人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

在当前竞争激烈的市场环境中,人力资源备受各界的关注,它是影响企业经济效益的关键性因素,同时也是推动区域经济发展最为核心的资源。相较于其他资源而言,人力资源开发能够产生增值效应,并通过开发活动,使人的潜能被充分激发,促进人的才能的提高,使人在工作中的积极性与活力得以增强,从而创造出最大的价值,带动区域经济的发展。加强对人力资源开发与区域经济发展的研究意义深远。本文着眼于我国当前人力资源开发与区域经济发展现状,进一步分析了人力资源开发对区域经济发展的重要影响,在此基础上提出了加强人力资源开发,促进区域经济发展的对策。     

基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨

随着经济的不断发展,加上知识型经济的到来,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于区域经济可持续发展而言是重要的组成部分,通过对人力资源的开发,将其转化为经济资源,实现经济增长方式的转变,在这样的发展背景下,越来越多的企业意识到人力资源开发的重要性,结合自身的公司运营策略,制定了人力资源开发管理制度,从而更好地提高企业在市场上的竞争力。本文主要简单介绍了区域人力资源开发与经济可持续发展的情况,说明了人力资源管理对国民经济发展的作用,对人力资源开发对区域经济发展的影响进行了探讨,分析了目前区域经济可持续发展中人力资源开发的难点,并结合个人的工作经验,给出了区域经济可持续发展中人力资源开发措施建议,仅供相关人士参考。     

人力资源与区域经济发展协调性分析

人力资源能够推动社会和经济发展,是众多资源中的第一资源,一个国家地区只有在人力资源基础上才能进行一系列生产活动,发展经济,推动地区乃至国家进步。当前,我国区域经济发展和人力资源不协调,要想实现区域经济发展必须协调区域人力资源。本文针对当前区域经济发展现状,分析如何使人力资源与区域经济发展协调。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

人力资源是社会经济发展中的重要资源,其直接影响到社会经济运行的效率和质量。在对人力资源进行评价的时候,人事考试是必须要采用的手段,也是现阶段人力资源开发中的重要组成部分。由于人事考试是一种比较公平的人才选拔方式,所以其在我国的应用十分广泛,也帮助很多企业完成了对人力资源经济的开发。根据我国企业运行的现状来看,人事考试在企业开发人力资源经济中的作用得到很好的体现。本文将对人事考试的概念进行分析,然后对人事考试在开发人力资源经济中的作用进行分析,并探讨其应用前景及发展。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用分析

人力资源是现阶段社会中各个行业严重缺乏的重要资源,其人员技术水平直接关系到该企业的经济发展。而考试作为筛选人才的有效流程,对开发人力资源至关重要,因此,各个企业在考核中要加大考核力度,通过考试选择适合企业发展的重要人才。针对人事考试是开发人力资源的有效途径做出简要分析,并阐述人力资源对企业经济发展的影响,充分说明人事考试在开发人力资源经济中有选择合适的企业人才;加强人事管理力度;调动员工积极性等重要作用。     

再论我国人力资源的现存矛盾与解决对策

决定经济发展的物质资源是高素质的人力资源。目前我国人力资源开发和管理现状严重制约着我国社会经济的发展 ,更不适应知识经济对我们的挑战。因此 ,有必要建立适合我国国情的人力资源开发的新体制 ,从政策、法规、制度上落实对人力资源的开发管理。     

人力资源开发与区域经济发展研究

区域经济发展与人力资源开发紧密相连，并随着时代发展而，人力资源在推动经济发展中的作用越来越明显。区域经济的发展离不开人力资源的开发和利用，解决区域人力资源开发问题必须正确认识自身经济发展与人力资源管理现状。本文就人力资源开发与区域经济发展做相关研究。     

黑龙江省资源型城市可持续发展中的问题

黑龙江省是资源大省,也是我国资源型城市最多的省份,黑龙江省的资源型城市曾为国家的建设做出了重大贡献,并使区域经济、社会的发展取得了辉煌成绩。但目前这些城市大都进入资源开采的中后期,由于所依赖的自然资源锐减,企业经济危困,生态环境恶化,导致这些城市普遍经济发展缓慢,面临衰退的团境这些资源型城市要摆脱困境,必须调整经济结构、合理开发人力资源、打破资源依赖低水平循环、加强环境整治和生态保护,实现黑龙江省资源型城市经济、社会、生态环境相协调的可持续发展之路。     

对人力资源问题的若干思考与建议

在各种社会经济资源中,人们已经逐渐认识到人力资源是其中最宝贵、最重要的资源。人力资源最终决定着一个国家或地区经济发展的速度。我国现正处于改革和经济发展的关键时刻,如何利用和开发人力资源就显得更为重要。     

新时期人力资源开发中存在的问题与对策研究

人力资源开发是新时期实现社会经济可持续发展战略的关键，本文论述了人力资源开发对社会经济发展的重要意义，介绍了知识经济时代下人力资源开发的发展趋势，指出开发中的一系列问题，并提出企业如何更好地开发人力资源的相关对襄，以期为企业人力资源开发提供有益参考。     

