现代企业财务管理面临的问题及其创新

一、现代企业财务管理面临的问题1.原有的产权理论及制度加剧了股东、经营者和员工之间的利益冲突。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济,它使传统以厂房、机器、资本为主要内容的资源配置结构变为以知识资本为主的资源配置结构。现有的产权理论     

论要素资本参与公司治理的研究

要素资本假说认为,随着知识经济发展创造企业价值不再仅仅依靠财务资本,更多的依靠技术、信息和知识资本等,基于要素资本假说的公司治理结构应该按照不同要素对企业价值创造的贡献大小谈判参与企业剩余索取权和控制权的分配。文章通过分析现有的公司治理理论——股东所有权的单边治理、利益相关者共同产权的多边治理以及人力资本所有者拥有企业所有权,对现实解释力的不足,阐述了基于要素资本的公司治理结构的特点,以及相应的实施建议与措施。     

员工知识资本的形成与运作机制研究

文章以高新技术企业员工为研究对象,以社会资本的结构视角,采用社会网络分析方法,经多阶段整群抽样得到11家企业的359份有效问卷,通过探索性与验证性因子分析,以及建立结构方程模型,研究结果表明:员工的网络位置、社会资本会影响知识资本的获得;知识资本显著影响工作绩效,并在程度中心性、社会资本两者与工作绩效之间具中介作用,从而以结构的视角探讨并验证了员工知识资本的形成与运作机制.     

会计知识流动中的结构资本因素分析

知识要成为企业的潜在资产,必须被共享、转移,即知识流动。会计知识的有效流动可以提高会计信息和财务决策的质量,本文对会计知识流动的概念、意义等做了详细的阐述,从三个方面分析了结构资本在会计知识流动中的重要作用,然后通过层次分析法,对影响会计知识流动的六大结构资本因素(外部关系、制度规范、组织学习、信息系统、组织文化和员工结构)进行了模型分析。     

基于知识资本的旅游企业核心竞争力概念与构成研究

企业核心竞争力的概念与构成因产业和企业的不同而有所不同。关于旅游企业核心竞争力的研究是对核心竞争力理论的进一步丰富与深化,也有利于旅游企业发觉和实现竞争优势。本文在相关文献综述的基础上,从知识资本的视角,构建了旅游企业核心竞争力的分析模型,阐释了旅游企业核心竞争力的概念与内涵,认为旅游企业核心竞争力是创造顾客优异旅游体验的独特知识与技能的集合,并解析了旅游企业核心竞争力的结构,将其分为人力资本与员工能力、技术资本与信息能力、组织资本与管理能力、顾客资本与营销能力以及社会资本与合作能力五个维度。     

知识经济时代的财务管理创新

进入21世纪，知识经济时代宣告来临。知识经济是以现代科学技术为核心，建立知识和信息的生产、存储、使用、分配与消费上的经济；是一种全新的基于新科技和人类知识精华的经济形态；是一种知识密集型、智慧型的新经济形态。知识经济改变了企业资源配置结构，扩大了企业资本的范围，而财务的本质就是对资本要素的配置，所以为迎接知识经济时代的挑战，财务管理的创新是势在必行的。     

著名企业的知识管理范式

在知识经济时代,企业如能够通过有效的管理,能促使员工分享信息与知识、贡献智慧与能力,则远胜于资本、劳工、土地和机器的价值创造。知识管理包括几个方面工作：建立知识库;促进员工的知识交流;建立尊重知识的内部环境;把知识作为资产来管理。在知识管理中,IBM、微软、联想等国内外的优秀企业为我们提供了许多有益的经验。     

