊词语的文化内涵的对比,揭示了中西文化间的一些差异。     

构建以诚信为核心价值观的企业文化

诚信作为中华民族优秀的文化传统，在经济飞速发展的今天，显得更加重要和可贵。企业的发展需要诚信。诚信作为一种道德文化，可以为企业提供无形的道德力量，以诚信为核心价值观的企业文化将有利于树立良好的企业形象。     

民族地区企业诚信文化的构建探析

在当代经济发展的大潮中．信用已经成为社会高度关注的话题。诚信文化塑造诚信的企业形象．使企业具有可持续发展的巨大潜力。而诚信文化是民族地区文化资源的重要内容之一．诚信文化日益显露出对于民族地区企业发展的巨大推动作用。因此，重新认识和研究民族地区的诚信文化．加强民族地区企业诚信文化的建设，是当前民族地区企业管理的重要内容。     

如何建设领先的诚信企业文化

当今，经济与科技的迅速发展加剧了某些企业的竞争，在这之中良好的企业形象是参与市场竞争的最根本实力，诚信的形象又更具有可持续发展的巨大潜力。但问题关键在于诚信的形象需要诚信的文化．诚信的文化才可以塑造诚信的形象。历史和现实的经验教训反复证明．凡是具有诚信文化的企业必胜，反之则必败。在当今社会的激烈竞争中，每个企业都应该在诚信问题上正本清源，下工夫走出相关的误区。     

中西文化差异在语言载体中的体现

语言与文化关系密切.中西文化差异在词汇层面也有所体现.本文通过对英汉两种语言中特殊词语的文化内涵的对比,揭示了中西文化间的一些差异.     

加强企业诚信文化建设,创建企业诚实守信品牌

近年来,企业诚信文化建设受到了社会的广泛关注,而建筑企业的文化建设目前尚处于基本形成和酝酿探索阶段。创新能力是建筑企业核心竞争力的硬件,而诚实守信的商誉就成为建筑企业竞争力的软件,二者有机地结合才能相得益彰。作者根据建筑企业的实际情况,针对建筑企业文化建设特点问题进行了独立思考,提出了建筑企业诚信文化建设需要创新与拓展,确立企业诚信守誉文化建设的主体和核心,全力打造建筑企业优秀品牌文化。     

企业诚信的文化品格

美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出：“在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，但是诚信作为核心价值观是万古长存的，它是企业文化与企业核心竞争力的基石。”不错，诚信孕育于企业文化、扎根于企业文化，渗透于企业文化，是企业文化不可或缺的部分。同时，诚信还是实现企业价值观的内核，是形成和建设企业文化的助推器。随着市场经济的发展与完善，诚信是决定企业能否赢得市场的重要砝码。21世纪的市场竞争不仅仅是企业产品的竞争，同时也是企业信誉的竞争。     

建设诚信文化塑造会计诚信新形象

加强诚信文化建设对会计人员个人、会计行业、社会三个层面都具有重要意义,建设诚信文化要明确内容,有的放矢;强化领导,合理组织;建章立制,确保长效。同时要转变工作理念,在诚信文化建设的各个环节都充分揉和人文关怀,通过优化内容、改进方法、创新形式使诚信文化教育入脑入心。     

关于档案鉴定工作的思考

1．档案鉴定是一种主体活动，它随着主体本身的不同而有所差异，具有不确定性。档案价值的鉴定主体往往会着重考虑“为我所用”的价值，把“为我”放在首位。比如一个机关对档案价值考虑，首先是从为本机关各项工作服务这一点出发，而对于潜在或长远价值，既档案对社会的有用性的考虑，往往会受到鉴定者的阶级立场，认识水平和主体状态的影响。     

东西方管理文化的碰撞与互补

管理文化是一门科学，更重要的也是一种艺术。作为艺术，它掌握在不同的人手里，基本上是无规可循，因人而宜．在不同的时间、不同的地点会有所不同，并且处于不断发展变化状态，需要永不停顿地创新。最近一个时期，企业管理的形势变得多姿多彩，非常复杂．真可以说是百花齐放、百家争鸣．同时又是中西合璧、古今并用，并且已经成为很重要的一个支流文化——管理文化。管理文化有一个很显著的特点，就是打破所有的边界、规矩和局限．呈现各方文化在企业管理中大碰撞、大融合与互补的局面。