品牌手机遭遇“克隆门”

“啄木鸟”到处飞,“狐狸”漫山走,“鳄鱼”全国游,这是对服装行业“傍名牌”现象的描绘,近年来,“傍名牌”现象在服装、家电、手机等消费领域已愈演愈烈,尤其在手机行业中,“傍名牌”现象大有“星火”蔓延之势,在消费者中享有较高声誉的“诺基亚”“三星”“摩托罗拉”等国际知名品牌手机,都成了不法企业争相克隆的对象,如“NOKIA”变成“NCKIA”“三星”变成“三新”……“傍名牌”现象不仅让知名品牌和消费者深受其害,而且影响了整个手机行业的健康发展。     

2008中国最佳雇主年度评选颁奖大会将在京举行

2008中国最佳雇主年度评选颁奖大会将于2008年10月25日在北京大学百年大讲堂举行，此项活动由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社三家联合主办，以前已连续举办多年。     

对人永远不变的尊重——摩托罗拉的人力资源外包

摩托罗拉中国电子公司作为中国最大的外商投资企业之一,在人力资源管理实践领域处于领先地位。伴随着摩托罗拉在中国的成功投资,它也为我国人力资源管理水平的提升和人才的培养做出了杰出的贡献。笔者曾经在摩托罗拉中国电子公司的天津生产基地负责人力资源外包工作,借本文将摩托罗拉在天津的人力资源外包的实践与读者分享。     

摩托罗拉、LG人力资源管理的特色与启示

摩托罗拉与LG是两家世界知名的企业,其先进的人才经营管理理念是成功的基本保证.虽然这两家企业在人才管理上各有特色,但仔细研究便可看出他们的共同之处,即以人为本,重视人才,尊重人才.本文通过对摩托罗拉(中国)公司和LG(中国)公的人力资源管理特色进行比较,总结出几点我国在人力资源管理方面值得借鉴和学习的地方,以期对改善我国人力资源管理有所启示.     

e-HR,不只是看起来很美

人力资源管理与咨询专家,中华英才网人才研究中心总监,西北大学经济学硕士.曾任职创维集团人力资源部、华为技术有限公司人力资源部、网通集团人力资源部、和君创业研究咨询有限公司管理咨询部,担任人力资源主管、人力资源高级经理以及资深管理顾问等职.著有专著<职能工资设计>,译著<哈佛商业评论:寻找和留住优秀人才>.     

精诚合作 开拓国际人力资源群英盛会——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会主办者专访

北京大学人力资源教授、博导。主要研究人力资源开发、人才素质测评、绩效考评与工作分析。现任北大人力资源开发与管理研究中心主任.北大政府管理学院行政管理学系主任。经过一年多的精心组织和筹备,由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管     

企业用工在规范中前行

2008年是<劳动合同法>正式实施的第一个年头,企业人力资源工作者面临着前所未有的挑战与考验.新法实施一年来,劳动者维权意识不断提高,一些企业存在的用工不规范、人力资源管理不到位、劳动关系不清晰等问题逐渐暴露出来.     

集团企业人力资源会计研究

一、人力资源会计的发展沿革 1964年美国密歇根大学赫曼森教授首次提出"人力资源会计"这一概念,指出有必要在会计报表中披露企业人力资源信息.1967年,密歇根大学成立了由利克特、布诺默特、弗兰霍夫茨、派尔等人组成的研究小组,进行了一系列有关人力资源会计的理论概念和方法的研究设计.1967年,利克特在其<人力组织-其管理和价值>一书中,用了一章的篇幅来专门论述人力资源会计.上世纪60年代末70年代初,布诺默特等人在<会计评论>、<管理会计>等刊物上发表文章,提出将人力资源会计纳入传统会计的意见.     

以孙子之道攻HR管理

<孙子兵法>是中国历史上有关军事战略最早、最全面、最著名的著作.时至今日,<孙子兵法>仍是世界军事史上最受推崇的军事战略经典著作之一.商场如战场.企业中优秀的人力资源都是其最重要的资源.企业真正的生产力来自于训练有素、组织有序、积极主动的团队.因此,研究<孙子兵法>的某些思想,并探讨其在一个新领域--企业人力资源管理领域的价值与应用,很有必要.事实证明,许多企业家把<孙子兵法>应用到企业管理中,取得了显著的效果.     

购买“水货”手机是否受法律保护

案情回顾 <中国质量技术监督>2009年第3期"抛砖引玉"栏目刊登的<投诉"水货"手机该如何处理>介绍了一起案例:2008年5月13日,某县质监局接到消费者邹某的投诉,其于2007年9月16日在某手机店购买了一部三星E258-(858977)的手机.2008年3月份开始出现白屏,经多次维修后仍未解决问题,其中在第二次维修时经销商还收取维修费45元.     

