贯彻落实六中全会精神 支持文化大发展大繁荣

党的十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,对坚持中国特色社会主义文化发展道路、努力建设社会主义文化强国作出了重大战略部署,充分体现了党中央对当今时代发展趋势和文化建设承载历史使命的科学把握,反映了我党在新的历史条件下的高度文化自觉与文化自信。《决定》立意深远,内容丰富,从战略和全局的高度阐述了推进文化改革发     

税收助推文化产业发展

"文化是人类的精神家园,优秀文化传承是一个民族生生不息的血脉"。党的十七届六中全会通过的《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,强调了文化产业在建设社会主义文化强国中的积极作用,是我国文化产业发展进入新阶段的标志。在文化产业发展的新阶段,培育新的文化业态是方向,促进文化企业成长是重点,完善政策激励机制是保障。税收政策     

文化资产评估助力文化企业解决融资难问题

一．文化企业的挑战与机遇 在最近召开的党的十七届六中全会上，通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》的重要决议，为文化企业实现快速、健康发展提供了良好的政治环境及社会环境。可以说，文化企业的发展迎来了千载难逢的战略机遇期。     

政策动态

十七届六中全会中央提出建设社会主义文化强国中共十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》10月25日公布。《决定》提出要努力建设社会主义文化强国,并提出了到2020年的文化改革发展奋斗目标。《决定》提出,要坚持社会主义先进文化前     

基层央行廉洁文化建设问题初探

党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干问题的决定》,这是党中央作出的重大决策,对进一步推动我国文化建设与经济建设、政治建设、社会建设以及生态文明建设协调发展将起，     

企业文化创新对企业管理创新的影响分析

在市场竞争力如此激烈的当下,决定一个企业能否发展长久的重要因素是企业的文化。而一个企业文化的不断创新也会推动企业的不断变化,它也是企业改善经营方式适应当前环境和不断成长进步的关键所在。企业的文化的不断创新存在于该企业发展变化的整个过程和每一个细小的环节。只有企业文化不断改进才能在这么激烈的社会竞争中,处于不败之地。下文主要针对企业文化的重要性,阐述了企业文化创新中的各种问题,并提出了在这个竞争激烈的社会中我们要怎么不断创新自己的企业文化。     

论中国企业孝文化的构建

孝文化是和谐文化的最核心的文化,也是一个企业建立文化的一个根基文化。"百善孝为先"1,小孝治家,中孝治企,大孝治国治天下。一个团队最重要的是打造魂魄,引申到企业方面就是打造基业长青的企业理念文化内涵。企业文化是激活企业发展的内驱力,它极大地促进企业的发展和进步,是企业的核心竞争力和软实力。中国文化叫忠孝一本,一个对父母不孝的人,不可能带出一个好团队;一个不相信血浓于水的人,不可能服务好顾客;因此,孝文化乃企业文化之核心。本文介绍了何为孝文化,指出孝文化对企业的意义,并提出如何构建企业孝文化。     

强国崛起急需大文化战略跟进

只有整个国家、整个民族都重视文化原创、文化输出,中国文化的整体复兴和文化生态的深度重建才能在持续性的文化实践中早日实现2012,在电影《2012》中曾被描述为一个充满危机的年份,对崛起中的中国而言同样如此。中国遭遇的不仅是气候的"极寒",同时也将是文化的"极寒"。历史表明,富国未必是大国,大国未必是强国,强国未必就是永久的强国,要成为永久的强国就必须以文化为依托,     

为“创意”担保

<正>文创企业及产品的特殊性决定了大多数企业融资一直处于"老大难"的问题,尤其是中小微型文化企业。专业性文化融资担保机构的出现似乎缓解了这一融资难题。文化创意产业在北京已成为第三产业中仅次于金融业的第二大支柱性产业。将"创意"转化为"文化产品",需要借助大量资金的支撑,文化企业自身的"轻资产"特性以及企业商业模式不清晰、持续盈利能力不足、产权结构与融资规模不匹配,都是阻碍其无法获得融资的重要原因。目前,中国的中小微文化企业的数量已占到总数的     

儒家“仁”文化对现代企业文化构建的启示

"仁"文化是中国儒家思想的核心,对世界文化和经济的发展具有重要意义。通过对"仁"文化的解读,可以准确把握"仁"文化的科学内涵,发现现代企业需要"仁"文化的必要性,能够指导中国企业构建和谐的现代企业文化。     

