劳动争议诉讼与ADR关系构建

近些年来,我国劳动争议诉讼案件数量居高不下,社会各界开始反思我国的劳动争议处理机制。笔者认为,劳动争议的调解和仲裁等非诉讼解决机制之所以受到冷落,是因为其制度设计本身存在缺陷,应借鉴国外的司法ADR制度,构建我国的法院附设调解制度,重构劳动仲裁与劳动争议诉讼关系模式。     

谈谈劳动争议仲裁制度的几点重构

随着我国经济的发展和产业化结构调整,中国的劳动争议问题已经逐步突显出来,尽管我国的劳动争议仲裁制度已经建立,但其与现今劳动争议发展的趋势已经存在明显的差距。笔者试图从劳动仲裁机构的性质、劳动仲裁人员的组成和培养、以及劳动仲裁监督三个方面对现有的劳动争议仲裁制度进行重构,以达到保护劳动者权益,创建和谐社会的目的。     

浅析劳动争议仲裁程序的弊端及完善

30多年的改革开放,促使我国的工业化进程加快的同时,也使得企业的改革也在不断的深化。在这样的大环境下,用人单位与劳动者关系日趋多样化,劳动争议案件的实际情况也变得越来越复杂,调解协商处理的难度逐渐加大。协商、调解处理劳动争议之外,我国还存在仲裁前置处理方式,以致整个处理过程周期过长、劳动争议维权成本过高,严重影响了争议的解决以及劳动者合法权益的维护,甚至是社会的和谐稳定。为了进一步完善劳动争议解决机制,保护劳动者合法权益,维护社会和谐稳定,我们有必要对现行仲裁处理程序进行重构或完善。     

论我国现行劳动争议调解制度

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,劳动争议调解制度是和谐劳动关系的重要组成部分,也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化,其本身存在的缺陷阻碍了其预防作用的发挥。因此,重构劳动争议调解制度已成为必然。     

劳动争议仲裁实体化新解

劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。仲裁实体化建设以来,劳动仲裁在解决劳动争议方面的作用日益突出。但学界对劳动仲裁实体化的内涵及内容等缺乏全面系统的研究,制约了仲裁效力的发挥。本文以此为切入点,试图为劳动仲裁实体化作出新解,以提高仲裁在纠,纷解决机制中的作用,从而实现建立和谐劳动关系的目的。     

关于企业工伤劳动争议仲裁案的反思

随着中国经济的快速发展,中国企业的组成形式也发生了天翻地覆的变化,同时雇佣劳动关系的需求也在不断的增加,企业中劳动争议的数量也在逐年上升,形成了一个相关的循环.劳动争议的内容也越来越复杂,以往单纯的调节作用也已经远不能够满足化解纷争的要求,劳动仲裁的提出,为劳动争议升级提供了法律上的解决方式.本文通过一宗工伤劳动争议仲裁案,考察人力资源部门的工作,探讨如何有效解决和避免类似事件的发生.     

对我国改建劳动争议仲裁院的思考

随着我国社会主义市场经济的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的深刻变化,劳动者与用人单位利益目标上的冲突显性化,劳动争议呈上升趋势,内容日益复杂。现有的劳动仲裁机构缺陷愈加显现,已成为阻碍我国构建和谐劳动关系的主要因素。列举了我国劳动争议仲裁机构的现状及缺陷,并借鉴国外的成熟经验,提出了我国改建劳动争议仲裁院的一些思考。     

浅析劳动争议“一裁终局”制度中裁审衔接问题

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条建立了对小额仲裁案件以及涉及国家劳动标准的案件附条件的“一裁终局”制度,但对该项制度规定得过于简略,在操作技术层面考虑不周,尤其对该制度在仲裁与诉讼的衔接上未作详尽规定,使该制度的实际操作遇到很多困难和争议,导致其设计初衷未能进行充分有效地发挥。本文通过分析现行法律规范框架下劳动争议“一裁终局”制度在裁审衔接方面面临的主要问题的成因及其在实践中引发的困难,有针对性地提出解决这些问题的方法和建议,以期使“一裁终局”制度充分发挥其效用,从而促进劳动争议处理程序方面公平与效率的统一,构建和谐稳定的劳动关系。     

当前我国劳动争议中的主要问题及其解决

近几年来,随着我国市场经济的深入发展,企业改革力度的不断加大,劳动用工制度改革的进一步深化,劳动争议纠纷呈日趋上升之势,并不断显现出新的特点。在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新形势下,保护劳动者的合法权利将关系到社会的稳定和经济的持续发展,也关系我国     

《劳动争议调解仲裁法》条款探析

《劳动争议调解仲裁法》在承继以前成熟制度的基础上,对劳动争议的调解和仲裁进行了诸多改革和创新。与此前的劳动争议处理法律法规相比较,该法在制度创设方面有着较为明显的优点。但这部法律仍存在一些问题与不足,亟待进一步研究和解决。     

劳动争议一裁终局适用范围问题探析

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条确立了一种有条件、有限制的劳动争议仲裁一裁终局制度。该制度的设立是劳动争议处理程序设计上的一大亮点,被寄希望于能大幅减少劳动争议案件进入诉讼程序。随着劳动争议仲裁一裁终局制度的实施,伴随着大量的理论争议及实践困境产生。其中因劳动争议一裁终局适用范围过窄造成的大量案情简单劳动争议案件无法适用终局裁决,导致该制度未能发挥应有作用,是值得研究和探讨的。     

