提高企业内部人际关系沟通技巧的措施分析

企业内部人际关系是指企业在生产经营、分配管理过程中人与人间的关系,其中包括人与人间的个体关系、不同层次间的群体关系,唯有提高企业内部人际关系沟通技巧,处理好企业内部员工的人际关系,才能及时发现企业生产经营过程中的矛盾与问题,充分调动员工的工作积极性,促进企业在和谐、团结、平等、友好的人际关系中不断发展。     

乡镇企业财务管理中亟待堵塞的三个漏洞

近年来，贫困山区乡镇企业在激烈的市场竞争中焕发出旺盛的生机，但也有一些地方的部分乡镇企业陷入了困境。这原因虽然是多方面的，但企业内功不深特别是财务管理漏洞大，不能不说是严重影响企业发展和经济效益提高的一个重要因素，突出的漏洞主要有三点：一是“四面烧香”，造成大吃大喝、大手大脚的漏洞：乡镇企业从诞生那天起就带有市场经济的特色，它涉及到产品的竞争和人际关系的处理。实际工作中，不少乡镇企业工作者没有能把握好这个关系和处理好人际交往中的“度”，往往使正常的业务交往扩大化或“变味”，以致使企业造成不应有的…     

细微决定胜算

本杰明·富兰克林说过：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”。人的一生，不知要和多少人打交道，要想成功，首先得懂得处理好人际关系。而在交际的环节中能否做到慎微，直接关系着交往最后的成败。     

慎对员工“小报告”

“大公司做事，小公司做人”，这句话被很多职场人士奉为至理名言。尤其是小企业的员工，往往把处理人际关系当作获得工作机会和利益的重要手段。同样，对于小企业主来说，处理好内部员工之间的关系，也非常重要。     

试论秘书处理人际关系的原则

在人类文明飞速发展的浪潮下很多职业的特点都发生了微妙的变化，当然这些变化的职业中也包括秘书，秘书以不再是单纯的端茶倒水的角色，现代秘书的工作重点由相对单一的事物服务转变为事物与参谋并重，其工作方式也变得更主动，而秘书处理人际关系的能力又决定其收集信息的质量和数量，因此能否处理好人际关系已经成为评价秘书的重要标准之一。     

浅谈群体人际关系行为

在群体中,人际关系随处可见。处理好这些人际关系,将有利于群体行为的管理,有利于提高群体工作效率。因此,组织行为学在研究群体行为时,必须考察人际关系行为的问题。     

浅谈现代大学生良好人际关系的建立和维护

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。当代的大学毕业生,绝大部分是独生子女,面对人际交往有太多的困惑,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系中调整好自己的坐标。本文主要从大学生走向社会如何建立和维护良好的人际关系两方面阐述了自己的看法。     

厂长如何处理企业内部的人际关系

<正> 实行厂长负责制以后,厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明和精神文明建设负有全面责任,由于这一职能的转变,使企业内部的人际关系发生了很大的变化。本文试就企业的厂长如何处理好各方面关系的问题,从五个方面谈点粗浅看法。     

企业通用能力需求特征研究

根据对人才市场调查的数据，提出了10项企业主要需求的人才通用能力，进一步分析了这些通用能力的需求特征。将企业主要需求的10项通用能力划分为处理人际关系的能力和处理事物的能力，使通用能力表现出一种结构化特征。     

员工地位分层与管理者的人文视野

在我国，研究企业人际关系相关的文章还不多，研究主要涉及：协调企业人际关系的意义、企业人际关系的模式、和谐人际关系的表现形式、影响企业人际关系的因素、企业人际关系管理的原则与方法，等等。笔者试图从社会学的视角，对企业结构进行宏观地分析，并在此基础上，提出协调管理者与员工人际关系的战略性建议。     

辽河油田的EAP实践

党的十七大报告指出。要“注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。构建和谐企业要从促进人的心理和谐起步。现代科学告诉我们．精神上的压力、苦闷或者痛苦，往往比肉体上的病痛更沉重，更不易被人发现和理解。那种孤独无助、不被理解又无法沟通的精神痛苦，是阻碍和谐人际关系、和谐劳动关系的根源，也是企业和谐发展的障碍。     

企业发展需要创造和谐的文化理念

企业发展需要创造一种和谐的文化理念,这种文化理念具有厂兴、利国、惠民的和谐内涵.能够处理好本厂与社会适宜关系,能够处理好本厂职工内部协调的利益关系,能够处理好局部利益与国家整体利益的关系.保持企业和谐发展,要有一套和谐的文化理念与遵循的价值引导.企业和谐的文化理念,具体来讲,对内注意讲信修睦的人际关系,形成知荣辱、明是非的道德价值观.对外注意拓展业缘的合作关系,形成守信用、践诺行的义利观.     