感悟同仁堂企业文化

企业文化即企业"人化"。人是文化的创造者,也是文化的载体。企业中的每一名成员都是一个文化因子,企业文化是由若干文化因子相互结合、互动而成的文化有机体,在文化有机体中每个文化因子都以它特有的方式发挥作用。企业成员从普通员工到企业家,尽管在企业经营中的分工不同,责任和权力不同,但都是企业文化建设的主体,靠自身的实践与创造,推动企业文化的进步与发展。本文分别阐述企业员工、企业企业楷模的培育楷模和企业家这三类典型的企业文化因子在"同仁堂"企业文化形成与发展过程中的地位和作用,进而推动企业文化的进步。     

学学“乔家大院”的金融文化

《乔家大院》中的剧情，有的事情发生在乔家，有的穿插了晋商其他家族的故事。应该说，《乔家大院》剧是明清晋商群体中的一个缩影。集中反映了明清晋商的兴衰史。不但对现代企业管理提供了很高的参考价值．而且它里面包含的以诚信文化为主的金融文化．对我国金融业的发展具有一定的借鉴意义。结合剧情，我们不妨来看看。     

传媒板块高举“文化兴国”大旗

9月26日．中共中央政治局召开会议再次研究深化文化体制改革和推动社会主义文化大发展大繁荣问题．在听取了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》稿在党内外一定范围征求意见的情况报告后．决定根据这次会议讨论的意见进行修改后，将文件稿提请十七届六中全会审议。     

浅谈企业文化在保险企业管理中的作用

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是保险企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。随着经济全球化的发展,保险企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化已经成为决定企业兴衰的关键因素。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有着深厚的文化底蕴。     

谱写文化发展新华章

近一段时间以来,"文化改革发展"成为全社会关注和热议的焦点。不久前召开的党的十七届六中全会对深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣作了研究部署,审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、重要方针、目标     

高新企业经营管理中企业文化的作用探讨

高新企业的诞生是顺应时代发展的步伐,高新企业的发展能够进一步推动社会经济建设及各项进步。而作为现代企业来说,企业管理工作质量高低已经无法仅仅依靠各种规章制度和严格把关来控制,文化作为一种更为广博,更有渗透力的管理手段正在逐渐被越来越多的企业所重视及应用,对于高新企业来说,企业文化在企业管理工作中的作用更为突出,因此作为企业经营者、管理者及决策者,应该将企业文化这部分内容真正的重视起来。本文重点谈谈企业文化在高新企业经营管理中的重要作用。     

努力做实内部审计文化建设

《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》从党和国家事业发展全局出发,研究部署了深化文化体制改革发展、推动社会主义文化大发展大繁荣的战略举措。加强内部审计文化建设,是内部审计服务于经济大局、有效推动内部审计科学发展的需要;是内部审计服务于所在组织、有效发挥"免疫系统"功能的需要。     

文化大发展环境中的基层审计文化建设

党的十七届六中全会通过了动社会主义文化大发展大繁荣的《决定》,明确要求推进社会主义核心价值体系建设,巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础。同时,要求把核心价值体系融国民教育、精神文明和党的建设全过程,贯穿各领域。审计署提出了"责任、忠诚、清廉、依法、独立、献"为重点的审计文化建设。在当文化大发展的大环境大背景下,如何加快加强审计文化建设,     

学习党的十七届六中全会精神推动企业文化建设上台阶

党的十七届六中全会通过的关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定,在总结历史经验、科学分析形势的基础上,阐述了中国特色社会主义文化发展道路,确立了建设社会主义文化强国的战略目标,提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策举措,     

构建物质文明与精神文明相和谐的企业文化

企业文化作为现代经济社会的一个与很多人的生存状态密切相关的重要的社会现象,与企业自身的发展,与企业职工的发展都密切相关。企业文化的物质文明范畴一般是指企业追求利益、利润最大化的生产实践活动以及创造价值和财富的成果,表现为物质产品和经济生活水平的进步。企业文化的精神文明范畴应该是指企业员工在企业这个组织内对企业、对社会、对客观世界主流价值的认同,形成积极进取、乐观向上、充满希望的精神心态。构建物质文明与精神文明相和谐的企业文化是非常重要的,失之偏颇,就会带来一系列的重大社会问题。