完善企业内部分配激励机制的措施探讨

随着我国经济体制改革的不断深入,我国企业的经营管理水平实现了很大的进步与发展,但是很多企业在公司的规范化运作方面还是存在着一定的问题。本文将重点对企业内部分配激励机制的作用、问题和完善措施等进行论述,希望对理顺企业内部分配关系,充分发挥激励机制的作用能够有所帮助。     

完善企业内部审计职能的思考

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求,要想使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加强和完善企业的自我约束和激励机制.内部审计作为企业组织内部的一项独立评价活动,无疑是致力于完善企业内部控制的重要角色.目前,我国大部分国有企业、上市公司及部分集体企业和民营组织都设置了内部审计机构,但内部审计现状不佳,尚存在一些突出问题,仍不能充分发挥其作用,因而需要进一步完善与发展.     

企业的内部控制与内部激励

本文通过对内部会计控制和内部审计控制进行相应的介绍，从而提出这两者在我国企业中存在的一些问题，以及简要介绍了我国的企业内部激励机制，其中包含了个人激励机制和集体激励机制两方面。文章最后一部分提出了对内部控制和内部激励问题相对应的解决措施。     

浅析企业财务内部控制存在的问题

随着社会主义市场经济的不断完善,市场经济体制结构的不断优化,各行各业的市场主体企业的竞争也越来越激烈。企业的财务风险也越来越高,企业面临着更多的机遇和挑战,尤其是和国外完善的企业财务制度相比,我国企业更需要做出相应的调整。企业应制定合理的内部控制体系,完善财务管理,才能有效的规避财务风险,使企业更加具有竞争力。文章探讨企业财务内部控制制度现存的问题,并分析提出一些相应的优化解决办法。     

浅析企业审计风险的控制管理

随着我国经济的不断发展,市场经济的逐渐完善,我国企业也得到了发展的好时机。在获得机遇的同时,企业也面临着众多的竞争危机且竞争趋势也日益激烈,因此企业如何在竞争激烈的环境中获取更大市场,占据着有利的市场地位,降低经营风险,实现经营效益,是现代企业在内容控制管理中必须要不断加强完善的方向,尤其是内部审计风险的控制与管理。本文就企业审计控制中的问题进行分析,进而提出一些完善的措施。     

企业财务内部控制问题研究

在我国市场经济不断发展、市场经济体制改革逐渐深入的时代背景下,我国企业面临着越来越严峻的市场竞争形势。同时,在现代化管理体制改革的进程中,企业在面临许多发展机遇的同时,也伴随着相应的挑战,它面临的风险也是多方面的、巨大的,尤其在财务管理方面。企业要加强财务内部控制制度,建立健全财务管控体系,提高企业财务管理能力,有效防范可能面临的财务风险。文章就企业财务内部控制相关问题展开讨论,分析目前企业财务内部控制中存在的问题,提出一些合理化的建议或措施来促进企业财务管理的优化、强化企业内部控制。     

我国企业股权激励机制的分析及建议

对于现代企业,有效的激励机制能够保证其长效发展,尤其国内企业普遍存在管理者和员工频繁换岗,企业激励机制尚未建立的状况。针对这种情况,许多企业都纷纷投入到了改革的大潮中,发现“股权激励机制”的实施,能有效解决这一难题。股权激励机制是激励员工尤其是高管人员的有力武器,能够起到调动员工的工作积极性、减少企业代理成本损失、提升企业的利润及投资价值的作用,而且其效力持久。近些年,我国的市场经济秩序也得到进一步提升,为股权激励的发展提供了保障。然而在很多方面还是有需要改进与完善的地方,需要管理者及法律制定者加以重视。本文在对现有我国企业实行的激励机制分析的基础上,对我国企业股权激励机制进行了一些有益的探讨。     

浅议人力资源管理中激励机制的应用

随着社会主义市场经济的快速发展，各企业面临着更为激烈的竞争，为了在不断加剧的市场份额博弈中占据优势，就需要充分重视企业内部的人力资源管理。在当今社会，只有拥有强大的人力资源，才能够不断的提升企业核心竞争力。同时如何进行良好的人力资源管理也是非常重要的，通过调查发现目前较多的企业人力资源管理工作中都存在着较多的问题，不能够充分的发挥职工们的工作积极性，这就严重阻碍了企业在市场中综合竞争力的提升。企业应该采取必要措施，不断的发展完善好自身人力资源管理工作，利用人才优势提升综合竞争实力。激励机制是一种较为有效的人力资源管理模式，很好的运用激励机制，就能在很大程度上促进人力资源管理工作的进行。本文就结合当前人力资源管理中存在的一些问题，浅析人力资源管理中激励机制的应用。     

我国社会保障体系面临的风险及对策分析

我国处于市场经济过渡时期,市场经济条件尚不成熟,社会保障体系的建立和完善面临着诸多体制风险和市场风险,需要通过合理明确权责范围、加强法制调控、规范收入分配等方式来进行风险控制,以保证我国社会保障事业健康发展。     

浅析目前我国企业内控出现的问题及解决方案

随着我国市场经济的日益完善,给企业的发展创造了良好的条件。内部控制制度是伴随着市场经济的发展而产生的,是现代企业管理的有效手段。不断的完善和创新内部控制制度是企业发展的保证。然而,目前我国企业的内部控制制度还存在着一些问题,制约企业的发展,我们必须认清这些问题的严重性,及时的拿出解决方案,促进企业健康的发展。本文主要介绍了目前我国企业内部控制存在的问题,并就进一步的提出了解决稳态的方案,希望可以对企业的发展有所帮助。     

