论竞争性干部选拔机制在国有企业中的应用

本文分析了竞争性干部选拔机制的特点和在实际运行过程中出现的问题,并提出利用引入人才测评、加强岗位能力模型建设、采取竞聘与民主推荐相结合等方法来确保竞争性干部选拔机制的公正和公平。     

竞争性选拔干部的问题与对策研究

竞争性选拔干部是推进干部工作民主化、科学化、制度化的重要举措，是深化干部人事制度改革的积极实践。本文针对竞争性选拔干部过程中面临的简单以分取人、民主测评不准确、选拔范围过大、竞争性选拔比例过大等问题，努力寻求解决问题的措施和思路，使竞争性选拔干部制度日臻完善。     

新一轮国企改革中经营者选拔机制创新思考

十八届三中全会的召开表明新一轮国企改革拉开序幕,国有企业经营者选拔机制改革是本次改革的重中之重.在国企分类改革条件下,过去的行政任命制和现在的公开招聘制都有许多弊端和局限性,通过对竞争性国企经营者选拔机制和公益性国企、垄断性国企选拔机制的设计,进一步探讨如何建立和完善不同类别国有企业经营者的选拔作用机制.     

建立竞争性选拔干部常态化机制的策略研究

竞争性选拔干部是我国选拔贤能人才的有效途径,也是当前广大企业普遍认同的干部任用制度。长期的探索与实践表明,竞争性选拔干部不仅可以创新我国干部人事管理制度,而且还能为企业培养高素质的领导干部队伍奠定基础。当前,由于各种社会性因素的影响,使得企业竞争性选拔干部的方式遇到了一些新问题与新挑战,不断完善竞争性选拔干部的方法与机制已成为企业人士共同关注的内容。本文分析了竞争性选拔干部工作中存在的问题,并对建立竞争性选拔干部常态机制的策略进行了阐述。     

实现领导人才良性竞争的路径探讨

在领导人才队伍建设中,实现良性竞争是激发领导人才动力和活力的根本要求,是体现竞争的公正和公平的有效手段,是保证竞争的团结和协作的必要条件.该文从提高竞争素质、完善竞争规则、创新竞争机制、实现竞争性选拔的科学化四个方面探讨了领导人才良性竞争的路径.     

南京科技人才培育与队伍建设:问题与对策

南京是全国闻名的人才培养基地,并一直被认为具有人才优势。实证研究表明:较之竞争性城市,南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”方面总体上并无优势可言;加之对南京经济社会发展影响甚微的“非一线人才”(“过路财神”式的人才、“客住人才”等),南京方有其人才优势。这主要是由于较之竞争性城市,南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”竞争方面无“引力优势”。所谓“将南京的人才优势转化为经济优势”,至少在一定程度上为虚假命题。使南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”方面较之竞争性城市具有优势,应是南京市人才工作的重要目标之一。     

中国真人秀，真情真风采——广东电视台2006年“真人秀”案例分析

以“大财富“定位逐鹿群雄的广东卫视,2006年精心设计五大锦囊妙计,构筑中国第一个“真人秀”制作、播放平台,进一步擦亮、打响“财富”品牌。自2000年起,一股巨大电视的“真人秀”浪潮在全球范围内迅速兴起,它以真实性、激烈的竞争性吸引了全球亿万观众     

浅谈如何提高企业新进员工的归属感

由于企业向员工提供的报酬没有竞争力,员工竞争压力增大,企业文化建设没有跟上经济改革的转轨,新进员工的特点决定了跳槽率居高不下。文章主要剖析如何通过薪酬激励,完善职工福利,人才成长通道,竞争性选拔机制,员工培训和企业文化等方面吸引和留住新进员工。     

竞争性国有商业企业效益下降的基本原因分析及对策建议

竞争性国有商业企业效益下降的基本原因分析及对策建议张采庆谢洁萍国有企业进入市场经济体制,同样要经受优胜劣汰市场法则的“洗礼”。由此可见,效益也是国有企业的生命。然而,竞争性行业的国有商业群体却陷入了经营萎缩、效益下降、连年亏损的逆境。因此,研究这个群...     

浅论《基督城》的政治制度构建

安德里亚的《基督城》是继《乌托邦》和《太阳城》之后“空想社会主义史上的第三颗明珠”。这部著作从基本政治制度、政府机构与政府官员、官员的选拔、宗教因素等方面描写了作者对于基督城的政治构想,其中对于官员选拔的思想,对今天的中国的官员选拔仍有深刻的启迪。     

企业战略人力资源管理体系实务

企业的战略性人力资源管理体系主要包括：人力资源的“战略规划模块”、“任用选拔模块”、“考核模块”、“分配模块”、“培训模块”、“储备模块”等六个子系统。本文从实务角度,具体阐述了企业如何构建战略性人力资源管理体系以及各子系统之间的关系。     

