绿色平衡计分卡在路桥公司绩效评价的应用研究 ——以虎门二桥建设公司为例

随着经济可持续发展理念的普及,环境绩效评价逐渐成为企业管理不可或缺的绩效考核维度。文章采用文献回顾和案例分析相结合的方法,分析路桥公司绩效评价及平衡计分卡的应用现状及存在问题,并结合虎门二桥建设公司现有的绩效评价情况,引入绿色平衡计分卡的思想,提出将环境绩效指标融入财务、内部流程、顾客、学习与成长四个传统维度中,构建路桥企业基于绿色平衡计分卡的绩效评价体系。     

基于低碳经济的财务绩效评价体系构建

现有财务绩效评价体系是以实现企业价值最大化为财务目标的,没有考虑对生态环境的影响,这显然违背了低碳经济可持续发展的要求。本文在低碳经济背景下,客观分析了现有财务绩效评价体系存在的缺陷,指出低碳是对财务绩效评价的新要求,最后构建了低碳经济下的企业财务绩效评价体系。     

基于可持续发展的企业绩效评价体系及方法研究

传统的企业绩效评价只注重于财务绩效方面,为了顺应可持续发展的要求,企业在绩效评价体系中,应当增设环境绩效和社会绩效的评价指标,建立更为完善和科学的企业绩效评价系统,采用适当的绩效评价方法,从而引导企业实现可持续发展。     

基于GEVA和BSC的资源型企业环境绩效评价体系构建

本文以实现资源型企业可持续发展为目标,结合资源型企业的特点,参考国际标准化组织提出的环境绩效评价标准(ISO14031标准),构建基于EVA与BSC相结合的资源型企业环境绩效评价体系的完整框架,从财务角度、顾客角度、内部业务流程角度以及学习与成长角度四个层面对资源型企业环境绩效评价指标进行设计。     

基于循环经济的物流企业绩效评价指标体系的构建

随着地球环境的不断恶化和资源的过度消耗,循环经济已成为我国经挤可持续发展的必然选择。物流企业要在全方位的竞争中求得生存,建立完善的绩效评价体系,对物流企业做出准确评价是非常必要的。本文在指出物流企业绩效评价原则的基础上,从财务、运营、资源和能源利用、环境和创新五个方面建立了基于循环经济的物流企业绩效评价指标体系。     

基于战略集团思想的投资绩效评价

本文对基于战略集团思想的投资绩效评价方法进行了介绍,这一方式是在传统企业绩效评价的基础上,结合战略集团理论,研究出的一项新方法。为了保证基于战略集团思想的投资绩效评价方法可以发挥最大的效用,在应用的过程中必须按照一定步骤以及原则,还要结合企业战略思想,对企业发展中存在的问题进行解决。笔者结合某上市公司投资绩效评价实例,对基于战略集团思想的投资绩效评价方法的可行性进行了探讨,希望对企业的领导者提供一定帮助,做好绩效评价方法的改进工作。     

财务与非财务相结合的新型企业战略绩效评价系统构建分析

目前我国绩效评价局限于传统的财务绩效评价,未能与企业的战略目标相联系,而且在具体实施和应用中存在着缺少现金流指标和非财务指标的设置不够完善等问题。因此,构建财务与非财务相结合的新型企业绩效评价系统,应在财务指标中引入现金流指标以及在评价体系中纳入无形资产和创新方面的指标,以满足我国企业可持续发展的需要。     

企业整体上市的财务效应及其绩效评价体系要素

鼓励企业上市,能为企业带来更多的经济效益,推动企业的可持续发展,使之在市场中占有更多的份额。本文主要介绍了企业选择整体上市的原因,阐述了企业财务绩效评价的相关内容,通过对企业整体上市财务效应进行分析,来探讨企业整体上市财务效应的绩效评价体系,以加强对企业整体上市财务管理的研究,明确上市后所带来的财务效应,并做好绩效评价工作。     

企业的财务绩效评价研究

环保节能企业指的是为有效节约能源资源促进经济可持续发展、为保护环境提供技术装备的产业。节能企业、资源循环利用产业等都是环保节能企业的重要分支结构,对环保节能企业的可持续发展、提高资源重复使用率等有重要作用。财务绩效评价在环保节能企业中的财务管理起着巨大作用,本文旨在对环保节能企业造成财务绩效评价不合理的原因进行分析,并对其问题提出有效解决措施,对优化环保节能企业财务管理、促进环保节能企业的进一步发展有推动作用。     

从财务管理角度分析企业绩效评价的方法与创新

一直以来,企业绩效评价都受到了广泛关注,绩效评价的方法也随着市场经济的发展而不断改革和创新.企业绩效评价同时也是企业财务管理的重要内容,对企业绩效评价进行综合的考评和分析是企业财务管理不可或缺的一部分,可以有效考核企业在过去一段时间的经营业绩、评估企业当前的财务现状以及预测企业的未来发展.本文主要基于财务管理的角度,阐述企业绩效评价中财务评价指标体系的发展与演变,进而分析企业绩效评价的方法与创新.     