房地产企业风险导向内部审计现状与对策思考

随着世界经济的全球化进程的加快,企业面临着越来越多的挑战,正确运用防风险措施来应对经济全球化的挑战对我国房地产企业来说十分重要。那么我国的房地产企业如何正确运用防风险措施呢?这就要求我国的房地产企业完善自身的内部审计体系,建立完善的企业内部审计制度。文章以HY房地产企业(HY房地产企业为笔者曾任职的)为例探析了我国房地产企业内部审计建设的现状,并提出了相关完善我国房地产企业内部审计体系建设的建议。     

企业后勤激励机制的构建

随着我国社会经济的不断发展,激励对提升企业员工工作积极性和主动性方面发挥着越来越重要的影响和作用,但由于种种原因,当前我国在企业后勤激励机制构建上还存在着诸多的问题和不足,这些问题和不足都严重制约了我国企业的发展。本文就企业后勤激励机制的构建来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以给我国企业后勤激励机制的构建提供一些有益的帮助和建议。     

浅谈企业经济管理体系的完善

在时代和社会主义市场经济飞速发展的大背景下，企业的发展面临着更多的机遇也应对着更大的挑战，随着以市场经济为导向的企业经营体制改革的深入，企业内部的经济关系日趋复杂和多层次化、利益分配趋向多元化、筹资渠道逐渐市场化，这使得我国企业的经济管理工作不断有着新的任务和挑战。在新形势下，如何在认清日趋复杂的市场环境的前提下改革和完善企业经济管理体系，逐渐成为企业界备受关注的热议话题之一。     

我国企业内部控制存在的问题及对策探讨

企业发展运行的好坏与企业内部控制制度设计与运行的完善密不可分,内部控制已成为企业必不可少的管理机制。目前我国内部控制仍处于发展阶段．内部控制制度存在着许多问题,本文在阐述内部控制重要性的基础上,深入探讨了我国企业内部控制的现状及存在的问题;最后,针对我国企业内部控制的现状和存在的问题,提出完善我国企业内部控制制度的对策措施。     

关于煤矿企业内部控制制度的思考

我国现代企业制度已经建立,企业内部控制制度逐渐成为现代煤矿企业管理的重点,健全内部控制制度一方面能够保护煤矿企业自身的良性运转,另一方面能够适应我国社会主义市场经济的需要。本文从转变对内部控制制度的认识,建立健全煤矿企业内部控制制度体系等方面提出完善我国煤矿企业内部控制制度的对策。     

企业财务内部控制现状及完善措施

随着市场经济的发展和市场竞争的日益激烈，企业为了提高自身竞争力，采取一切有效措施，财务管理是企业管理的重要组成部分，而财务的内部控制直接关系到财务管理的有效进行，因此．加强和完善企业财务内部控制是企业提高管理水平、提高自身竞争力的重要手段，但目前企业对财务内部控制的认识还不够，使得内部控制存在一些问题，本文根据财务内部控制的基本方法，总结了目前企业财务内部控制现状，并提出了完善财务内部控制的措施，希望能给企业的财务管理提供一些建议。     

加强内部控制,提高高速公路运营企业经济效益

随着我国社会的不断进步和市场经济的不断发展,社会基础设施建设取得了显著成就,尤其是在高速公路的建设方面,在取得大规模建设成果的同时,施工技术和施工质量也明显提升。但随之而来是成本的提升和经济效益的下降,高速公路运营企业需要通过完善企业内部控制,控制成本来获得更多的经济效益。文章从高速公路运营企业的角度出发,通过分析内部控制在运营过程中的作用来研究高速公路运营企业的内部控制措施,从而提高其经济效益。     

论我国现阶段企业应收账款如何加强内部控制

应收账款是企业为适应市场经济发展需要,通过企业商品赊销方式,在产品销售信用活动中形成的债权债务性资本.但是长期以来,由于我国企业在应收账款的内部监督管理上漏洞百出,缺乏应有的监督检查管理制度和措施,造成部分企业的应收账款账面显示金额大、时间长,企业正常生产经营状况日益恶化.因此,现阶段完善我国企业财务应收账款内部监管机制,还原财务会计账目的真实性,最大化地降低企业资本流失风险,是发展现代化企业、完善企业内部管理监督结构、优化企业资本运作的一个主要的环节.     

我国中小企业流动资金短缺的成因与对策

随着我国社会主义市场经济的进一步发展,由于企业内部出现的企业资金结构不尽合理、内部控制体系不健全、流动资金运转存在漏洞等问题,以及外部环境中出现的企业间相互拖欠严重、社会金融体制尚不健全、经济体制还不够完善等原因,导致中小企业存在着流动资金短缺等情况,中小企业流动资金的短缺问题直接影响着企业的效益。本文从中小企业内部和外部经济环境加以分析,对其资金短缺的原因进行分析,并提出缓解流动资金紧缺的措施。     

对企业内部收入差距控制的策略探讨

随着市场经济体制的不断完善，我国计划经济时代建立的绝对公平的工资分配体系已经彻底瓦解．企业员工的工资差距不断拉大，这一方面体现了按劳分配的市场原则，极大的激发了员工的工作积极性，另外一方面也带了员工收入水平的差距过大，影响到了企业员工之间的和谐工作关系，同时还造成了社会基尼系数的攀升。在此背景下．对于企业而言，如何采取有效的措施控制企业内部员工之间的收入差距正在不断的考验着企业管理者的分配智慧。本文通过对企业内部收入分配差距的作用进行辨证的阐述，提出了收入差距的控制策略，以期为企业凝聚力的提升做出有益探索。