旅游能打破资源诅咒吗?——基于中国31个省(市、区)的比较研究

文章采用计量分析法从省域空间层次对中国旅游业是否存在“资源诅咒”问题进行了检验并剖析了其传导机制.研究表明,旅游业对于目的地长期经济增长具有正负两方面的反馈效应.一方面,旅游业的繁荣会提升目的地价格水平,并通过资本转移“挤出”制造业投资抑制经济增长,带来“荷兰病效应”;另一方面,旅游业的发展也可促进目的地经济开放度的提高并有助于提高人力资本水平.受投资驱动型增长方式的影响,旅游业的正反馈作用并未得以发挥出来,使得旅游业发展对于中国现阶段经济的增长作用表现为“诅咒”而不是“福音”.克服旅游业发展的“去工业化”效应问题的有效途径之一,是在旅游业繁荣之时,有意识地将发展旅游所积累的财富用于培育竞争性工业.     

浅议国企改革之路

<正> 国企改革进程中一定要根据不同的情况采用不同的方式。就目前来看,主要应采取以下3种方式: 一、凡是无关国计民生的竞争性行业中的中小型国企,可采用“卖”的方式,实行“民营化”。根据“市场有效性”原则,凡市场能够有效地发挥调节作用的竞争性领域,均属企业的投资范围。在这一范围内,各企业从追求自身利润最大化出发进行经营性投资,可实现资本要素的合理配置,提高生产效率,促     

竞争性装备采购的信息壁垒问题浅析

总装备部出台的<关于加强竞争性装备采购工作的意见>对我军全系统全寿命推行竞争性装备采购的具体形式等提出了明确要求,将有利于竞争性装备采购工作的开展,打破装备采购市场的垄断.而信息是竞争机制得以顺畅运行的基础和平台.应该看到,竞争性装备采购工作的实施会面临非对称信息带来的壁垒问题.     

我国领导干部选拔任用制度研究——对山东省新泰市选拔科级领导干部的思考

山东省新泰市集体选拔任用“80后剖局长”一事在网上披露后，引发公众各种猜疑和讨论，关于领导干部考选制度和提拔程序是否公正的问题也受到关注。文章结合新泰市选拔科级领导干部的事件，首先简要回顾事件内容，然后分析在这次领导选拔上存在的问题，针对领导选拔提出公开选拔、注重考察、加强监督的措施，以益于今后选拔出德才兼备的领导干部。     

论竞争性领域国有经济的退出与民营经济的发展

从国民经济整体的角度出发,发展国有经济和民营经济的改革思路已经逐渐清晰.笔者根据竞争性领域国有经济战略调整的背景,提出竞争性领域经济结构战略调整的建议,从实证角度论述了竞争性领域经济结构战略调整与培育民营经济是可行的,对竞争性领域国有经济战略退出的"承接主体"进行了研究,并对转变政府职能,营造民营经济发展的制度环境进行了探讨.     

政府在老年产业发展中的作用研究

当老年产业受制于市场的不成熟、不完善而无法顺利形成良性互动式发展趋势时,由政府介入解开市场与企业间的“死结”就成为一种必然的要求。政府应针对不同性质的领域采取不同的对策。对老年产业竞争性领域的政府对策和非竞争性领域的政府对策问题作了分类研究,并着重对老年产业竞争性领域提出了发展思路和可以采取的具体对策措施。     

论“三下乡”支教活动对选拔与培养高校学生干部的重要性--以华南理工大学广州学院管理学院“七月天”支教团队为例

高校学生干部的选拔与培训是高校团委工作中的一个重要“接力”环节，“三下乡”支教活动是在传统的选拨与培养模式下探索出的一条新道路，本文以华南理工大学广州学院“七月天”支教团队为例，论述并证明“三下乡”支教活动对志愿者思想觉悟的提高与能力的培养正是高校学生干部选拔与培养的重要途径。     

培训对招聘的促进作用

企业获得人才的常规途径是招聘选拔.对于企业来说,每一次的招聘选拔都是一项重要的投资,因此,在招聘选拔环节上设计好吸引和选拔人才的手段及政策是至为关键的.在人才竞争日益激烈的环境下,培训成为了吸引人才、选拔人才的一个重要手段,本文希望通过对培训对招聘选拔促进的探讨,为企业正确有效地运用培训机制,选拔到合适的人才起到抛砖引玉的作用.     

中泰两国农产品贸易的竞争性与互补性研究

农产品贸易在中泰两国国际贸易中占有重要地位,随着中国一东盟自由贸易区的建立以及“早期收获”方案的实施,中泰农产品贸易必将取得更迅速的发展。本文用FAo的统计数据对中泰农产品的竞争性与互补性做了实证性分析,据此找出了两国的竞争性产品和互补性产品,同时根据我国海关的统计数据对当前中泰两国的农产品贸易结构做了分析,最后提出了相应结论和对策建议。