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一、大钢学组:1.《发挥党的思想政治工作的强大优势推动攀钢不断发展壮大》作者:攀枝花钢铁(集团)公司党委2.《中央企业在稳定中推进主辅分离、辅业改制的实践与思考》作者:武汉钢铁(集团)公司政研会二、特钢学组:1.《思想政治工作与企业文化建设的异同及结合方式》作者:衡阳钢 相似文献
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<正>2009年6月至今,梅山矿业公司检修制造部将"优势、协同、共赢"贯穿在制造部的各项工作中,不仅完成了各项任务,还极大地提升了企业的效率。加强协同文化建设的背景宝钢集团南京梅山冶金发展有限公司矿业分公司(以下简称梅山矿业),现每年生产原矿400万吨,获得铁精矿检220万吨。矿业公司检修制造部(以下简检制部)承担着矿山所有设备的日常检修、大中修、和备件加工、新设备安装等任务。 相似文献
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一、大钢学组: 1.《转变观念推进创新 建设有竞争力的宝钢企业文化》 作者:宝钢集团公司副董事长、党委书记 关壮民 相似文献
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一、大钢学组:1.《以“两个世界一流”目标为导向,在发展中培育宝钢的创新文化》作者:上海宝钢集团公司欧阳英鹏2.《坚持“三贴近”方针,创新思想政治工作》作者:马钢两公司顾章根3.《深入学习贯彻十六大精神,加快推进首钢改革发展新局面》作者:首钢总公司党委宣传部二、特钢学组:1.《立足实际,不断创新,实现企业思想政治工作的与时俱进》作者:太原钢铁(集团)有限公司政研会2.《实践“三个代表”重要思想,追求先进永不停步》作者:天津钢管有限责任公司孙宁豫三、厅局学组:1.《对江苏冶金企业在改制后开展党建工作的探讨》作者:江苏省冶金工… 相似文献
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一、大钢学组:一等奖:1.《企业诚信建设若干研究》作者:宝钢职工思想政治工作研究会2.《以科学发展观为指导着力构建和谐马钢》作者:马钢两公司党委书记顾章根 相似文献
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近年来．梅山矿业有限公司把和谐发展作为企业文化建设的目标。以“依靠人、尊重人、提高人、为了人”为主线。开展了以人为本的企业文化建设。 相似文献
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通钢集团板石矿业公司自2005年12月整体改制重组以来．板石矿业公司为适应新体制新形势需要，立足矿山的长远发展，以文化强企为目标．以学习创新为动力，按照集团公司《关于全面推进企业文化创新体系建设的实施意见》要求．加速推进企业文化创新整合步伐．强化企业文化执行力度，以文化力推动经济力，为实现矿山跨越式发展提供了动力支撑。 相似文献
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近几年来，广东省大宝山矿业有限公司党委在企业改革发展中，坚持科学发展观，落实以人为本的管理理念，在尊重人、关爱人、发展人方面作出了积极努力，有效地促进了和谐矿山建设。 相似文献
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山东汉诺集团有限公司是地方全资国有企业。多年来,坚持以科学发展观为指导,持续推进企业文化和思想政治工作建设,坚持抓基础、抓建设、抓发展、抓结合,努力打造汉诺特色企业文化,切实增强企业核心竞争力,全面实现安全生产和销售收入双丰收,取得了物质文明和精神文明建设的双丰收,有力促进了集团公司持续快速、规模膨胀、健康和谐发展。 相似文献
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<正>最美人间四月天。4月的杭州，湖光山色、风和日丽。2023年4月2日，“2023全国企业文化（杭钢集团）现场会暨首届杭钢文化节启动仪式”在杭州召开，中国企业联合会授予杭州钢铁集团有限公司（以下简称“杭钢集团”）“全国企业文化最佳实践企业”称号；同时，今年又恰逢杭钢建厂66周年。杭钢集团坚持以科技创新推动企业核心竞争力的提升，逐步形成以钢铁智造、现代流通为战略优势产业，以节能环保、数字科技为战略性新兴产业“2+2”产业格局的大型现代企业集团，2022年位列《财富》世界500强第336位、中国企业500强第99位、中国制造业企业500强第38位。本刊记者借此次盛会之际，对杭钢集团党委书记、董事长张利明进行了专访。 相似文献
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6月22日,中国企业联合会、中国企业家协会主办的全国企业文化年会（2013）在北京召开。上海东浩国际服务贸易（集团）有限公司党委书记、董事长戴柳作为上海唯一入选的企业家代表,荣获全国企业文化建设突出贡献人物殊荣而受到表彰。 相似文献
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梅山矿业公司坚持“以人为本”的发展理念，贯彻宝钢集团公司推进凝聚力212程的工作要求，从尊重人出发，依靠人为前提，提高人为落脚点，扎实推进自主型职212队伍建设，激发全员创新热情，有力促进了“国内一流、同际先进”矿业企业建设进程。 相似文献
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