我国仲裁制度的立法完善

仲裁制度的概述我国仲裁制度的建立始于20世纪初,1912年国民政府颁布的《商事公断处章程》被看作是我国第一个关于仲裁的专门规定。建国后,我国先后建立了涉外仲裁和国内仲裁制度。涉外仲裁包括国际经济贸易仲裁和海事仲裁,国内仲裁则主要是经济合同仲裁,并曾经过了只裁不审、两裁终局制、先裁后审、两裁两审制以及一裁两审制和一裁终局制。然而,以往的国内仲裁实质上是一种行政性仲裁,主要由设在政府行政部门内部的仲裁机构行使仲裁裁决权。1994年8月31日通过并于1995年9月1日起施行的我国第一部《仲裁法》,对我国仲裁制度的统一和发展发挥了十分重要的作用。因为在此之前,我国已有14个法律、82个行政法规和192个地方法规对仲裁作出了规定,但这些法规只是解决某类纠纷或某方面问题,没有形成统一规范的仲裁制度。《仲裁法》颁布对仲裁制度本身的健全和完善有着更为重要的意义,并基本上统一了我国的仲裁制度(不包括劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁),但仲裁法实施十多年来也暴露出诸多的问题,未能完全实现立法的初衷。特别是它与我国建立社会主义市场经济体制的目标和加入W T O后所面临的新形势还不相适应,同时也与国外仲裁制度的通行做法也存在一些差...     

我国反垄断争议的可仲裁性探析

一国纠纷事项是否能够以仲裁作为解决方式与该国的公共政策密切相关,各国将公共政策作为一道分水岭,有违公共政策的事项交由法院负责,而与国家利益没有冲突的纠纷则可以交付仲裁。除此以外,各国对于可仲裁性的事项也有几种分类标准,如和解性、商事性和财产性等,我国兼采几种模式。垄断作为与国家经济利益的重要组成部分,其是否具有可仲裁性一直备受争议。根据欧美国家对此的实践发展,各国都对于反垄断争议采取了越来越宽泛的限制,我国也应跟上世界发展的步伐,完善我国的《反垄断法》以及《仲裁法》的对于反垄断争议仲裁的相关规定以及仲裁程序,建立着重于公共政策的司法审查,一步步完善我国反垄断争议的仲裁解决机制。     

深刻领会精神实质 构建和谐劳动关系

党的十八大报告指出:"健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系".如何进一步改进企业和员工的关系,建立有效的劳资纠纷预防和处理机制,及时解决劳资纠纷,维护各方的合法权益,形成和谐、稳定的劳动关系,对于贯彻落实好十八大会议精神,促进企业健康发展,构建和谐社会,有着十分重要的现实意义.     

地方政府间区域经济合作争议的仲裁解决机制探究

以仲裁方式解决因区域经济合作协议而产生的争议,应成为最主要的争议解决方式。仲裁适应了中国社会转型和法律社会化背景下,对复杂的社会关系进行综合调整的时代要求,对解决区域经济合作争议,有其独特的优势。为适应区域经济合作争议解决的需要,我国应承认临时仲裁制度。     

试论协调发挥劳动人事争议处理程序的作用

构建社会主义和谐社会,要求我们必须在发展的基础上正确处理各种社会矛盾,实现社会公平正义,努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面.劳动关系是最重要、最基本的一种社会关系,是生产关系的重要组成部分.如果劳动关系不和谐,国民经济的健康发展就会受到影响,劳动者切身利益就得不到有效的保障,社会和谐也就无从谈起.随着社会的不断发展,劳动人事争议案件与日俱增,如何处理好纷繁复杂的劳动人事争议案件,最大限度地维护劳动者和用人单位的合法权益,那么增强劳动人事争议处理效能已成为构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理的一项重要任务.处理好劳动人事争议案件应从四个环节入手,即协调、调解、仲裁、诉讼.四个环节相互独立又相互联系,是处理劳动人事争议案件的关键环节.     

劳动争议与实践结合模式

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制下确立，劳动关系成为经济发展和社会生活中非常重要的社会关系之一。我国劳动争议数量大幅上升，劳动争议的起因和内容上也出现诸多新情况、新问题，使劳动争议的依法处理面临严峻挑战，如何使劳动争议处理体制更加适应社会发展的需要也成为劳动法领域和实践中有待研究解决的课题。本文通过阐述劳动争议案件在实践中总结出来相结合的模式，使劳动争议体制更完善。     

我国企业劳动关系相关法律执行情况及对策建议

<正>在2008年,我国劳动关系相关法律发生了重大的变化,《劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施,《劳动争议调解仲裁法》也于2008年5月1日开始实施。同时,按照国务院推行大部制改革的总体部署,撤销原劳动合社会保障部,人事部,成立人力资源和社会保障部,并在内设机构中专门成立了调解仲裁管理司,对全国劳动人事争议调解仲裁工作进行指导和管理。自2008年推出《劳动合同法》之后,劳动争议案件数量呈现爆炸     

论因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议受案范围

<正>目前,我国用人单位拖欠或拒缴社会保险费的情况比较普遍,因此发生争议也越来越多。司法实践中,对此种争议是否属于劳动争议受案范围也存在不同的观点。笔者认为,此种争议应不属于劳动争议案件,劳动仲裁机构和法院不应受理。     

浅论劳动争议仲裁时效与劳动者的保护——兼评《劳动法》第82条

当前各种所有制企业中的劳动纠纷呈大量上升趋势。但对于劳动争议仲裁时效，有关司法解释和部门规章在此问题上却不尽相同。因而在理论和实践中都颇存争议。重新界定《劳动法》第82条中“劳动争议发生之日”的概念，合理解释劳动争议仲裁时效的中止、中断以及劳动争议仲裁时效完成的后果等，对进一步完善我国劳动法律对劳动者的保护是很有必要的。