知识经济与财务管理

一、知识经济要求创新传统的财务理论　　知识经济的发展一方面表现为知识对传统产业的高度渗透,另一方面表现为高新技术产业的迅速发展。知识经济使以厂房、机器、资本为主要内容的传统资源配置结构改变为以知识资本为主的资源配置结构,必然要求创新传统的财务理论。　　1.知识经济改变了企业财务管理的重点。在工业经济社会,经济增长主要依赖于厂房、设备、资金等有形资产。在知识经济社会里,专利权、专用技术、商标、商誉、信息、计算机软件等以知识为基础的无形资产,对经济增长起决定性作用。但我国目前许多企业对无形资产的重要性…     

知识经济改变财务管理目标

<正> 21世纪是知识经济的时代,在这种新的经济背景下,传统的财务管理受到了严峻的挑战,一种新的理财环境正在逐步形成。知识经济对企业财务的影响首先,知识经济改变了企业财务管理的重点。在工业经济社会,经济增长主要依赖于厂房、设备、资金等有形资产。在知识经济社会里,专利权、专有技术、商标、商誉、信息、计算机软件等以知识为基础的无形资产,对经济增长起着决定性作用。同时,知识经济对传统的产权理论提出了挑战。在传统的工业经济社会,企业的产出主要取决于资本的投入,在从工业经济向知识经济过渡的过程中,信息和知识技术以及接收、利用、加工、创造这些信息和技术的员工,在整个财富创造过程中显得越来越重要,知识资本成为企业未来利润和现金流量的主要决定因素。其次,知识经济要求对财务管理的内容进行创新。知识经济条件下财务管理内容应包含以下内容:(1)筹集资本时,应注重知识资本的筹集。(2)投资战略调整为"投知"或"投智"战略。(3)利润分配由按资分配调整为按"经济要素"分配,经济要素包括土地、劳动、资本和知识。     

构建以智力资本为中心的知识会计体系初探

21世纪是一个知识经济、网络经济蓬勃兴起的时代，世界经济知识化、信息化、网络化、虚拟化、数字化、全球化趋势清晰可辨。1996年联合国经济合作与发展组织（OECD）在《以知识为基础的经济》的报告中首次正式提出了“知识经济”（Knowledge-based economy）这一概念，并将其定义为“建立在知识和信息的生产、配合和使用之上的经济”。其主要特征是：以高新技术产业化为基础，以信息和通讯技术为条件，以人力资源和知识资本为第一生产要素，知识在社会生产和社会资源配置中发挥主体作用，人才、知识、技术成为企业生存发展的关键。     

工会在创建学习型组织中的作用

企业何以能常胜不衰，得以持续发展？除了靠好的企业制度，靠资本实力，靠加强管理，靠新产品开发外，更要靠人力资本的不断积累，而这个问题的解决在很大程度上取决于企业的持续学习能力。知识时代，面对多变的竞争环境，组织如何快速有效学习知识、管理知识、创新知识已成企业重要工作之一。学习型组织是为适应知识经济时代到来的需要，以世界最先进的管理理论为指导，通过改进管理方法，逐步产生和形成的持续学习、不断创造的新型组织形式和管理模式。工会作为企业中的员工自己的群众组织，应结合当前企业开展职工素质工程教育的契机，逐步有序地在员工中推进创建学习型组织工作。     

员工知识资本的模式构建研究

对知识资本的过往研究多集中于组织层次上,即企业知识资本的研究,而忽略了最重要的个体层次部分,即员工知识资本的研究。文章参照企业知识资本的三个构成要素,深入挖掘结构资本、顾客资本中归属于员工层次的部分,从员工个体角度出发对员工知识资本的概念进行界定,丰富了知识资本概念的内涵和外延,从而将知识资本从组织层次重新回归到个体层次,同时提出了员工知识资本的三维互动管理模式及未来研究方向。     

浅谈知识经济对会计的影响

知识经济是相对于农业经济、工业经济的一个新概念，经济合作与发展组织在其１９９６年题为《以知识为基础的经济》的报告中谈到，“知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用的经济”。其主要特征是以高新技术产业为基础，以信息和通讯技术为条件，以人力资源和知识资本为首要生产要素，知识在社会生产和社会资源配置中发挥主体并为社会创造巨大财富。目前，知识经济已使世界产业结构从物质型经济转向知识和信息型经济，信息和通信技术的空前发展、全球网络的形成，已创造出许多过去想象不到的新产品、新产业、新技术。在知识经济中，产…     