商丘市人力资源开发问题的研究

<正> 21世纪是知识经济时代,人力资源是第一资源。在全球经济竞争中,人力资源作为社会进步、经济发展的基础性、决定性力量正越来越受到各国政府的广泛认识和重视。当前,世界各国人力资源供给不足的严峻局面十分突出,人力资源开发问题已摆到社会经济发展的重要位置,并作为一项战备任务表现出“国内竞争国际化,国际竞争国内化”趋势。我国加入WTO后,面对世界性人力资源竞争带来新的机遇和挑战,商丘作为一个经     

人力资源开发对肃南裕固族自治县经济发展影响

人力资源开发是促进区域经济发展的重要途径。人力资源开发能够挖掘人的潜力,提高人力资源的积极性,进而带动其区域经济的发展。国内外民族发展的历史经验告诉我们,凡是人力资源开发充分的地区,经济发展更快、发达程度更高。项目组以肃南裕固族自治县人力资源开发现状为依据,分析总结该地区人力资源开发对其经济发展的影响并提出加强人力资源开发,促进该地区经济发展的对策。     

国外发展欠发达区域的人力资源开发经验启示

区域经济发展不平衡在国际社会上是较为普遍的现象。本文阐述了国际上若干国家在发展欠发达区域方面所取得的显著成效,并分析了关于人力资源开发在促进欠发达地区发展中重要性的理论认识及演进,梳理了国外通过加强人力资源开发与利用促进欠发达区域发展的较好实践与成功经验,最后立足我国区域发展不平衡的社会国情,提出了通过加强人力资源的开发利用来发展我国欠发达地区的若干启示。     

浅议我国中西部区域的经济与人才支撑

在经济全球化和知识经济高速发展的时代,人才的地位越来越重要,人才对于经济发展的促进作用也得到人们的一致认可。区域经济发展的关键在于区域人才资源的合理开发和利用,只有完善的区域人才支撑才能满足区域经济社会发展的需要。本文从区域人才开发入手,从人才支撑角度研究区域经济发展中的人力资源问题,对我国中西部区域经济进行简单分析,并对中西部区域人才支撑提出相应的对策和建议。     

我国企业人力资源机制建设的问题研究

人力资源是第一资源,是中国经济发展的关键所在。大力开发人力资源,是我国发展市场经济的必然选择。本文通过分析了解我国企业人力资源机制建设中存在的关于企业普遍缺乏人力资源规划、急功近利思想盛行、缺乏有效的激励机制、企业领导对人力资源开发重视不够的问题,找出其四方面原因,提出了企业员工的培训、企业绩效评估制度以及建立和完善激励机制等一系列对策和建议,最后得出相应的结论。     

地方文化资源与文化企业的创意经济

我国文化产业发展前景广阔,潜力巨大,地方文化资源为文化企业的创意经济发展提供了契机,文化企业应该抓住和利用这一发展契机,依托地方文化资源创新地方经济发展;挖掘地方文化资源,打造地方文化创意品牌;开发区域旅游经济;利用地方文化资源开展对外文化贸易交流;文化企业参与政府和各种社会组织等多元力量下建立区域文化特色的公共文化服务体系。     

浅析人力资源管理与区域经济

随着经济全球化趋势的进一步加深,在我国经济可持续发展中,区域经济发展的作用至关重要。要想推动区域经济的发展,首先应该做好人力资源的开发工作,这能为区域吸引大批优秀的人才,利用人才来反哺区域经济,为区域经济的发展注入活力。因此,应该最大限度上保持人力资源管理和区域经济发展的平衡,并根据区域经济的发展状况和趋势,制定相关的...     

开发人力资源 提高企业效益

江泽民同志曾明确指出：“人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。”这一科学论断充分揭示了人力资源在社会经济发展中的基础性、战略性和决定性作用。人力资源的开发已经不单单是企业竞争力的问题，而且是事关企业生死存亡和国家安危，民族兴衰荣辱的大事。对企业而言，受计划     

基于差异和整合的区域人力资源开发战略环境分析

区域人力资源开发及其效果是区域经济社会发展的动力支持。区域人力资源开发战略环境的识别和差异分析则是区域人力资源开发战略选择与设计的基础。文章通过对区域人力资源开发战略环境变量的识别,并以新疆为区域分析主要样本,探讨了区域人力资源开发面临的自然、人口及政治、经济、社会、技术等战略环境因素的差异,并就如何应对环境因素差异,实现区域人力资源开发实效提出了区域性整合的应对思路,以期能对区域人力资源开发的理论和实践有所裨益。     

人力资源开发对区域经济发展的影响

当前,人才资源的开发和利用已经成为推动区域经济发展的核心要素。当前我国大部分地区的人力资源开发存在诸多的问题,严重阻碍了区域经济的发展与增长,因此,我们必须进一步分析和研究如何加强和完善人力资源开发,促进区域经济的可持续发展。