根据油田企业工作需求切实搞好职工培训

本文结合目前石油开发单位涉及到的专业技术人员、技能操作人员等各种与石油勘探开发相关技术人员的培训工作实际情况,探索性的阐述以石油专业技术人员需求为方向,搞清石油企业内部人员培训特点和培训基础,简单的描述了石油企业培训方法并进行对比分析.     

企业党建工作在推进和谐文化建设中的作用研究

现代企业制度中，党建工作在推进和谐文化建设占有重要的地位，并且在重大决议和决策中起到了核心作用。党建工作在和谐文化建设中发挥了重要的作用，是团结企业内部人员和决策者的纽带。     

2010青岛百强企业揭晓

青岛市企业联合会、青岛市企业家协会公布2010青岛100强企业排行榜，海尔集团、海信集团、山东六和集团名列青岛百强企业前三。     

企业管理沟通的困境及解决措施初探

企业的发展离不开内部人员之间的沟通交往,如果企业在管理沟通上存在问题,势必会影响到领导层与员工层之间的沟通,员工不能准确地理解领导所下达的指令,领导听不见员工想反馈的问题,导致公司的发展在内部环节就产生阻碍,非常不利于公司的团结,不利于公司提升实力,更不利于企业与其他企业间的市场竞争,如果企业得不到发展,不仅领导阶层蒙受损失,员工也容易丢掉自己的工作。所以对于企业的管理沟通问题一定要及时解决,对症下药,针对具体问题提出具体解决方案。     

"质量兴省"战略更进一步山东首颁"省长质量奖"

中国第一个"省长质量奖"在山东揭晓. 2009年12月29日,山东省省长姜大明为海尔集团、海信集团、青岛港等10家企业,张才奎、吴经建等5名个人颁发了2009年山东省省长质量奖.这是新中国成立以来山东省政府第一次以省长名义设立奖项,也是全国范围内第一个颁发的省长质量奖.     

海信：打造国际品牌靠真功夫

海信集团有限公司（简称“海信集团”）被美国权威机构评为全球电视五强，连续两年获评“全球最有可能成为顶级企业的公司”。今年前4个月，全集团销售收入较去年同期增长46．5％，出口销售收入同比增长70．6％，实现了良好的开局。     

人物

正周厚健——炮轰白电行业能效虚标2012年1月11日,海信集团董事长周厚健在接受媒体采访时炮轰白电行业能效虚标问题,称白电行业"说假话比说真话还滋润",此番表述引发业界热议。此前,海信集团在白电行业耕耘了十几年,却一直所获不多。     

“质量兴省”战略更进一步 山东首颁“省长质量奖”

中国第一个省长质量奖在山东揭晓。2009年12月29日,山东省省长姜大明为海尔集团、海信集团、青岛港等10家企业,张才奎、吴经建等5名个人颁发了2009年山东省省长质量奖。这是新中国成     

焦点荟萃

如何使外资利用促进效益型增长外经贸部国际贸易经济合作研究院课题组的研究报告就我国外资利用问题进行了分析与对策研究。文章指出:目前,我国外商投资企业发展迅速,今后的出口增长有着巨大的潜力。但同时亦存在一些不容忽视的问题:1.由于越来越多的大企业、大财团的进入,外商投资的规模、档次进一步提高,产品技术     

浅析企业内部审计风险形成因素与解决途径

正随着我国经济飞速发展及企业国际化水平的提高,对企业内部审计的重视程度也日益提高。由于企业面临的社会环境以及内部人员具有复杂性和不确定性,这就增加了审计的难度和风险,如何保证企业审计工作的质量,防范审计风险也成为企业当前需要解决的主要问题之一。     

根据油田企业工作需求 切实搞好职工培训

本文结合目前石油开发单位涉及到的专业技术人员、技能操作人员等各种与石油勘探开发相关技术人员的培训工作实际情况，探索性的阐述以石油专业技术人员需求为方向，搞清石油企业内部人员培训特点和培训基础．简单的描述了石油企业培训方法并进行对比分析。     

提高企业思想政治工作者素养的关键因素和措施

企业如何在新的历史时期中迎接挑战,影响企业在新的时代生存和发展的关键因素就是掌控企业运行的人.而企业的高效是由企业内部的人来操控的,是企业内部各领域的工作人员合理有效的配合产生出的合力,企业内部人员的核心就是人的意识层面的高度认知的统一.     

中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究

中小企业是我国经济发展的重要推动力量,也是企业的基本形式之一,很多中小企业通过发展,最终可以成为大型企业。但中小企业由于自身规模有限,往往存在人才缺乏的情况,且人力资源方面往往无法进行有效管控。主要是中小企业人力资源培训不合格,不能有效提升企业的内部人员个人能力,强化员工的基础素质。从中小企业人力资源培训存在的问题入手,全面展开中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究。     

企业人员信息安全管理

随着企业信息化的普及,信息安全问题也日益受到人们的关注。保护核心信息资产,加强信息资产传递渠道的管理,提高整个企业在信息安全管理上的执行力,是有效提高企业信息安全水平的重要管理方法。信息安全的操作主体都是人,因此加强内部人员的安全与保密管理显得至关重要。     

看起来很美的OA

所谓OA(OFFICE AUTOMATION)即办公自动化.就是采用internet技术,基于工作流的概念使企业内部人员方便快捷地共享信息,高效地协同工作;改变过去复杂、低效的手工办公方式,实现迅速、全方位的信息采集、信息处理,为企业的管理和决策提供科学的依据.OA系统作为信息发展的产物之一为企业创造着自己的价值,得到了越来越多企业的认可.     

引资与投资模式:政府与外企管理者判断存在反差

在2004年中国发展高层论坛上,中国发展研究基金会与零点研究集团联合发布了《境外资本在中国社会中的融入度研究报告》,研究对象包括不同来源的外国资本在中国的投资企业.     

人力资源内部流动过程中的问题及对策

伴随世界经济一体化的发展,全球性的企业竞争日趋激烈,企业中人合理流动的问题日益突出。企业往往抱怨内部人员短缺,复合型人才匮乏,不断地从外部招募人员,但与此同时大量的人才又从企业内部流出。本文透过企业人力资源短缺的表象,分析企业内部人力资源流动模式及所存在的问题,溯求问题存在的根源,并提出相应的解决方案和对策。     

企业人力资源内部流动问题及优化

伴随世界经济一体化的发展,全球性的企业竞争日趋激烈,企业中人员合理流动的问题日益突出。企业往往抱怨内部人员短缺,复合型人才匮乏,不断地从外部招募人员,但与此同时大量的人才又从企业内部流出。本文透过企业人力资源短缺的表象,分析企业内部人力资源流动模式及所存在的问题,溯求问题存在的根源,并提出相应的解决方案和对策。     

以企业文化建设为载体改进党建思想政治工作

文章分析了企业党建思想政治工作面临的新形势,提出了以企业文化建设为载体,改进党建思想政治工作的具体措施.指出,企业文化挖掘应与党建思想政治工作实现融合;企业文化建设应与党建活动有效配合;企业文化平台应与党建平台实行交互.     

发挥激励在人力资源管理中的积极作用

人力资源管理,是保证企业快速发展的重要因素。随着我国社会经济的快速发展,行业内竞争的日渐激烈,加强企业内部人员管理工作,加强人力资源管理工作,保证企业员工的工作积极性和工作效率,是促进企业健康稳定发展的重要措施。本文就激励机制以及人力资源管理展开分析和论述,指出了激励机制对人力资源的重要性,并提出了合理的改善措施,希望对于企业发展起到一定的借鉴作用。