基于知识资本理论的知识会计框架

随着知识经济发展，知识在企业价值创造中起着越来越重要的作用。为了有效地管理企业的知识资本，本文基于“企业价值＝账面价值＋知识资本”的知识资本理论，提出了知识会计框架。一、知识资产：知识资产＝企业资产－财务资产我们考察一个企业的全部资产时发现：企业资产不但包括目前财务会计可以计量的进入财务会计系统的资产，我们称之为财务资产；也包括目前不能进入财务会计系统的非财务资产，如企业组织管理体系和企业客户关系等，我们称之为知识资产。企业资产由财务资产和知识资产组成。根据１９９２年财政部颁布的《企业会计准则—…     

企业结构资本作用测度

一、结构资本及其界定 智力资本的获得和运用是通过人和组织结构的作用而产生的,智力资本可划分为人力资本和产生于企业外部关系和组织价值的结构资本以及顾客资本。结构资本是支持人力资本的基础设施或知识平台,包括组织结构、制度规范、企业文化、信息技术系统、组织结构形式、企业形象、知识产权及一整套企业特有的促进创新能力、提高和创造自身价值能力和员工共享企业智力资本的能力。     

知识经济对会计的影响

知识经济即以知识为基础的经济,是以现代科学技术为核心的,建立在知识信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。知识在现代社会价值的创造中其功效已远远高于人、财、物这些传统的生产要素,成为所有创造价值要素中最基本的要素。因此知识经济的提法可以说正是针对知识在现代社会价值创造中的基础性作用而言的。但不能由此就认为知识经济仅仅是区别于所谓的物质经济或资本经济。     

开发员工的隐性知识——解析“一汽大柴”的人力资源管理模式

本文以一汽大连柴油机厂为例,通过对其人力资源管理"五论"的模式的分析,提出了企业价值创造来源于员工隐性知识开发与转化的观点.同时指出企业要开发和利用员工的隐性知识应注重激发员工贡献隐性知识的积极性,建立将员工隐性知识转化为企业知识的制度模式和创造员工分享知识的组织文化氛围.     

知识经济时代的智力资本培植

随着社会主义市场经济的日益发展，资本在社会经济生活中表现出一种强有力的主导权和支配权，越来越多的人开始意识到资本经营在社会经济中的重要作用。但是，还有不少人对资本及其经营存在着狭义的认识，仅仅把它们看成股票经营、证券投资、产权收购、金融信贷等形式，忽略了其中的人力资源、智力资本的开发利用。然而，知识经济是以知识资本和知识产品的高增值为标志的，     

现代企业产权制度的演进

现代企业的产权制度大致经历了三个阶段. 第一阶段,货币资本垄断企业产权的时代,即传统意义上的资本主义时代;第二阶段,货币资本和管理资本共同拥有企业产权的时代,仍以货币资本为主,即一般所说的经理人持股的时代;第三阶段,货币资本、管理资本、知识资本共同拥有企业产权的时代,即所谓的知本主义时代,这个时期企业出资人、经理阶层和知识员工在企业产权持有方面平分秋色,或者以知识员工持股为主.     

知识员工培训的必修课

知识经济的到来，把企业对知识员工的管理提升到空前重要的位置。而随着知识更新速度的加快和企业发展的推动，在人力资源管理中，对知识员工的培训显得犹为重要。原因是：进入21世纪，信息和知识成为绝大多数企业前进的推动力量，而培训则常常是为员工提供信息、知识及相关技能的重要途径。知识员工作为企业技术创新和创造知识的中坚力量，不断更新知识才能跟得上科技的发展。