管理的根本是“人治”

按照我的朴素理解，管理就是协调处理好人际关系，管理就是整合资源，创造价值。 而管理的前提就是了解人，了解人性。任何人都有追求真善美的一面；但同时，也难免会贪婪、懒惰、虚荣。作为一个管理者，如果不了解下属的优点和短处，就无从谈管理。而对于管理者自身，克制人性弱点，不断反省则更为重要。     

告诉资本家你的风险

波导老总的经历和他讲述的故事,似乎是中国企业家必读教科书中的一章,这一章现在还是缺少的。企业家处理人际关系,始终是一个现实的难题。我们说企业经营管理者至少要对三部分人负责,一是股东(投资人),一是产品或服务的用户,一是企业员工。这样的负责多被放到了经营管理冷冰冰的流程中去了,而徐立华揭示的,却足活生生地处理好与这三部分关系的故事。对股东们,他用的一招似乎不新颖,因为一个著名的房地产公司的老     

搞好企业班子团结增强企业党委战斗力

团结是企业领导班子思想政治建设的基本内容之一,是新形势下各级领导干部改造主观世界,形成好的思想作风的一个极其重要的基础。一个好的企业领导班子,必须是一个团结的班子。领导班子的团结不是一般的搞好人际关系,而是讲学习、讲政治、讲正气的基础上的团结一致。班子团结、内耗就少;反之,班子就像一盘散沙,没有凝聚力和战斗力。     

高校办公室处理内部人际关系时应注意的几个问题

任何一个高校办公室不论各方面建设有如何的完善,如果没有全体办公室成员上下一心地去实践,那么也是形同虚设,发挥不了任何作用.因此,处理好办公室内部成员的人际关系,就显得尤为重要.笔者根据个人工作经验,在此想谈谈高校办公室在处理内部人际关系时应注意的几个问题.……     

浅析会计人际关系的现状及有效调节

作为提供会计信息的会计来说,他们在企业中人际关系状况,会直接影响着会计政策的选择是否公允地满足了公司各利益相关者的利益需求,特别是在信息处理高度电子化的当今,合理处理会计人际关系更是成为会计在公司治理中不可忽视的一个重要问题.     

简谈大学生宿舍矛盾的产生与解决

良好的宿舍人际关系对大学生个人成长和心理健康发展具有重要作用,在大学生人际关系交往中,女生宿舍人际关系问题更为突出和敏感,处理和化解女生宿舍矛盾有助于学生健康成长,也是辅导员日常管理学生工作不可避免的难题。文章通过对女生宿舍矛盾调解案例的分析和处理,进行案例思考,提出辅导员要认真倾听,发现问题,帮助分析原因;多角度了解事件情况,迅速判断,及时处理;掌握沟通技巧,引导学生积极沟通;加强对学生思想政治教育,持续关心关注,处理好女生宿舍人际关系问题。     

现代企业人际关系深度沟通的方式和策略

和谐融洽的人际关系是现代企业成功的基本要素。英国管理学家诺斯克特·帕金森认为,管理的主要任务并不是主持一些重要活动,而是处理好人与人之间的关系。如果没有人与人之间及时、准确和完整的沟通,就不可能实现有效的管理。因此,企业管理者必须充分认识人际关系沟通的重要性,不断创新和完善沟通方式,从而实现人际沟通与企业发展的良性循环。一、以诚信为纽带的无障碍沟通现代企业人际关系沟通要以诚信为依托,努力消除各种沟通障碍和断层,使一切交流与沟通都能够在公开、透明、自由的气氛中充分展开,这有助于融化各管理层、管理者与员工、…     

人文关怀工作体系的建立和实施

党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”几年来．莱钢股份公司炼钢厂党委以十七大精神为指针，不断探索并初步构建起了“1144”人文关怀工作体系，即：贯彻一个理念、实现一个愿景、坚持四项基本原则、建立四项机制。“1144”人文关怀工作体系为在新时期、新阶段加强和改进思想政治工作探明了方向，促进了企业健康持续发展。