2009:财务价值品牌理念的践行者

品牌价值时代,财务事业期待新飞跃.2009年5月,由<中国总会计师>杂志发起并组织的"中国企业财务价值品牌评价"活动正式启动.这也标志着, 作为我国财会界最具影响力和竞争力的财经媒体,继成功创立"中国企业经营与财务战略管理高峰论坛"、"中国总会计师年度人物"、"中国企业财务战略管理专家"等知名品牌以后,再一次提出"财务价值品牌"的理念,站在了中国财会舆论的前列.     

洋品牌手机进军低端市场的高明

在国产手机面临重重困境,就连波导、TCL、夏新等一线厂商相继传出亏损消息之时,摩托罗拉、诺基亚、三星等国际手机巨头的业绩却丝毫不逊色,并有与日俱增之势。据知名行业分析公司Gartner新近发布的统计数据显示,在全球手机市场,诺基亚与摩托罗拉两大巨头的销售额占据全部市场份额的49.2%。摩托罗拉的市场份额从去年的15.7%上升到17.9%。与此同时,行业龙头诺基亚公司的市场份额从29.6%跃升到31.9%;韩国三星公司的市场份额提高0.7%,达到12.8%。另有数据表明,在中国手机市场,诺基亚、摩托罗拉分别控制着中国市场大约22%、15%左右的份额。世界…     

劳动关系实务讲堂十二如何计算和安排员工的带薪年休假?

2007年12月16日,国务院颁布<职工带薪年休假条例>,该条例2008年1月1日开始实施.该条例的实施使我国<劳动法>规定的职工年休假制度终于得以落实,为了配合<条例>实施,2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了<企业职工带薪年休假实施办法>,进一步明确了<条例>实施的一些具体操作问题.     

努力探索中国特色国有公司治理模式——中国特色国有公司治理高层论坛综述

"中国特色国有公司治理高层论坛"于2008年1月16日在北京昆仑饭店隆重举行.该论坛由首都经济贸易大学和中国企业管理研究会主办,由首都经济贸易大学工商管理学院、"国有资产管理体制改革"北京市学术创新团队、<经济与管理研究>杂志、<首都经济贸易大学学报>杂志和<当代经理人>杂志承办,由首都企业改革与发展研究会和北京市行为学会协办.     

商业战略杂志2007年文章内容分析

上一期我们介绍了国际企业战略管理权威期刊<战略管理杂志>(Strategic Managment Journal)2008年前三期的文章内容.本期我们将介绍与SMJ齐名的<商业战略杂志>(Journal of Business Strategy,以下简称JBS)2007年的主要文章内容.     

《中国企业文化品牌丛书》首辑出版

7月22日,由北京国联鼎盛企业管理咨询公司、中国文化研究会企业文化专业委员会、高等教育出版社、北京大学当代企业文化研究所联合组织的<中国企业文化品牌丛书>出版发行新闻发布会暨深化企业文化建设座谈会,在高等教育出版社经济管理分社会议室隆重举行.     

品牌建设的陷阱

一提到品牌,每个人都能随口说上几个.这些品牌既包括大家耳熟能详的宝马、奔驰、诺基亚、宜家、三星和LV等国际知名品牌,也包括海尔、波司登、长虹和娃哈哈等国内知名品牌.品牌是企业的无形资产与财富,更是支撑企业持久发展的核心竞争力之一.在品牌化发展道路上,有些企业已经取得了一定的成绩,但还有相当多的企业仍在蹒跚前行.此时,要提醒企业的是,在前行的路上一定要提防品牌化陷阱.     

精心打造名刊 势力提升品味——《经济与管理研究》创刊30周年研讨会综述

2010年12月10日,<经济与管理研究>创刊30周年研讨会在北京召开.来自北京市新闻出版局、北京市社会科学界联合会、国家自然科学基金委员会、中国社会科学院、<高等学校文科学术文摘>、<中国社会科学文摘>、<管理世界>、<中国工业经济>、<经济管理>、<经济理论与经济管理>、<当代财经>、<财贸研究>、<人口与经济>、<人民日报>、<经济日报>、<光明日报>、<中国经济时报>等单位的领导、学者及报刊界同仁40余人参加了此次会议.     

浅析摩托罗拉的战略风险管理

摩托罗拉自成立以来,先后创办了汽车电子、晶体管彩电、半导体、移动通信、手机等多个产业,并长时间在手机行业内领先竞争对手。但就是这样一家市场竞争力较强的企业,却在2004年被诺基亚超过排在了第二位,到了2005年,又被三星超过排在了第三位。而到2008年5月,摩托罗拉当年第一季度报     

通信企业固定资产管理存在的问题与对策

根据财政部<企业会计制度>、<企业会计准则-固定资产>规定,阐述固定资产的基本概念,以及通信企业固定资产独特的表现形式,在通信企业所发挥的重要作用.对通信企业固定资产管理中存在的问题进行了系统分析,针对实务操作,全面地阐述了通信企业进一步健全和完善固定资产管理体制的具体对策,对通信企业固定资产管理提出了更高的要求.