企业绩效评价指标体系研究

文章分析了企业绩效评价指标体系建立的意义,并且从财务、客户、内部业务流程、学习与成长、其他利益相关者和可持续发展六个维度,以制造业企业为例,创建了企业绩效评价的指标体系,以此来综合全面地评价企业的绩效。     

财务共享中心绩效评价文献综述

近年来，对财务共享中心绩效评价的研究引发了各界广泛关注。文章从评价内容、评价方法和评价指标三个方面梳理了财务共享中心绩效评价的相关文献，发现现有文献多以跨国企业、大型集团企业为研究对象，对中小企业的研究较少。建议国内外学者加强对于财务共享中心绩效评价的理论研究，为其实践提供理论依据和指导，从而推动实践。     

企业绩效评价指标体系研究

文章分析了企业绩效评价指标体系建立的意义,并且从财务、客户、内部业务流程、学习与成长、其他利益相关者和可持续发展六个维度,以制造业企业为例,创建了企业绩效评价的指标体系,以此来综合全面地评价企业的绩效.     

医药企业财务绩效评价研究

医药企业建立财务绩效评价管理体系,有助于提升企业财务绩效管理的科学性,对于推动企业管理者和员工共同参与企业财务绩效计划的制定和考评,有效应用财务绩效考核的结果,推动财务绩效目标的持续提升具有重要的积极作用。建立财务绩效评价体系是企业提升个人绩效、组织绩效和部门绩效的有效手段,也是企业日常管理的重要方法。企业管理者应当围绕财务绩效管理,推动医药企业财务绩效管理,提升企业资源使用效率,推动企业管理目标的顺利实现。本文围绕医药企业财务绩效评价体系的构建,分析了财务绩效评价体系的地位和作用,介绍了医药企业财务绩效评价体系的内容和关键要素,并就如何建立医药企业财务绩效评价体系进行了分析。     

功效系数法下的央企财务绩效评价机制

在企业的整个综合绩效评价中,财务绩效评价是其一个极其重要的组成部分.通过对功效系数法加以运用,按照国资委采取监管和考核评价所公布的《企业绩效评价标准2014》,与国资委在2006年所发布的《中央企业综合绩效评价实施细则》相结合在一起,对中国石化2014年财务绩效进行了定量分析,从而对此方法具有的局限性进行了进一步的分析,基于此提出一些有关此局限性的改进建议.     

基于财务为中心的企业绩效评价体系研究

长期以来衡量一个企业的经营绩效主要采用财务指标进行衡量,多年以来众多学者对企业绩效评价体系也进行了大量的研究,提出了相应的研究结论。在对前人学者的研究成果进行分析的基础上,结合文献研究法及个人的实践经验,提出基于财务为中心的企业绩效评价体系,从企业绩效评价系统的概念出发,分析了企业绩效理论模型,再这些理论的基础上,提出了以财务为中心的企业绩效评价体系的构建,以期为相关企业的企业绩效评价工作提供一定的指导性建议。     

对现代企业集团财务集中管理的思考

财务集中管理是符合企业集团财务管理要求的一种行之有效的管理模式,对优化资源配置,降低财务风险,增强企业活力以及促进集团可持续发展和实现战略目标有着重要的意义.     

殡仪馆绩效评价指标研究

本文以殡仪馆绩效评价为切入点,站在企业可持续发展的战略高度,从外部利益相关者层面、财务层面、顾客层面、内部流程层面、学习创新层面,来构建新环境下,适合殡仪馆的绩效评价指标体系。     

基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系探究

为有效构建基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系,文章对财务共享服务中心、平衡记分卡的概念进行了概述,并阐释了构建绩效评价指标体系的价值。同时,文章构建了基于BSC的财务共享服务中心绩效评价的整体架构。在此基础上,详细介绍了基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系的构建过程。并确定对财务共享服务中心绩效评价指标体系的权重。     

基于“三重盈余”的绩效评价模式分析——以电网企业为例

当前,传统的绩效评价模式已经无法满足企业社会、经济可持续发展的需求,必须要对企业绩效评价模式进行创新。因此本文针对基于"三重盈余"的电网企业绩效评价模式进行分析,首先分析电网企业绩效评价模式中存在的问题;其次基于"三重盈余"绩效评价模式的优点、特点,分析新绩效评价模式的建立步骤。